職務(wù)晉升與流動管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)員工的樂觀性，提高企業(yè)的績效，推動組織的發(fā)展，訂立本制度。本制度遵從《勞動法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，以及企業(yè)的倫理準(zhǔn)則和行為規(guī)范為依據(jù)。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，無論職級、職位及用工性質(zhì)。第三條定義職務(wù)晉升：指員工在公司內(nèi)部從一種職務(wù)晉升到另一種職務(wù)的過程。職務(wù)流動：指員工在公司內(nèi)部從一種職務(wù)調(diào)動到另一種職務(wù)的過程。第二章職務(wù)晉升管理第四條崗位評價(jià)為確保職務(wù)晉升的公平、公正性，公司將對每個(gè)崗位進(jìn)行認(rèn)真的崗位評價(jià)，明確崗位的職責(zé)、要求和本領(lǐng)要求。崗位評價(jià)的結(jié)果將作為職務(wù)晉升的參考依據(jù)。第五條職級晉升條件員工在晉升前須滿足以下基本條件：具備相關(guān)崗位所需的技能、知識和經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)業(yè)績能夠?qū)崿F(xiàn)或超出評定指標(biāo)；處于規(guī)定的晉升時(shí)間窗口內(nèi)。依據(jù)不同職級，晉升條件將有所不同。公司將訂立職級晉升的認(rèn)真條件，并不絕修訂和完善。第六條職務(wù)晉升程序員工申請職務(wù)晉升后，應(yīng)填寫《職務(wù)晉升申請表》，并提交給上級主管。上級主管對申請進(jìn)行審查，并對員工的業(yè)績、本領(lǐng)和發(fā)展?jié)摿ψ鞒鲈u估。假如上級主管認(rèn)可員工的申請，將向上級主管提交評估結(jié)果和介紹看法。上級主管將評估結(jié)果和介紹看法提交給公司人力資源部門。人力資源部門將依據(jù)員工的申請和評估結(jié)果，結(jié)合崗位需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略作出最終決議。公司將及時(shí)通知員工職務(wù)晉升的結(jié)果，并跟進(jìn)后續(xù)工作。第七條職務(wù)晉升嘉獎(jiǎng)職務(wù)晉升的員工將享受到相應(yīng)的薪資調(diào)整和福利待遇提升，具體情況依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。公司將組織相關(guān)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工適應(yīng)新職務(wù)的本領(lǐng)。職務(wù)晉升后的員工需要在新職務(wù)上實(shí)現(xiàn)肯定的業(yè)績和管理水平，以保證職務(wù)的穩(wěn)定和發(fā)展。第三章職務(wù)流動管理第八條職務(wù)流動原則職務(wù)流動是為了優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高員工綜合本領(lǐng)和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。職務(wù)流動應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，不得鄙視員工的人身權(quán)益。第九條職務(wù)流動的方式公司將依據(jù)崗位需求、員工本領(lǐng)和發(fā)展目標(biāo)，采取內(nèi)部招聘、調(diào)動、輪崗等方式進(jìn)行職務(wù)流動。內(nèi)部招聘通過公開招聘和面試的方式，依據(jù)崗位需求和員工的本領(lǐng)進(jìn)行選拔。調(diào)動和輪崗是在維持原有崗位運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，對員工進(jìn)行崗位的內(nèi)外調(diào)整和輪換，以培養(yǎng)員工的多崗位本領(lǐng)和儲備。第十條職務(wù)流動程序公司將廣泛收集員工的意愿和崗位需求，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和組織調(diào)整的需要，訂立職務(wù)流動計(jì)劃。職務(wù)流動計(jì)劃將公示肯定的時(shí)間，接受員工的申請和看法。公司依據(jù)職務(wù)流動計(jì)劃和員工的申請、本領(lǐng)和發(fā)展需求，進(jìn)行評估和決策。公司將及時(shí)通知員工職務(wù)流動的結(jié)果，并跟進(jìn)后續(xù)工作。第十一條職務(wù)流動嘉獎(jiǎng)依據(jù)不同的職務(wù)流動方式和崗位需求，公司將依據(jù)員工的職務(wù)流動予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和調(diào)整待遇。公司將供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫忙員工適應(yīng)新的崗位和職責(zé)。第四章其他規(guī)定第十二條嚴(yán)禁擅自跳槽員工在職務(wù)晉升和職務(wù)流動過程中，不得私自向其他單位投遞簡歷、進(jìn)行面試和談判等跳槽行為。對于違反本規(guī)定的員工，公司將依法進(jìn)行處理，包含解除勞動合同，追究法律責(zé)任。第十三條制度修訂公司將定期對職務(wù)晉升與流動管理制度進(jìn)行評估和修訂，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要和法律法規(guī)的變動。對于制度中的重點(diǎn)修訂，公司將進(jìn)行公示和員工看法收集，并進(jìn)行必需的培訓(xùn)和宣貫工作。第十四條附則本制度自發(fā)布之日起生效。對于本制度未盡事宜，公司將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)和解釋。