人力資源輸送協(xié)議書范例合同目錄第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂宗旨1.2本協(xié)議的適用范圍1.3協(xié)議各方的定義與資質(zhì)確認(rèn)第二章人力資源輸送內(nèi)容2.1輸送人力資源的類型2.2輸送人力資源的數(shù)量2.3輸送人力資源的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)第三章輸送周期與時(shí)間安排3.1輸送人力資源的開始時(shí)間3.2輸送人力資源的結(jié)束時(shí)間3.3輸送周期的調(diào)整機(jī)制第四章輸送過程管理4.1輸送方的管理責(zé)任4.2接收方的管理責(zé)任4.3輸送過程中的培訓(xùn)與指導(dǎo)第五章人力資源配置與使用5.1輸送人力資源的配置原則5.2接收方對(duì)人力資源的使用規(guī)范5.3人力資源的績效評(píng)估體系第六章薪酬福利與社會(huì)保障6.1輸送期間員工的薪酬待遇6.2福利保障措施6.3社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與轉(zhuǎn)移第七章合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)處理第八章違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為的認(rèn)定8.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)8.3爭議解決的途徑與方法第九章保密條款9.1保密信息的定義與范圍9.2保密責(zé)任的承擔(dān)9.3保密條款的效力與期限第十章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用10.2侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的程序與措施第十一章法律適用與爭議解決11.1協(xié)議適用的法律11.2爭議解決的方式11.3司法管轄的選擇第十二章其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的生效條件12.3合同的終止與續(xù)簽第十三章附則13.1附件清單13.2附件的有效性13.3合同的修訂與更新第十四章簽署頁14.1協(xié)議雙方的簽署14.2協(xié)議簽署日期14.3協(xié)議正本與副本的管理合同編號(hào)_________第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂宗旨為規(guī)范人力資源輸送行為，明確輸送方與接收方的權(quán)利義務(wù)，確保人力資源合理流動(dòng)和高效利用，特制定本協(xié)議。1.2本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于輸送方與接收方之間的人力資源輸送活動(dòng)。1.3協(xié)議各方的定義與資質(zhì)確認(rèn)1.3.1輸送方：指具備合法資質(zhì)，負(fù)責(zé)向接收方提供人力資源的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。1.3.2接收方：指接受輸送方提供人力資源的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。1.3.3雙方確認(rèn)，本協(xié)議簽訂時(shí)，雙方的資質(zhì)均符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第二章人力資源輸送內(nèi)容2.1輸送人力資源的類型2.1.1輸送方應(yīng)根據(jù)接收方需求，提供符合崗位技能要求的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等。2.2輸送人力資源的數(shù)量2.2.1輸送方應(yīng)根據(jù)接收方的實(shí)際需求，確定輸送的人力資源數(shù)量。2.3輸送人力資源的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.3.1輸送方應(yīng)確保所輸送的人力資源具備崗位所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)。第三章輸送周期與時(shí)間安排3.1輸送人力資源的開始時(shí)間3.1.1雙方應(yīng)在協(xié)議中約定具體的輸送開始時(shí)間。3.2輸送人力資源的結(jié)束時(shí)間3.2.1雙方應(yīng)在協(xié)議中約定具體的輸送結(jié)束時(shí)間。3.3輸送周期的調(diào)整機(jī)制3.3.1雙方可根據(jù)實(shí)際需求，協(xié)商調(diào)整輸送周期。第四章輸送過程管理4.1輸送方的管理責(zé)任4.1.1輸送方應(yīng)對(duì)所輸送的人力資源進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其符合接收方的要求。4.2接收方的管理責(zé)任4.2.1接收方應(yīng)對(duì)所接收的人力資源進(jìn)行合理的調(diào)度和管理，確保其能夠勝任工作。4.3輸送過程中的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.3.1輸送方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助人力資源更好地適應(yīng)接收方的工作環(huán)境。第五章人力資源配置與使用5.1輸送人力資源的配置原則5.1.1輸送方應(yīng)根據(jù)接收方的需求，進(jìn)行人力資源的合理配置。5.2接收方對(duì)人力資源的使用規(guī)范5.2.1接收方應(yīng)按照法律法規(guī)和職業(yè)道德的要求，合理使用人力資源。5.3人力資源的績效評(píng)估體系5.3.1接收方應(yīng)建立科學(xué)的績效評(píng)估體系，對(duì)人力資源的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。第六章薪酬福利與社會(huì)保障6.1輸送期間員工的薪酬待遇6.1.1輸送期間，員工的薪酬由輸送方支付，并根據(jù)工作性質(zhì)和崗位確定。6.2福利保障措施6.2.1輸送方和接收方應(yīng)共同為員工提供必要的福利保障。6.3社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與轉(zhuǎn)移6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納責(zé)任由輸送方承擔(dān)，并根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。第七章合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除的條件與程序7.2.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。7.3合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)處理7.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，處理相關(guān)事項(xiàng)。第八章違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為的認(rèn)定如一方違反本協(xié)議的任何條款，即構(gòu)成違約。8.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)因此給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付相應(yīng)的違約金。8.3爭議解決的途徑與方法雙方可通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章保密條款9.1保密信息的定義與范圍保密信息是指本協(xié)議的簽訂過程、內(nèi)容以及雙方在合作過程中獲知的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密責(zé)任的承擔(dān)雙方應(yīng)對(duì)保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密條款的效力與期限本保密條款在協(xié)議終止后繼續(xù)有效，期限為五年。第十章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用雙方同意，因本協(xié)議產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雙方共同所有。10.2侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任如一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)立即通知對(duì)方，由對(duì)方負(fù)責(zé)處理。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的程序與措施雙方應(yīng)共同采取合理措施，保護(hù)彼此的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一章法律適用與爭議解決11.1協(xié)議適用的法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決的方式雙方應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可選擇訴訟或仲裁。11.3司法管轄的選擇雙方約定，本協(xié)議糾紛的司法管轄地為合同簽訂地人民法院。第十二章其他條款12.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，通知視為在發(fā)送之日起三個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)。12.2合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同的終止與續(xù)簽本協(xié)議期滿后，如雙方仍需合作，可續(xù)簽。第十三章附則13.1附件清單附件清單詳見附件一。13.2附件的有效性附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議具有同等效力。13.3合同的修訂與更新本協(xié)議如有變更，應(yīng)以書面形式簽訂修訂協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。第十四章簽署頁14.1協(xié)議雙方的簽署甲方：（簽字）乙方：（簽字）14.2協(xié)議簽署日期本協(xié)議于____年____月____日簽署。14.3協(xié)議正本與副本的管理本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方對(duì)人力資源的優(yōu)先使用權(quán)甲方在協(xié)議有效期內(nèi)，對(duì)乙方輸送的人力資源享有優(yōu)先使用權(quán)。如有第三方對(duì)乙方輸送的人力資源表示興趣，甲方有權(quán)先行決定是否續(xù)用或轉(zhuǎn)讓使用權(quán)。1.2甲方對(duì)輸送人力資源的調(diào)整權(quán)甲方根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，有權(quán)要求乙方對(duì)輸送的人力資源進(jìn)行調(diào)整，包括更換人員或調(diào)整人員崗位。乙方應(yīng)在接到甲方要求后十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)整。1.3甲方對(duì)輸送過程的監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方輸送人力資源的過程進(jìn)行監(jiān)督，以確保乙方按照本協(xié)議約定履行義務(wù)。乙方應(yīng)配合甲方的監(jiān)督工作，提供必要的資料和信息。1.4甲方對(duì)輸送人力資源的考核權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方輸送的人力資源進(jìn)行考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行考核，并提供相關(guān)資料和信息。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方對(duì)人力資源的質(zhì)量保障乙方應(yīng)確保所輸送的人力資源具備甲方所需的專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)。如甲方對(duì)乙方輸送的人力資源質(zhì)量提出異議，乙方應(yīng)在接到異議后十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行整改。2.2乙方對(duì)人力資源的培訓(xùn)責(zé)任乙方應(yīng)對(duì)輸送的人力資源進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其符合甲方的要求。乙方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)期間的費(fèi)用，并保證培訓(xùn)質(zhì)量。2.3乙方對(duì)人力資源的調(diào)換權(quán)乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)輸送的人力資源進(jìn)行調(diào)換。甲方應(yīng)予以配合，并協(xié)助乙方完成調(diào)換。2.4乙方對(duì)輸送過程的保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)輸送過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)界定第三方中介在協(xié)議中扮演協(xié)助輸送和對(duì)接的角色，應(yīng)確保甲方和乙方的需求得到有效溝通和滿足。第三方中介不得干涉甲乙雙方的具體管理事務(wù)。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介在協(xié)議中的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方共同承擔(dān)。雙方應(yīng)在協(xié)議中明確第三方中介的服務(wù)費(fèi)用金額及支付方式。3.3第三方中介的違約責(zé)任如第三方中介未能履行其在協(xié)議中的義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)在協(xié)議執(zhí)行過程中獲得的甲方和乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：人力資源輸送清單2.附件二：輸送人員簡歷匯總3.附件三：培訓(xùn)資料和指導(dǎo)方案4.附件四：績效評(píng)估體系說明5.附件五：薪酬福利方案6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件8.附件八：保密協(xié)議9.附件九：第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付薪酬或提供福利。認(rèn)定：甲方未在約定的支付日期內(nèi)支付薪酬或提供福利，視為違約。2.違約行為：乙方未按約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的人力資源。認(rèn)定：乙方提供的人力資源不符合約定的技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)，視為違約。3.違約行為：甲方未按約定使用乙方輸送的人力資源。認(rèn)定：甲方未按照約定的崗位和職責(zé)使用乙方輸送的人力資源，視為違約。4.違約行為：乙方未按約定進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。認(rèn)定：乙方未在約定的時(shí)間內(nèi)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，視為違約。5.違約行為：第三方中介未能履行協(xié)助輸送和對(duì)接的職責(zé)。認(rèn)定：第三方中介未能確保甲方和乙方的需求得到有效溝通和滿足，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源：指具有一定技能、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁﹦趧?dòng)的人員。2.輸送方：指具備合法資質(zhì)，負(fù)責(zé)向接收方提供人力資源的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。3.接收方：指接受輸送方提供人力資源的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。4.第三方中介：指在人力資源輸送過程中提供協(xié)助輸送和對(duì)接服務(wù)的機(jī)構(gòu)。5.違約金：指違約方因違約行為所需支付給守約方的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：輸送人員不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)在接到甲方通知后及時(shí)更換或調(diào)整輸送人員。2.問題：甲方未按約定支付薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方履行支付義務(wù)，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。3.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可選擇訴訟或仲裁解決爭議，或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。4.問題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法：