經濟師《中級人力資源》模擬試卷

單項選擇題

L關于在職培訓與企業行為和員工行為的說法，正確的是（）

A.在職培訓對于企業行為和員工行為沒有影響

B.在職培訓對企業行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響

C在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

D.在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

您的答案:C

正確答案：C

答案解析：因為只有在受過專門練的工人仍然繼續被企業所雇用的條件下，企業才能收回

人力資本投資的收益，所以企業必然會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培

訓的這些員工的流動率或辭職率。同樣，接受過培訓的員工也有動力在企業中工作相對較

長的時問，這是因為員工所受到的在職訓練中多多少少有一些特殊培訓的成分，因此，這

些受過特殊培訓的員工在本企業中所獲得的工資比他們如果到其他企業中去工作所可能獲

得的工資要稍高一些

2.關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規定的是（）

A.用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

B.用人單位與其他單位合并后發生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人

C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當

事人

您的答案:A

正確答案:A

答案解析：用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事

人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當

事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位

均為當事人

3.關于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是（）

A.他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作

B.他們會有負罪感

C.他們往往會心存感激，富有激情地、高效率地去工作

D.他們會為未來擔憂

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：管理人員往往假設，那些精簡過程中的幸存者會心存感激，富有激情地、高效

率地去工作，但事實卻是相反的。很多幸存者可能已經在自身就業危機的擔心中工作了幾

個月。當他們保住了工作時，卻發現許多朋友和同事走了。留下的人一方面可能會在不加

薪的情況下被要求承擔更多的工作;另一方面可能還會有負罪感，因為他們的朋友被解雇了.

而自己卻得以保留住職位。還有，他們可能會為未來擔憂。

4.由于高等教育文憑與高生產率之間存在一定的聯系，因而，企業利用文憑來篩選員工的

做法是有道理的，這是（）的一個基本觀點

A.勞動力供給理論

B.勞動力需求理論

C.高等教育的信號模型理論

D.收入分配理論

您的答案.C

正確答案：c

答案解析：盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點值得推敲，但是這種看法對于我們

理解企業將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有二定的意義的

5.人力資源規劃根據（）可以劃分為戰略性人力資源規劃和戰術性人力資源計劃兩種類型

A.組織目標

B.時間長短

C.規劃程序

D.規劃范圍

您的答案:B

正確答案：B

答案解析：人力資源規劃可以從不同的角度進行劃分,根據時間長短，可以劃分為兩種類

型：（1）戰略性人力資源規劃◎）戰術性人力資源計劃

6.人力資源規劃根據（）可以劃分為戰略性人力資源規劃和戰術性人力資源計劃兩種類型

A.組織目標

B.時間長短

C.規劃程序

D.規劃范圍

您的答案：B

正確答案：B

答案解析：人力資源規劃可以從不同的角度進行劃分，根據時間長短，可以劃分為兩種類

型：⑴戰略性人力資源規劃乂2）戰術性人力資源計劃。

7.人民法院審理勞動爭議案件，實行（）制

A.

一審終局

B.兩審終局

C.三審終局

D會審

您的答案：B

正確答案：B

答案解析：人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終局制。

8.社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，稱為社會保險法律關系的（）

A.主體

B.客體

C.內容

D.第三人

您的答案:A

正確答案：B

答案解析:社會保險法律關系客體是社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，

可以是資金、物，也可以是服務行為

9.關于績效反饋面談的說法，正確的是（）

A.績效面談要含糊籠統，維護員工自尊

B.績效面談的根本目的是指出員工的不足

C.績效面談中不需要討論員工的績效現狀

D.績效面談中應避免對立和沖突

您的答案:D

正確答案：D

答案解析：績效反饋面談的目的包括：向員工反饋績效結果，向員工傳遞組織遠景目標，

弄清員工績效不合格的原因，為下一個績效周期工作的展開做好準備

10.關于針對員工不同的工作表現應采取的措施，說法正確的是（）

A.對于貢獻型員工，組織要給予必要獎勵

B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導

C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以敦促其改進績效

您的答案:A

正確答案：A

答案解析:

對于貢獻型員工，組織要給予必要獎勵；

對于安分型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能；

對于墮落型員工，組織要對其進行適當懲罰以敦促其改進績效；

對于沖鋒型員工，主管應對其進行績效輔導。

11.下列養老保險的種類，《社會保險法》未提到的是（）

A.職工基本養老保險

B.新型農村社會養老保險

C.城鎮居民社會養老保險

D.福利養老

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：基本養老保險包括職工基本養老保險、新型農村社會養老保險和城鎮居民社會

養老保險

12.人事領域中使用得最早的心理測驗方法是（）

A.人格測試

B.

自陳量表

C.能力測驗

D4殳射法

您的答案C

正確答案.C

答案解析：能力測驗是人事領域中使用得最早的心理測驗方法

13.下列員工福利中，不屬于法定福利的是（）

A.社會保險

B.法定假期

C.收入保障計劃

D.住房公積金

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：法定福利包括：社會保險、法定假期、住房公積金

14.在典型的職業生涯通道類型口，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同

崗位或不同工種之間變動路徑的是（）

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業生涯錨

您的答案:A

正確答案A

答案解析：典型的職業生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個

管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;二是縱向通

道，即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑;三是雙通道，

即員工同時承擔管理工作和技術工作

15.某地區2008年年底人口數為250萬人，其中就業人口190萬人，非勞動力人口50

萬人，則該地區在2008年的失業率為（）

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

您的答案：A

正確答案：A

答案解析：就業人口和失業人口的總和則為實際勞動力人口或經濟活動人口

16.對于采取緊縮戰略的組織，人力資源管理的關鍵任務是（）

A.

裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍

B.合并外部企業的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰略

C.增加現有員工的晉升和發展機會，留住更多的員工

D.制定適當的規劃以保證及時雇用與培訓新員工

您的答案：A

正確答案：A

答案解析：采用緊縮戰略的組織一般決定壓縮或精簡業務，力圖增強基本能力，因此

人力資源管理的關鍵任務是裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍

”.績效改進的方法中，通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的

水平的方法是（）o

A.標桿超越

B.卓越績效標準

C.IS0質量管理體系

D.六西格瑪管理

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：六西格瑪管理通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高

的水平

18.在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為（）

A.知識技能

B.技術技能

C.概念技能

D.人際技能

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：概念技能是按照模型、框架和廣泛聯系進行思考的能力，例如長期計劃就

需要用到概念技能

19.下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是（）

A.薪酬=基本薪酬+津貼+養老金計劃

B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃

C.薪酬;基本薪酬+津貼+風險收入（效益收入和獎金）+養老金計劃

D.薪酬=基木薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式休現的風險收入+養老金

計^0

您的答案：B

正確答案：B

答案解析：持股多元化型薪酬結構為：薪酬;基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式

的風險收入+養老金計劃。

20.社會保險的投保人一般為（）

A.國家

B.社會保險的管理和經辦機構

C.用人單位

D.勞動者

您的答案：B

正確答案：C

答案解析：投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位

21.在人力資源規劃中最為關鍵性的一環是（）

A.組織目標與戰略分析

B.提供人力資源信息

C.對人力資源需求與供給的預測

D.供需匹配

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：在人力資源規劃中最為關鍵性的一環是對人力資源需求與供給的預測，預

測的質量決定著人力資源規劃的價值。

22.為了激勵員工用更少的時間制造更多的產品，可以使用的團隊獎勵計劃是（）

A.斯坎倫計劃

B.改進生產盈余計劃

C.拉克收益分享計劃

D.行為鼓勵計劃

您的答案：B

正確答案：B

答案解析：改進生產盈余計劃旨在用更少的勞動小時制造出更多的產品，其重點是激

勵員工完成績效目標。

23.當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增

加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法

是（）

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.時問序列分析法

D.回歸分析法

您的答案：B

正確答案：B

答案解析：比率分析法，即通過計算特殊的商業因素和所需員工數之間的比率來確定

未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計值

24.用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的

（）

A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協

商修改

B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

您的答案：c

正確答案：C

答案解析：在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有

權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

25.對現有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分

加以比較，由此取得的效度指標是（）o

A.內容效度

B.構想效度

C.

效標關聯效度

D.預測效度

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：效標關聯效度也被稱為協同效度。是指對現有的員工實施某種測驗，然后

將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較

26.行為人因違反勞動法律規定、不履行法律規定時，依法應當承擔并由有關行政機關

或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任，稱為（）。

A.行政責任

B.民事責任

C.刑事責任

D.經濟責任

您的答案：A

正確答案：A

答案解析：行政責任是指行為人因違反勞動法律規定、不履行法律規定時，依法應當

承擔，并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任

27.人力資源需求預測程序的第一步是（）

A.確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量

B.確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷

C.估算各職能工作活動的總量

D.預測組織未來生產經營狀況

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：人力需求預測在實踐應用中采用自上而下的預測程序.具體程序為：（1）預

測組織未來生產經營狀況;⑵估算各職能工作活動的總量;⑶確定各職能及各職能內不

同層次類別人員的工作負荷;⑷確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需

求量

28.關于工作豐富化的說法，錯誤的是（）

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數量

B.工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率

D.工作豐富化的應用成本較高

您的答案：A

正確答案：A

答案解析：工作豐富化關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面，有利于在工

作特征上得到改進。工作豐富化的優點是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產

率。但是這種方法也存在一些缺點：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來

控制。

29.家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是（）

A.閑暇時間

B.通過市場工作獲得的工資收入

C.用工資收入購買的產品或服務

D.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：在家庭生產理論中，一個家庭會把它生產出來的家庭物品看成是效用的直

接來源。即一個家庭必須用購買來的商品或服務，再加上一些家庭時間，才能生產出

可供家庭消費并產生效用的家庭物品。

30.在工作分析中，不屬于中層管理者應明確的是（）

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析對本部門的影響是什么

C.在工作分析中，自己的責任是什么

D.工作分析的目標是什么

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：中層管理者應明確：是否了解工作分析的必要性?工作分析對本部門的影響

是什么?在工作分析中自己的責任是什么？

31.“薪酬是企業和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的（）作用。

A.基本生活保障

B.心理激勵功能

C.塑造企業文化

D.個人價值體現

您的答案：B

正確答案：B

答案解析：心理激勵功能：薪酬是企業和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員

工對薪酬的感知而影響員工的態度、行為以及績效結果，從而產生激勵作用。

32.關于最低工資立法的經濟學分析，正確的是（）。

A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降

B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入

C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作

D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：最低工資立法實際上阻止了企業根據本來意義上的勞動力市場均衡情況來

支付“通行市場工資率”。因此，最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者

失去工作。

33.

在典型的現代組織發展方法中，“強調依靠協同工作得到組織中的每個人對質量的承

諾，在長期經營中不斷改進質量”的是（）方法。

A.

團隊建設

B.團際發展

C.全面質量管理

D.質量圈

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：全面質量管理強調依靠協同工作得到組織中的每個人對質量的承諾，是一

個在長期經營中不斷改進質量的過程。

34.

俄亥俄州立大學的研究發現，（）得分高的領導，更能促使員工有高的績效和高的丁

作滿意度。

A.注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感

B.

關注員工的工作

C.維持一定績效水平

D.

工作管理和關心人

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：研究發現，工作管理和關心人得分高的領導，比其他類型的領導（在兩個維

度上都低，或在一個維度上低，在另一個維度上高）更能促使員工有高的績效和高的工

作滿意度。

35.關于勝任特征模型，冰山水上的部分是（）。

A.人格特質

B.動機/需要

C.社會角色

D.

知識、技能

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：在勝任特征結構冰山圖中，知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，

很容易被發現與測量;社會角色、自我概念、人格特質和動機/需要，屬于深層的勝任特

征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發現與測量。深層特征是決定人們行為及表現

的關鍵因素。

36.某企業為員工提供了五種福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性

福利計劃屬于（）。

A.附加福利計劃

B.

混合匹配福利計劃

C.標準福利計劃

D.

核心福利計劃

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：標準福利計劃：企業為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由

選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合。

37.員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為（）。

A.

規范化程度

B.專業化程度

C.集權化程度

D.

分工化程度

您的答案：A

正確答案：A

答案解析：規范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

38.人力資源培訓開發的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發投資之前對

（）進行的權衡考慮。

A.結果

B.

人員

C.成本一收益

D.

生產一培訓

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：培訓與開發的決策分析指的是，組織在決定是否進行某項培訓與開發活動

之前對成本一收益進行的權衡考慮。

39.下列對有限理性模型表述錯誤的是（）

A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果

B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

C.決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案

D.與經濟理性模型的差異主要體現在質的差異上

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：有限理性模型與理性模型的差異主要體現在程度上，而非質的差異上。

40.企業內部的協商代表參加集體協商視為（）。

A.請假

B.誤工

C.

提供了正常勞動

D.

曠工

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。

41.在職培訓的收益則主要表現在（）o

A.受訓者生產率的提高

B.受訓者私人利益上的提高

C.

受訓者社會地位的提高

D.企業聲望的提升

您的答案：A

正確答案：A

答案解析：在職培訓的收益則主要表現在受訓者生產率的提高上面。

42.

關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）0

A.

“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”

以及部分“尊重需要”

B.

各種需要可以同時具有激勵作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

D.

不同文化下各種需要的順序可能會發生改變

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需

要”相對應。關系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要"、全部"歸屬和愛

的需要”和部分"尊嚴需要”相對應。各種需要可以同時具有激勵作用。如果較高層

次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強。ERG理論的變通性

尤其有助于說明文化、環境背景差異下，個體需要的差異。

43.在一個人力資源信息系統中有多個子系統，這些子系統可以彼此相連，也可以沒有

關系，使用者可以根據特殊需要對系統加以設計。這種類型的人力資源信息系統屬于

（）系統。

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.獨立型

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：獨立型人力資源信息系統，有多個子系統，子系統可以彼此相連也可以沒

有關系。這種系統給單個使用者提供了最大限度的靈活性，可以對系統加以設計來滿

足自己的特殊需求。

44.《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位職工按照個人工資的（）繳納失業保險

費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

您的答案:A

正確答案：A

答案解析：《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位職工按照個人工資的1%繳納失業

保險費。

45.

某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）。

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

您的答案：B

正確答案：B

答案解析：基本薪酬加傭金制，是指銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業績

提取的傭金組成。

46.

在其他條件不變的情況下，（）會導致個人勞動力供給時間減少。

A.非勞動收入的增加

B.

勞動收入的增加

C.

工資水平的下降

D.工資水平的上升

您的答案:A

正確答案：A

答案解析：工資率上升以后，勞動者實際上類似于獲得了一種“非勞動收入”，而在

其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時問的減少。

.組織結構的內涵是（）

47o

A.企業員工的分工協作關系

B.實現組織的目標

C.

企業員工在職、權、責三方面的結構體系

D.

企業效益最大化

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構體系。

48.

以下對于工作要素法的描述，錯誤的是（）。

A.

工作要素法是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統

B.

工作要素法目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據

C.

工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作

D.

工作要素法由一組專家級的上級或任職者來對顯著要素進行確定、描述、評估

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：工作要素法是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統，目的在于確

定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據，并由一組專家級的上級

或任職者來對這些顯著要素進行確定、描述、評估。工作要素法的分析對象是通常具

有某一類相似特征的工作。

49.

可以將工作中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人深層次特征稱為()。

A.學業成績

B.勝任特征

C.智力和能力傾向

D.成就動機

您的答案：B

正確答案：B

答案解析：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具

備的可以客觀衡量的，并且可以將工作中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人

深層次特征。

50.

()不屬于組織文化功能。

A.促進作用

B.

輻射作用

C.

創新作用

D.規范作用

您的答案：A

正確答案:A

答案解析：組織文化具有以下六個作用：(1)導向作用;(2)規范作用;(3)凝聚作用乂4)激勵

作用乂5)創新作用;(6)輻射作用。

51.進行教育或培訓選擇時，通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。

A.未來的預期收益與現期成本

B.未來收益的現值與現期成本

C.未來的預期收益與預期成本

D.

未來收益的現值與預期成本

您的答案：B

正確答案：B

答案解析：只要將未來收益的現值與現期成本進行比較，我們便可以知道進行人力資

本投資是否值得。

52.小張高中畢業之后，去上了4年大學;如果他當時沒有上大學，而是去上班，4年下

來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的（）是7.5萬元。

A.

上大學的成本

B.

不上大學的成本

C.上大學的機會成本

D.

上大學的心理成本

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：大學畢業生由于接受高等教育，一方面導致在最初的4年中因無法工作而

損失了4年的工資性報酬;另一方面，還有可能因為剛開始工作時因繼續接受培訓等原

因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業生。

嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。

53.

個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨（）變動而變動的規律。

A.勞動者對于閑暇時間和收入的偏好程度

B.市場

C.企業工時政策

D.

工資率

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而

變動的規律。

54.

在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規定與一般規定不一致，應該

A.適用特別規定

B.適用一般規定

C.適用下位法的規定

D.適用地方政府規定

您的答案：A

正確答案：A

答案解析：同位法中特別規定與一般規定不一致時，適用特別規定。

55.()是培訓與開發體系中最難實現的一個環節。

A.效果評估

B.反應評估

C.

投資收益評估

D.工作行為評估

您的答案:A

正確答案：A

答案解析：由于培訓與開發效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地

評估培訓與開發的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一

個環節。

56.

“執行規劃的靈活性;對規劃操作的動態監控;依據組織內外情境的動態變化，制定和調

整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性”等，反映的是人力資源規劃的()性。

A.戰略

B.戰術

C.動態

D.前瞻

您的答案:A

正確答案：C

答案解析：人力資源規劃的動態性主要表現在以下幾個方面：(1)參考信息的動態性

依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性;(3)

執行規劃的靈活性乂4)具體規劃措施的靈活性和動態性;(5)對規劃操作的動態監控。

57.職工被借調期間受到工傷事故傷害，由（）承擔工傷保險責任

A.借調單位

B.原用人單位

C.借調單位和原用人單位共同

D職工

您的答案：B

正確答案：B

答案解析：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，

但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

58.將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些

維度互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為（）

A.領導一成員交換理論

B.路徑一目標理論

C.特質理論

D.權變理論

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：費德勒的權變理論將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類，認為情景

性的因素可以分為三個維度，通過這三個維度的互相組合，共可以產生八種不同的情

景C

59.關于人力資源規劃步驟的說法，正確的是（）o

A.評估與反饋先于供需匹配

B.執行計劃與監測先于人員供給預測

C.

組織目標與戰略規劃先于人力資源規劃

D.人員需求預測先于組織目標與戰略規劃

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：人力資源規劃的步驟包括：⑴組織目標與戰略規劃;（2）受供人力資源信息;（3）

人員預測;⑷供需匹配;⑸執行計劃與實施監控;⑹評估人力資源規劃。

60.

工作行為評估中最常用的方法是（）。

A.面談

B.直接觀察

C.績效監測

D.行為評價量表

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：工作行為評估的方法包括：面談、直接觀察、績效監測、行為評價量表等，

其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。

多項選擇題

61.《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲

裁申請時效期間做了補充規定，包括（）

A.仲裁時效中斷

B.仲裁時效中止

C.勞動報酬爭議的仲裁時效

D.仲裁時效終止

E.仲裁時效延續關閉解析就此提問

您的答案：ABC

正確答案：ABC

答案解析：《勞動爭議調解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充三項規定：一是仲裁

時效中斷;二是仲裁時效中止;三是勞動報酬爭議的仲裁時效。

62.

職工跨統籌地區就業，其（）,繳費年限累計計算。

A.工傷保險關系隨本人轉移

B.基本醫療保險關系隨本人轉移

C.基本養老保險關系隨本人轉移

D.生育保險關系隨本人轉移

E.失業保險關系隨本人轉移關閉解析就此提問

您的答案：BCE

正確答案：BCE

答案解析：《社會保險法》規定，職工跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本

人轉移，繳費年限累計計算;其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算;其失

業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

63.教育的社會收益表現在（）

A.提高整個國家和社會的福利水平

B.起到預防犯罪的作用，減少執行法律的支出

C.提高政策決策過程的數量和費用

D.影響下一代的健康以及受教育狀況

E.降低社會以及經濟中的交易費用，提高市場效率關閉解析就此提問

您的答案：ABDE

正確答案：ABDE

答案解析：教育的社會收益主要表現在以下幾個方面：第一，教育投資直接導致國民

收人水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利水平;第二，教育

投資有助于降低失業率，從而減少失業福利支出，同時起到預防犯罪的作用（教育水平

的高低會影響個人犯罪被捕之后的機會成本），減少了執行法律的支出;第三，較高的教

育水平有助于提高政策決策過程的質量和決策效率;第四，父母的受教育水平在很大程

度上會影響下一代的健康以及受教育狀況;第五，教育水平的提高還有助于提高整個社

會的道德水平和信用水平，降低社會以及經濟中的交易費用，提高市場效率。

64.對一國的勞動力供給數量產生影響的主要因素包括（）。

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.失業率

D.就業率

E.平均周工作時間關閉解析就此提問

您的答案：ABE

正確答案：ABE

答案解析：勞動力供給數量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動

者的平均周工作時間三個因素°

65.高等教育的信號模型認為（）

A.高等教育本身確實提高了勞動者的生產率

B.企業利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的

C.高等教育是主要作用體現在社會收益方面

D.

高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產率的信號

E.能夠完成高等教育的人往往也是高生產率的人關閉解析就此提問

您的答案：BDE

正確答案：BDE

答案解析：高等教育本身并沒有導致生產率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教

育的人是一個具有較高生產率的人，即高等教育只不過是一種高生產率的信號而已，

它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產率較高的人。企業利用大學畢業文憑作為

篩選工具可能確實是一種簡單明確且預測準確率比較高的好方法

66.接受高等教育會產生的成本有（）

A.直接成本

B.間接成本

C.機會成本

D.沉淀成本

E.

心理成本

關閉解析就此提問

您的答案：ACE

正確答案：ACE

答案解析：接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經

濟收益和心理收益。

67.根據麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（）

A.生存需要

B.權力需要

C.親和需要

D.成長需要

E.成就需要關閉解析就此提問

您的答案：BCE

正確答案：BCE

答案解析：麥克里蘭提出了三重需要理論，認為人有三種重要的需要——成就需要、

權力需要和親和需要。

68.根據《社會保險法》的規定，國家建立（）等社會保險制度，保障公民依法從國

家和社會獲得物質幫助。

A.

基本養老保險

B.基本醫療保險

C.工傷保險

D.失業保險

E.教育保險關閉解析就此提問

您的答案：ABCD

正確答案：ABCD

答案解析：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險

等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和

社會獲得物質幫助的權利。

69.關于勞動力供給彈性，下列說法正確的有（）

A.可用工時變動量與工資率變動量之間的比率來表示

B.勞動力供給彈性大于1時，稱為富有彈性

C.勞動力供給彈性一般為正

D.

垂直的勞動力供給曲線具有無限彈性

E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性關閉解析就此提問

您的答案：BCE

正確答案：BCE

答案解析：勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈

敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。由于在

通常情況下，工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長，因而勞動力的供給彈性

一般為正。當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1,勞動

經濟學把這種情形稱為勞動力供給曲線富有彈性。在某種情況下，工資率變動可能不

會帶來勞動工時的任何變動，如果出現這種情況，那么我們便可認為勞動力供給彈性

為零.即勞動力供給曲線無彈性.這種情況在圖形卜表現為垂直的勞動力供給曲線;如

果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數量的勞動力，那么，此對勞動力供給彈性可

被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性，這種情況在圖形上表現為水平的勞動力供給

曲線。

70.

如果企業想要構建一個自由、平等、開放、創新的組織文化，可以采用的組織設計手

段包括（）。

A.提升組織制度化和規范化的程度

B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織

C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度

D.建立強調等級差異的績效評估體系

E.建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度關閉解析就此提問

您的答案：BC

正確答案：BC

答案解析：暫無解析

.根據勞動法及有關法律規定，用人單位承擔的義務主要有（

71）o

A.為勞動者勞動權利的實現提供條件保障

B.履行勞動合同

C.為勞動者組建工會

D.按時足額支付勞動者工資及各項待遇

E.

完成勞動任務

關閉解析就此提問

您的答案：ABCD

正確答案：ABCD

答案解析：根據勞動法及有關法律規定，用人單位承擔的義務主要有：為勞動者勞動

權利的實現提供條件保障;履行勞動合同;為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供

幫助;依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規定的工作時間;按照按勞分

配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇;保護勞動者身體健康和生命安全;依法

保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;建立職業培訓制度，按國家規定

提取和使用職業培訓經費，并有計劃地對勞動者進行職業培訓;依據國家規定參加社會

保險，繳納社會保險費，同時創造條件興辦集體福利事業，改善和提高勞動者的福利

待遇等

72.用人單位對（）不服，不能申請行政復議

A.人民法院做出的行政判決

B.勞動爭議仲裁委員會做出的調解協議

C.勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論

D.社會保險經辦機構核定的社會保險繳費基數

E.勞動行政部門工傷認定決定關閉解析就此提問

您的答案：ABC

正確答案：ABC

答案解析：公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：人力資源社會

保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動者與用人單位之間發生的勞動人

事爭議;勞動能力鑒定委員會的行為;勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為;已

就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的;向人民法院提起行政訴訟，人

民法院已經依法受理的;法律、行政法規規定的其他情形。

73.下列適用于不同競爭態勢戰略的績效管理策略有（）。

A.成本領先戰略

B.跟隨者戰略

C.防御者戰略

D.探索者戰略

E.差異化戰略關閉解析就此提問

您的答案：BCD

正確答案：BCD

答案解析：組織在處于不同的環境中時，會選擇不同的戰略適應市場競爭，通常他們

會選擇防御者戰略、探索者戰略或者跟隨者戰略。

74.組織是否愿意對人力資源進行投資，這主要取決于（）0

A.管理層的價值觀

B.對待風險的態度

C.企業目標

D.

員工技能的性質

人力資源服務外包的可能性

關閉解析就此提問

您的答案：ABDE

正確答案：ABDE

答案解析：目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，這主要取決于以下因素：

⑴管理層的價值觀;（2）對待風險的態度;⑶員工技能的性質;⑷人力資源服務外包的可能

性。

75.職位說明書由（）組成。

A.工作任務

B.工作描述

C.工作時間

D.

工作規范

E.工作內容關閉解析就此提問

您的答案：BD

正確答案：BD

答案解析：職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規范。

76.影響人力資源規劃制定的外部環境因素主要有（）

A.現有員工素質

B.經濟因素

C.地理環境和競爭因素

D.人口統計趨勢

E.

技術與設備條件

關閉解析就此提問

您的答案：BCD

正確答案：BCD

答案解析：影響人力資源規劃制定的因素來自于組織內部和組織外部兩個方面。外部

環境因素包括：（1）經濟因素;（2）政府影響因素乂3）地理環境和競爭因素乂4）人口統計趨勢。

77.人力資源信息系統的基本職能是（）。

A.為人力資源規劃建立人事檔案

B.為管理部門的決策提供各種報告

C.確保組織對環境做出適當的反應

D.為績效評價提供標準

E.為其他人力資源管理活動提供信息關閉解析就此提問

您的答案：ABE

正確答案：ABE

答案解析：人力資源信息系統一般有三個職能：（1）為人力資源規劃建立人事檔案乂2）為

其他人力資源管理活動提供信息;⑶為管理部門的決策提供各種報告。

78.有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，產生這種現象的原因主要有

（）o

A.決策者的態度

B.心理決定因素

C.社會壓力

D.項目的特點

E.組織的決定因素關閉解析就此提問

您的答案：BCDE

正確答案：BCDE

答案解析：有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。

產生這種現象的原因主要有四個：項目的特點、心理決定因素、社會壓力和組織的決

定因素。

79關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，正確的有（）o

A.結果評估是培訓與開發效果評估的最重要內容

B.結果評估是培訓與開發效果評估的最具有說服力的評價指標

C.結果評估是組織高管層最關心為評估內容

D.

結果評估只關注硬指標，不涉及工作滿意度等方面的軟指標

E.

結果評估中的硬指標易于衡量和量化

關閉解析就此提問

您的答案：ABDE

正確答案：ABCE

答案解析：結果如何是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具有說服力

的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。結果評估指標包括硬指標和軟指標。

硬指標包括：產出、質量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣

價值，而且評價也更為客觀。軟指標包括：工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服

務等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

80.按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是（）o

A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇

B.家務勞動也是一種生產勞動

C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策

D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產

E.在決定家庭成員的時間用途時比較優勢原理是適用的關閉解析就此提問

您的答案：BCE

正確答案：BCE

答案解析：家庭生產理論把家庭的可能時間分配劃分為兩大類，一類是市場工作時

間，另一類是家庭生產時間。關于家庭的內部分工決策通常適用于比較優勢原理。家

庭物品的生產方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產方式和商品密集型的生產方

式。

材料解析題

81.

某公司專門從事勞務派遣業務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協

議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結

束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與

他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動

者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動

者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商，在其無工作期間，該公司將按當

地最低生活保障標準給予生活補助。

根據以上資料，回答下列問題：

⑴關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是（）

A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司

B.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣

C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司

D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣關閉解析

就此提問

您的答案：BC

正確答案：B,C

答案解析：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬

元。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或

者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者

的，也屬于《勞動合同法》規定的不得設立的勞務派遣單位的范圍

⑵關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協議的說法，錯誤的是（）

A.勞務派遣協議應約定被派遣勞動者的數量

B.勞務派遣協議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者

C.勞務派遣協議可以約定違反協議的責任

D.該公司與培訓中心可招派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

關閉解析就此提問

您的答案：BD

正確答案：B,D

答案解析：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務

派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會

保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需

要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協

議。

⑶該公司對小張采取的下列做法，符合法律規定的是（）。

A.在小張無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助

B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

C.該公司在小張無工作期間，按當地政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同關閉解析就此提問

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定

的最低工資標準，向其按月支付報酬

82.

李明于2009年1月1日經招聘進入東方服裝公司擔任部門經理，雙方簽訂了2009年1

月1日至12月31日的5年期勞動合同。2月公司發現李明在外開辦了一家與現公司

具有競爭性質的公司，東方公司指出，根據公司規定應解除勞動合同。因此，東方公

司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李

明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了

移交手續后離開公司。3月，李明自己開辦的公司應經營不善倒閉，他提出希望回東

方服裝公司繼續工作，遭到拒絕04月底李明向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以

東方服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等請求。

根據以上資料，回答下列問題：

⑴案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由（）組成。

A.勞動行政部門代表

B.職工代表

C.企業方面代表

D.工會代表關閉解析就此提問

您的答案：ACD

正確答案：A,C,D

答案解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組

成。

⑵按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）

A.60日

B.3個月

C.半年

D.1年關閉解析就此提問

您的答案：D

正確答案：D

答案解析：按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1

年

⑶根據《勞動爭議調解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規定，有（）情形之一

的，仲裁時效中斷。

A.通過申請調解等方式向對方當事人主張權利

B.向有關部門請求權利救濟

C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的

D.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的關閉解析就此提問

您的答案：AB

正確答案：A,B,D

答案解析：在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷

時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人

主張權利的;一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起

訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人同意履行義務的

⑷人民法院審理勞動爭議案件時，以下（）情形可視為“勞動爭議發生之日”

A.

在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒

付工資的，書面通知送達之丑為勞動爭議發生之日

B.

因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞

動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之曰為勞動爭議發生之日

C.勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者

能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單

位承諾支付之日為勞動爭議發生之日

D.勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者

不能證明用人單位承諾支付的時間的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之

日關閉解析就此提問

您的答案：BCD

正確答案.A,B,C,D

答案解析：暫無解析

⑸對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應（）

A.應當受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書關閉解析就此提問

您的答案：CD

正確答案：CD

答案解析：勞動爭議申請仲裁時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當

知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構將不受理仲裁

申請。對不符合規定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請

之日起5日內向申請人出具不予受理通知書

83.

小高和小李畢業后同時被一家大公司錄取，被分配在兩個不同的部門工作。小高所在

部門的經理業務能力很強，工作勤奮，曾在公司的一些開創性活動中取得了令人羨慕

的成績。小高為能在這樣的主管領導下工作感到非常高興。小李所在部門的經理業務

能力不是很強，卻喜歡支配人，常對下屬“發號施令”，但也關注下屬的工作并給予

激勵。為此，小李感到不甚滿意。盡管如此小李也像小高那樣努力工作。一段時間之

后，兩個人都憑借扎實的專業知識和努力成了公司的骨干，但兩個人的心情卻發生了

改變。小高感到部門經理似乎并不關心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當的管

理。小李心情愉快，因為部門經理很關心他的工作績效，常常給予激勵。

根據以上資料，回答下列問題：

⑴根據三重需要理論，從小高所在部門經理的表現中可以看出，其經理屬于（）較高

的人

A.親和需要

B.權力需要

C.成就需要

D.安全需要關閉解析就此提問

您的答案：C

正確答案：C

答案解析：成就需要高的人對工作有較高的投入，責任心和進取意識使他們往往在開

創性工作中有出色表現。他們通常只關心自己的工作業績，而不關心如何影響他人使

其干出優秀的業績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他

們可以是好職員，好的業務員，但卻不一定是好經理

（2）根據三重需要理論，從小李所在部門經理的表現中可以看出，其經理屬于（）較高

的人

A.親和需要

B.權力需要

C.成就需要

D.安全需要關閉解析就此提問

您的答案：B

正確答案：B

答案解析：權力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發號施令"，十分重視

爭取地位和影響力。

（3）具有小高所在部門經理那種較高需要的人，通常具有（）的突出特點

A.選擇做有適度風險的工作

B.希望得到更高的職位

C.有較強的責任感

D.喜歡及時看到自己工作的績效和評價關閉解析就此提問

您的答案：ACD

正確答案：A,C,D

答案解析：成就需要高的人有一些突出特點，第一個特點是選擇適度的風險,第二個

特點是有較強的責任感。第三個特點是喜歡能夠得到及時的反饋，喜歡及時看到自己

工作的績效和評價，因為這是產生成就感的重要方式

84.

R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以在學校

內部教師中產生，也可以從校外招聘。由于R大學明年預計要進行擴招，因此R大學

的人力資源管理部門，需要根據大學的實際情況制定一份人力資源規劃，其中包括人

力資源需求預測和人力資源的供給預測等內容。

根據以上資料，回答下列問題：

⑴常用的人力資源需求預測定量分析方法包括（）

A.時間序列分析法

B.比率分析法

c.

回歸分析法

D.德爾菲法關閉解析就此提問

您的答案：ABC

正確答案：A,B,C

答案解析：常用的定量分析方法有以下幾種：時間序列分析法、比率分析法、回歸分

析法。

（2）

通過計算特殊的商業因素和所需員工數之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，

稱為（）o

A.趨勢分析法

B.比率分析法

C.同歸分析法

D德爾菲法關閉解析就此提問

您的答案：A

正確答案：B

答案解析：比率分析法，即通過計算特殊的商業因素和所需員工數之間的比率來確定

未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計值

⑶使用比率分析法進行預測，如果這個大學預期明年注冊的學生會增加1000名，則需

要另外聘用（）名教授。

A.60

B.50

C.

40

D.

100

關閉解析就此提問

您的答案：B

正確答案：B

答案解析：使用比率分析法可以根據學生/教員的比率預測大學中的教授數