禁止性行為與違規管理制度第一章總則第一條【目的與依據】依據國家有關法律法規，維護企業正常的工作秩序和員工的合法權益，訂立本制度。本制度適用于全部在本企業工作的員工。第二條【生效范圍】本制度適用于本企業內的全部員工，包含正式員工、合同制員工、實習生和臨時工等。第二章禁止性行為第三條【定義】禁止性行為是指任何擾亂正常工作環境，侵害他人合法權益的行為，包含但不限于下述行為：言語騷擾：以惡意、羞辱、鄙視、挑釁等言語對其他員工進行騷擾；肢體侵害：不經他人同意，對他人進行非法的肢體接觸或侵害；性騷擾：以言語、動作或其他方式，對他人進行不受歡迎的性騷擾；黃色笑話和不文明言行：在工作場合傳播含有淫穢、色情內容的笑話或言行；色情物品：在工作場合顯現、傳播或使用與工作無關的色情物品；性暗示：有意向他人發出與性有關的暗示或行為；性虐待：對他人進行非法的性行為強迫、威逼、欺詐或虐待。第四條【違規處理】對于有禁止性行為行為的員工，將依據行為的性質嚴厲處理，包含但不限于下述措施：警告：對細小違規行為，予以口頭或書面警告，要求矯正；懲罰：對較嚴重的違規行為，予以經濟懲罰、停職、降職等措施；停止勞動合同：對嚴重違規行為，直接解除勞動合同，停止與員工的任何合作關系；法律追究：對于冒犯國家法律的行為，將搭配相關部門進行調查處理。第五條【匿名投訴與舉報】本企業高度重視禁止性行為問題，鼓舞員工樂觀舉報、揭露，對于供應情況準確的舉報者將予以保護，并進行相應的調查處理。員工可以通過書面投訴、電話舉報、電子郵件等方式進行匿名舉報。第三章違規管理第六條【定義】違規是指員工違反本企業的各項規章制度、公司規定或違反職業道德規范的行為。違規包含但不限于下述行為：遲到早退：無正當理由遲到或早退；曠工：未經請假或批準擅自缺勤；擅離職守：未經批準擅自離開工作崗位或地方；偷竊行為：偷竊、侵占、私自占有公司或他人的財物；多次違規：多次違反本企業規章制度的規定；工作不認真：工作懈怠，任務不按要求完成；泄露機密：未經授權，擅自泄露公司機密信息。第七條【處理措施】對違規行為的處理原則上分為輕度、中度和嚴重三個級別，具體處理措施如下：輕度違規：批判教育、書面警告等；中度違規：口頭警告、降低評優等級、降職等；嚴重違規：嚴重違規行為將依據情節嚴重程度，考慮予以停職、辭退等懲罰，并保存追究法律責任的權利。第八條【復查與申訴】被處理的員工有權利對處理結果進行復查，并有權利提出申訴。復查和申訴將由特地的復查申訴組進行審核，并做出合理處理。第九條【宣傳與培訓】公司將定期組織員工相關培訓，宣傳企業的規章制度和禁止性行為與違規管理制度，提高員工的法律意識和職業道德水平。第十條【獎懲制度】為進一步規范員工行為，公司將建立獎懲制度，在員工表現優秀、定時完成工作、遵守規章制度等方面予以適當嘉獎，并及時記錄不良行為，對于屢教不改、嚴重違規的員工，依法予以相應懲罰。第四章附則第十一條【增補規定】如員工行為涉及禁止性行為與違規管理的情況，并未在本制度中明確列舉，企業可依據情況在規章制度中進行增補規定。第十二條【保密與違規行為的通報】本企業將嚴格保密舉報人的隱私，避開泄露舉報人的身份。對于禁止性行為與違規行為，需要在公司內部通報時，將采取匿名方式，確保舉報人的權益。第十三條【解釋權】對于本規章制度的解釋權和修改權歸本企業全部。如有必需，企業可依據實際情況對本制度進行調整和修改，并及時向全部員工進行通知。第十四條【執行日期】本制度自發