20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫院醫護人員績效考核及獎懲聘用合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3簽訂日期1.4簽訂地點1.5合同期限1.6合同生效條件2.考核主體及范圍2.1考核主體2.2考核范圍2.3考核對象3.績效考核指標體系3.1指標分類3.2指標權重3.3指標評分標準4.考核程序與方法4.1考核流程4.2考核方法4.3考核時間安排5.獎懲制度5.1獎勵條件5.2獎勵方式5.3懲罰條件5.4懲罰方式6.聘用制度6.1聘用形式6.2聘用期限6.3聘用條件6.4聘用程序7.績效考核結果應用7.1薪酬調整7.2職務晉升7.3職業培訓7.4績效獎金分配8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定11.1不可抗力條款11.2通知與送達11.3合同份數11.4合同效力12.合同附件12.1考核指標體系明細12.2獎懲制度細則12.3聘用條件說明13.合同簽訂與生效13.1簽訂主體13.2生效條件13.3生效時間14.合同簽署14.1簽署人姓名14.2簽署人職務14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年醫院醫護人員績效考核及獎懲聘用合同1.2合同編號：HYYG202400011.3簽訂日期：2024年1月1日1.4簽訂地點：市區醫院1.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.6合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效2.考核主體及范圍2.1考核主體：市區醫院2.2考核范圍：醫院全體醫護人員2.3考核對象：包括醫生、護士、藥劑師、檢驗師等所有在編及合同制醫護人員3.績效考核指標體系3.1指標分類：工作質量、服務質量、業務能力、工作態度、團隊協作等3.2指標權重：各指標權重根據實際情況合理分配，總權重為100%3.3指標評分標準：采用百分制，根據各指標的具體要求設定評分標準4.考核程序與方法4.1考核流程：個人自評、科室評議、醫院評審4.2考核方法：定量考核與定性考核相結合4.3考核時間安排：每年進行一次全面考核，具體時間另行通知5.獎懲制度5.1獎勵條件：根據績效考核結果，對表現優秀的醫護人員給予獎勵5.2獎勵方式：物質獎勵、精神獎勵、晉升機會等5.3懲罰條件：對考核不合格的醫護人員，根據情節輕重給予相應處罰5.4懲罰方式：警告、通報批評、降職、解聘等6.聘用制度6.1聘用形式：正式聘用、合同聘用6.2聘用期限：根據崗位需求及個人情況，聘用期限為13年6.3聘用條件：具備相應專業資格、符合醫院崗位要求、身體健康6.4聘用程序：報名、資格審查、面試、體檢、錄用通知等7.績效考核結果應用7.1薪酬調整：根據績效考核結果，對表現優秀的醫護人員給予薪酬調整7.2職務晉升：根據績效考核結果，對表現優秀的醫護人員給予職務晉升機會7.3職業培訓：根據績效考核結果，對表現優秀的醫護人員提供職業培訓機會7.4績效獎金分配：根據績效考核結果，對表現優秀的醫護人員進行績效獎金分配8.保密條款8.1保密內容：包括但不限于醫院商業秘密、患者隱私、醫療技術等8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內8.3違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給醫院造成的損失9.合同解除與終止9.1合同解除條件：包括但不限于雙方協商一致、醫護人員違反合同約定、醫院因不可抗力等原因需要解除合同等9.2合同終止條件：合同期滿、醫護人員退休、離職、死亡等原因導致合同自然終止9.3解除與終止程序：任何一方提出解除或終止合同，應提前30日以書面形式通知對方，并按照相關法律法規辦理手續10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議10.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向醫院所在地人民法院提起訴訟10.3爭議解決費用：除法律另有規定外，爭議解決費用由敗訴方承擔11.其他約定11.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔責任，并可根據實際情況調整合同條款11.2通知與送達：任何通知或文件，雙方應以書面形式發送至對方指定的地址，視為已送達11.3合同份數：本合同一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力12.合同附件12.1考核指標體系明細12.2獎懲制度細則12.3聘用條件說明13.合同簽訂與生效13.1簽署人姓名：甲方（醫院）負責人：；乙方（醫護人員）負責人：13.2生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效13.3生效時間：自2024年1月1日起生效14.合同簽署14.1簽署人姓名：甲方（醫院）負責人：；乙方（醫護人員）負責人：14.2簽署人職務：甲方（醫院）院長；乙方（醫護人員）科室主任14.3簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定，介入合同執行過程中的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于績效考核的評估、獎懲措施的執行、合同履行的監督、爭議解決等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方經協商一致，決定引入第三方介入本合同的執行。16.2程序：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.2.2雙方共同邀請第三方，并與其簽訂書面協議。16.2.3第三方協議中應明確其職責、權利和義務。17.第三方的責任與義務17.1責任限額：第三方因履行本合同而產生的責任，其責任限額由甲乙雙方與第三方在協議中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.2職責：17.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地執行其職責。17.2.2第三方應遵守國家相關法律法規和行業標準，確保其工作符合相關要求。17.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和患者隱私。18.第三方的權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。18.2第三方有權根據本合同和甲乙雙方的要求，對醫護人員進行考核、評估或調查。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：第三方僅對甲乙雙方負責，不對醫護人員或患者直接負責。19.2聯系方式：第三方應向甲乙雙方提供聯系方式，以便在必要時進行溝通。19.3爭議解決：若第三方與甲乙雙方之間發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可按照本合同第十條的爭議解決方式處理。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔：第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商分擔。20.2費用結算：第三方介入的費用應在協議中明確結算方式和時間。21.第三方介入的終止21.1.1本合同解除或終止。21.1.2第三方完成其在本合同中的所有職責。21.1.3甲乙雙方協商一致同意終止第三方介入。21.2終止程序：終止第三方介入時，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照協議約定辦理相關手續。22.第三方介入的補充條款22.1第三方介入的具體事宜，甲乙雙方應在本合同中明確約定，并在第三方協議中予以確認。22.2本合同中未約定的第三方介入事宜，由甲乙雙方與第三方另行簽訂協議約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標體系明細要求：詳細列出績效考核的各項指標，包括指標名稱、權重、評分標準等。說明：該附件用于指導醫護人員進行自我評估和科室評議。2.獎懲制度細則要求：詳細說明獎勵和懲罰的具體條件、方式、金額等。說明：該附件用于規范獎懲制度，確保獎懲的公正性和透明度。3.聘用條件說明要求：明確列出醫護人員聘用所需具備的條件，包括學歷、資格、經驗等。說明：該附件用于指導醫護人員了解聘用要求，確保招聘的準確性。4.第三方協議要求：詳細列出第三方介入的具體事項、職責、權利、義務、費用等。說明：該附件用于明確第三方在合同執行過程中的地位和責任。5.爭議解決記錄要求：記錄爭議解決的過程，包括爭議內容、協商結果、解決措施等。6.薪酬調整記錄要求：記錄醫護人員薪酬調整的原因、金額、時間等。說明：該附件用于跟蹤薪酬調整情況，確保薪酬的合理性和公平性。7.績效考核結果公示要求：公示醫護人員的績效考核結果，包括排名、得分等。說明：該附件用于提高績效考核的透明度，接受全體醫護人員監督。8.職務晉升記錄要求：記錄醫護人員的職務晉升情況，包括晉升時間、晉升原因等。說明：該附件用于跟蹤醫護人員職業發展，確保晉升的公正性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1醫護人員未按時完成工作任務或服務質量不符合要求。1.2醫護人員違反醫院規章制度，造成不良影響。1.3第三方未按照協議約定履行職責，影響合同執行。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行義務，導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1醫護人員違約：根據績效考核結果和醫院規章制度，對違約醫護人員進行警告、罰款、降職等處理。2.2第三方違約：根據第三方協議，第三方應承擔違約責任，包括賠償損失、終止合同等。2.3甲乙雙方違約：根據合同約定，違約方應承擔違約責任，包括賠償損失、繼續履行合同等。3.示例說明：3.1醫護人員未按時完成工作任務：如護士未按時完成護理工作，導致患者護理質量下降，醫院可對其進行警告或罰款。3.2第三方未履行評估職責：如第三方評估機構未按照協議約定完成績效考核評估，醫院可要求其賠償損失，并終止合同。3.3甲乙雙方未履行合同義務：如醫院未按時支付醫護人員薪酬，醫護人員可要求醫院支付違約金，并繼續履行合同。全文完。2024年醫院醫護人員績效考核及獎懲聘用合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同目的2.考核對象2.1醫護人員范圍2.2考核內容2.3考核標準3.考核方式3.1考核流程3.2考核指標3.3考核結果運用4.獎懲制度4.1獎勵條件4.2獎勵方式4.3懲罰條件4.4懲罰方式5.聘用合同5.1聘用關系5.2聘用期限5.3薪酬待遇5.4工作時間5.5休假制度6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同附件10.1附件一：績效考核表10.2附件二：獎懲制度細則10.3附件三：聘用合同范本11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效程序11.3合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內容13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1合同解釋14.2合同補充14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年醫院醫護人員績效考核及獎懲聘用合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限：本合同期限為一年，自生效之日起至2024年12月31日止。1.5合同目的：本合同旨在明確醫院對醫護人員的績效考核及獎懲標準，確保醫護人員的工作質量和效率，促進醫院的整體發展。第二條考核對象2.1醫護人員范圍：本合同考核對象為醫院在編及外聘的醫護人員。2.2考核內容：考核內容包括但不限于醫療質量、服務質量、工作效率、醫德醫風、業務能力、團隊合作等方面。2.3考核標準：考核標準依據國家相關法律法規、醫院規章制度及行業標準制定，具體標準詳見附件一。第三條考核方式3.1考核流程：考核流程分為自評、互評、部門評分、綜合評定等階段。3.2考核指標：考核指標包括但不限于工作數量、工作質量、患者滿意度、團隊協作等。3.3考核結果運用：考核結果將作為醫護人員晉升、薪酬調整、獎懲的重要依據。第四條獎懲制度4.1獎勵條件：符合醫院績效考核標準的醫護人員，根據考核結果給予相應獎勵。4.2獎勵方式：獎勵方式包括但不限于獎金、晉升、榮譽稱號等。4.3懲罰條件：違反醫院規章制度、損害患者利益、影響醫院聲譽等行為的醫護人員，將受到相應懲罰。4.4懲罰方式：懲罰方式包括但不限于警告、記過、降級、解聘等。第五條聘用合同5.1聘用關系：本合同建立醫院與醫護人員之間的聘用關系。5.2聘用期限：本合同聘用期限為一年，自生效之日起至2024年12月31日止。5.3薪酬待遇：醫護人員薪酬待遇按照醫院薪酬制度執行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.4工作時間：醫護人員工作時間按照國家規定及醫院作息時間安排。5.5休假制度：醫護人員休假制度按照國家規定及醫院規章制度執行。第六條保密條款6.1保密內容：醫護人員在履行職責過程中了解的醫院秘密、患者隱私等。6.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起三年。6.3違約責任：違反保密義務的，醫護人員應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1爭議解決方式：本合同爭議解決方式為協商解決，協商不成的，提交合同約定的爭議解決機構解決。7.2爭議解決機構：爭議解決機構為醫院內部設立的勞動爭議調解委員會。7.3爭議解決程序：爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及醫院相關規章制度執行。第八部分：合同解除8.1合同解除條件8.1.1醫護人員因個人原因提出解除聘用合同；8.1.2醫護人員嚴重違反醫院規章制度，經教育無效；8.1.3醫護人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫院另行安排的工作；8.1.4醫院因經營不善、重組、破產等原因，需要解除與醫護人員的聘用合同。8.2合同解除程序8.2.1雙方協商一致解除合同，應當簽訂書面協議；8.2.2因醫護人員原因解除合同，需提前一個月書面通知醫院；8.2.3因醫院原因解除合同，需提前一個月書面通知醫護人員；8.2.4解除合同后，雙方應按照國家相關法律法規和醫院規章制度辦理相關手續。8.3合同解除后的處理8.3.1醫護人員解除合同后，醫院應按照規定支付相應的經濟補償；8.3.3醫院解除合同后，如有未結清的工資、獎金等，應按照規定予以結算。第九部分：違約責任9.1違約行為9.1.1醫護人員未履行保密義務，泄露醫院秘密或患者隱私；9.1.3醫院未按照合同約定支付薪酬或提供勞動條件。9.2違約責任承擔9.2.1醫護人員違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2醫院違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1醫護人員違約，賠償金額根據違約行為及造成的損失確定；9.3.2醫院違約，賠償金額根據違約行為及造成的損失確定。第十部分：合同附件10.1附件一：績效考核表10.2附件二：獎懲制度細則10.3附件三：聘用合同范本第十一條合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內容合法有效。11.2合同生效程序11.2.1雙方在合同上簽字蓋章；11.2.2合同經醫院法定代表人或授權代表簽字蓋章。11.3合同生效日期11.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協商一致；12.1.2合同內容需要變更。12.2合同變更程序12.2.1雙方簽訂書面變更協議；12.2.2變更協議經雙方簽字蓋章。12.3合同變更內容12.3.1變更內容應明確、具體。第十三條合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期限屆滿；13.1.2雙方協商一致解除合同；13.1.3因不可抗力導致合同無法履行。13.2合同終止程序13.2.1雙方簽訂書面終止協議；13.2.2終止協議經雙方簽字蓋章。13.3合同終止后的處理13.3.1雙方應按照國家相關法律法規和醫院規章制度辦理相關手續；第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的定義14.1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供專業服務、評估、監督或其他相關職能而介入的獨立法人或其他組織。14.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方有直接利益關系的個人或實體。14.2第三方的職責14.2.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。14.2.2第三方的職責包括但不限于：14.2.2.1提供專業咨詢和建議；14.2.2.2對甲乙雙方履行合同情況進行評估；14.2.2.3監督合同執行過程中的合規性；14.2.2.4協助解決合同履行中的爭議。14.3第三方的權利14.3.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的報酬。14.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以確保其履行職責。14.4第三方的義務14.4.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。14.4.2第三方應按照合同約定的時間和方式，提交評估報告或監督報告。15.甲乙雙方與第三方的關系15.1甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的合作協議，明確雙方的權利義務。15.2甲乙雙方應保證第三方在履行職責過程中，不受任何不正當的干擾或壓力。15.3第三方不得干預甲乙雙方正常的經營管理活動。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額應根據合同約定和第三方的能力進行確定。16.2第三方的責任限額應在合作協議中明確，包括但不限于：16.2.1第三方因自身原因造成的損失；16.2.2第三方在履行職責過程中，因違反合同約定造成的損失；16.2.3第三方因未履行保密義務造成的損失。16.3超出責任限額的損失，由甲乙雙方根據實際情況自行承擔。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的具體條款應在合同中明確，包括：17.1.1第三方的選擇和指定；17.1.2第三方的職責范圍；17.1.3第三方的報酬和支付方式；17.1.4第三方介入的時間安排；17.1.5第三方介入的退出機制。17.2合同中應包含第三方介入的條款，以確保第三方在合同履行過程中的合法性和有效性。18.第三方介入的變更和解除18.1第三方介入的變更和解除應按照合同約定進行，包括：18.1.1第三方介入的變更應經甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協議；18.1.2第三方介入的解除應按照合同約定或協議規定進行。18.2第三方介入的變更和解除不得影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核表要求：績效考核表應詳細列出考核指標、評分標準、考核周期等，確保考核的公平性和客觀性。說明：績效考核表用于記錄醫護人員在考核周期內的表現，作為獎懲和晉升的依據。2.附件二：獎懲制度細則要求：獎懲制度細則應明確獎勵和懲罰的具體條件和標準，確保獎懲的透明性和公正性。說明：獎懲制度細則用于規范醫護人員的行為，激勵先進，懲戒違規。3.附件三：聘用合同范本要求：聘用合同范本應包含聘用關系、期限、薪酬待遇、工作時間、休假制度等基本條款。說明：聘用合同范本用于規范醫護人員與醫院之間的勞動關系，保障雙方的權益。4.附件四：第三方合作協議要求：第三方合作協議應明確第三方的職責、權利、義務以及責任限額等。說明：第三方合作協議用于規范第三方在合同履行過程中的行為，確保其合法性和有效性。5.附件五：爭議解決程序要求：爭議解決程序應詳細列出爭議解決的步驟、機構、時限等。說明：爭議解決程序用于解決合同履行過程中可能出現的爭議，維護各方權益。6.附件六：保密協議要求：保密協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議用于保護甲乙雙方的商業秘密和患者隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：醫護人員未履行保密義務，泄露醫院秘密或患者隱私；醫院未按照合同約定支付薪酬或提供勞動條件；第三方未按照合同約定履行職責，造成損失；雙方未按照合同約定進行變更或解除合同。2.責任認定標準：違約行為的發生；違約行為對合同履行造成的影響；違約行為的嚴重程度；違約方的主觀過錯。3.違約責任認定示例：醫護人員違反合同約定，擅自離職，導致醫院工作受到影響。根據合同約定，醫護人員應賠償醫院因此造成的損失，包括但不限于招聘、培訓、接替工作等費用。醫院未按照合同約定支付薪酬，導致醫護人員生活困難。根據合同約定，醫院應支付相應賠償，包括但不限于拖欠的薪酬、違約金等。全文完。2024年醫院醫護人員績效考核及獎懲聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯系方式2.合同簽訂目的和依據2.1目的2.2依據3.績效考核制度3.1績效考核原則3.2績效考核指標體系3.3績效考核方法3.4績效考核周期3.5績效考核結果應用4.獎懲措施4.1獎勵條件4.2獎勵方式4.3懲罰條件4.4懲罰方式5.聘用關系5.1聘用形式5.2聘用期限5.3職務和崗位6.工作職責6.1崗位職責6.2工作標準6.3工作量要求7.工作時間和休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度7.3特殊情況下的工作時間安排8.工資和福利待遇8.1工資標準8.2工資支付方式8.3福利待遇8.4社會保險和公積金9.職業培訓和繼續教育9.1培訓計劃9.2培訓經費9.3培訓考核10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效、變更和解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜處理14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱醫院名稱：________醫護人員姓名：________1.2雙方法定代表人或授權代表醫院法定代表人：________醫護人員授權代表：________1.3雙方聯系方式醫院聯系電話：________醫護人員聯系電話：________醫院電子郵箱：________醫護人員電子郵箱：________2.合同簽訂目的和依據2.1目的本合同旨在明確醫院與醫護人員之間的勞動關系，規范雙方的權利義務，實現醫院與醫護人員的共同發展。2.2依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《醫療機構管理條例》等法律法規及醫院相關規定。3.績效考核制度3.1績效考核原則3.1.1公平公正原則3.1.2按勞分配原則3.1.3穩步提高原則3.2績效考核指標體系3.2.1醫療服務質量3.2.2技術操作水平3.2.3科研教學能力3.2.4患者滿意度3.3績效考核方法3.3.1自我評估3.3.2同事互評3.3.3上級考核3.3.4患者滿意度調查3.4績效考核周期3.4.1年度考核3.4.2半年度考核3.4.3季度考核3.5績效考核結果應用3.5.1薪酬調整3.5.2崗位晉升3.5.3獎勵與處罰4.獎懲措施4.1獎勵條件4.1.1達到或超過年度考核指標4.1.2在工作中表現突出4.1.3參與科研項目并獲得成果4.2獎勵方式4.2.1薪酬獎金4.2.2崗位晉升4.2.3獎狀、榮譽證書4.3懲罰條件4.3.1違反醫院規章制度4.3.2工作失誤導致嚴重后果4.3.3違反職業道德4.4懲罰方式4.4.1警告4.4.2記過4.4.3離職5.聘用關系5.1聘用形式5.1.1勞務派遣5.1.2合同制5.2聘用期限5.2.11年5.2.22年5.2.33年5.3職務和崗位5.3.1醫師5.3.2護士5.3.3其他崗位6.工作職責6.1崗位職責6.1.1醫師職責6.1.2護士職責6.1.3其他崗位職責6.2工作標準6.2.1醫療服務質量標準6.2.2技術操作水平標準6.2.3科研教學能力標準6.2.4患者滿意度標準6.3工作量要求6.3.1醫師工作量要求6.3.2護士工作量要求6.3.3其他崗位工作量要求7.工作時間和休息休假7.1工作時間安排7.1.1標準工作時間7.1.2加班時間7.2休息休假制度7.2.1法定節假日7.2.2周末休息7.2.3年休假7.3特殊情況下的工作時間安排7.3.1應急值班7.3.2特殊工作需求8.工資和福利待遇8.1工資標準8.1.1基本工資8.1.2績效工資8.1.3崗位工資8.1.4補助工資8.2工資支付方式8.2.1按月支付8.2.2銀行轉賬8.2.3按時足額支付8.3福利待遇8.3.1社會保險8.3.2公積金8.3.3帶薪年休假8.3.4婚假、產假、陪產假等8.3.5體檢福利9.職業培訓和繼續教育9.1培訓計劃9.1.1新員工入職培訓9.1.2在職員工技能提升培訓9.1.3專業知識更新培訓9.2培訓經費9.2.1醫院承擔9.2.2個人承擔9.3培訓考核9.3.1培訓效果評估9.3.2考核合格標準9.3.3考核不合格處理10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1醫院內部管理制度10.1.2醫療技術資料10.1.3患者隱私信息10.2保密義務10.2.1未經允許不得泄露10.2.2不得利用保密信息謀取私利10.3違約責任10.3.1違約賠償10.3.2追究法律責任11.違約責任11.1違約情形11.1.1未按時支付工資11.1.2違反保密條款11.1.3違反工作職責11.2違約責任承擔11.2.1經濟賠償11.2.2離職手續11.2.3追究法律責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協商解決12.1.2仲裁解決12.1.3司法訴訟12.2爭議解決機構12.2.1醫院勞動爭議調解委員會12.2.2當地勞動爭議仲裁委員會12.2.3人民法院13.合同生效、變更和解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內容合法有效13.2合同變更程序13.2.1雙方協商一致13.2.2書面形式13.3合同解除條件13.3.1雙方協商一致13.3.2法律法規規定13.3.3違約行為13.4合同解除程序13.4.1書面通知13.4.2離職手續辦理14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1職務說明書14.1.2績效考核細則14.1.3培訓計劃14.2合同未盡事宜處理14.2.1雙方協商解決14.2.2依照法律法規處理14.3合同解釋權14.3.1以合同原文為準14.3.2雙方協商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并委托介入合同履行過程中的第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于合同履行監督、爭議解決、技術支持、財務審計等。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入協議》。16.2《第三方介入協議》應明確第三方的職責、權限、費用及責任承擔等內容。17.第三方責任限額17.1第三方在介入本合同履行過程中的責任限額，由甲乙雙方在《第三方介入協議》中約定。17.2第三方責任限額包括但不限于：17.2.1第三方提供的服務或咨詢意見導致的損失；17.2.2第三方違反《第三方介入協議》約定導致的損失；17.2.3第三方因故意或重大過失導致的損失。17.3第三方責任限額不得超過《第三方介入協議》約定的金額。18.甲乙雙方額外條款18.1.1第三方介入的必要性及目的；18.1.2第三方的選擇標準及程序；18.1.3第三方的職責范圍及權限；18.1.4第三方的費用及支付方式；18.1.5第三方的保密義務。18.2甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入工作。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與甲乙雙方的責任劃分如下：19.1.1