20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工健康保障及醫療費用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同雙方2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系方式2.6員工所屬部門3.停薪留職期間員工健康保障3.1健康保障范圍3.2健康保障責任3.3健康保障費用3.4健康保障期限3.5健康保障申請流程4.醫療費用報銷4.1醫療費用報銷范圍4.2醫療費用報銷標準4.3醫療費用報銷流程4.4醫療費用報銷所需材料4.5醫療費用報銷時間5.保險待遇5.1保險種類5.2保險待遇5.3保險繳費5.4保險變更5.5保險終止6.費用支付6.1費用支付方式6.2費用支付時間6.3費用支付責任6.4費用支付變更7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同生效效力11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止效力13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達效力14.其他約定14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確員工在停薪留職期間的醫療保障和健康保障事宜，保障員工的合法權益，維護雙方的合法權益。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有在2024年度內實行停薪留職政策的員工。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年度結束。1.4合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]2.員工信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[性別]2.3員工出生日期：[出生日期]2.4員工身份證號碼：[身份證號碼]2.5員工聯系方式：[聯系電話]2.6員工所屬部門：[所屬部門]3.停薪留職期間員工健康保障3.1健康保障范圍乙方在停薪留職期間，享有甲方提供的醫療費用報銷、健康體檢等服務。3.2健康保障責任甲方負責乙方在停薪留職期間的醫療保障，包括但不限于門診、住院等醫療費用。3.3健康保障費用甲方按國家及地方相關政策規定，承擔乙方在停薪留職期間的醫療費用。3.4健康保障期限乙方在停薪留職期間的健康保障期限與停薪留職期限一致。3.5健康保障申請流程乙方發生醫療費用后，應及時向甲方提交醫療費用報銷申請及相關證明材料。4.醫療費用報銷4.1醫療費用報銷范圍乙方在停薪留職期間產生的符合國家及地方相關規定的醫療費用，均納入報銷范圍。4.2醫療費用報銷標準醫療費用報銷標準按照國家及地方相關政策規定執行。4.3醫療費用報銷流程乙方在發生醫療費用后，需在規定時間內提交報銷申請及材料，甲方在收到申請后，對報銷材料進行審核，并在審核通過后進行報銷。4.4醫療費用報銷所需材料包括但不限于：醫療費用發票、病歷、處方、診斷證明等。4.5醫療費用報銷時間甲方在收到乙方提交的完整報銷材料后，應在15個工作日內完成報銷。5.保險待遇5.1保險種類乙方在停薪留職期間，繼續享有甲方為其購買的醫療保險。5.2保險待遇保險待遇按照甲方購買的醫療保險條款執行。5.3保險繳費保險繳費由甲方按照相關政策規定承擔。5.4保險變更如需變更保險待遇，需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。5.5保險終止乙方在停薪留職期間，如因個人原因需終止保險，應提前向甲方提出申請。6.費用支付6.1費用支付方式甲方將按照國家及地方相關政策規定，通過銀行轉賬等方式支付相關費用。6.2費用支付時間甲方在收到乙方提交的報銷申請及相關材料后，應在15個工作日內支付費用。6.3費用支付責任甲方承擔乙方在停薪留職期間的所有費用支付責任。6.4費用支付變更如需變更費用支付方式或時間，需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。7.合同解除7.1合同解除條件（1）甲方或乙方違反本合同約定，經協商無法達成一致；（2）國家政策調整，導致本合同無法繼續履行；（3）乙方主動提出解除合同。7.2合同解除程序雙方協商一致后，簽訂書面解除合同協議，并辦理相關手續。7.3合同解除責任合同解除后，雙方應按照合同約定承擔相應的責任。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按照本合同約定支付醫療費用、保險費用等；（2）乙方未按照本合同約定提交報銷材料或提供虛假材料；（3）任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的。8.2違約責任承擔（1）違反合同約定的甲方應立即支付所欠費用，并賠償乙方因此遭受的損失；（2）違反合同約定的乙方應承擔相應的賠償責任，并承擔甲方因此遭受的損失；（3）如因違約導致合同無法履行，違約方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協商確定，如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如選擇仲裁，爭議提交至[仲裁委員會名稱]仲裁；如選擇訴訟，爭議提交至[法院名稱]管轄。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關規定執行。10.合同生效10.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同生效效力本合同生效后，對雙方具有法律約束力。11.合同變更11.1合同變更條件本合同在履行過程中，如需變更，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。11.2合同變更程序合同變更程序如下：（1）提出變更請求；（2）協商達成一致；（3）簽訂書面變更協議；（4）通知對方。11.3合同變更效力合同變更協議經雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。12.合同終止12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）根據法律規定或雙方約定，合同應終止的其他情形。12.2合同終止程序合同終止程序如下：（1）通知對方；（2）辦理合同終止手續；（3）清算雙方權利義務。12.3合同終止效力合同終止后，雙方的權利義務終止，但雙方另有約定的除外。13.通知與送達13.1通知方式雙方通知可采用書面形式、電子郵件、傳真等方式。13.2送達地址本合同的送達地址為：甲方：[公司名稱]，[地址]乙方：[員工姓名]，[地址]13.3送達效力通知自送達之日起生效。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：員工停薪留職申請表、醫療費用報銷申請表等。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協商解決；協商不成的，可按照相關法律法規處理。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于但不限于中介機構、保險公司、律師事務所、會計師事務所等，以及任何根據本合同約定或法律法規要求介入本合同的第三方。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按照相關法律法規執行。15.2.2第三方責任承擔（1）若第三方因故意或重大過失導致本合同無法履行或履行不當，第三方應承擔全部或部分賠償責任；（2）若第三方因一般過失導致本合同無法履行或履行不當，第三方應承擔相應的賠償責任；（3）若第三方因不可抗力導致本合同無法履行，第三方不承擔賠償責任。15.3第三方權利（1）第三方有權要求甲方或乙方按照本合同約定提供必要的協助；（2）第三方有權根據本合同約定，對甲方或乙方的履約情況進行監督；（3）第三方有權根據本合同約定，對甲方或乙方的履約情況進行評估。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間，應按照本合同約定及各自的權利義務進行劃分；（2）第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規，不得損害甲方或乙方的合法權益；（3）第三方不得利用本合同從事任何違法活動，否則應承擔相應的法律責任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件（1）本合同約定需要第三方介入；（2）甲方或乙方同意第三方介入；（3）第三方符合本合同約定的條件。16.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方向第三方發出介入請求；（2）第三方在收到介入請求后，應在[具體時間]內予以回復；（3）雙方就第三方介入事宜達成一致后，簽訂書面協議。16.3第三方介入的效力第三方介入協議經雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的終止17.1第三方介入終止的條件（1）本合同約定的第三方介入條件不再具備；（2）甲方或乙方要求終止第三方介入；（3）第三方因自身原因要求終止介入。17.2第三方介入終止的程序（1）甲方或乙方向第三方發出終止介入請求；（2）第三方在收到終止介入請求后，應在[具體時間]內予以回復；（3）雙方就第三方介入終止事宜達成一致后，簽訂書面終止協議。17.3第三方介入終止的效力第三方介入終止協議經雙方簽字蓋章后生效，終止第三方介入，本合同其他條款繼續有效。18.第三方介入的補充條款18.1第三方介入的費用第三方介入的費用由雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按照市場合理價格執行。18.2第三方介入的保密義務第三方在履行本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業秘密。18.3第三方介入的爭議解決第三方介入產生的爭議，按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：表格需包含員工基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限等。說明：員工填寫此表以申請停薪留職，并由甲方審核批準。2.醫療費用報銷申請表要求：表格需包含醫療費用明細、醫療費用發票、病歷、處方、診斷證明等。說明：員工發生醫療費用后，需填寫此表并提交相關證明材料以申請報銷。3.健康體檢報告要求：報告需包含體檢日期、體檢結果、體檢醫師簽名等。說明：乙方在停薪留職期間，應按照甲方要求進行健康體檢，并由體檢機構出具報告。4.保險合同要求：合同需包含保險種類、保險待遇、保險繳費、保險期限等。說明：甲方為乙方購買的保險合同，乙方應妥善保管。5.第三方介入協議要求：協議需包含第三方介入的條件、程序、權利義務、責任限額等。說明：當本合同約定需要第三方介入時，雙方應簽訂此協議。6.合同變更協議要求：協議需包含變更內容、變更原因、變更日期等。說明：當本合同需要變更時，雙方應簽訂此協議。7.合同終止協議要求：協議需包含終止原因、終止日期、終止后的權利義務等。說明：當本合同需要終止時，雙方應簽訂此協議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照本合同約定支付醫療費用、保險費用等。責任認定：甲方應立即支付所欠費用，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未在規定時間內支付乙方醫療費用，乙方有權要求甲方支付并賠償損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按照本合同約定提交報銷材料或提供虛假材料。責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，并承擔甲方因此遭受的損失。示例：若乙方提交虛假醫療費用報銷材料，乙方需賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方因故意或重大過失導致本合同無法履行或履行不當。責任認定：第三方應承擔全部或部分賠償責任。示例：若第三方因操作失誤導致乙方保險權益受損，第三方需承擔賠償責任。4.不可抗力導致違約違約行為：因不可抗力導致本合同無法履行。責任認定：違約方不承擔賠償責任。示例：若因自然災害導致甲方無法支付乙方保險費用，甲方不承擔賠償責任。全文完。2024停薪留職期間員工健康保障及醫療費用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及目的2.員工停薪留職期間的定義及適用范圍3.健康保障政策及內容3.1健康體檢3.2常規醫療服務3.3重大疾病保障3.4生育保障4.醫療費用報銷規定4.1報銷范圍4.2報銷比例4.3報銷流程5.員工權益保障5.1停薪留職期間工資待遇5.2員工社會保險待遇5.3員工福利待遇6.合同期限及終止條件6.1合同期限6.2終止條件7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決方式8.1內部調解8.2仲裁8.3訴訟9.合同生效及變更9.1合同生效9.2合同變更10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同附件11.1健康體檢報告11.2醫療費用報銷申請表11.3其他相關文件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋權14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，以及雙方當事人的共同意愿，就員工停薪留職期間的健康保障及醫療費用問題簽訂本合同。1.2本合同旨在保障員工在停薪留職期間的健康權益，明確雙方的權利義務，確保醫療費用的合理報銷。2.員工停薪留職期間的定義及適用范圍2.1員工停薪留職期間是指員工根據用人單位的安排，在特定條件下暫時停止工資發放，但保留其勞動關系和職務的期間。2.2本合同適用于在2024年期間，經用人單位批準停薪留職的全體員工。3.健康保障政策及內容3.1.1每年一次的健康體檢，費用由用人單位承擔。3.1.2員工在停薪留職期間，可享受常規醫療服務，包括門診、急診等，費用按照規定比例報銷。3.1.3員工在停薪留職期間如患有重大疾病，可按照合同約定享受相應的醫療保障。3.1.4生育保障：員工在停薪留職期間如需生育，可按照國家及地方相關政策享受生育待遇。4.醫療費用報銷規定4.1報銷范圍：員工在停薪留職期間產生的醫療費用，包括門診、急診、住院等，均可按照本合同約定進行報銷。4.2報銷比例：醫療費用報銷比例為90%，員工個人承擔10%。4.3報銷流程：員工應在醫療費用發生后30日內，向用人單位提交報銷申請及相關憑證，用人單位在收到申請后15個工作日內完成報銷。5.員工權益保障5.1停薪留職期間工資待遇：員工在停薪留職期間，用人單位將按照國家及地方相關政策支付員工的基本生活費。5.2員工社會保險待遇：員工在停薪留職期間，用人單位將繼續為其繳納社會保險費，并保障其社會保險待遇不變。5.3員工福利待遇：員工在停薪留職期間，用人單位將繼續為其提供相應的福利待遇，包括但不限于節日慰問、年終獎等。6.合同期限及終止條件6.1合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工停薪留職期限屆滿之日止。6.2終止條件：6.2.1員工停薪留職期限屆滿；6.2.2員工主動提出解除合同；6.2.3用人單位根據法律規定或雙方協商一致解除合同。8.爭議解決方式8.1內部調解：如雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解。8.2仲裁：調解不成或調解未果的，任何一方均可向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟：對仲裁裁決不服的，當事人可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。9.合同生效及變更9.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。9.2合同變更：任何一方提出變更本合同內容的，應書面通知對方，經雙方協商一致并簽訂書面變更協議后，變更內容生效。10.合同解除10.1.1員工違反合同約定，經用人單位警告無效的；10.1.2用人單位因經營困難，經與員工協商一致同意解除合同的；10.1.3員工因病或非因工負傷，經認定為喪失勞動能力的；10.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，應提前三十日以書面形式通知對方，并按照國家及地方相關法律法規執行。11.合同附件11.1健康體檢報告：員工在停薪留職期間應提交的健康體檢報告。11.2醫療費用報銷申請表：員工申請醫療費用報銷時需填寫的表格。11.3其他相關文件：與本合同相關的其他文件，如但不限于：員工停薪留職申請表、醫療費用明細清單等。12.合同簽署12.1簽署主體：本合同由用人單位法定代表人或其授權代表與員工本人簽署。12.2簽署日期：本合同簽署日期為2024年1月1日。12.3簽署地點：本合同簽署地點為用人單位所在地。13.合同解釋13.1合同解釋原則：本合同的解釋應遵循公平、公正、合法的原則，如有歧義，以有利于維護員工權益的解釋為準。13.2合同解釋權：本合同的解釋權歸用人單位所有。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同如有違反法律法規的條款，以法律法規為準。14.3本合同自簽署之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、醫療機構等。1.2第三方應當具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。2.第三方的責任及權利2.1第三方在履行本合同過程中，應當遵守國家法律法規，維護雙方的合法權益。2.2第三方有權根據本合同的約定，獲取必要的信息和資料，以完成其職責。2.3第三方在合同履行過程中，若因自身原因導致合同目的無法實現，應承擔相應的法律責任。3.第三方的責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身過錯造成的損失，其責任限額為人民幣【具體金額】。3.2若第三方因不可抗力導致合同目的無法實現，其責任免除。4.第三方介入的條件及程序4.1第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。4.2第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，及時履行其職責。4.3第三方介入的協議應當明確第三方的職責、權利、義務以及責任限額等內容。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在履行本合同過程中，與甲乙雙方的權利義務劃分如下：5.1.1第三方與甲乙雙方之間的關系為委托代理關系，第三方不得損害甲乙雙方的合法權益。5.1.2第三方對甲乙雙方負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得泄露本合同內容及雙方商業秘密。5.1.3第三方在履行本合同過程中，若因違反法律法規或本合同約定，導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應責任。6.第三方介入的變更及終止6.1第三方介入的變更需經甲乙雙方書面同意，并簽訂變更協議。6.2.1本合同終止；6.2.2第三方履行完合同約定的全部職責；6.2.3第三方因自身原因無法繼續履行合同；6.2.4甲乙雙方協商一致解除第三方介入協議。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合同約定及第三方介入協議的約定共同承擔。7.2若第三方介入費用超出合同約定或第三方介入協議的約定，超出部分由甲乙雙方另行協商解決。8.第三方的保密義務8.1第三方對本合同內容及甲乙雙方的商業秘密負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.第三方的獨立性9.1第三方在履行本合同過程中，應保持獨立性，不得與甲乙任何一方存在利益沖突。9.2第三方在履行本合同過程中，若發現甲乙任何一方存在利益沖突，應及時報告甲乙雙方。10.第三方的爭議解決10.1第三方在履行本合同過程中，如與甲乙雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.健康體檢報告要求：員工在停薪留職期間應提交的健康體檢報告，需包含體檢日期、體檢結果、體檢機構印章等信息。說明：體檢報告用于證明員工在停薪留職期間的身體健康狀況。2.醫療費用報銷申請表要求：員工申請醫療費用報銷時需填寫的表格，需包含醫療費用明細、報銷比例、個人承擔部分等信息。說明：報銷申請表用于記錄和申請醫療費用的報銷。3.員工停薪留職申請表要求：員工提出停薪留職申請時需填寫的表格，需包含停薪留職原因、期限、預期效果等信息。說明：申請表用于記錄員工的停薪留職情況。4.醫療費用明細清單要求：員工在發生醫療費用時，需提供醫療費用明細清單，包含藥品、檢查、治療等項目及費用。說明：明細清單用于詳細記錄醫療費用的構成。5.用人單位社會保險繳納證明要求：用人單位提供的社會保險繳納證明，證明其在停薪留職期間為員工繳納了社會保險。說明：證明用于證明用人單位履行了社會保險繳納義務。6.員工工資發放記錄要求：用人單位提供的員工工資發放記錄，證明其在停薪留職期間發放了基本生活費。說明：記錄用于證明用人單位履行了工資發放義務。7.其他相關文件要求：與本合同相關的其他文件，如但不限于：勞動合同、變更協議、解除協議等。說明：其他相關文件用于補充和說明本合同的內容。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工未按合同約定提交健康體檢報告。責任認定：員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于：補交體檢報告、支付違約金等。示例：員工未在規定時間內提交體檢報告，應向用人單位支付人民幣【具體金額】的違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付員工基本生活費。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于：補發工資、支付違約金等。示例：用人單位未按合同約定支付員工基本生活費，應向員工支付人民幣【具體金額】的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合同約定履行其職責，導致合同目的無法實現。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按時完成體檢報告，導致員工權益受損，應向員工支付人民幣【具體金額】的賠償金。全文完。2024停薪留職期間員工健康保障及醫療費用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工個人信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職期間定義2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的適用范圍3.健康保障內容3.1健康檢查3.2重大疾病保障3.3醫療保險4.醫療費用承擔方式4.1醫療費用報銷標準4.2醫療費用報銷流程4.3自費醫療項目5.停薪留職期間工資待遇5.1工資發放5.2工資構成5.3工資調整6.保險待遇6.1社會保險6.2商業保險7.期間工作安排7.1工作任務7.2工作時間7.3工作地點8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件8.3合同續簽9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1附件一：停薪留職期間工作安排11.2附件二：健康檢查及醫療保險明細11.3附件三：醫療費用報銷單據12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同份數13.3合同簽署日期14.合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工個人信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號碼1.1.4聯系電話1.1.5郵箱地址1.1.6入職日期1.1.7崗位1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯系電話1.2.5電子郵箱2.停薪留職期間定義2.1停薪留職的定義2.1.1停薪留職是指員工因個人原因或單位原因，經雙方協商一致，暫時停止工資發放，保留其工作職位及社會保險關系。2.2停薪留職的適用范圍2.2.1員工因個人原因提出停薪留職申請，經單位同意的；2.2.2單位因生產經營需要，經與員工協商一致，決定實行停薪留職的。3.健康保障內容3.1健康檢查3.1.1員工在停薪留職期間，每年可享受一次免費健康檢查。3.1.2健康檢查內容包括但不限于：常規體檢、血常規、尿常規、肝功能、腎功能等。3.2重大疾病保障3.2.1員工在停薪留職期間，如確診患有重大疾病，可享受單位提供的重大疾病保障。3.2.2重大疾病保障范圍包括：惡性腫瘤、急性心肌梗死、腦出血、重大器官移植等。3.3醫療保險3.3.1員工在停薪留職期間，繼續保留醫療保險關系，按照原標準繳納醫療保險費。3.3.2員工在停薪留職期間發生的醫療費用，按照醫療保險政策予以報銷。4.醫療費用承擔方式4.1醫療費用報銷標準4.1.1員工在停薪留職期間發生的醫療費用，按照醫療保險政策及單位規定予以報銷。4.1.2報銷比例為醫療保險政策規定的比例。4.2醫療費用報銷流程4.2.1員工向單位提交醫療費用報銷申請及相關證明材料。4.2.2單位審核報銷申請，確認無誤后，將報銷款項支付給員工。4.3自費醫療項目4.3.1員工在停薪留職期間，發生的自費醫療項目，由員工自行承擔。5.停薪留職期間工資待遇5.1工資發放5.1.1員工在停薪留職期間，不再發放基本工資。5.1.2員工在停薪留職期間，社會保險費由單位按規定繳納。5.2工資構成5.2.1基本工資5.2.2績效工資5.3工資調整5.3.1員工在停薪留職期間，工資調整按照單位規定執行。6.保險待遇6.1社會保險6.1.1員工在停薪留職期間，社會保險待遇不變。6.2商業保險6.2.1員工在停薪留職期間，單位不再為其繳納商業保險。7.期間工作安排7.1工作任務7.1.1員工在停薪留職期間，應按照單位要求，完成相關工作任務。7.2工作時間7.2.1員工在停薪留職期間，工作時間按照單位規定執行。7.3工作地點7.3.1員工在停薪留職期間，工作地點按照單位規定執行。8.合同期限8.1合同生效日期8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件8.2.1員工提出書面停薪留職申請，經單位同意后，合同終止。8.2.2員工因個人原因提前結束停薪留職，需提前一個月向單位提出書面申請。8.2.3用人單位因生產經營需要或其他合理原因，可以提前一個月通知員工終止合同。8.3合同續簽8.3.1本合同期滿前，如雙方同意繼續履行，應書面續簽合同。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工未按規定履行停薪留職期間的工作職責，導致單位損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按規定支付醫療保險費，導致員工權益受損的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同履行過程中的爭議，由勞動合同履行地的人民法院管轄。11.合同附件11.1附件一：停薪留職期間工作安排11.1.1工作任務清單11.1.2工作時間表11.1.3工作地點說明11.2附件二：健康檢查及醫療保險明細11.2.1健康檢查項目及頻率11.2.2醫療保險繳納標準及報銷流程11.3附件三：醫療費用報銷單據11.3.1醫療費用報銷申請表11.3.2醫療費用報銷所需材料清單12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式進行。13.其他約定事項13.1通知方式13.1.1雙方通知應以書面形式發送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。13.2合同份數13.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份。13.3合同簽署日期13.3.1本合同簽署日期為____年____月____日。14.合同解除14.1合同解除條件14.1.1員工在停薪留職期間，如有嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的行為，單位有權解除合同。14.2合同解除程序14.2.1單位在解除合同時，應提前一個月以書面形式通知員工。14.3合同解除后的處理14.3.1合同解除后，員工應按照單位要求辦理相關手續，包括但不限于社會保險關系的轉移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現合同目的，經甲乙雙方同意，引入的具備相應資質和能力的第三方機構或個人。15.2.1咨詢服務：為甲乙雙方提供專業咨詢意見或解決方案。15.2.2評估服務：對甲乙雙方的權利義務進行評估。15.2.3中介服務：協助甲乙雙方進行合同簽訂、履行及糾紛解決。15.2.4監理服務：對合同履行過程進行監督和管理。16.第三方介入的條件16.1.1第三方具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔相應責任。16.1.2第三方介入的內容符合合同目的和甲乙雙方的利益。16.1.3第三方介入的介入方式及費用由甲乙雙方協商確定。17.第三方介入的責權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同目的的實現。17.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。17.3第三方的義務：17.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。17.3.2第三方應按照合同約定，及時、準確地履行職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方委托第三方履行合同中的特定職責。