20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞務派遣與臨時工派遣合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人1.4勞務派遣單位名稱1.5勞務派遣單位地址1.6勞務派遣單位法定代表人2.派遣人員信息2.1派遣人員姓名2.2派遣人員身份證號碼2.3派遣人員性別2.4派遣人員出生日期2.5派遣人員籍貫2.6派遣人員聯系電話3.派遣崗位信息3.1派遣崗位名稱3.2派遣崗位工作地點3.3派遣崗位工作內容3.4派遣崗位工作時間3.5派遣崗位工作職責4.派遣期限4.1派遣期限起止時間4.2派遣期限續簽條件4.3派遣期限終止條件5.派遣費用及支付方式5.1派遣費用總額5.2派遣費用構成5.3派遣費用支付方式5.4派遣費用支付時間6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納基數6.2社會保險繳納比例6.3公積金繳納基數6.4公積金繳納比例7.工資及福利待遇7.1工資構成7.2工資支付方式7.3工資支付時間7.4福利待遇8.派遣人員管理8.1派遣人員培訓8.2派遣人員考核8.3派遣人員獎懲9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2勞務派遣單位違約責任9.3派遣人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：社會保險繳納明細13.4附件四：公積金繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：科技有限公司1.2派遣單位地址：省市區路號1.3派遣單位法定代表人：1.4勞務派遣單位名稱：人力資源服務有限公司1.5勞務派遣單位地址：省市區路號1.6勞務派遣單位法定代表人：2.派遣人員信息2.1派遣人員姓名：2.2派遣人員身份證號碼：2.3派遣人員性別：男2.4派遣人員出生日期：1990年1月1日2.5派遣人員籍貫：省市2.6派遣人員聯系電話：1383.派遣崗位信息3.1派遣崗位名稱：行政助理3.2派遣崗位工作地點：科技有限公司總部3.3派遣崗位工作內容：負責公司行政事務處理，包括文件管理、會議安排、接待客人等3.4派遣崗位工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:003.5派遣崗位工作職責：確保公司行政工作的順利進行，提高工作效率4.派遣期限4.1派遣期限起止時間：2024年1月1日至2024年12月31日4.2派遣期限續簽條件：根據工作需要及派遣人員表現，雙方協商一致后可續簽4.3派遣期限終止條件：因工作需要、派遣人員自身原因或其他不可抗力因素導致合同無法繼續履行5.派遣費用及支付方式5.1派遣費用總額：人民幣萬元5.2派遣費用構成：基本工資、加班費、社會保險及公積金、福利待遇等5.3派遣費用支付方式：按月支付，每月5日前支付上月工資5.4派遣費用支付時間：每月5日6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納基數：按照派遣人員工資的60%計算6.2社會保險繳納比例：按照國家及地方政策規定執行6.3公積金繳納基數：按照派遣人員工資的5%計算6.4公積金繳納比例：按照國家及地方政策規定執行7.工資及福利待遇7.1工資構成：基本工資、崗位工資、績效工資等7.2工資支付方式：按月支付，每月5日前支付上月工資7.3工資支付時間：每月5日7.4福利待遇：按照國家及地方政策規定，提供帶薪年假、病假、產假等福利待遇8.派遣人員管理8.1派遣人員培訓8.1.1派遣單位負責對派遣人員進行入職培訓，內容包括公司文化、規章制度、崗位職責等8.1.2勞務派遣單位負責對派遣人員進行專業技能培訓，確保其能夠勝任派遣崗位8.2派遣人員考核8.2.1派遣單位每季度對派遣人員進行績效考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作成果等8.2.2勞務派遣單位負責對派遣人員的日常表現進行考核，并定期向派遣單位反饋8.3派遣人員獎懲8.3.1對表現優秀的派遣人員，派遣單位將給予表彰和獎勵8.3.2對違反公司規章制度或工作職責的派遣人員，派遣單位將進行警告、罰款或解除合同等處理9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1如因派遣單位原因導致派遣期限提前終止，派遣單位應支付相當于一個月工資的違約金9.1.2如因派遣單位原因導致派遣人員權益受損，派遣單位應承擔相應的法律責任9.2勞務派遣單位違約責任9.2.1如因勞務派遣單位原因導致派遣人員權益受損，勞務派遣單位應承擔相應的法律責任9.2.2如因勞務派遣單位原因導致派遣期限提前終止，勞務派遣單位應支付相當于一個月工資的違約金9.3派遣人員違約責任9.3.1如因派遣人員個人原因導致合同提前終止，派遣人員應支付相當于一個月工資的違約金9.3.2如因派遣人員違反公司規章制度或工作職責，派遣人員應承擔相應的法律責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議10.1.2如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為市區人民法院10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發生后30日內提出書面解決請求10.3.2爭議解決機構應在收到書面請求后60日內作出裁決11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協商一致解除合同11.1.2因不可抗力導致合同無法履行11.1.3派遣人員嚴重違反公司規章制度或工作職責11.2合同解除程序11.2.1雙方應在解除合同前30日書面通知對方11.2.2解除合同后，派遣單位應支付相當于一個月工資的補償金11.3合同終止后的處理11.3.1雙方應按照國家及地方政策規定辦理相關手續11.3.2派遣人員應按照派遣單位的要求辦理離職手續12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.1.2合同內容符合國家及地方法律法規12.2合同終止條件12.2.1派遣期限屆滿12.2.2雙方協商一致解除合同12.2.3因不可抗力導致合同無法履行13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：社會保險繳納明細13.4附件四：公積金繳納明細14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞務派遣合同履行過程中，由派遣單位或勞務派遣單位委托或引入的，為合同履行提供專業服務、技術支持或協助的其他單位或個人。15.2第三方的類型15.2.1人力資源中介機構15.2.2技術服務提供商15.2.3法律顧問15.2.4其他第三方15.3第三方的引入15.3.1派遣單位或勞務派遣單位有權根據合同履行需要引入第三方。15.3.2引入第三方前，需征得對方同意，并簽訂相關合作協議。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合作協議和本合同的要求，履行其職責，確保服務的質量和效果。16.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成派遣單位或勞務派遣單位損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求派遣單位或勞務派遣單位提供必要的信息和協助，以便其履行職責。16.2.2第三方有權根據合作協議和本合同的要求，收取相應的服務費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由雙方在合作協議中約定，最高不超過合作協議總金額的%。17.1.2若第三方責任限額不足以覆蓋損失，派遣單位或勞務派遣單位有權要求第三方和其自身共同承擔超出部分的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣單位的關系18.1.1第三方與派遣單位之間是委托與被委托的關系，第三方需遵守派遣單位的指示和規定。18.1.2第三方在履行職責過程中，如違反派遣單位的指示或規定，派遣單位有權要求其改正或解除合作協議。18.2第三方與勞務派遣單位的關系18.2.1第三方與勞務派遣單位之間是合作關系，雙方需按照合作協議共同履行職責。18.2.2第三方在履行職責過程中，如違反勞務派遣單位的指示或規定，勞務派遣單位有權要求其改正或解除合作協議。18.3第三方與派遣人員的關系18.3.1第三方與派遣人員之間無直接勞動關系，派遣人員與派遣單位或勞務派遣單位之間存在勞動關系。18.3.2第三方在履行職責過程中，如對派遣人員造成損害，應承擔相應的賠償責任。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方介入時的額外條款19.1.1派遣單位或勞務派遣單位應在引入第三方前，將第三方的基本信息、合作協議內容等告知對方。19.1.2雙方應就第三方介入后的責任劃分、費用承擔等問題達成一致意見，并在合作協議中明確約定。19.1.3第三方介入后，如發生爭議，雙方應按照本合同及合作協議的約定解決。20.第三方介入后的合同調整20.1第三方介入后的合同調整20.1.1第三方介入后，如合同內容與第三方合作協議存在沖突，以合作協議為準。20.1.2第三方介入后，如需對合同進行修改，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單1.1詳細要求：包括派遣人員姓名、身份證號碼、性別、出生日期、籍貫、聯系電話、崗位名稱、派遣期限等信息。1.2說明：此附件用于記錄所有派遣人員的詳細信息，以便于管理。2.附件二：崗位說明書2.1詳細要求：包括崗位名稱、工作地點、工作內容、工作時間、工作職責、任職資格、工作環境等信息。2.2說明：此附件用于明確各崗位的工作要求，便于派遣人員了解自身職責。3.附件三：社會保險繳納明細3.1詳細要求：包括社會保險類型、繳納基數、繳納比例、繳費時間等信息。3.2說明：此附件用于記錄派遣人員的社會保險繳納情況，確保社會保險的按時繳納。4.附件四：公積金繳納明細4.1詳細要求：包括公積金類型、繳納基數、繳納比例、繳費時間等信息。4.2說明：此附件用于記錄派遣人員的公積金繳納情況，確保公積金的按時繳納。5.附件五：第三方合作協議5.1詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、責任劃分、保密條款等信息。5.2說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的職責和權利。6.附件六：補充協議6.1詳細要求：包括合同修改內容、雙方簽字蓋章等信息。6.2說明：此附件用于記錄合同履行過程中的任何修改，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時支付派遣費用。1.2勞務派遣單位未按時支付派遣人員工資。1.3派遣人員嚴重違反公司規章制度或工作職責。1.4第三方未按約定履行職責或造成損失。1.5任何一方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發生后，由違約方承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。2.3違約金的具體金額由雙方在合同中約定。3.違約示例說明：3.1派遣單位未按時支付派遣費用，導致派遣人員生活困難。責任認定：派遣單位應支付違約金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。3.2勞務派遣單位未按時支付派遣人員工資，導致派遣人員生活困難。責任認定：勞務派遣單位應支付違約金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。3.3派遣人員嚴重違反公司規章制度，被公司解除合同。責任認定：派遣人員應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。3.4第三方未按約定履行職責，導致派遣單位損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償派遣單位的損失。3.5任何一方未按合同約定履行其他義務，如保密義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024年度勞務派遣與臨時工派遣合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的與意義2.派遣單位與用工單位信息2.1派遣單位名稱、地址、聯系方式2.2用工單位名稱、地址、聯系方式2.3派遣單位法定代表人或授權代表2.4用工單位法定代表人或授權代表3.派遣人員信息3.1派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼3.2派遣人員專業、學歷、資格證書3.3派遣人員原工作單位及工作經歷4.派遣崗位與工作內容4.1派遣崗位名稱、崗位性質、崗位描述4.2工作內容與工作要求4.3工作地點與工作時間5.派遣期限與終止條件5.1派遣期限5.2終止條件5.3終止程序6.派遣人員待遇與福利6.1工資標準及支付方式6.2社會保險及住房公積金6.3休息休假與加班規定6.4節假日安排7.派遣人員培訓與考核7.1培訓內容與方式7.2考核標準與考核周期7.3培訓考核結果應用8.派遣人員管理與服務8.1派遣人員日常管理8.2派遣人員服務保障8.3派遣人員權益保障9.派遣費用與結算9.1派遣費用構成9.2派遣費用結算方式9.3派遣費用支付期限10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知與送達13.3合同份數與效力14.合同附件14.1派遣人員名單14.2工作崗位說明書14.3其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確派遣單位與用工單位之間的權利義務關系，保障派遣人員的合法權益，實現人力資源的有效配置。2.派遣單位與用工單位信息2.1派遣單位名稱、地址、聯系方式派遣單位名稱：[派遣單位全稱]派遣單位地址：[派遣單位詳細地址]派遣單位聯系方式：[派遣單位聯系電話]2.2用工單位名稱、地址、聯系方式用工單位名稱：[用工單位全稱]用工單位地址：[用工單位詳細地址]用工單位聯系方式：[用工單位聯系電話]2.3派遣單位法定代表人或授權代表派遣單位法定代表人姓名：[法定代表人姓名]派遣單位法定代表人聯系方式：[法定代表人聯系電話]2.4用工單位法定代表人或授權代表用工單位法定代表人姓名：[法定代表人姓名]用工單位法定代表人聯系方式：[法定代表人聯系電話]3.派遣人員信息3.1派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼派遣人員姓名：[派遣人員姓名]派遣人員性別：[性別]派遣人員出生日期：[出生日期]派遣人員身份證號碼：[身份證號碼]3.2派遣人員專業、學歷、資格證書派遣人員專業：[專業名稱]派遣人員學歷：[學歷層次]派遣人員資格證書：[資格證書名稱及編號]3.3派遣人員原工作單位及工作經歷派遣人員原工作單位：[原工作單位名稱]派遣人員工作經歷：[工作經歷描述]4.派遣崗位與工作內容4.1派遣崗位名稱、崗位性質、崗位描述派遣崗位名稱：[崗位名稱]崗位性質：[崗位性質]崗位描述：[崗位詳細描述]4.2工作內容與工作要求工作內容：[具體工作內容]工作要求：[具體工作要求]4.3工作地點與工作時間工作地點：[工作地點]工作時間：[工作時間安排]5.派遣期限與終止條件5.1派遣期限派遣期限：自[開始日期]至[結束日期]5.2終止條件（1）合同約定的派遣期限屆滿；（2）派遣人員因故無法履行工作職責；（3）用工單位或派遣單位單方面解除合同；（4）法律法規規定的其他情形。5.3終止程序（1）雙方協商一致，簽訂終止合同協議；（2）按照協議約定辦理相關手續；（3）派遣人員離崗，辦理離職手續。6.派遣人員待遇與福利6.1工資標準及支付方式工資標準：[工資數額及支付周期]支付方式：[支付方式，如銀行轉賬、現金等]6.2社會保險及住房公積金社會保險：[社會保險種類及繳納比例]住房公積金：[住房公積金繳納比例及基數]6.3休息休假與加班規定休息休假：[休息休假制度，如法定節假日、年休假等]加班規定：[加班費計算方法及支付標準]6.4節假日安排節假日安排：[節假日具體安排及待遇]8.派遣人員培訓與考核8.1培訓內容與方式培訓內容：包括但不限于崗位技能培訓、企業文化培訓、安全知識培訓等。培訓方式：線上培訓、線下培訓、現場操作指導、師傅帶徒等。8.2考核標準與考核周期考核標準：根據崗位要求和工作內容制定考核標準，包括工作質量、工作效率、工作態度等。考核周期：每季度進行一次考核，考核結果作為派遣人員績效評價的依據。8.3培訓考核結果應用培訓考核結果將作為派遣人員晉升、調崗、獎懲的依據，對表現優秀的派遣人員給予表彰和獎勵。9.派遣人員管理與服務9.1派遣人員日常管理日常管理：包括考勤管理、工作紀律管理、工作狀態跟蹤等。9.2派遣人員服務保障服務保障：提供必要的工作條件、安全防護設施，確保派遣人員的人身安全和健康。9.3派遣人員權益保障權益保障：保障派遣人員的合法權益，包括但不限于工資支付、社會保險、勞動保護等。10.派遣費用與結算10.1派遣費用構成派遣費用包括但不限于工資、社會保險、住房公積金、管理費等。10.2派遣費用結算方式結算方式：按月結算，每月[具體日期]前支付上月派遣費用。10.3派遣費用支付期限支付期限：用工單位應在每月[具體日期]前支付當月派遣費用。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決方式爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構爭議解決機構：合同簽訂地人民法院。12.合同變更與解除12.1合同變更條件合同變更條件：因不可抗力、法律法規變化等原因，需要變更合同內容的。12.2合同解除條件合同解除條件：包括但不限于派遣人員嚴重違紀、用工單位或派遣單位單方面解除合同等。12.3合同解除程序合同解除程序：雙方協商一致后，簽訂合同解除協議，并按照協議約定辦理相關手續。13.合同生效與終止13.1合同生效條件合同生效條件：雙方簽字蓋章后，自[具體日期]起生效。13.2合同終止條件合同終止條件：包括合同約定的派遣期限屆滿、雙方協商一致解除合同等。13.3合同終止程序合同終止程序：按照合同約定或法律法規規定辦理合同終止手續。14.合同附件14.1派遣人員名單附件一：[派遣人員名單及信息]14.2工作崗位說明書附件二：[工作崗位說明書及要求]14.3其他相關文件附件三：[其他相關文件及證明材料]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”指非合同甲乙雙方的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、保險公司等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、咨詢等服務；（2）協助進行派遣人員的管理與考核；（3）提供財務、保險、法律等方面的專業服務；（4）其他經甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方服務需求；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務協議；（4）甲乙雙方與第三方協商確定服務費用及支付方式。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中“責任限額”指第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方或派遣人員遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償限額。17.2責任限額確定責任限額應根據第三方服務性質、服務內容、服務期限等因素綜合確定，并在服務協議中明確。17.3責任限額的調整責任限額在服務協議簽訂后，未經甲乙雙方同意，不得單方面調整。18.第三方責權利18.1第三方權利（1）按照服務協議約定，獨立開展服務工作；（2）要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持；（3）根據服務協議約定，收取服務費用。18.2第三方義務（1）按照服務協議約定，履行服務工作；（2）確保工作質量，避免因自身原因造成損失；（3）保守甲乙雙方商業秘密，不得泄露。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系僅限于服務協議約定的范圍內，甲方對第三方的行為不承擔任何責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系僅限于服務協議約定的范圍內，乙方對第三方的行為不承擔任何責任。19.3第三方與派遣人員的劃分第三方與派遣人員之間的關系僅限于提供服務的范圍內，第三方對派遣人員的人身安全和健康不承擔直接責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更（1）明確第三方服務內容；（2）調整合同條款，以適應第三方介入；（3）修改合同附件，增加第三方相關信息。20.2合同變更程序合同變更程序參照本合同第十二條“合同變更與解除”中的規定執行。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止（1）甲乙雙方與第三方協商確定合同終止日期；（2）甲乙雙方與第三方辦理合同終止手續；（3）甲乙雙方根據合同約定，處理與第三方服務相關的后續事宜。21.2合同終止程序合同終止程序參照本合同第十二條“合同變更與解除”中的規定執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單及信息詳細要求：包括派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、專業、學歷、資格證書、原工作單位及工作經歷等。說明：此附件用于記錄所有派遣人員的詳細信息，以便于管理和跟蹤。2.工作崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位性質、崗位描述、工作內容與工作要求、工作地點與工作時間等。說明：此附件用于明確派遣崗位的具體要求，確保派遣人員了解其工作職責。3.派遣人員培訓記錄詳細要求：包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓效果評估等。說明：此附件用于記錄派遣人員的培訓情況，以便于評估培訓效果和派遣人員的成長。4.派遣人員考核記錄詳細要求：包括考核周期、考核標準、考核結果、考核反饋等。說明：此附件用于記錄派遣人員的考核情況，以便于跟蹤派遣人員的績效表現。5.派遣費用結算清單詳細要求：包括費用項目、費用金額、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于記錄派遣費用的結算情況，確保費用的準確性和及時性。6.第三方服務協議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：此附件用于明確第三方服務的具體內容和要求，以及甲乙雙方與第三方之間的權利義務。7.合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的情況，確保合同的及時更新。8.合同終止協議詳細要求：包括終止原因、終止日期、后續事宜處理等。說明：此附件用于記錄合同終止的情況，確保合同終止后的權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣人員違約行為違約行為：未按時到崗、違反工作紀律、泄露公司秘密等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，可給予警告、罰款、解除合同等處理。示例說明：若派遣人員未按時到崗，經提醒后仍連續三次未按時到崗，用工單位有權解除合同。2.派遣單位違約行為違約行為：未按時支付派遣費用、未按規定提供工作條件、泄露派遣人員信息等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，可要求賠償損失、支付違約金、解除合同等。示例說明：若派遣單位未按時支付派遣費用，應按照合同約定支付滯納金。3.用工單位違約行為違約行為：未按時支付工資、未按規定提供社會保險、違反勞動保護規定等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，可要求賠償損失、支付違約金、解除合同等。示例說明：若用工單位未按時支付工資，應按照合同約定支付滯納金。4.第三方違約行為違約行為：未按服務協議提供服務質量、泄露商業秘密、違反法律法規等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，可要求賠償損失、支付違約金、解除服務協議等。示例說明：若第三方未按服務協議提供服務質量，應按照協議約定承擔相應的責任。全文完。2024年度勞務派遣與臨時工派遣合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.派遣單位與派遣員工2.1派遣單位信息2.2派遣員工信息2.3派遣崗位信息3.派遣協議內容3.1派遣期限3.2派遣工作內容3.3工作時間與休息休假3.4工作地點4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用構成4.2費用支付周期4.3支付方式5.保險與福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.工作條件與安全保障6.1工作條件6.2安全生產6.3環境保護7.派遣員工管理7.1派遣員工招聘7.2派遣員工培訓7.3派遣員工考核8.派遣員工解雇與離職8.1解雇條件8.2離職手續8.3離職補償9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2派遣員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.其他約定13.1違法責任13.2通知與送達13.3合同附件14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同系指派遣單位與派遣員工之間就勞務派遣關系所簽訂的具有法律約束力的書面協議。1.2合同目的本合同旨在明確派遣單位與派遣員工之間的權利義務，保障派遣員工在派遣期間的工作權益，確保派遣工作的順利進行。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度內，派遣單位根據業務需求，將符合派遣條件的員工派遣至用工單位工作的情況。第二條派遣單位與派遣員工2.1派遣單位信息派遣單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________2.2派遣員工信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________學歷：____________________聯系電話：____________________2.3派遣崗位信息崗位名稱：____________________工作地點：____________________工作內容：____________________崗位性質：____________________第三條派遣協議內容3.1派遣期限本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2派遣工作內容派遣員工在用工單位從事的工作內容為：____________________3.3工作時間與休息休假工作時間：____________________休息休假：____________________3.4工作地點派遣員工在用工單位的工作地點為：____________________第四條派遣費用及支付方式4.1派遣費用構成派遣費用包括但不限于：基本工資、加班費、社會保險、住房公積金等。4.2費用支付周期派遣費用每月支付一次。4.3支付方式派遣費用通過銀行轉賬方式支付至派遣員工指定的賬戶。第五條保險與福利5.1社會保險派遣單位依法為派遣員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金派遣單位依法為派遣員工繳納住房公積金。5.3其他福利待遇第六條工作條件與安全保障6.1工作條件派遣單位為派遣員工提供符合國家規定的工作條件，包括但不限于：工作場所、工作設施、工作環境等。6.2安全生產派遣單位負責保障派遣員工在派遣期間的人身安全，嚴格執行安全生產制度。6.3環境保護派遣單位遵守國家環境保護法律法規，確保工作場所的環境質量。第七條派遣員工管理7.1派遣員工招聘派遣單位負責招聘符合崗位要求的派遣員工。7.2派遣員工培訓派遣單位對派遣員工進行崗前培訓，確保其具備完成工作任務的能力。7.3派遣員工考核派遣單位對派遣員工的工作表現進行定期考核，考核結果作為派遣員工晉升、獎懲的依據。第八條派遣員工解雇與離職8.1解雇條件1.派遣員工嚴重違反派遣單位規章制度，給派遣單位造成重大損失；2.派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給派遣單位造成重大損失；3.派遣員工因犯罪被依法追究刑事責任；4.派遣員工勞動合同期滿，雙方同意不再續簽。8.2離職手續1.派遣員工提出離職，應提前____天書面通知派遣單位；2.派遣單位在收到離職通知后，應在____日內辦理離職手續；3.離職員工應結清所有費用，包括但不限于工資、獎金、社會保險等。8.3離職補償1.派遣員工離職時，如無違約行為，派遣單位應支付相當于____個月工資的經濟補償；2.派遣員工因嚴重違約被解雇，派遣單位不予支付經濟補償。第九條違約責任9.1派遣單位違約責任1.派遣單位未按約定支付派遣費用的，應向派遣員工支付滯納金；2.派遣單位違反合同約定，給派遣員工造成損失的，應承擔賠償責任。9.2派遣員工違約責任1.派遣員工未按約定履行工作職責，給派遣單位造成損失的，應承擔賠償責任；2.派遣員工違反合同約定，給派遣單位造成名譽損失的，應承擔相應責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為：____________________第十一條合同變更與解除11.1合同變更雙方同意變更本合同內容的，應書面協商一致，并簽訂補充協議。11.2合同解除1.合同因不可抗力原因無法履行，雙方可協商解除合同；2.合同履行完畢或雙方協商一致解除合同。第十二條合同終止12.1合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.合同因不可抗力原因無法履行；4.其他法定合同終止情形。12.2合同終止程序合同終止時，雙方應按照合同約定辦理相關手續。第十三條其他約定13.1違法責任本合同如違反國家法律法規，雙方應承擔相應的法律責任。13.2通知與送達1.通知方式：書面通知；2.送達地址：____________________。第十四條合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.合同因不可抗力原因無法履行；4.其他法定合同解除情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1第三方是指在派遣合同中，除了派遣單位和派遣員工之外的其他參與方，包括但不限于中介方、擔保方、評估機構等。1.2第三方的介入應基于派遣單位的明確邀請或授權，且其參與內容應在合同中明確約定。2.第三方的責任與權利2.1第三方的責任1.第三方應按照合同約定履行其職責，對因其過失或違反合同約定導致派遣單位或派遣員工遭受的損失承擔賠償責任。2.第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規，維護派遣單位的合法權益。2.2第三方的權利1.第三方有權根據合同約定獲取相應報酬。2.第三方有權要求派遣單位和派遣員工提供必要的信息和協助。3.第三方介入的額外條款及說明3.1.1第三方介入的必要性說明甲方（派遣單位）或乙方（派遣員工