20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工離職后勞動關系維護及保障協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1協議雙方名稱1.2協議雙方法定代表人或授權代表1.3協議雙方聯系方式2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工入職日期2.5員工離職日期3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間住房公積金待遇4.停薪留職期間權利義務4.1員工的權利4.2員工的義務4.3用人單位的權利4.4用人單位的義務5.停薪留職期間合同解除條件5.1員工解除合同的條件5.2用人單位解除合同的條件6.停薪留職期間爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構7.離職后勞動關系維護7.1離職后勞動合同解除7.2離職后社會保險關系轉移7.3離職后住房公積金轉移8.離職后經濟補償8.1經濟補償的計算方法8.2經濟補償的支付方式8.3經濟補償的支付時間9.離職后勞動關系保障9.1離職后勞動合同續簽9.2離職后社會保險待遇保障9.3離職后住房公積金待遇保障10.協議期限10.1協議起始日期10.2協議終止日期11.協議變更與解除11.1協議變更11.2協議解除12.違約責任12.1員工違約責任12.2用人單位違約責任13.協議生效及終止13.1協議生效條件13.2協議終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1協議雙方名稱：甲方（用人單位名稱），乙方（停薪留職員工姓名）1.2協議雙方法定代表人或授權代表：甲方法定代表人（姓名），乙方本人1.3協議雙方聯系方式：甲方聯系電話（電話號碼），乙方聯系電話（電話號碼）2.停薪留職員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年1月1日2.4員工入職日期：2015年1月1日2.5員工離職日期：2024年1月1日3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇：乙方在停薪留職期間，每月按原工資標準的50%支付生活費。3.2停薪留職期間社會保險待遇：乙方在停薪留職期間，甲方繼續為其繳納社會保險費，并承擔相應的社會責任。3.3停薪留職期間住房公積金待遇：乙方在停薪留職期間，甲方繼續為其繳納住房公積金，并按照相關政策規定處理。4.停薪留職期間權利義務4.1員工的權利：乙方享有在停薪留職期間的生活費待遇，以及社會保險和住房公積金待遇。4.2員工的義務：乙方應遵守國家法律法規，維護單位形象，不得從事與甲方業務相競爭的活動。4.3用人單位的權利：甲方有權要求乙方在停薪留職期間不得從事與甲方業務相競爭的活動。4.4用人單位的義務：甲方應按約定支付乙方停薪留職期間的生活費，并確保乙方社會保險和住房公積金待遇。5.停薪留職期間合同解除條件5.1員工解除合同的條件：乙方在停薪留職期間，如因個人原因需要解除合同，應提前一個月書面通知甲方。5.2用人單位解除合同的條件：甲方在乙方停薪留職期間，如因單位經營需要或乙方違反協議約定，有權解除合同。6.停薪留職期間爭議解決6.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構：本協議爭議解決機構為人民法院。7.離職后勞動關系維護7.1離職后勞動合同解除：乙方離職后，雙方勞動合同自然解除。7.2離職后社會保險關系轉移：乙方離職后，甲方應協助乙方辦理社會保險關系轉移手續。7.3離職后住房公積金轉移：乙方離職后，甲方應協助乙方辦理住房公積金轉移手續。8.離職后經濟補償8.1經濟補償的計算方法：乙方離職后，甲方應按照乙方在甲方工作期間的平均工資計算經濟補償，平均工資按照乙方離職前12個月的工資總額除以12計算。8.2經濟補償的支付方式：甲方應在乙方離職后30日內，一次性支付乙方經濟補償金至乙方指定的銀行賬戶。8.3經濟補償的支付時間：乙方離職后，甲方應在乙方提交相關離職手續后的10個工作日內完成經濟補償金的支付。9.離職后勞動關系保障9.1離職后勞動合同續簽：乙方離職后，如雙方同意，可重新簽訂勞動合同，續簽條件另行協商。9.2離職后社會保險待遇保障：乙方離職后，甲方應確保乙方在離職前享受的社會保險待遇不受影響。9.3離職后住房公積金待遇保障：乙方離職后，甲方應確保乙方在離職前享受的住房公積金待遇不受影響。10.協議期限10.1協議起始日期：2024年1月1日10.2協議終止日期：2024年12月31日11.協議變更與解除11.1協議變更：任何一方提出變更本協議內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂補充協議，作為本協議的組成部分。11.2協議解除：本協議在有效期內，任何一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應責任。12.違約責任12.1員工違約責任：乙方違反本協議約定，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。12.2用人單位違約責任：甲方違反本協議約定，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。13.協議生效及終止13.1協議生效條件：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2協議終止條件：本協議期限屆滿或雙方協商一致解除協議時終止。14.其他約定事項14.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.3本協議自簽訂之日起，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方履行合同義務或解決合同爭議而介入的任何個人、機構或其他實體。1.2第三方包括但不限于中介方、法律顧問、調解機構、仲裁機構等。2.第三方介入的情形2.1.1雙方就合同條款或履行發生爭議，無法自行解決。2.1.2需要第三方提供專業意見或協助。2.1.3需要第三方作為見證人或擔保人。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并由雙方共同邀請。3.2.1第三方接到邀請后，應在收到邀請后的5個工作日內給予書面回復。3.2.2第三方接受邀請后，應在甲乙雙方協商一致的前提下，參與合同履行的監督或協助工作。4.第三方的責任和權利4.1第三方的責任：4.1.1第三方在介入過程中，應本著公正、公平、誠信的原則，協助甲乙雙方解決爭議或履行合同義務。4.1.2第三方對介入過程中所知悉的甲乙雙方的商業秘密和隱私負有保密義務。4.1.3第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的權利：4.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。4.2.2第三方有權根據介入情況，提出建議或要求甲乙雙方采取相應的措施。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額：第三方因介入本合同所承擔的責任，其賠償限額不得超過甲方或乙方因第三方介入而遭受的直接經濟損失的50%。5.2第三方責任限額的計算：5.2.1直接經濟損失包括但不限于合同違約金、訴訟費用、律師費用等。5.2.2第三方責任限額的計算應以實際發生的經濟損失為基礎。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方在本合同中的地位僅限于協助甲乙雙方，不參與甲乙雙方的任何一方權益的分配。6.2第三方在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益，不得干預甲乙雙方的正常經營活動。6.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方協商承擔，協商不成時，由法院判決。7.2第三方介入的費用包括但不限于第三方人員的勞務費、交通費、住宿費等。8.第三方介入的終止8.1第三方介入終止的情形：8.1.1爭議解決或合同履行完畢。8.1.2雙方協商一致同意終止第三方介入。8.1.3第三方因故無法繼續履行職責。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定繼續履行合同義務。9.本協議的修正9.1本協議關于第三方介入的條款，如與相關法律法規沖突，以法律法規為準。9.2本協議關于第三方介入的條款，如需變更，應經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工離職申請表要求：員工填寫個人信息、離職原因、離職日期等，并簽字確認。說明：此附件用于記錄員工離職申請的相關信息。2.附件二：停薪留職協議書要求：協議書應包含雙方基本信息、停薪留職期間待遇、權利義務等條款。說明：此附件為雙方簽訂的正式停薪留職協議。3.附件三：停薪留職期間工資支付憑證要求：記錄乙方在停薪留職期間的工資支付情況。說明：此附件用于證明乙方在停薪留職期間的工資支付。4.附件四：停薪留職期間社會保險繳納憑證要求：記錄乙方在停薪留職期間的社會保險繳納情況。說明：此附件用于證明乙方在停薪留職期間的社會保險繳納。5.附件五：離職后經濟補償計算明細要求：詳細列出乙方離職后經濟補償的計算過程和金額。說明：此附件用于證明乙方離職后經濟補償的計算依據。6.附件六：離職后社會保險關系轉移證明要求：證明乙方離職后社會保險關系的轉移情況。說明：此附件用于證明乙方離職后社會保險關系的轉移。7.附件七：離職后住房公積金轉移證明要求：證明乙方離職后住房公積金的轉移情況。說明：此附件用于證明乙方離職后住房公積金的轉移。8.附件八：爭議解決相關文件要求：記錄雙方在爭議解決過程中產生的相關文件。說明：此附件用于證明爭議解決的過程和結果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未在規定時間內提交離職申請。1.2甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的生活費。1.3甲方未按約定繳納乙方停薪留職期間的社會保險費。1.4乙方違反協議約定，從事與甲方業務相競爭的活動。1.5第三方在介入過程中故意或重大過失導致甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1乙方未在規定時間內提交離職申請，甲方有權要求乙方在規定時間內補交，并承擔相應的違約責任。2.2甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的生活費，乙方有權要求甲方支付，并承擔相應的違約責任。2.3甲方未按約定繳納乙方停薪留職期間的社會保險費，乙方有權要求甲方補繳，并承擔相應的違約責任。2.4乙方違反協議約定，從事與甲方業務相競爭的活動，甲方有權解除協議，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.5第三方在介入過程中故意或重大過失導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例：3.1乙方未在規定時間內提交離職申請，甲方有權要求乙方在規定時間內補交，并支付違約金1000元。3.2甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的生活費，乙方有權要求甲方支付生活費及違約金共計2000元。3.3甲方未按約定繳納乙方停薪留職期間的社會保險費，乙方有權要求甲方補繳社會保險費及違約金共計3000元。3.4乙方違反協議約定，從事與甲方業務相競爭的活動，甲方有權解除協議，并要求乙方支付違約金5000元。3.5第三方在介入過程中故意或重大過失導致甲乙雙方損失，第三方應賠償甲乙雙方經濟損失共計10000元。全文完。2024年停薪留職員工離職后勞動關系維護及保障協議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2離職1.3勞動關系1.4維護及保障2.協議目的3.適用范圍4.協議期限5.員工停薪留職期間的權利與義務5.1員工權利5.1.1保留原有社會保險權益5.1.2保留原有工齡5.1.3保留原有職稱、職務5.2員工義務5.2.1遵守國家法律法規5.2.2遵守公司規章制度5.3員工培訓與再就業支持5.3.1培訓機會5.3.2再就業支持6.員工離職后的勞動關系維護6.1離職通知6.2離職手續辦理6.3社會保險關系轉移6.4工資待遇結算6.5員工檔案管理7.員工離職后的保障措施7.1經濟補償7.2住房保障7.3醫療保障8.協議解除與終止8.1協議解除條件8.2協議終止條件9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.爭議解決10.1協商解決10.2仲裁10.3訴訟11.法律適用12.其他12.1通知與送達12.2不可抗力12.3修改與補充12.4協議份數12.5生效日期13.合同附件13.1員工停薪留職申請表13.2離職手續辦理清單13.3社會保險關系轉移證明13.4員工檔案移交清單14.合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工在特定情況下，經公司同意，暫時停止工資發放，但保留其勞動關系和原有待遇，包括社會保險權益、工齡、職稱、職務等。1.2離職：指員工與公司解除勞動合同關系，不再擔任公司員工。1.3勞動關系：指員工與公司之間基于勞動合同建立的法律關系。1.4維護及保障：指在員工停薪留職期間及離職后，公司對員工權益的維護和保障措施。2.協議目的本協議旨在明確員工停薪留職期間及離職后的勞動關系維護及保障措施，保障員工的合法權益，維護公司利益，促進公司穩定發展。3.適用范圍本協議適用于公司所有符合停薪留職條件的員工。4.協議期限本協議自雙方簽署之日起生效，至員工離職之日起終止。5.員工停薪留職期間的權利與義務5.1員工權利5.1.1保留原有社會保險權益，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。5.1.2保留原有工齡，不影響員工的退休待遇。5.1.3保留原有職稱、職務，離職后可優先考慮重新入職。5.2員工義務5.2.1遵守國家法律法規，維護公司聲譽。5.2.2遵守公司規章制度，服從公司管理。5.3員工培訓與再就業支持5.3.1公司為員工提供必要的培訓機會，提升員工技能。5.3.2公司協助員工尋找再就業機會，提供就業信息。6.員工離職后的勞動關系維護6.1離職通知員工離職前需提前一個月向公司提交離職申請，并辦理相關手續。6.2離職手續辦理（1）提交離職申請；（2）辦理工作交接；（3）結算工資待遇；（4）辦理社會保險關系轉移；（5）移交員工檔案。6.3社會保險關系轉移公司協助員工辦理社會保險關系轉移手續，確保員工離職后社會保險權益不受影響。6.4工資待遇結算公司按照國家相關規定和員工離職前工資待遇，及時結算員工工資。6.5員工檔案管理公司妥善保管員工檔案，確保檔案完整、準確。8.協議解除與終止8.1協議解除條件（1）員工因個人原因提出解除本協議，經公司同意；（2）員工因公司原因提出解除本協議，經雙方協商一致；（3）出現不可抗力因素，導致本協議無法履行。8.2協議終止條件（1）本協議約定的期限屆滿；（2）員工離職后，勞動關系自然終止；（3）雙方協商一致終止本協議。9.違約責任9.1員工違約責任（1）員工違反本協議約定，導致公司損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）員工未按約定履行義務，給公司造成不良影響的，公司有權采取必要的措施。9.2公司違約責任（1）公司未按約定履行保障義務，導致員工損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）公司未按約定提供培訓機會和再就業支持，影響員工權益的，應采取措施予以糾正。10.爭議解決10.1協商解決雙方應友好協商解決本協議履行過程中產生的爭議。10.2仲裁協商不成時，任何一方均可向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟仲裁裁決作出后，一方不履行裁決的，另一方可以依法向人民法院起訴。11.法律適用本協議適用中華人民共和國法律法規。12.其他12.1通知與送達（1）公司通知員工的方式包括但不限于書面通知、電子郵件、短信等；（2）員工通知公司的方式包括但不限于書面通知、電子郵件、短信等；（3）通知送達以實際收到為準。12.2不可抗力（1）不可抗力包括自然災害、戰爭、政府行為等；（2）發生不可抗力事件，雙方應協商解決，盡量減少損失。12.3修改與補充本協議的修改與補充，需經雙方協商一致，并以書面形式簽署。12.4協議份數本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。12.5生效日期本協議自雙方簽署之日起生效。13.合同附件13.1員工停薪留職申請表13.2離職手續辦理清單13.3社會保險關系轉移證明13.4員工檔案移交清單14.合同簽署本協議經雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方：指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同執行的相關自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、評估機構、法律顧問等。1.2第三方介入范圍：包括但不限于合同履行的監督、評估、咨詢、調解、仲裁等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂專門的第三方介入協議。2.2第三方介入協議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。3.第三方職責與權利3.1第三方職責：（1）根據甲乙雙方的要求，對合同履行的相關情況進行監督、評估、咨詢；（2）在甲乙雙方發生爭議時，提供調解或仲裁服務；（3）對合同履行過程中發現的問題，向甲乙雙方提出建議。3.2第三方權利：（1）根據合同約定和第三方介入協議，收取相應的費用；（2）在履行職責過程中，享有必要的知情權和調查權；（3）對甲乙雙方違反合同約定或第三方介入協議的行為，有權提出警告或采取必要措施。4.第三方義務4.1第三方應嚴格遵守國家法律法規，維護甲乙雙方的合法權益。4.2第三方應保守合同內容及甲乙雙方商業秘密。4.3第三方應按照合同約定和第三方介入協議，履行自己的職責。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。5.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。5.3第三方責任限額的約定應遵循公平、合理的原則，并考慮第三方介入協議的性質和目的。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方與第三方之間的關系，由雙方在第三方介入協議中約定；（2）第三方在履行職責過程中，對甲方的要求，應優先考慮甲方的利益。6.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方與第三方之間的關系，由雙方在第三方介入協議中約定；（2）第三方在履行職責過程中，對乙方的要求，應優先考慮乙方的利益。6.3第三方與甲乙雙方共同利益：（1）第三方在履行職責過程中，應維護甲乙雙方的共同利益；（2）甲乙雙方應積極配合第三方的工作，共同推動合同的履行。7.第三方介入協議的修改與補充7.1第三方介入協議的修改與補充，需經甲乙雙方和第三方協商一致，并以書面形式簽署。7.2修改后的第三方介入協議，具有與原協議同等的法律效力。8.第三方介入協議的生效8.1第三方介入協議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。8.2第三方介入協議生效后，甲乙雙方應按照協議約定履行各自義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：包括員工基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限、個人承諾等。說明：此表用于員工申請停薪留職時提交，作為合同附件之一。2.離職手續辦理清單詳細要求：列出離職員工需辦理的所有手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險關系轉移等。說明：此清單用于指導離職員工辦理離職手續，確保流程清晰。3.社會保險關系轉移證明詳細要求：由社會保險機構出具，證明員工社會保險關系已成功轉移至新單位或個人賬戶。說明：此證明作為離職員工社會保險關系轉移的憑證。4.員工檔案移交清單詳細要求：列明員工檔案中包含的所有文件和資料，包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄等。說明：此清單用于確保員工檔案的完整性，并在離職時進行移交。5.第三方介入協議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入目的、職責范圍、權利義務、責任限額等。說明：此協議用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。6.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式（協商、仲裁、訴訟）、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：此協議用于在發生爭議時，明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行停薪留職期間的義務，如違反公司規章制度。責任認定：員工需承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償公司損失。示例：員工在停薪留職期間違反公司規定，造成公司損失，需賠償損失金額。2.公司違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行保障義務，如未按時支付工資。責任認定：公司需承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償員工損失。示例：公司未按時支付員工工資，需賠償員工因延遲支付造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行第三方介入協議中的職責。責任認定：第三方需承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。示例：第三方在執行職責過程中出現重大失誤，導致甲乙雙方損失，需賠償損失金額。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按約定參與爭議解決程序。責任認定：違約方需承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金。示例：一方未按時參加仲裁，需支付約定的違約金。全文完。2024年停薪留職員工離職后勞動關系維護及保障協議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職員工定義1.2離職后勞動關系維護及保障定義2.協議適用范圍3.協議生效與終止3.1協議生效條件3.2協議終止條件4.停薪留職員工權益保障4.1工資待遇4.2社會保險4.3住房公積金4.4休假待遇5.離職后勞動關系維護5.1勞動合同解除5.2勞動爭議處理5.3離職手續辦理6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務6.3違約責任7.解除與終止協議的條件7.1協議解除條件7.2協議終止條件8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他11.1通知方式11.2協議附件11.3協議修訂12.協議簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.協議份數14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職員工定義：本合同所指停薪留職員工，是指因企業生產經營需要，經本人申請，企業同意，在保留勞動關系的前提下，暫停工作、保留工資待遇，在一定期限內仍享受企業社會保險和住房公積金待遇的員工。1.2離職后勞動關系維護及保障定義：本合同所指離職后勞動關系維護及保障，是指在員工停薪留職期間，企業應維護員工的合法權益，保障其在離職后能夠順利恢復勞動關系，并按照國家法律法規及本合同約定享受相關待遇。2.協議適用范圍本協議適用于企業全體停薪留職員工，包括但不限于停薪留職期間、離職后恢復勞動關系期間。3.協議生效與終止3.1協議生效條件：本協議經雙方協商一致，簽署后生效。3.2協議終止條件：（1）停薪留職員工恢復勞動關系，雙方重新簽訂勞動合同；（2）停薪留職員工因個人原因提出終止協議；（3）企業因生產經營需要，經與員工協商一致，提前終止協議。4.停薪留職員工權益保障4.1工資待遇：停薪留職員工在停薪留職期間，企業應按月支付其基本工資。4.2社會保險：停薪留職員工在停薪留職期間，企業應按照國家規定繳納社會保險，確保其在離職后能夠享受社會保險待遇。4.3住房公積金：停薪留職員工在停薪留職期間，企業應繼續為其繳納住房公積金。4.4休假待遇：停薪留職員工在停薪留職期間，享有國家規定的法定休假待遇。5.離職后勞動關系維護5.1勞動合同解除：停薪留職員工在停薪留職期間，如因個人原因提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知企業。5.2勞動爭議處理：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3離職手續辦理：停薪留職員工在離職后，企業應在一個月內為其辦理離職手續，包括解除勞動合同、辦理社會保險轉移等。6.保密條款6.1保密信息定義：本合同所指保密信息，是指企業內部涉及商業秘密、技術秘密、客戶信息等，對本企業或第三方產生重大利益的信息。6.2保密義務：雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責任：任何一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.解除與終止協議的條件8.1協議解除條件：（1）停薪留職員工違反本合同約定，給企業造成重大損失的；（2）企業因生產經營需要，經與員工協商一致，決定提前解除本協議；（3）因不可抗力因素導致本協議無法履行。8.2協議終止條件：（1）停薪留職員工恢復勞動關系，雙方重新簽訂勞動合同；（2）停薪留職員工因個人原因提出終止協議；（3）企業因生產經營需要，經與員工協商一致，提前終止協議；（4）本協議約定的終止條件成就。9.違約責任9.1違約行為定義：（1）停薪留職員工未按約定履行停薪留職期間的工作職責；（2）企業未按約定支付停薪留職員工的工資待遇；（3）任何一方泄露本合同約定的保密信息；（4）任何一方違反本合同約定的其他條款。9.2違約責任承擔：（1）停薪留職員工違反本合同約定的，應承擔違約責任，賠償企業因此遭受的損失；（2）企業違反本合同約定的，應承擔違約責任，賠償停薪留職員工因此遭受的損失；（3）任何一方泄露保密信息的，應承擔違約責任，包括但不限于停止泄露、消除影響、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。10.2爭議解決機構：（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。11.法律適用與管轄11.1法律適用：本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院：本協議的爭議解決，由雙方協商一致選擇的法院管轄。12.其他12.1通知方式：（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）其他雙方認可的方式。12.2協議附件：（1）停薪留職員工申請表；（2）社會保險及住房公積金繳納證明；（3）其他與本協議相關的文件。12.3協議修訂：本協議的修訂，需經雙方協商一致，并以書面形式作出。13.協議簽署13.1簽署日期：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點：本協議簽署地點為雙方約定的地點。13.3簽署人員：本協議由雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）。14.合同附件14.1本合同附件為協議不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（1）停薪留職員工個人信息；（2）停薪留職期間工作安排；（3）社會保險及住房公積金繳納明細；（4）其他與本協議相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構、法律服務機構等，以及任何因履行本合同而介入的第三方。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于協助雙方履行合同、提供專業服務、解決爭議、進行評估、咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件：雙方在履行本合同過程中，如認為需要第三方介入，應協商一致，并明確第三方的介入目的、范圍、費用等。16.2第三方介入程序：（1）雙方書面通知第三方介入的意愿和具體要求；（2）第三方在收到通知后，應在規定的時間內確認是否接受介入；（3）雙方與第三方協商確定介入的具體事宜，并簽訂相關協議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本合同所指第三方責任限額，是指第三方因介入本合同而產生的責任，其賠償金額不得超過約定的限額。17.2責任限額的確定：（1）第三方責任限額由雙方在合同中約定，或由第三方在介入協議中約定；（2）責任限額應根據第三方提供的服務性質、服務質量、服務費用等因素綜合確定。18.第三方責任承擔18.1第三方責任承擔原則：第三方在介入本合同過程中，因故意或重大過失造成損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任承擔方式：（1）第三方應向受損方支付賠償金；（2）第三方應承擔因其介入行為導致的合同履行障礙；（3）第三方應承擔因其介入行為導致的合同解除或終止的責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1雙方責任：雙方應按照本合同約定，各自承擔相應的責任。19.2第三方責任：第三方在介入本合同過程中，應承擔因其介入行為而產生的責任。19.3責任劃分原則：（1）明確各方的責任范圍和承擔方式；（2）各方的責任相互獨立，互不干涉；（3）各方的責任應根據實際情況合理劃分。20.第三方介入的保密義務20.1保密義務定義：第三方在介入本合同過程中，對知悉的保密信息負有保密義務。20.2保