節能環保會計崗位聘用合同合同編號：__________節能環保會計崗位聘用合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方擔任節能環保會計崗位事宜達成如下協議：一、崗位職責1.乙方擔任甲方節能環保會計崗位，主要負責__________等工作。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方工作安排，認真履行工作職責。3.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露與工作相關的任何信息。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、工資待遇1.乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協商確定。2.乙方依法享受國家規定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。3.乙方的工作時間、休息休假等按國家法律法規及甲方制度執行。四、社會保險1.甲方為乙方依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，如有特殊情況，需提前向甲方說明。五、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全意識。3.乙方應嚴格遵守安全生產規定，正確使用勞動保護用品。六、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續。2.乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職、損害甲方利益等，甲方有權解除合同。3.甲方如違法解除合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規章制度9.乙方工作業績證明10.乙方背景調查報告11.社會保險繳納證明12.乙方健康證明13.其他與合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等待遇，乙方可以認定甲方違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，乙方可以認定甲方違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方社會保險費，乙方可以認定甲方違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，乙方可以認定甲方違約。5.乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方可以認定乙方違約。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密，甲方可以認定乙方違約。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同，甲方可以認定乙方違約。8.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方權利義務關系的法律。2.用人單位：指招用勞動者，并與勞動者建立勞動關系的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。5.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進行適應性工作的期限。6.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的經濟收入。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。8.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作或者用人單位安排的工作。9.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。10.解除合同：當事人依法終止勞動合同