員工曠工遲到保證書合同目錄第一章總則1.1本保證書的簽訂主體1.2本保證書的目的和原則1.3本保證書的適用范圍第二章員工曠工遲到定義及規(guī)定2.1曠工的定義2.2遲到的定義2.3曠工和遲到的處理規(guī)定第三章員工曠工遲到次數(shù)限制3.1每月允許的曠工次數(shù)3.2每月允許的遲到次數(shù)3.3超出次數(shù)的處理辦法第四章員工曠工遲到記錄和通報4.1曠工和遲到記錄的保存期限4.2曠工和遲到記錄的查詢方式4.3曠工和遲到通報的程序和時間第五章員工曠工遲到情況的認定5.1曠工情況的認定標準5.2遲到情況的認定標準5.3特殊情況下的認定辦法第六章員工曠工遲到行為的糾正和整改6.1曠工和遲到行為的糾正措施6.2曠工和遲到行為的整改措施6.3糾正和整改的效果評估第七章員工曠工遲到行為的處罰7.1曠工行為的處罰措施7.2遲到行為的處罰措施7.3重復違規(guī)行為的加重處罰第八章員工曠工遲到保障措施8.1員工權益的保障8.2保密原則的遵守8.3合同履行過程中的爭議解決第九章合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序9.3合同終止的條件和程序第十章違約責任10.1員工違反合同的責任10.2公司違反合同的責任10.3違約責任的追究方式第十一章爭議解決11.1合同履行過程中的爭議類型11.2爭議解決的途徑和程序11.3爭議解決的結果和執(zhí)行第十二章合同的生效、期限和續(xù)簽12.1合同的生效條件12.2合同的有效期限12.3合同的續(xù)簽條件和程序第十三章附則13.1合同未盡事宜的處理13.2合同的修改和補充13.3合同的廢止和替代第十四章合同的簽署14.1合同簽署的主體14.2合同簽署的時間和地點14.3合同簽署后的履行和監(jiān)督合同編號：_________第一章總則1.1本保證書的簽訂主體1.2本保證書的目的和原則1.3本保證書的適用范圍第二章員工曠工遲到定義及規(guī)定2.1曠工的定義2.2遲到的定義2.3曠工和遲到的處理規(guī)定第三章員工曠工遲到次數(shù)限制3.1每月允許的曠工次數(shù)3.2每月允許的遲到次數(shù)3.3超出次數(shù)的處理辦法第四章員工曠工遲到記錄和通報4.1曠工和遲到記錄的保存期限4.2曠工和遲到記錄的查詢方式4.3曠工和遲到通報的程序和時間第五章員工曠工遲到情況的認定5.1曠工情況的認定標準5.2遲到情況的認定標準5.3特殊情況下的認定辦法第六章員工曠工遲到行為的糾正和整改6.1曠工和遲到行為的糾正措施6.2曠工和遲到行為的整改措施6.3糾正和整改的效果評估第七章員工曠工遲到行為的處罰7.1曠工行為的處罰措施7.2遲到行為的處罰措施7.3重復違規(guī)行為的加重處罰第八章員工曠工遲到保障措施8.1員工權益的保障8.2保密原則的遵守8.3合同履行過程中的爭議解決第九章合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序9.3合同終止的條件和程序第十章違約責任10.1員工違反合同的責任10.2公司違反合同的責任10.3違約責任的追究方式第十一章爭議解決11.1合同履行過程中的爭議類型11.2爭議解決的途徑和程序11.3爭議解決的結果和執(zhí)行第十二章合同的生效、期限和續(xù)簽12.1合同的生效條件12.2合同的有效期限12.3合同的續(xù)簽條件和程序第十三章附則13.1合同未盡事宜的處理13.2合同的修改和補充13.3合同的廢止和替代第十四章合同的簽署14.1合同簽署的主體14.2合同簽署的時間和地點14.3合同簽署后的履行和監(jiān)督簽字部分：甲方（員工）：_________________________乙方（公司）：_________________________日期：_______________________________多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：特殊項目任務1.1甲方同意，在合同有效期內(nèi)，如有特殊項目或任務需要乙方全職參與，乙方應服從甲方的安排，全力完成項目任務。1.2甲方應提前至少一個月通知乙方關于特殊項目任務的開始時間和預計持續(xù)時間。1.3特殊項目任務期間，乙方的工資和福利將根據(jù)項目性質和完成情況進行調整，具體事宜由雙方另行商定。附加條款二：技能培訓和職業(yè)發(fā)展2.1甲方承諾，在合同有效期內(nèi)，為乙方提供至少一次專業(yè)技能培訓或職業(yè)發(fā)展機會。2.2甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)規(guī)劃和需求，安排合適的培訓和發(fā)展機會。2.3乙方應積極參與甲方提供的培訓和發(fā)展機會，提升自身的專業(yè)能力。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款三：工作條件和環(huán)境3.1乙方應提供甲方適宜的工作條件和環(huán)境，確保甲方能夠高效地完成工作任務。3.2乙方應確保工作場所的安全和健康，符合相關法律法規(guī)的要求。3.3乙方應對甲方提供必要的辦公設備和資源，以支持甲方的工作需求。附加條款四：工作時間和休息休假4.1乙方應尊重甲方的工作時間和休息休假，不得隨意調整甲方的工作時間。4.2乙方應保證甲方每周至少休息一天，并按照相關法律法規(guī)給予甲方帶薪年假、病假等休假權益。4.3乙方應在節(jié)假日和休息日合理安排甲方的工作，確保甲方的權益得到保障。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款五：中介服務責任和權益5.1第三方中介應負責甲乙雙方之間的溝通和協(xié)調，確保合同的順利履行。5.2第三方中介應承擔合同履行過程中的糾紛解決和權益保障工作。5.3第三方中介應按照約定收取中介費用，并提供正規(guī)的收費憑證。附加條款六：保密和隱私保護6.1第三方中介應嚴格遵守合同中的保密條款，不得泄露甲乙雙方的任何商業(yè)機密和個人信息。6.2第三方中介應采取必要的措施保護甲乙雙方的隱私權益，防止未經(jīng)授權的訪問和披露。6.3第三方中介應對其員工進行保密和隱私保護的培訓，確保他們能夠遵守相關的法律法規(guī)和合同條款。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息登記表2.員工考勤記錄表3.特殊項目任務通知書4.技能培訓和發(fā)展計劃5.工作條件和環(huán)境評估表6.工作時間安排和休息休假表7.中介服務協(xié)議8.保密協(xié)議9.第三方中介資質證明文件10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件和環(huán)境，認定標準為不符合相關法律法規(guī)要求。2.甲方未按照合同約定提供技能培訓和發(fā)展機會，認定標準為未提供至少一次培訓或發(fā)展機會。3.甲方未按照合同約定完成特殊項目任務，認定標準為項目任務未按時完成或質量不符合要求。4.乙方未按照合同約定提供適宜的工作條件和環(huán)境，認定標準為不符合甲方的基本工作要求。5.乙方未按照合同約定提供必要的辦公設備和資源，認定標準為缺少嚴重影響工作進展的設備和資源。6.乙方未按照合同約定調整甲方的工作時間，認定標準為未經(jīng)甲方同意擅自調整工作時間。7.第三方中介未按照合同約定履行溝通和協(xié)調職責，認定標準為未及時解決甲乙雙方的溝通問題。8.第三方中介未按照合同約定承擔糾紛解決和權益保障工作，認定標準為未采取有效措施解決糾紛或保護權益。9.第三方中介未按照合同約定收取中介費用，認定標準為未提供正規(guī)的收費憑證。10.甲乙雙方或第三方中介未遵守保密和隱私保護條款，認定標準為泄露商業(yè)機密或個人信息。三、法律名詞及解釋：1.曠工：指員工無正當理由未按時到崗工作。2.遲到：指員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作場所。3.特殊項目任務：指合同履行期間，公司安排的具有特殊性質的項目或任務。4.技能培訓和發(fā)展：指公司為員工提供的專業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展的機會。5.工作條件和環(huán)境：指員工工作場所的安全、衛(wèi)生、設施配置等方面的情況。6.工作時間安排和休息休假：指公司規(guī)定的員工工作時間、休息日和節(jié)假日安排。7.中介服務：指第三方中介為公司和員工提供的人才引進和匹配服務。8.保密協(xié)議：指雙方簽訂的約定保密信息的范圍、義務和違約責任的協(xié)議。9.第三方中介資質證明文件：指中介公司提供的證明其合法經(jīng)營資質的文件。10.法律法規(guī)：指中華人民共和國相關法律法規(guī)，包括勞動法、勞動合同法等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件和環(huán)境不達標：與公司溝通，提出改善要求，協(xié)商制定具體改善計劃并監(jiān)督執(zhí)行。2.缺乏技能培訓和發(fā)展機會：向公司提出培訓和發(fā)展需求，協(xié)商制定培訓計劃并跟蹤實施進度。3.特殊項目任務未按時完成：與公司溝通，分析原因，調整任務計劃，并商定合理的期限和資源分配。4.不適宜的工作條件和環(huán)境：與公司溝通，提出更換工作場所或調整工作職位的需求。5.工作時間和休息休假不合理：與公司溝通，協(xié)商調整工作時間安排，確保符合相關法律法規(guī)要求。6.中介服務不到位：與中介公司溝通，提出服務改進的要求，協(xié)商制定具體的服務改進計劃并監(jiān)督執(zhí)行。7.保密和隱私保護問題：與公司或中介溝通，明確保密和隱私保護的要求，加強監(jiān)督和提醒。五、所有應用場景：1.適用于公司與其他公司之間的人才引進和人才交流。2.適用于公司內(nèi)部員工的工作安排和任務分配。3.適用于公司