娛樂場所清潔工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法經營的娛樂場所，乙方愿意擔任甲方娛樂場所的清潔工，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方同意按照甲方的要求，負責娛樂場所的清潔工作，包括但不限于地面清潔、衛生間清潔、家具消毒等。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間根據甲方經營需要安排。2.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應按照法律規定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規章制度和國家法律規定執行。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護和職業危害防護5.1甲方應提供乙方符合國家安全生產標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。5.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止本合同，應依照國家法律法規的規定辦理。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內和解除合同后，保守甲方的商業秘密、客戶信息等機密資料。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度復印件6.社會保險繳納證明復印件7.勞動合同解除/終止證明復印件8.保密協議復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供身份、學歷、健康等證明材料，或提供的材料不符合要求。2.乙方未按約定時間到崗，或未按要求完成工作任務。3.甲方未按約定時間支付工資、加班費、獎金、津貼等。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家安全生產標準的勞動保護用品。6.甲方未定期對乙方進行職業健康檢查。7.乙方未保守甲方商業秘密、客戶信息等機密資料。8.雙方在爭議解決過程中，未遵循友好協商的原則。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工資：勞動者按照約定工作時間提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.職業危害防護：用人單位采取措施，預防和減少勞動者在工作中可能遭受的危害。6.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密，不得向第三方泄露的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提供材料：乙方應在規定時間內提供相關材料，否則甲方有權解除合同。3.甲方未支付工資、加班費等：甲方應按照法律規定和合同約定支付乙方報酬，否則乙方有權向勞動監察部門投訴。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則將承擔相應法律責任。5.甲方未提供勞動保護用品或未定期進行職業健康檢查：甲方應承擔相應法律責任，并保障乙方合法權益。6.乙方未保守甲方商業秘密：乙方應按照保密協議約定保守甲方商業秘密，否則將承擔違約責任。7.爭議解決：雙方應遵循友好協商原則解決爭議，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為娛樂場所，需要招聘清潔工。2.乙方具備清潔工資格，