員工入離職手續指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系人：__________________聯系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________聯系電話：__________________通訊地址：__________________一、入職手續（1）身份證復印件；（2）學歷、學位證書復印件；（3）其他與乙方職位相關的資格證書、資質證明復印件；（4）乙方與前雇主解除或終止勞動合同的證明文件；（5）甲方要求提供的其他證件和資料。2.乙方應按照甲方的規定，參加新員工培訓，了解甲方的企業文化、規章制度、崗位職責等內容。3.乙方應在入職后____個工作日內，與甲方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。4.乙方應按照甲方的要求，辦理入職手續，包括但不限于：填寫入職登記表、辦理社保公積金繳納、辦理工作證等。二、離職手續1.乙方如因個人原因提出離職，應提前____天向甲方提出書面申請，并填寫離職申請表。（1）離職申請表；（2）工作交接清單；（3）甲方要求提供的其他證件和資料。3.乙方應在辦理離職手續后____個工作日內，將工作交接給乙方，并按照甲方的要求完成交接工作。4.乙方應在辦理離職手續后____個工作日內，與甲方辦理解除或終止勞動合同的相關手續。5.乙方如違反勞動合同規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。三、保密協議1.乙方在在職期間及離職后____年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經濟損失。四、違約責任1.乙方如違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.甲方如違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償乙方因此造成的損失。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、學位證書復印件3.乙方相關資格證書、資質證明復印件4.乙方與前雇主解除或終止勞動合同的證明文件5.甲方企業文化和規章制度相關資料6.甲方社保公積金繳納相關規定7.甲方工作證辦理相關規定8.離職申請表9.工作交接清單10.甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等相關保密信息資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供相關證件和資料，屬于違約行為。2.乙方未參加新員工培訓，了解甲方企業文化、規章制度、崗位職責等內容，屬于違約行為。3.乙方未與甲方簽訂書面勞動合同，明確雙方權利和義務，屬于違約行為。4.乙方未按照約定時間提前提出離職申請，屬于違約行為。5.乙方未按照約定時間完成工作交接，屬于違約行為。6.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息，屬于違約行為。7.甲方未按照約定時間辦理入職手續，屬于違約行為。8.甲方未按照約定時間辦理解除或終止勞動合同手續，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.入職手續：勞動者加入用人單位后，辦理的相關手續，如填寫入職登記表、辦理社保公積金繳納、辦理工作證等。3.離職手續：勞動者與用人單位解除或終止勞動關系時，辦理的相關手續，如填寫離職申請表、工作交接清單等。4.保密協議：雙方約定在一定期限內，對特定信息保密的協議。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，需承擔的經濟賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提供證件和資料：甲方應提醒乙方及時提供，給予一定寬限期；如乙方仍不提供，甲方有權拒絕錄用。2.乙方未參加新員工培訓：甲方應安排補課或再次培訓，確保乙方了解相關內容。3.乙方未簽訂書面勞動合同：甲方應重新與乙方簽訂，明確雙方權利和義務。4.乙方未提前提出離職申請：甲方應與乙方溝通，了解原因，要求乙方按時提出離職申請。5.乙方未按時完成工作交接：甲方應與乙方溝通，要求其在規定時間內完成交接；如乙方不配合，甲方有權采取相應措施，如暫停支付離職待遇等。6.乙方泄露保密信息：甲方應采取措施保護自身權益，如追究乙方法律責任，要求賠償損失。7.甲方未按時辦理入職手續：甲方應盡快辦理，確保乙方順利入職。8.甲方未按時辦理解除或終止勞動合同手續：甲方應盡快辦理，確保雙方權益。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同。2.乙方因個人原因提出離職，與甲方