雇傭合同中的解除條件合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2雙方的權利與義務1.3本合同的解釋權第二章雇傭關系2.1雇傭崗位及職責2.2雇傭期限2.3工作時間和休息休假2.4勞動保護和勞動條件第三章解除條件3.1雙方協商一致解除3.2勞動者提前解除勞動合同3.3用人單位提前解除勞動合同3.4勞動者過失解除勞動合同3.5用人單位過失解除勞動合同3.6勞動合同到期解除第四章經濟補償4.1雙方協商一致解除的補償4.2用人單位提前解除勞動合同的補償4.3勞動者提前解除勞動合同的補償4.4勞動者過失解除勞動合同的賠償4.5用人單位過失解除勞動合同的賠償第五章離職手續5.1勞動者離職手續辦理5.2用人單位離職手續辦理5.3離職證明的發放第六章保密協議6.1保密事項的范圍6.2保密期限6.3違反保密協議的賠償第七章競業限制7.1競業限制的范圍7.2競業限制的期限7.3競業限制期間的補償第八章知識產權8.1勞動者對職務成果的權益8.2用人單位對職務成果的權益第九章違約責任9.1雙方違反合同的違約責任9.2勞動者違反合同的違約責任9.3用人單位違反合同的違約責任第十章爭議解決10.1雙方協商解決10.2調解組織調解10.3勞動仲裁10.4訴訟途徑第十一章合同的變更和終止11.1合同變更的條件11.2合同終止的條件第十二章附則12.1本合同的生效12.2本合同的終止12.3本合同的修訂第十三章其他約定13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款第十四章附件14.1相關法律法規14.2證明材料合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2雙方的權利與義務1.3本合同的解釋權第二章雇傭關系2.1雇傭崗位及職責2.2雇傭期限2.3工作時間和休息休假2.4勞動保護和勞動條件第三章解除條件3.1雙方協商一致解除3.2勞動者提前解除勞動合同3.3用人單位提前解除勞動合同3.4勞動者過失解除勞動合同3.5用人單位過失解除勞動合同3.6勞動合同到期解除第四章經濟補償4.1雙方協商一致解除的補償4.2用人單位提前解除勞動合同的補償4.3勞動者提前解除勞動合同的補償4.4勞動者過失解除勞動合同的賠償4.5用人單位過失解除勞動合同的賠償第五章離職手續5.1勞動者離職手續辦理5.2用人單位離職手續辦理5.3離職證明的發放第六章保密協議6.1保密事項的范圍6.2保密期限6.3違反保密協議的賠償第七章競業限制7.1競業限制的范圍7.2競業限制的期限7.3競業限制期間的補償第八章知識產權8.1勞動者對職務成果的權益8.2用人單位對職務成果的權益第九章違約責任9.1雙方違反合同的違約責任9.2勞動者違反合同的違約責任9.3用人單位違反合同的違約責任第十章爭議解決10.1雙方協商解決10.2調解組織調解10.3勞動仲裁10.4訴訟途徑第十一章合同的變更和終止11.1合同變更的條件11.2合同終止的條件第十二章附則12.1本合同的生效12.2本合同的終止12.3本合同的修訂第十三章其他約定13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款第十四章附件14.1相關法律法規14.2證明材料甲方（用人單位）：________________代表簽字：____________________日期：____________________乙方（勞動者）：________________代表簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款1：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據公司需要調整乙方的崗位職責和工作內容。說明：甲方可以根據公司的業務需求和發展方向，對乙方的崗位職責和工作內容進行調整。調整前，甲方應通知乙方，并盡可能協商一致。1.2甲方有權根據公司規定對乙方的工作績效進行評估。說明：甲方應定期對乙方的工作績效進行評估，以確保乙方的的工作質量和工作效率符合甲方的要求。評估結果將作為乙方晉升、獎懲等方面的依據。1.3甲方有權根據公司政策對乙方的薪酬和福利進行調整。說明：甲方應根據公司的薪酬福利政策，對乙方的薪酬和福利進行調整。調整前，甲方應通知乙方，并盡可能協商一致。附加條款2：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權根據個人發展需要提出轉崗申請。說明：乙方如果希望轉崗，應向甲方提出書面申請，并說明轉崗的原因和目的。甲方應認真考慮乙方的申請，并在可能的情況下同意。2.2乙方有權在合同期內提出辭職。說明：乙方如果希望辭職，應提前向甲方提交書面辭職申請。甲方應按照合同約定辦理離職手續，并支付乙方相應的經濟補償。2.3乙方有權根據個人情況提出調整薪酬和福利的要求。說明：乙方如果認為自己的薪酬和福利不符合市場水平或個人需求，可以提出書面調整要求。甲方應認真考慮乙方的要求，并在可能的情況下進行調整。附加條款3：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介應負責甲乙雙方的招聘和匹配工作。說明：第三方中介應根據甲方的招聘需求和乙方的求職意向，進行有效的匹配和推薦。中介應確保甲乙雙方的需求得到滿足。3.2第三方中介應負責處理合同糾紛和爭議。說明：如果在合同執行過程中出現糾紛和爭議，第三方中介應積極協調，幫助甲乙雙方解決問題。如果協商無果，中介可以提供專業的法律意見和解決方案。3.3第三方中介應負責監督甲乙雙方履行合同義務。說明：第三方中介應定期跟蹤甲乙雙方的履行情況，確保合同條款得到有效執行。中介應定期向甲乙雙方報告合同履行情況，并提供必要的建議和幫助。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司規章制度2.乙方個人簡歷和身份證明3.第三方中介的服務協議4.勞動保障部門的相關證明文件5.薪資福利政策文件6.崗位職責說明文檔7.工作績效評估標準8.勞動合同的續簽協議9.保密協議和競業限制協議10.離職證明和相關手續指南二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方薪酬福利2.甲方未提供合同約定的勞動保護條件3.甲方單方面變更合同內容4.乙方未按合同約定提供勞動5.乙方未保守公司商業秘密6.乙方提前解除勞動合同無正當理由7.乙方在競業限制期間從事與甲方有競爭關系的工作8.第三方中介未按約定完成招聘和匹配工作9.第三方中介未處理合同糾紛和爭議10.第三方中介未履行合同監督職責三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.競業限制：指在勞動合同或保密協議中約定的，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的企業或從事與原職務相同的工作。4.經濟補償：指用人單位根據國家規定和合同約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到薪酬福利問題，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.若甲方變更合同內容，乙方有權拒絕，并可尋求法律途徑維護自己的權益。3.乙方如需辭職，應提前向甲方提交書面辭職申請，并按照合同約定辦理離職手續。4.如乙方違反保密協議，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并可要求賠償損失。5.若第三方中介未履行合同職責，甲方和乙方可以共同要求中介承擔違約責任。五、所有應用場景：