勞動爭議解決策略合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，為妥善解決雙方在履行勞動合同過程中可能發生的勞動爭議，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，達成如下勞動爭議解決策略：一、勞動爭議的解決方式1.雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.雙方同意，仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。二、勞動爭議的范圍1.雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中產生的爭議。2.雙方在工資、福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、培訓、勞動保護等方面的爭議。3.雙方在社會保險、住房公積金等方面的爭議。4.雙方在知識產權、商業秘密等方面的爭議。5.雙方認為應當通過勞動爭議解決的其他事項。三、勞動爭議的舉證責任1.雙方應當遵循誠實信用原則，積極履行合同約定的義務。2.雙方在發生勞動爭議時，應當及時提供與爭議有關的證據。3.雙方提供的證據應當真實、完整、合法，不得偽造、篡改、毀滅證據。4.雙方未能提供證據或者證據不足的，按照有利于對方的原則處理。四、勞動爭議的和解與調解1.雙方在發生勞動爭議時，可以自愿申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意，仲裁庭在審理勞動爭議案件時，可以邀請有關單位和個人協助調解。3.雙方在仲裁裁決前達成和解的，可以撤回仲裁申請。4.雙方在仲裁裁決后達成和解的，可以根據仲裁裁決的內容申請撤訴或者申請再審。五、勞動爭議的時效1.雙方在發生勞動爭議時，應當及時提出仲裁申請。仲裁申請的一般時效為一年。2.雙方在知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起一年內，未提出仲裁申請的，視為放棄權利。六、勞動爭議解決的費用1.雙方應當承擔因勞動爭議解決產生的必要費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、鑒定費等。2.雙方同意，勝訴方有權要求敗訴方承擔相應的費用。七、其他約定1.雙方在簽訂勞動合同時，應當認真閱讀本策略，并對本策略的內容進行充分理解。2.雙方在簽訂勞動合同后，應當嚴格遵守本策略的約定，共同維護雙方的合法權益。3.本策略一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議解決策略3.法律法規相關文件4.證據材料5.調解協議書6.仲裁申請書7.法院起訴狀8.費用清單二、違約行為及認定：1.未按照合同約定履行義務2.未能按時支付工資、福利等3.未提供合同約定的工作條件4.未按照合同約定提供培訓、休假等5.侵犯對方知識產權、商業秘密等6.未按照合同約定解除或終止勞動合同7.未按照法律法規規定繳納社會保險、住房公積金等8.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中產生的糾紛。3.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的專門機構。4.仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序。5.人民法院：依法行使審判權的機關。6.訴訟：勞動爭議當事人依法向人民法院提起的民事訴訟。7.舉證責任：當事人對自己的主張承擔提供證據的責任。8.時效：權利人行使權利的期限。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雙方對勞動爭議解決方式產生分歧。解決辦法：雙方應當通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：雙方提供的證據不足。解決辦法：雙方應當積極提供與爭議有關的證據，未能提供證據或者證據不足的，按照有利于對方的原則處理。3.問題：雙方在勞動爭議解決過程中產生費用糾紛。解決辦法：雙方應當承擔因勞動爭議解決產生的必要費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、鑒定費等。勝訴方有權要求敗訴方承擔相應的費用。4.問題：雙方在合同履行過程中出現勞動爭議。解決辦法：雙方可以自愿申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：雙方對仲裁裁決不服。解決辦法：任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間發生勞動