休閑物業員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續簽合同。二、工作內容和地點1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方的工作地點為__________。三、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照國家規定享受法定節假日。四、勞動報酬2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。3.乙方享有績效獎金、年終獎等福利待遇，具體標準按甲方規定執行。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的規定享受病假待遇。六、勞動保護和職業健康1.甲方應按照相關法律法規為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應關注乙方的職業健康，定期為乙方進行健康檢查。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照雙方約定和法律法規的規定辦理相關手續。2.乙方向甲方提出解除合同的，應提前____天書面通知甲方。3.合同期滿，本合同自行終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方營業執照副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方勞動合同樣本9.甲方員工手冊10.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，違反勞動報酬約定。2.甲方未為乙方參加社會保險，違反社會保險約定。3.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，違反勞動保護約定。4.甲方未關注乙方職業健康，未定期為乙方進行健康檢查，違反職業健康約定。5.甲方提前解除合同未書面通知乙方，或未按照約定和法律法規規定辦理相關手續。6.乙方未提前書面通知甲方解除合同。7.乙方未按照甲方規定的工作時間和工作內容履行職責。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者根據合同約定和法律規定，完成工作后應得的工資及各項福利待遇。3.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等保障制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保勞動者人身安全和健康。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資。如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方參加社會保險，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險。3.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。4.合同解除問題：如甲方未按照約定和法律法規規定辦理合同解除手續，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，續簽勞動合同。3.甲方因乙方嚴重違反公司規章制度，提前解除與乙方的勞動合同。