?合同編號：解除（終止）勞動合同協議書甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），現經甲乙雙方友好協商，就解除（終止）勞動合同事項達成如下協議：一、解除（終止）勞動合同的原因：1.雙方同意，基于的原因，自本協議書簽訂之日起，解除（終止）雙方之間的勞動合同。2.乙方自愿提出解除勞動合同的，應提前天書面通知甲方。3.甲方因生產經營需要，提前天書面通知乙方解除勞動合同。二、解除（終止）勞動合同的時間：1.本協議書簽訂之日起，雙方解除（終止）勞動合同。2.雙方確認，解除（終止）勞動合同后的小時內，乙方應辦理完畢相關手續，交回工作證、辦公設備、文具等甲方財產，并結清工資、獎金、津貼等各項待遇。三、解除（終止）勞動合同后的待遇：1.甲方應支付乙方解除勞動合同的經濟補償，按照雙方簽訂的勞動合同約定的補償標準執行。2.乙方在甲方處的工作年限為年，甲方應支付乙方相當于個月工資的經濟補償。3.乙方自愿放棄要求甲方支付加班費、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等各項待遇的權利。4.雙方確認，解除（終止）勞動合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。四、保密協議：1.乙方同意，在解除（終止）勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、內部資料等涉及甲方利益的信息，期限為年。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方遭受的損失。五、其他約定：1.雙方在解除（終止）勞動合同過程中，應遵守相關法律法規，保障對方的合法權益。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括姓名、地址、聯系方式等。2.合同簽訂前，雙方應仔細閱讀并理解合同條款，如有疑問，可尋求法律人士幫助。3.合同簽訂時，雙方應親自簽字或蓋章，確保合同的有效性。4.合同簽訂后，雙方應妥善保管合同副本，以便日后查閱。5.在履行合同過程中，雙方應遵守相關法律法規，保障對方合法權益。解決辦法：1.如合同內容有爭議，雙方可協商解決，也可尋求法律途徑解決。2.如一方違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。3.如合同條款存在漏洞或不明確之處，雙方可簽訂補充協議，以完善合同內容。4.如合同一方發生變更，如地址、聯系方式等，應及時通知對方，并更新合同內容。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的協議，明確雙方的權利和義務。2.解除勞動合同：解除勞動合同是指雙方提前終止勞動關系的行為。3.終止勞動合同：終止勞動合同是指勞動合同到期或者雙方約定的終止條件出現，勞動關系自然結束。4.經濟補償：經濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償金。5.保密協議：保密協議是指雙方約定在一定期限內，保守對方的商業秘密、技術秘密等信息的協議。6.合法權益：合法權益是指雙方在合同履行過程中，依法享有的權益。7.法律法規：法律法規是指國家立法機關制定的具有普遍約束力的法律和行政法規。應用場合：1.用人單位與員工協商一致解除勞動合同。2.用人單位因生產經營需要提前解除勞動合同。3.員工自愿提出解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續簽。5.雙方約定其他解除或終止勞動合同的情形。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后的合作事項，如人才推薦、技術支持等。2.雙方在解除勞動合同后的知識產權歸屬和使用權問題。3.雙方在解除勞動合同后的社會保險和公積金處理事項。4.雙方在解除勞動合同后的商業秘密保護事項。5.雙方在解除勞動合同后的爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟等。附件