單位勞動保障規章制度

單位勞動保障規章制度1

(1)、保持良好的精神狀態、彬彬有禮、高效快捷；

(2)、衣著乾凈、大方得體、保持良好的儀容儀表；

(3)、工作區域保持良好端正的'坐姿與站姿，無不雅姿勢；

(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、

過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

(6)、頭發應梳理整齊。男員工頭發不應遮住耳朵，長過衣領,

不準留胡子。

(7)、接聽電話應規范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象,

給客戶留下良好印象；

(8)、接聽電話的標準用語為“您好，XX公司”；

(9)、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛

斷之后方可掛機；

(10)、辦公X域內接聽、撥打電話盡量掌控音量，并注意語

氣文明，以免影響他人；

(11)、接聽緊要電話時，養成電話紀錄的習慣；

(12)、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并適時轉

告；

(13)、嚴禁利用公司電話閑談、煲電話粥；

(14)、沒按標準接聽電話，每次扣1分；

第1頁共23頁

(15)、隨時保持工作區域的乾凈，井然有序，物品擺放整齊。

(16)、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥

當保管；

(17)、下班時要關好門窗，順手關好本身所轄范圍的電腦、

打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；

(18)、保持工作區域內的寧靜無噪音，做到“三輕”一一走

路輕、說話輕、操作輕。

(19)、工作區域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留

宿親友。

(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人已話。

(21)、任何員工在公共區域內若發覺廢紙、臟物，都必需立

刻清理潔凈。

(22)、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護

公司的財產安全是每位員工應盡的職責。

(23)、上班后不準許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態。

單位勞動保障規章制度2

第一章總則

第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法

權益，依據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際

情況，訂立本規章制度。

第2條本規章制度適用于單位全部員工，包含管理人員、技術

人員和一般員工；對特別職位的員工另有規定的從其規定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛生

保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任

第2頁共23頁

務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條單位負有支出員工勞動酬勞、保護員工合法勞動權益等

義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資調

配權、依法訂立規章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第5條招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗

位對性別、民族有特殊規定的從其規定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符

合錄用條件的員工C

第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良

好。員工應聘時供給的身份證、畢業證、計生證等證件必需是本人

的真實證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用員工，不收取員工的

押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第8條單位非常注重員工的培訓和教育，依據員工素養和崗位

要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培育員工的

職業驕傲感和職業道德意識。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，依據勞動合同期

限的長短，試用期為1至3月。試用期包含在勞動合同期限中，并

算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起

30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合

同必需經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）

簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立

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并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第12條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽

訂無固定期限的‘勞動合同，但單位不同意續延的除外。

第13條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解

除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條

件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以更改勞動合同的

內容，包含更改合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內不符合錄用條件的；

(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重點損害的；

(4)、被依法追究刑事責任的；

(5)、被勞動教養的；

(6)、單位依法訂立的責罰制度中規定可以辭退的；

(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同，可以不支出員工經濟彌補金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以

解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事單位另行布置的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)；

(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重點變動，致使原

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勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

(4)、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支出

員工經濟彌補金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的

規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同:

(1)、患職業病或因工負傷被確認完全失去或部分失去勞動本領

的；

(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的；

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約

責任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償單

位下列損失：

(1)、單位錄用員工所支出的費用；

(2)、單位為員工支出的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(3)、對單位造成的直接經濟損失；

(4)、勞動合同商定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前300

以書面形式通知單位。知悉單位商業隱秘的員工，勞動合同或保密

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協議對提前通知期另有商定的從其商定(不超過6個月)。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定

解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條

第二款的規定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同停止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

(2)、勞動合同商定的停止條件顯現的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的；

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

停止勞動合同，單位可以不支出員工經濟彌補金；法律、法規、

規章有特殊規定的從其規定。

第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的

孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延

續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除

外)。

第21條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通

知員工，并在30m內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿

前書面通知員工，向員工出具《停止勞動合同通知書》，并在合同

期滿后3個工作日內辦理停止勞動合同手續。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知

書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第四章工作時間與休息休假

第6頁共23頁

第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工

時制度；

第24條員工每天正常工作時間為：上午8：0012：00,下午14：

0018：00（依據季節時間相應調整）

第25條員工享受國家規定的休假制度。

單位勞動保障規章制度3

第一章總則

第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法

權益，依據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際情況，

訂立本規章制度。

第2條*****有限公司是在XX工商局注冊的私營企業。法人代

表：***。

第3條公司下設：服務部、財務部、業務部、辦公室。

第4條本規章制度適用于公司全部員工，包含管理人員、技術

人員和一般員工；包含試用工和正式工；對特別職位的員工另有規定

的從其規定。

第5條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛生

保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任

務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第6條公司負有支出員工勞動酬勞、為員工供給勞動和生活條

件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞

動用工和人事管理權、工資獎金調配權、依法訂立規章制度權等權

利。

第二章員工招用與培訓教育

第7頁共23頁

第7條招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗

位對性別、民族有特殊規定的從其規定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部

選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必需年滿18周

歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時供給的身份證、畢業證

等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用員

工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第10條公司非常注重員工的培訓和教育，依據員工素養和崗位

要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培育員工的

職業驕傲感和職業道德意識。

第11條公司用于員工職業技能培訓費用的支出和員工違約時培

訓費用的賠償問題由勞動合同另行商定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據勞動合同期

限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用

期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿

一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包含在勞動合同期限中，并

算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起

30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第18條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合

同必需經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）

簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第xx條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合

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同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第20條在本公司連續工作滿20xx年以上的員工，可以與公司

簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

第21條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解

除勞動合同的，依法支出員工經濟彌補金(按本規定第31條支出)；

由員工提出解除勞動合同的，可以不支出員工經濟彌補金。

雙方協商一致可以更改勞動合同的內容，包含更改合同期限、

工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重點損害的；

(4)、被依法追究刑事責任的；

(5)、被勞動教養的；

(6)、公司依法訂立的責罰制度中規定可以辭退的；

(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支出員工經濟彌補金。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以

解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事公司另行布置的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)；

(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝

任工作的;

第9頁共23頁

(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重點變動，致使原

勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

(4)、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支出

員工經濟彌補金(按本規定第31條支出)；未提前30天通知員工的，

另多支出員工一個月工資的彌補金(代通知金)；

依本條第一款第⑴項解除勞動合同，除依法支出經濟彌補金外,

同時支出員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增添50%,患絕

癥的增添100%o

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的

規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同:

(1)、患職業病或因工負傷被確認完全失去或部分失去勞動本領

的；

(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的；

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約

責任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償公

司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支出的費用；

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(2)、公司為員工支出的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(3)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

(4)、勞動合同商定的其他賠償費用。

第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日

以書面形式通知公司。

知悉公司商業隱秘的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期

另有商定的從其商定(不超過6個月)。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定

解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條

第二款的規定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一，勞動合同停止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

(2)、勞動合同商定的停止條件顯現的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、公司依法解散、破產或者被撤銷的；

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

停止勞動合同，公司可以不支出員工經濟彌補金；法律、法規、

規章有特殊規定的從其規定。

第28條員工在規定的‘醫療期內，女職工在符合計劃生育規定

的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動

延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形

除外)。

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第29條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通

知員工，并在30EI內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿

前書面通知員工，向員工出具《停止勞動合同通知書》，并在合同

期滿后3個工作日內辦理停止勞動合同手續。

第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知

書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第31條經濟彌補的支出標準按員工在本公司的連續工作年限計

算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計

發;不滿半年的發給半個月工資。

公司依本規定第21條和第23條第⑵項解除勞動合同的，經濟

彌補金最高不超過12個月工資；依本規定第23條第（1）、（3）、（4）

項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟彌補金可以超過12個月

工資（不封頂）。

依本規定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，員工月平

均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支出。

經濟彌補金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工

資計算，包含計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性

的補貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工

時制度；對特別崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜

合計時工作制的另行規定。

第33條員工每天正常上班時間為：上午9：00?12：00,下午

13：00?17：00

第34條公司依據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作

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時間和布置員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一

般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第35條員工加班加點應由部門經理、主管布置或經本人申請而

由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支出加班工

資或布置補休。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者

7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假

與春節假一起連休。

(2)、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年滿

25周歲、女年滿23周歲)增添10天。

(3)、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪

假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可予以3天以內

的喪假。

(4)、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15

天；難產的增添30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增添產假

15天；實行晚育者(24周歲以后生育笫一胎)增添產假15天；領取

《獨生子女優待證》的增添產假35天，產假期間予以男方看護假

10天。

(5)、探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者

父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個日間和一個晚

上的，在年休假期間布置探親，不再另行休探親假。

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深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：

（1）、實際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以

下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）、實際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以

下的為6個月；5年以上20xx年以下的為9個月；20xx年以上20xx

年以下的為12個萬；20xx年以上20年以下的為18個月；20年以上

的為24個月o

勞務工（非深圳戶口員工）的醫療期為15日至90日：不滿一年

的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增添15日，但最長不

超過90日。

第五章工資福利與勞動保險

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資

不包含加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高處與

低處溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條公司實行結構工資制，員工的工資總額包含基礎工資、

崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員

工的基本工資（標準工資）包含基礎工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決議、計算、增減等事項另行規定。

第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數;

員工的正常日工資二基本工資小20.92天，小時工資二基本工資

:167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第42條按勞動法的規定，平日加點，支出基本工資的150%的

加點工資；休息日加班，支出基本工資的200%的加班工資；法定休假

日加班，支出基本工資的300%的加班工資。

第43條休息日布置員工加班，公司可以布置員工補休而不支出

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加班工資。

第44條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在

支出工資時向員工供給其本人的工資清單（一式二份），員工領取工

資時應在工資清單上簽名。

第45條公司以貨幣形式按月支出員工工資；每月15日前發放前

一個月的工資；依法解除或停止勞動合同時，在解除或停止勞動合同

后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟彌補金。

第46條公司停工、停產在一個工資支出周期內（1個月內）的，

按勞動合同商定的標準支出員工工資；停工、停產超過一個工資支出

周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資

標準的80%o

第47條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工

資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,

為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資,

按下列標準付給病傷接濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；

工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條病傷假工資或接濟費不低于最低工資標準的80%o

第50條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工

賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當

月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

依公司規章制度對員工進行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但

每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資

標準。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人

第15頁共23頁

工資的20隊扣除后不低于最低工資標準。

第51條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、

產假期間，工資照發。

員工因私事請假，公司不予發放工資。

第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬

于克扣工資：

(1)、代扣代繳員工個人所得稅；

(2)、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(4)、扣除依法賠償給公司的費用；

(5)、扣除員工違規違紀受到公司懲罰的罰款；

(6)、勞動合同商定的可以減發的工資；

(7)、依法訂立的公司規章制度規定可以減發的工資；

(8)、經濟效益下浮而減發的浮動工資；

(9)、員工請事假而減發的工資。

(10)、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第53條公司逐漸改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的

食宿條件和工作條件，增添各項津貼和補貼。

第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等

社會保險，并依法支出應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為

員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛生與勞動保護

第16頁共23頁

第55條公司努力貫徹安全第一、防備為主的方針，為員工供給

符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動防護用品，對從事

有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

第56條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必需

的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，把握本崗位

的安全操作技能。

第57條公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本

部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司

的安全問題負責。

第58條公司對女職工和未成年工實行特別勞動保護，不布置女

職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其

規定。

單位勞動保障規章制度4

第一章

總則

第1條

為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，

依據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，

訂立本規章制度。

第2條

本規章制度適用于單位全部員工，包含管理人員、技術人員和

一般員工；對特別職位的員工另有規定的從其規定。

第3條

第17頁共23頁

員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、

享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵

守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條

單位負有支出員工勞動酬勞、保護員工合法勞動權益等義務，

同時享有勞動用工、人事管理權、工資請配權、和依法訂立規章制

度權等權利。

第二章

員工招用與培訓教育

第5條

招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性

別、民族有特殊規定的從其規定。

第6條

招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用

條件的員工。

第7條

員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員

工應聘時供給的身份證、畢業證、計生證等證件必需是本人的真實

證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用員工，不收取員工的押金

（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第8條

單位非常注重員工的培訓和教育，依據員工素養和崗位要求，

實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業驕

傲感和職業道德意識。

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第9條

單位對新錄用的員工實行試用期制度，依據勞動合同期限的長

短，試用期為3個月至6個月。試用期包含在勞動合同期限中，并

算作本單位的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第10條

單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽

訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第11條

勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需

經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字,

并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;

勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第12條

在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定

期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。

第13條

單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動

合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，

依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以更改勞動合同的內容，

包含更改合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第14條

員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

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（1）在試用期內不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重點損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養的；

（6）單位依法訂立的責罰制度中規定可以辭退的；

（9）法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同，可以不支出員工經濟彌補金。

笫15條

有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動

合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事單位另行布置的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重點變動，致使原

勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人