20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工職業規劃與就業援助合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯系方式2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工入職時間2.5員工離職時間3.停薪留職的原因及期限3.1停薪留職的原因3.2停薪留職的期限4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的社保待遇4.3停薪留職期間的福利待遇5.停薪留職員工職業規劃與就業援助5.1職業規劃目標5.2職業規劃實施步驟5.3就業援助措施5.4就業援助期限6.停薪留職員工培訓與提升6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓費用7.停薪留職員工績效評估7.1評估指標7.2評估周期7.3評估結果8.停薪留職員工權益保障8.1權益保障內容8.2權益保障期限8.3權益保障責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：停薪留職員工職業規劃與就業援助計劃13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方負責人：[員工姓名]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[公司地址]，[聯系電話]，[電子郵箱]乙方聯系方式：[員工住址]，[聯系電話]，[電子郵箱]2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[性別]2.3員工年齡：[年齡]2.4員工入職時間：[入職日期]2.5員工離職時間：[離職日期]3.停薪留職的原因及期限3.1停薪留職的原因：[具體原因]3.2停薪留職的期限：自[離職日期]起[停薪留職期限]，如無特殊約定，最長不超過[最長停薪留職期限]。4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇：乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方在離職前一個月的工資水平支付基本生活費，具體金額為[基本生活費金額]。4.2停薪留職期間的社保待遇：乙方在停薪留職期間，甲方將負責繳納乙方的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，費用由甲方承擔。4.3停薪留職期間的福利待遇：乙方在停薪留職期間，甲方不再提供其他福利待遇，包括但不限于加班費、獎金、津貼等。5.停薪留職員工職業規劃與就業援助5.1職業規劃目標：乙方在停薪留職期間，通過職業規劃，實現自我提升，提高就業競爭力。5.2職業規劃實施步驟：5.2.1乙方需在[時間]內向甲方提交個人職業規劃書。5.2.2甲方組織專業人員進行評估，并提出修改意見。5.2.3乙方根據評估意見，修改完善職業規劃書。5.2.4甲方協助乙方實施職業規劃，包括提供培訓、推薦就業等。5.3就業援助措施：5.3.1甲方為乙方提供職業培訓機會，包括但不限于專業技能培訓、職業素養培訓等。5.3.2甲方協助乙方尋找合適的就業崗位，并提供就業指導。5.3.3甲方為乙方提供就業信息，包括但不限于招聘會、企業推薦等。5.4就業援助期限：自[離職日期]起[就業援助期限]，如無特殊約定，最長不超過[最長就業援助期限]。6.停薪留職員工培訓與提升6.1培訓內容：[具體培訓內容]6.2培訓方式：[具體培訓方式，如線上培訓、線下培訓等]6.3培訓時間：[具體培訓時間]6.4培訓費用：[具體培訓費用承擔方，如甲方承擔、乙方承擔或雙方共同承擔]7.停薪留職員工績效評估7.1評估指標：[具體評估指標]7.2評估周期：[具體評估周期，如每月、每季度等]7.3評估結果：甲方將根據評估結果，對乙方進行相應的獎懲或調整。8.停薪留職員工權益保障8.1權益保障內容：乙方在停薪留職期間，享有法律規定的勞動者基本權益，包括但不限于人身安全、健康保護、合法權益不受侵犯等。8.2權益保障期限：自[離職日期]起至[離職日期]止，乙方在停薪留職期間的權益保障期限與停薪留職期限一致。8.3權益保障責任：甲方有責任確保乙方在停薪留職期間的權益不受侵害，如發生侵權行為，甲方應承擔相應的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1乙方在停薪留職期間，因個人原因提出解除合同，需提前[提前通知期限]書面通知甲方。9.1.2甲方在乙方停薪留職期間，如發現乙方有嚴重違反公司規章制度的行為，有權解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1乙方在停薪留職期間，通過甲方提供的職業規劃與就業援助，成功就業。9.2.2停薪留職期限屆滿，乙方未成功就業，但甲方已盡到就業援助義務。9.2.3任何一方違約，導致合同無法繼續履行。9.3合同解除與終止的程序：9.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協商。9.3.2協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構成違約。10.2違約責任承擔：10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數額由雙方協商確定，如協商不成，由法院判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過友好協商解決。11.2爭議解決機構：協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出變更本合同內容，需書面通知對方，經雙方協商一致，簽訂書面變更協議。13.合同附件13.1附件一：停薪留職員工職業規劃與就業援助計劃13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供職業規劃、就業援助、培訓、咨詢或其他服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，保證服務質量。15.2.2第三方對因自身原因造成的乙方損失，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定，收取服務費用。15.3.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協助，以確保服務順利進行。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲方或乙方的債務不承擔責任。15.4.2甲方或乙方對第三方的債務，應按照合同約定履行支付義務。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件甲方或乙方在履行本合同時，如需第三方介入，應提前[提前通知期限]書面通知對方，并說明介入的原因、目的和預期效果。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方協商確定第三方介入的具體事宜，包括服務內容、費用、期限等。16.2.2雙方與第三方簽訂書面服務協議，明確各方的權利義務。16.2.3第三方介入后，甲方、乙方應積極配合，確保第三方服務順利進行。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定第三方責任限額由雙方在服務協議中約定，如未約定，則以第三方實際收取的服務費用為限。17.2第三方責任限額的適用第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，其賠償責任不超過約定的責任限額。17.3超過責任限額的損失處理若第三方造成的損失超過責任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入導致合同變更的，甲方、乙方應書面通知對方，并簽訂書面變更協議。18.2變更后的合同條款，對各方均有約束力。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引發的爭議，由甲方、乙方與第三方協商解決。19.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入期間，如出現合同終止情形，甲方、乙方應書面通知第三方。20.2第三方介入終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。21.其他21.1本合同關于第三方介入的條款，是對原合同內容的補充和細化，與原合同內容不一致的，以本條款為準。21.2本合同關于第三方介入的條款，如與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工職業規劃與就業援助計劃詳細要求：該計劃應包含員工的職業目標、實施步驟、預期效果、培訓內容、就業援助措施等詳細信息。說明：此附件用于明確員工的職業規劃和就業援助的具體內容，作為合同執行的重要依據。2.附件二：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓費用等信息。說明：此附件用于明確員工培訓的具體安排，確保培訓的順利進行。3.附件三：第三方服務協議詳細要求：服務協議應包含第三方的基本信息、服務內容、服務費用、服務期限、責任限額、違約責任等內容。說明：此附件用于明確第三方在提供服務過程中的權利義務，以及可能產生的法律責任。4.附件四：變更協議詳細要求：變更協議應包含變更原因、變更內容、變更生效日期等信息。說明：此附件用于記錄合同執行過程中發生的變更，確保合同的及時更新。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：協議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。說明：此附件用于明確雙方在發生爭議時的解決途徑和程序。6.附件六：離職證明詳細要求：離職證明應包含員工姓名、離職日期、離職原因、工作期間表現等信息。說明：此附件用于證明員工的離職情況，作為后續處理的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的工資和生活費。責任認定標準：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的[違約金比例]。2.違約行為：乙方未按合同約定提交個人職業規劃書。責任認定標準：乙方應向甲方支付違約金，違約金為[違約金金額]。3.違約行為：第三方未按服務協議提供服務質量。責任認定標準：第三方應向甲方或乙方支付違約金，違約金為實際損失金額的[違約金比例]。4.違約行為：任何一方未按合同約定履行通知義務。責任認定標準：違約方應向對方支付違約金，違約金為[違約金金額]。5.違約行為：任何一方未按合同約定履行合同終止后的處理義務。責任認定標準：違約方應向對方支付違約金，違約金為[違約金金額]。示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權要求甲方支付違約金，假設乙方停薪留職期間應得工資為10000元，違約金比例為10%，則甲方應支付乙方1000元違約金。全文完。2024年度停薪留職員工職業規劃與就業援助合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯系方式2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工部門2.5員工職位2.6員工入職時間3.停薪留職的原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職期間待遇4.職業規劃與就業援助內容4.1職業規劃指導4.2職業技能培訓4.3職業心理咨詢4.4職業機會推薦4.5職業發展咨詢5.職業規劃與就業援助實施方式5.1指導方式5.2培訓方式5.3咨詢方式5.4推薦方式6.職業規劃與就業援助費用及支付方式6.1費用總額6.2費用構成6.3支付方式6.4付款時間7.合同期限及終止條件7.1合同期限7.2終止條件7.3終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：職業規劃指導計劃12.2附件二：職業技能培訓計劃12.3附件三：職業心理咨詢記錄12.4附件四：職業機會推薦記錄12.5附件五：職業發展咨詢記錄13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別員工性別：[員工性別]2.3員工年齡員工年齡：[員工年齡]2.4員工部門員工部門：[員工所屬部門]2.5員工職位員工職位：[員工職位]2.6員工入職時間員工入職時間：[員工入職日期]3.停薪留職的原因及期限3.1停薪留職原因停薪留職原因：[具體原因，如個人發展、健康原因等]3.2停薪留職期限停薪留職期限：[具體期限，如一年、兩年等]3.3停薪留職期間待遇停薪留職期間待遇：[具體待遇，如基本生活費、社會保險等]4.職業規劃與就業援助內容4.1職業規劃指導職業規劃指導：[具體指導內容，如職業定位、職業發展路徑等]4.2職業技能培訓職業技能培訓：[具體培訓內容，如專業課程、實踐操作等]4.3職業心理咨詢職業心理咨詢：[具體咨詢內容，如心理疏導、職業適應等]4.4職業機會推薦職業機會推薦：[具體推薦內容，如崗位信息、面試輔導等]4.5職業發展咨詢職業發展咨詢：[具體咨詢內容，如行業動態、職業規劃調整等]5.職業規劃與就業援助實施方式5.1指導方式指導方式：[具體指導方式，如線上咨詢、線下輔導等]5.2培訓方式培訓方式：[具體培訓方式，如內部培訓、外部課程等]5.3咨詢方式咨詢方式：[具體咨詢方式，如預約咨詢、定期溝通等]5.4推薦方式推薦方式：[具體推薦方式，如內部推薦、外部資源等]6.職業規劃與就業援助費用及支付方式6.1費用總額費用總額：[具體費用金額]6.2費用構成費用構成：[具體費用明細，如指導費、培訓費、咨詢費等]6.3支付方式支付方式：[具體支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]6.4付款時間付款時間：[具體付款時間，如每月、每季度等]7.合同期限及終止條件7.1合同期限合同期限：[具體期限，如一年、兩年等]7.2終止條件終止條件：1)停薪留職期限屆滿；2)員工恢復工作；3)雙方協商一致解除合同；4)出現合同約定的其他終止情形。7.3終止程序終止程序：1)一方提出終止合同意向，書面通知另一方；2)雙方協商一致，簽署終止合同協議；3)按照合同約定處理相關事宜。8.違約責任8.1違約情形違約情形：1)甲方未按照合同約定提供職業規劃與就業援助服務；2)乙方未按照合同約定支付費用；3)任何一方違反保密條款；4)任何一方違反合同約定的其他條款。8.2違約責任違約責任：1)違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2)因違約導致合同無法履行的，違約方應賠償對方因此遭受的全部損失；3)違約金的具體數額由雙方協商確定，如協商不成，可由仲裁機構或人民法院裁決。8.3違約賠償違約賠償：1)違約方應賠償對方因違約所造成的直接經濟損失；2)違約方還應賠償對方因違約所造成的間接經濟損失；3)賠償金額應按照實際損失計算，如實際損失難以確定的，由仲裁機構或人民法院根據情況確定。9.保密條款9.1保密內容保密內容：1)雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密；2)雙方在合同履行過程中知悉的涉及第三方保密信息；3)合同中約定的其他保密事項。9.2保密期限保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。9.3違約責任違約責任：1)違約方泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任；2)違約方泄露保密信息給對方造成損失的，應承擔賠償責任。10.合同爭議解決方式10.1爭議解決方式1)協商解決；2)仲裁；3)訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構：[如選擇仲裁，應明確仲裁機構名稱]10.3爭議解決程序爭議解決程序：1)爭議發生后，雙方應友好協商解決；2)協商不成的，任何一方可向約定的爭議解決機構提出仲裁或訴訟申請；3)爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的證據和資料。11.合同生效及修改11.1合同生效條件合同生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同修改程序合同修改程序：1)任何一方提出修改合同的建議，應以書面形式通知對方；2)雙方協商一致后，簽署修改合同協議；3)修改后的合同與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：職業規劃指導計劃12.2附件二：職業技能培訓計劃12.3附件三：職業心理咨詢記錄12.4附件四：職業機會推薦記錄12.5附件五：職業發展咨詢記錄13.其他約定事項13.1其他約定事項一[此處可添加其他雙方約定的內容]13.2其他約定事項二[此處可添加其他雙方約定的內容]13.3其他約定事項三[此處可添加其他雙方約定的內容]14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期簽署日期：[具體日期]14.2生效日期生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供相關服務或協助的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入原因第三方介入原因：為提高合同履行的效率和質量，甲乙雙方可邀請第三方介入，協助提供職業規劃、就業援助、培訓、咨詢等服務。15.3第三方介入程序第三方介入程序：1)甲乙雙方協商一致，決定邀請第三方介入；2)雙方共同確定第三方介入的服務內容、服務期限、費用及支付方式；3)第三方與甲乙雙方簽訂服務協議，明確各自的權利、義務和責任。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方責任范圍：第三方在提供相關服務過程中，應遵守法律法規和合同約定，對其提供的服務的質量和效果負責。16.2第三方責任限額第三方責任限額：1)第三方對甲乙雙方及員工因提供服務而產生的直接經濟損失，其責任限額為第三方服務費用的[具體比例或金額]；2)第三方對甲乙雙方及員工因提供服務而產生的間接經濟損失，其責任限額為第三方服務費用的[具體比例或金額]。16.3第三方責任免除第三方責任免除：1)因不可抗力導致第三方無法履行服務義務的，第三方不承擔責任；2)因甲乙雙方或員工自身原因導致第三方無法履行服務義務的，第三方不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方權利范圍：1)第三方有權根據服務協議，向甲乙雙方收取約定的服務費用；2)第三方有權根據服務協議，對甲乙雙方及員工提供的服務進行監督和評估。17.2第三方權利限制第三方權利限制：1)第三方不得利用其權利侵犯甲乙雙方的合法權益；2)第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密和保密信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供服務，甲方為第三方支付服務費用，雙方之間不存在勞動關系。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系：第三方為乙方提供職業規劃、就業援助等服務，乙方為第三方支付服務費用，雙方之間不存在勞動關系。18.3第三方與員工的關系第三方與員工的關系：第三方為員工提供職業規劃、就業援助等服務，員工為第三方支付服務費用（如有），雙方之間不存在勞動關系。18.4第三方與其他各方的責任劃分第三方與其他各方的責任劃分：1)第三方對甲乙雙方及員工因提供服務而產生的責任，由第三方自行承擔；2)甲乙雙方對第三方提供的服務質量負責，對第三方因提供服務而產生的責任承擔連帶責任；3)員工對第三方提供的服務質量負責，對第三方因提供服務而產生的責任承擔連帶責任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件第三方介入終止條件：1)合同終止；2)雙方協商一致解除第三方介入；3)第三方無法繼續履行服務義務。19.2第三方介入終止程序第三方介入終止程序：1)雙方協商一致，簽署終止第三方介入協議；2)第三方按照協議約定完成剩余服務或進行服務交接；3)雙方確認第三方介入終止，并解除相關服務協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業規劃指導計劃詳細要求：包括職業規劃指導的目標、內容、方法、時間安排等詳細信息。說明：該附件用于明確職業規劃指導的具體內容和實施步驟。2.附件二：職業技能培訓計劃詳細要求：包括培訓課程內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等詳細信息。說明：該附件用于明確職業技能培訓的具體安排和實施細節。3.附件三：職業心理咨詢記錄詳細要求：包括咨詢內容、咨詢時間、咨詢方式、咨詢結果等詳細信息。說明：該附件用于記錄職業心理咨詢的過程和結果。4.附件四：職業機會推薦記錄詳細要求：包括推薦崗位信息、推薦理由、推薦時間、推薦結果等詳細信息。說明：該附件用于記錄職業機會推薦的詳細情況。5.附件五：職業發展咨詢記錄詳細要求：包括咨詢內容、咨詢時間、咨詢方式、咨詢結果等詳細信息。說明：該附件用于記錄職業發展咨詢的過程和結果。6.附件六：合同簽訂證明詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：該附件用于證明合同的簽訂和生效。7.附件七：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、費用及支付方式等詳細信息。說明：該附件用于明確第三方提供服務的具體條款。8.附件八：違約責任認定書詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、賠償金額等詳細信息。說明：該附件用于記錄違約行為的認定和相應的賠償事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供職業規劃與就業援助服務。責任認定標準：甲方應按照合同約定提供相應服務，如未履行或未達到約定的服務質量，應承擔違約責任。示例：甲方未按照合同約定提供職業技能培訓，導致乙方員工未能按時完成培訓，甲方應承擔違約責任。2.違約行為：乙方未按照合同約定支付費用。責任認定標準：乙方應按照合同約定支付相應費用，如未按時支付或未足額支付，應承擔違約責任。示例：乙方未按照合同約定支付職業規劃指導費用，甲方有權要求乙方支付逾期付款的違約金。3.違約行為：第三方未按照服務協議提供服務質量。責任認定標準：第三方應按照服務協議提供相應服務質量，如未履行或未達到約定的服務質量，應承擔違約責任。示例：第三方未按照服務協議提供合格的職業技能培訓，導致乙方員工未能掌握所需技能，第三方應承擔違約責任。4.違約行為：任何一方泄露保密信息。責任認定標準：任何一方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任和賠償責任。示例：甲方泄露了乙方的商業秘密，甲方應承擔相應的法律責任和賠償責任。5.違約行為：任何一方違反合同約定的其他條款。責任認定標準：根據合同約定的具體條款，違反合同約定的任何一方應承擔相應的違約責任。示例：甲方違反了合同約定的保密條款，甲方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度停薪留職員工職業規劃與就業援助合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯系方式1.3合同簽訂日期2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名及工號2.2員工崗位及入職時間2.3停薪留職原因及期限3.停薪留職期間員工待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會保險及公積金繳納3.3停薪留職期間福利待遇4.停薪留職員工職業規劃4.1職業規劃目標4.2職業規劃實施步驟4.3職業規劃期限5.停薪留職員工就業援助5.1就業援助方式5.2就業援助內容5.3就業援助期限6.停薪留職員工培訓6.1培訓課程設置6.2培訓時間安排6.3培訓考核及證書7.停薪留職員工考核及評估7.1考核內容及標準7.2評估方式及周期7.3考核結果運用8.停薪留職員工返崗8.1返崗條件及流程8.2返崗待遇及崗位調整8.3返崗時間限制9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.違約責任10.1違約情形及責任10.2違約責任承擔方式10.3違約糾紛解決途徑11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同終止條件12.4合同終止時間13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋權13.3合同附件效力14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]法定代表人：[員工姓名]1.2雙方地址及聯系方式甲方地址：[甲方詳細地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方地址：[乙方詳細地址]聯系方式：[乙方聯系電話]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：2024年[日期]日。2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名及工號員工姓名：[員工姓名]員工工號：[員工工號]2.2員工崗位及入職時間員工崗位：[員工崗位]入職時間：[入職日期]2.3停薪留職原因及期限停薪留職原因：[停薪留職原因]停薪留職期限：自[起始日期]至[終止日期]，共計[期限月數]個月。3.停薪留職期間員工待遇3.1停薪留職期間工資待遇在停薪留職期間，乙方不再享有正常工資待遇，但甲方將按照國家相關規定和公司制度，向乙方支付停薪留職期間的基本生活費，每月[金額]元。3.2社會保險及公積金繳納在停薪留職期間，甲方將繼續為乙方繳納社會保險及住房公積金，確保乙方權益不受影響。3.3停薪留職期間福利待遇在停薪留職期間，乙方將不再享有公司提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、員工體檢等。4.停薪留職員工職業規劃4.1職業規劃目標乙方在停薪留職期間，應制定個人職業規劃，明確職業發展方向和目標。4.2職業規劃實施步驟乙方應與甲方共同制定職業規劃實施步驟，包括培訓、實習、項目參與等。4.3職業規劃期限職業規劃期限為停薪留職期限，即自[起始日期]至[終止日期]。5.停薪留職員工就業援助5.1就業援助方式甲方將為乙方提供就業援助，包括但不限于職業咨詢、簡歷修改、面試技巧培訓等。5.2就業援助內容就業援助內容包括但不限于：[具體援助內容列表]5.3就業援助期限就業援助期限為停薪留職期限，即自[起始日期]至[終止日期]。6.停薪留職員工培訓6.1培訓課程設置甲方將為乙方提供一系列培訓課程，包括專業技能培訓、職業素養培訓等。6.2培訓時間安排培訓時間將根據乙方的實際情況和需求進行安排，確保不影響乙方的職業規劃實施。6.3培訓考核及證書乙方完成培訓課程后，需通過考核，考核合格者可獲得相應的培訓證書。8.停薪留職員工返崗8.1返崗條件及流程乙方在停薪留職期間遵守國家法律法規和公司規章制度；乙方完成職業規劃及就業援助相關要求；乙方提出返崗申請，經甲方審核同意。返崗流程如下：1.乙方在停薪留職期滿前一個月向甲方提出返崗申請；2.甲方在收到申請后五個工作日內進行審核；3.審核通過后，雙方簽訂返崗協議；4.乙方按照返崗協議規定的時間返回工作崗位。8.2返崗待遇及崗位調整返崗后，乙方將按照原崗位及職級享有相應的待遇，如崗位有調整，將根據公司內部崗位調整規定執行。8.3返崗時間限制乙方應在停薪留職期滿后的[時間限制]內完成返崗手續，否則視為自動放棄返崗資格。9.合同解除及終止9.1合同解除條件乙方嚴重違反國家法律法規或公司規章制度；乙方在停薪留職期間從事與甲方利益沖突的活動；甲方因經營需要調整組織架構，導致乙方崗位被取消。9.2合同終止條件停薪留職期限屆滿；雙方協商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行。9.3合同解除及終止程序任何一方提出解除或終止合同時，應提前[提前通知天數]天書面通知對方，并說明解除或終止的原因。10.違約責任10.1違約情形及責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金；恢復或賠償因違約造成的損失；采取補救措施。10.2違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于：經濟賠償；懲戒性賠償；采取法律手段解決。10.3違約糾紛解決途徑雙方協商；仲裁；訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為：[選擇仲裁或訴訟]，仲裁/訴訟地點為：[地點]。11.2爭議解決機構若選擇仲裁，爭議解決機構為：[仲裁機構名稱]。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構的規則執行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時間本合同生效時間為：[生效日期]。12.3合同終止條件停薪留職期限屆滿；雙方協商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于：停薪留職員工職業規劃書；停薪留職員工就業援助計劃；其他雙方認為必要的文件。13.2合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。13.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期本合同簽署日期為：[簽署日期]。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為：[簽署地點]。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、法律顧問等，以及任何其他為實現本合同目的而參與其中的獨立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了協助甲方提供職業規劃與就業援助服務，以及協助乙方實現職業發展目標。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供職業咨詢與規劃服務；組織職業技能培訓；協助乙方尋找就業機會；提供法律咨詢與支持。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方負責與第三方簽訂合作協議，明確雙方的權利義務，并確保第三方按照本合同要求提供服務。16.2乙方責任乙方應配合第三方的工作，積極參與各項職業規劃與就業援助活動，并按照合同約定履行相關義務。16.3第三方責任16.3.1服務質量第三方應確保提供的服務符合行業標準，并滿足甲乙雙方的要求。16.3.2保密義務第三方在提供服務過程中，應嚴格保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。16.3.3責任限額第三方的責任限額如下：第三方因自身原因導致服務出現重大失誤，造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；第三方在提供服務過程中，因不可抗力導致合同無法履行，不承擔賠償責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分第三方對甲