20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業員工生紀律承諾書模板與范文本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.員工基本資料2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯系方式2.5員工入職日期3.員工紀律承諾3.1工作時間紀律3.1.1出勤規定3.1.2請假規定3.1.3遲到早退規定3.2工作態度紀律3.2.1工作效率3.2.2工作質量3.2.3工作保密3.3行為規范紀律3.3.1禮貌待人3.3.2團隊協作3.3.3職場道德4.違約責任4.1違約行為認定4.2違約責任承擔4.3違約賠償5.合同解除5.1合同解除條件5.2合同解除程序5.3合同解除后果6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決費用7.合同生效7.1合同生效條件7.2合同生效日期7.3合同生效通知8.合同變更8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同變更生效9.合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后果10.合同附件10.1附件一：員工生紀律承諾書模板10.2附件二：員工生紀律承諾書范文11.合同解除與終止的后續處理11.1工資結算11.2離職手續11.3資產返還12.合同履行與監督12.1合同履行12.2合同監督12.3違約行為處理13.合同附件說明13.1附件一說明13.2附件二說明14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指的“合同”是指雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就員工紀律承諾事項達成的具有法律約束力的協議。1.2合同目的本合同的目的是明確員工在履行崗位職責過程中應遵守的紀律要求，確保企業正常運營秩序，維護企業合法權益。1.3合同適用范圍本合同適用于本企業全體員工，包括但不限于正式員工、實習員工、兼職員工等。2.員工基本資料2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工身份證號碼[員工身份證號碼]2.4員工聯系方式[員工聯系電話]；[員工電子郵箱]2.5員工入職日期[員工入職日期]3.員工紀律承諾3.1工作時間紀律3.1.1出勤規定員工應按照企業規定的上班時間和休息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。3.1.2請假規定員工因事或因病需要請假，應提前向直接上級報告，并按照企業規定的請假流程辦理請假手續。3.1.3遲到早退規定員工遲到或早退超過30分鐘，視為曠工半天；連續遲到或早退三次，視為一次曠工。3.2工作態度紀律3.2.1工作效率員工應努力提高工作效率，按時完成工作任務，不得拖延或敷衍了事。3.2.2工作質量員工應保證工作質量，不得出現重大錯誤或質量問題。3.2.3工作保密員工應對工作中接觸到的企業商業秘密予以保密，未經允許不得向外界泄露。3.3行為規范紀律3.3.1禮貌待人3.3.2團隊協作員工應積極參與團隊協作，共同完成工作任務。3.3.3職場道德員工應遵守職場道德，不得參與賭博、吸毒等違法行為。4.違約責任4.1違約行為認定本合同中約定的違約行為包括但不限于遲到、早退、曠工、工作質量不達標、泄露商業秘密等。4.2違約責任承擔員工違反本合同約定的紀律，企業有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。4.3違約賠償員工因違約給企業造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.合同解除5.1合同解除條件員工嚴重違反本合同約定的紀律，企業有權解除本合同。5.2合同解除程序企業解除本合同時，應提前[提前通知天數]書面通知員工，并說明解除原因。5.3合同解除后果合同解除后，員工應立即辦理離職手續，企業應根據員工的工作表現和離職原因，給予相應的經濟補償。6.爭議解決6.1爭議解決方式本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。6.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。7.合同生效7.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。7.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.3合同生效通知本合同生效后，雙方應相互通知合同生效情況。8.合同變更8.1合同變更條件本合同在履行過程中，如因法律法規、政策調整、企業內部管理需要等原因，導致合同內容需要變更的，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。8.2合同變更程序（1）提出變更請求；（2）協商一致；（3）簽訂書面變更協議；（4）變更協議生效。8.3合同變更生效變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有同等約束力。9.合同終止9.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）員工因故離職；（4）企業因故終止合同；（5）法律法規規定的其他情形。9.2合同終止程序（1）通知對方；（2）辦理終止手續；（3）結清雙方債權債務。9.3合同終止后果合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規和本合同約定，結清一切債權債務，并妥善處理合同終止后的遺留問題。10.合同附件10.1附件一：員工生紀律承諾書模板[附件一內容]10.2附件二：員工生紀律承諾書范文[附件二內容]11.合同解除與終止的后續處理11.1工資結算合同解除或終止后，企業應在[結算期限]內結清員工的工資、獎金等應得報酬。11.2離職手續員工離職時，應按照企業規定辦理離職手續，包括但不限于歸還企業財產、辦理社保轉移等。11.3資產返還員工離職時，應將企業提供的筆記本電腦、手機等個人物品返還給企業。12.合同履行與監督12.1合同履行雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權利和義務。12.2合同監督企業人力資源部門對本合同的履行情況進行監督，確保員工遵守紀律承諾。13.合同附件說明13.1附件一說明[附件一具體說明]13.2附件二說明[附件二具體說明]14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同如有修改、補充，以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，基于合同約定或甲乙雙方共同委托，介入合同關系，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的企業、機構或個人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.2第三方介入應符合法律法規和合同約定的條件。3.第三方職責3.1.1提供中介服務，協助甲乙雙方達成合同目的；3.1.2提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業意見；3.1.3進行評估服務，對合同履行情況進行評估；3.1.4提供擔保服務，確保合同履行。4.第三方權利4.1.1收取合同約定的服務費用；4.1.2要求甲乙雙方按照合同約定履行相關義務；4.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監督。5.第三方義務5.1.1嚴格按照合同約定提供服務質量；5.1.2對甲乙雙方的信息保密；5.1.3遵守法律法規，不得違反合同約定。6.第三方責任限額6.1.1以合同約定的服務費用為限；6.1.2以第三方實際過錯為限；6.1.3以法律法規規定的最高賠償限額為限。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入合同關系后，與甲乙雙方的權利義務劃分如下：7.1.1第三方與甲乙雙方之間簽訂的協議，不構成甲乙雙方之間的權利義務關系；7.1.2第三方對甲乙雙方的權利義務，僅限于合同約定的范圍內；7.1.3第三方對甲乙雙方的責任，僅限于合同約定的范圍內。8.第三方介入后的額外條款及說明8.1.1第三方介入的具體事宜應在合同中明確約定；8.1.2第三方的服務費用及支付方式應在合同中明確約定；8.1.3第三方的責任范圍及賠償限額應在合同中明確約定；8.1.4第三方介入過程中產生的爭議，應按照合同約定的爭議解決方式處理。9.第三方介入后的合同履行與監督9.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行合同約定的義務，并按照合同約定對第三方的行為進行監督。10.第三方介入后的合同變更與終止10.1.1變更或終止合同需經甲乙雙方和第三方協商一致；10.1.2變更或終止合同應簽訂書面協議；10.1.3變更或終止合同后的相關事宜，甲乙雙方和第三方應按照合同約定處理。11.第三方介入后的合同解釋11.1本合同中關于第三方的約定，如有歧義或爭議，應按照合同目的、誠信原則和行業慣例進行解釋。12.第三方介入后的合同附件12.1第三方介入后的合同附件包括：12.1.1第三方介入協議；12.1.2第三方資質證明；12.1.3第三方服務費用清單。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工生紀律承諾書模板要求：模板應包含員工基本信息、紀律承諾內容、簽名欄等。說明：本模板為員工生紀律承諾書的標準格式，供員工填寫和簽署。2.附件二：員工生紀律承諾書范文要求：范文應詳細描述紀律承諾的具體內容，包括工作紀律、行為規范等。3.附件三：合同變更協議要求：協議應明確變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：本協議用于記錄合同變更的具體情況，確保雙方權益。4.附件四：合同終止協議要求：協議應明確合同終止原因、終止生效日期、雙方責任等。說明：本協議用于記錄合同終止的具體情況，確保雙方權益。5.附件五：第三方介入協議要求：協議應明確第三方介入的條件、職責、權利義務等。說明：本協議用于明確第三方介入合同關系的具體事項。6.附件六：第三方資質證明要求：證明應包括第三方名稱、資質等級、有效期等。說明：本附件用于證明第三方具備提供相關服務的能力。7.附件七：第三方服務費用清單要求：清單應詳細列明服務項目、服務費用、支付方式等。說明：本清單用于明確第三方服務的費用情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工遲到、早退或曠工；1.2員工泄露企業商業秘密；1.3員工工作質量不達標；1.4員工違反工作保密規定；1.5第三方未按約定提供服務；1.6第三方泄露客戶信息；1.7第三方未按約定收取服務費用。2.責任認定標準：2.1員工違約行為：違約一次，給予警告；連續兩次違約，給予記過；連續三次違約或情節嚴重者，企業有權解除合同。2.2第三方違約行為：第三方未按約定提供服務，應退還已收取的服務費用；第三方泄露客戶信息，應承擔相應的法律責任；第三方未按約定收取服務費用，應補足欠款。3.違約示例說明：3.1員工甲因故連續三次遲到，企業給予警告；3.2第三方乙未按約定提供咨詢服務，退還已收取的服務費用；3.3員工丙泄露企業商業秘密，企業解除合同。全文完。2024年度企業員工生紀律承諾書模板與范文1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂日期1.2合同簽訂地點1.3合同雙方代表2.合同目的與依據2.1合同目的2.2合同依據3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號碼3.5員工所屬部門3.6員工崗位4.生紀律承諾內容4.1誠實守信4.2遵紀守法4.3尊重他人4.4維護企業利益4.5保守企業秘密4.6嚴守職業道德4.7服從工作安排4.8積極完成工作任務5.生紀律承諾期限5.1生紀律承諾起始日期5.2生紀律承諾終止日期6.生紀律承諾監督與考核6.1生紀律承諾監督機構6.2生紀律承諾考核方式6.3生紀律承諾考核結果處理7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任追究程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與解釋10.1合同生效條件10.2合同解釋11.合同附件11.1附件一：員工生紀律承諾書11.2附件二：相關法律法規12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同簽署雙方代表13.合同備案13.1合同備案機構13.2合同備案程序14.其他約定事項14.1合同變更14.2合同補充14.3合同補充程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂日期：2024年1月1日1.2合同簽訂地點：北京市朝陽區1.3合同雙方代表：1.3.1企業方代表：，職務：總經理1.3.2員工方代表：，職務：部門經理2.合同目的與依據2.1合同目的：為規范企業員工行為，提高員工生紀律意識，保障企業合法權益，特制定本合同。2.2合同依據：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。3.員工基本信息3.1員工姓名：3.2員工性別：男3.3員工出生日期：1985年5月15日3.4員工身份證號碼：110105198505153.5員工所屬部門：市場部3.6員工崗位：市場經理4.生紀律承諾內容4.1誠實守信：員工承諾在履行職責過程中，遵守誠實守信原則，不得進行虛假宣傳、誤導消費者。4.2遵紀守法：員工承諾遵守國家法律法規，不得從事違法活動。4.4維護企業利益：員工承諾在工作中維護企業利益，不得泄露企業商業秘密。4.5保守企業秘密：員工承諾保守企業商業秘密，不得未經授權泄露或使用。4.6嚴守職業道德：員工承諾遵守職業道德，不得進行不正當競爭。4.7服從工作安排：員工承諾服從工作安排，按時完成工作任務。4.8積極完成工作任務：員工承諾積極主動完成工作任務，提高工作效率。5.生紀律承諾期限5.1生紀律承諾起始日期：2024年1月1日5.2生紀律承諾終止日期：2024年12月31日6.生紀律承諾監督與考核6.1生紀律承諾監督機構：企業人力資源部6.2生紀律承諾考核方式：定期進行考核，考核結果作為員工年度績效評價的一部分。6.3生紀律承諾考核結果處理：根據考核結果，對違反生紀律承諾的員工進行相應處理。7.違約責任7.1違約情形：員工違反本合同約定的生紀律承諾內容。7.2.1警告7.2.2記過7.2.3解除勞動合同7.3違約責任追究程序：企業人力資源部負責對違反生紀律承諾的員工進行調查和處理，員工對處理結果有異議的，可向企業勞動爭議調解委員會申請調解。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協商一致8.1.2員工嚴重違反生紀律承諾8.1.3員工因個人原因提出解除8.1.4企業因經營需要或員工能力不適應崗位要求而提出解除8.2合同終止條件8.2.1生紀律承諾期限屆滿8.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力8.2.3企業依法注銷、解散或破產8.3合同解除與終止的程序8.3.1雙方協商解除：由雙方書面協商一致，簽訂解除協議。8.3.2單方解除：企業單方解除需提前30日書面通知員工，并支付經濟補償。8.3.3終止程序：合同終止時，雙方應進行工作交接，并辦理相關手續。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協商解決：雙方發生爭議后，應通過協商解決。9.1.2調解解決：協商不成時，可申請企業勞動爭議調解委員會進行調解。9.1.3訴訟解決：調解不成或調解失敗，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1企業勞動爭議調解委員會9.2.2人民法院9.3爭議解決程序9.3.1協商程序：雙方應誠信協商，充分表達意見，尋求共識。9.3.2調解程序：調解委員會應公正、公平地調解爭議，并提出調解方案。9.3.3訴訟程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》規定的程序進行。10.合同生效與解釋10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署并加蓋公章10.1.2合同內容符合法律法規10.2合同解釋10.2.1合同內容如有歧義，應按照有利于保護勞動者權益的原則進行解釋。11.合同附件11.1附件一：員工生紀律承諾書11.2附件二：相關法律法規12.合同簽署12.1合同簽署日期：2024年1月1日12.2合同簽署地點：北京市朝陽區12.3合同簽署雙方代表：12.3.1企業方代表：，職務：總經理12.3.2員工方代表：，職務：市場經理13.合同備案13.1合同備案機構：企業人力資源部13.2合同備案程序：合同簽署后，雙方應在15日內將合同報人力資源部備案。14.其他約定事項14.1合同變更：合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內容，如需變更，應書面協商一致，并簽訂補充協議。14.2合同補充：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3合同補充程序：補充協議的簽訂程序與本合同簽訂程序相同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業服務、協助爭議解決、評估或監督合同履行等。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請：甲乙雙方任何一方均可向對方提出第三方介入申請，并說明介入目的、所需第三方類型及預期作用。16.2第三方選定：雙方應共同協商確定第三方，如協商不成，可由仲裁機構或人民法院指定。16.3第三方介入通知：選定第三方后，雙方應及時通知對方及第三方，并約定介入的具體方式和時間。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：第三方在介入過程中因其行為或疏忽導致甲乙雙方或任何第三方遭受損失的，應承擔相應的責任，但責任限額由本條款約定。17.2責任限額設定：第三方責任限額為本合同標的額的10%，且不超過人民幣100萬元。17.3超出責任限額的處理：若第三方責任導致損失超過本條款約定的責任限額，超出部分由第三方自行承擔。18.第三方責權利18.1第三方權利：18.1.1獲取必要的信息和資料；18.1.2根據介入目的進行必要的調查和評估；18.1.3對甲乙雙方的行為提出意見和建議。18.2第三方義務：18.2.1嚴格按照甲乙雙方的要求和約定履行職責；18.2.2保守甲乙雙方的商業秘密；18.2.3對介入過程中獲取的信息和資料承擔保密義務；18.2.4對其行為或疏忽造成的損失承擔相應責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應向甲方提供專業服務，甲方有義務支付相應的服務費用；19.1.2第三方對甲方提供的服務質量和效果承擔相應責任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應向乙方提供專業服務，乙方有義務支付相應的服務費用；19.2.2第三方對乙方提供的服務質量和效果承擔相應責任。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：19.3.1第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；19.3.2第三方對介入過程中獲取的信息和資料，應保密，不得泄露給任何第三方。20.第三方介入的終止20.1.1第三方完成介入目的；20.1.2雙方協商一致；20.1.3仲裁機構或人民法院裁定終止。20.2第三方介入終止程序：終止第三方介入時，雙方應通知第三方，并辦理相關手續。21.第三方介入費用的承擔21.1第三方介入費用由甲乙雙方按照協議約定各自承擔，如無約定，由提出介入申請的一方承擔。21.2第三方介入費用包括但不限于：21.2.1第三方提供服務的費用；21.2.2第三方進行調查、評估等所需費用的分攤。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工生紀律承諾書詳細要求：該附件應包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、所屬部門、崗位、生紀律承諾內容、承諾期限等信息。說明：員工生紀律承諾書是合同的重要組成部分，由員工本人簽署，作為合同附件。2.附件二：相關法律法規詳細要求：該附件應包含與合同相關的法律法規全文或相關條款。說明：相關法律法規作為合同依據，對合同雙方具有約束力。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：該附件應包含第三方介入的目的、類型、職責、權利、義務、責任限額、費用承擔等內容。說明：第三方介入協議是合同中關于第三方介入的詳細約定，對甲乙雙方和第三方具有約束力。4.附件四：補充協議詳細要求：該附件應包含合同雙方就合同內容進行的任何補充約定。說明：補充協議是對合同內容的補充和細化，對甲乙雙方具有同等法律效力。5.附件五：合同變更協議詳細要求：該附件應包含合同變更的內容、變更原因、變更生效日期等信息。說明：合同變更協議是對合同內容的修改，經雙方簽署后生效。6.附件六：合同解除協議詳細要求：該附件應包含合同解除的原因、解除生效日期等信息。說明：合同解除協議是對合同解除的正式確認，對甲乙雙方具有約束力。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：該附件應包含爭議解決的方式、機構、程序等內容。說明：爭議解決協議是對合同爭議解決方式的詳細約定，對甲乙雙方具有約束力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工違反生紀律承諾；1.2第三方未按約定履行職責；1.3雙方未按約定履行合同義務；1.4雙方未按約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1員工違反生紀律承諾：根據違反程度，企業可采取警告、記過、解除勞動合同等措施。2.2第三方未按約定履行職責：第三方應承擔相應的違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。2.3雙方未按約定履行合同義務：違約方應承擔違約責任，賠償由此給對方造成的損失。2.4雙方未按約定履行爭議解決程序：違約方應承擔違約責任，賠償由此給對方造成的損失。3.違約責任示例：3.1員工泄露企業商業秘密，給企業造成經濟損失10萬元，企業可要求員工賠償經濟損失。3.2第三方未按約定完成評估工作，導致甲乙雙方無法按期完成項目，第三方應賠償由此造成的損失。3.3雙方未按約定履行合同義務，導致項目延期，違約方應承擔違約責任，賠償由此造成的損失。3.4雙方未按約定履行爭議解決程序，導致爭議擴大，違約方應承擔違約責任，賠償由此造成的損失。全文完。2024年度企業員工生紀律承諾書模板與范文2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同目的與依據3.生紀律承諾內容3.1.員工出勤紀律3.2.工作時間紀律3.3.工作場所紀律3.4.工作設備使用紀律4.違約責任與處理4.1.違約行為認定4.2.違約責任承擔4.3.違約處理程序5.合同解除與終止5.1.合同解除條件5.2.合同終止條件5.3.合同解除與終止的程序6.保密條款6.1.保密范圍6.2.保密義務6.3.違反保密義務的責任7.爭議解決7.1.爭議解決方式7.2.爭議解決機構7.3.爭議解決費用8.合同生效與失效8.1.合同生效條件8.2.合同失效條件9.合同附件9.1.合同附件一9.2.合同附件二9.3.合同附件三10.合同份數與送達10.1.合同份數10.2.合同送達方式10.3.合同送達時間11.其他約定事項11.1.不可抗力11.2.合同變更與補充11.3.合同解釋12.合同簽訂日期13.合同簽訂地點14.合同簽署人簽名第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：X有限公司甲方法定代表人：甲方住所：省市區路號1.2.乙方基本信息乙方名稱：X企業乙方法定代表人：乙方住所：省市區路號2.合同目的與依據本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的企業員工生紀律方面的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。3.生紀律承諾內容3.1.員工出勤紀律乙方承諾其員工遵守國家有關勞動時間的法律法規，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.2.工作時間紀律乙方承諾其員工在規定的工作時間內，專心致志地完成工作任務，不得從事與工作無關的活動。3.3.工作場所紀律乙方承諾其員工在辦公場所保持安靜、整潔，不得大聲喧嘩、亂扔垃圾，不得擅自離崗、串崗。3.4.工作設備使用紀律乙方承諾其員工合理使用公司提供的辦公設備，不得隨意拆卸、損壞設備，不得利用公司設備進行非法活動。4.違約責任與處理4.1.違約行為認定乙方員工違反本合同第三條規定的任何一項紀律，均視為違約行為。4.2.違約責任承擔乙方員工違反本合同第三條規定的，甲方有權根據違約情節給予警告、罰款、扣發工資等處理措施。4.3.違約處理程序乙方員工違反本合同第三條規定的，甲方應先行給予警告，如警告后仍不改正的，甲方有權采取相應的處理措施。5.合同解除與終止5.1.合同解除條件本合同經雙方協商一致，可予以解除。5.2.合同終止條件本合同到期自然終止。5.3.合同解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協商，達成一致意見后，簽訂解除或終止合同書。6.保密條款6.1.保密范圍本合同所涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。6.2.保密義務乙方承諾對保密信息予以嚴格保密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.3.違反保密義務的責任乙方違反本合同第六條保密義務的，應承擔相應的法律責任。7.爭議解決7.1.爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2.爭議解決機構本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。7.3.爭議解決費用雙方因本合同發生爭議，應各自承擔相應的訴訟費用。第一部分：合同如下：8.合同生效與失效8.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2.合同失效條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除或終止；（3）法律法規規定的其他情形。9.合同附件9.1.合同附件一合同附件一為《2024年度企業員工生紀律承諾書》范本。9.2.合同附件二合同附件二為《員工違紀記錄表》。9.3.合同附件三合同附件三為《保密協議》。10.合同份數與送達10.1.合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2.合同送達方式本合同以書面形式送達，通過郵寄、專人遞送或電子郵件等方式。10.3.合同送達時間本合同自簽訂之日起三個工作日內送達。11.其他約定事項11.1.不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。11.2.合同變更與補充本合同的任何變更或補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。11.3.合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。12.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。13.合同簽訂地點本合同簽訂地點為省市區路號。14.合同簽署人簽名14.1.甲方簽署人（甲方法定代表人）14.2.乙方簽署人（乙方法定代表人）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義本合同中提及的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、審計、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2.第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質和條件；（2）第三方介入符合法律法規及本合同的規定；（3）甲乙雙方同意第三方介入。15.3.第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、期限等；（3）第三方按照服務協議履行職責。16.甲乙雙方責任16.1.第三方介入時，甲乙雙方仍需履行本合同規定的義務。16.2.甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，遵守法律法規及本合同的規定。17.第三方責任17.1.第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.第三方責任限額（1）第三方責任限額為本合同總金額的10%；（2）如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方可另行協商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，對甲方負責，甲方對第三方的工作成果進行監督和驗收。18.2.第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，對乙方負責，乙方對第三方的