20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業單位委托社會力量組織招聘協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或負責人姓名及聯系方式1.3雙方住所地址2.招聘計劃及崗位信息2.1招聘崗位數量及類別2.2招聘崗位所需資格條件2.3招聘崗位工作內容及職責3.招聘方式及程序3.1招聘方式3.2招聘程序及時間安排3.3招聘信息的發布與傳播4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用構成及明細4.3費用支付方式及時間5.招聘組織實施5.1組織實施主體5.2組織實施人員的職責及權限5.3組織實施過程中的保密要求6.招聘結果確定及公示6.1招聘結果確定標準6.2招聘結果公示方式及時間6.3招聘結果異議處理7.招聘人員錄用與安置7.1錄用標準及程序7.2錄用人員的試用期及轉正7.3錄用人員的安置及待遇8.爭議解決機制8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構及人員8.3爭議解決程序及期限9.違約責任及賠償9.1違約情形及認定9.2違約責任承擔方式9.3賠償標準及計算方法10.合同生效、變更、解除及終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件及程序10.4合同終止條件及程序11.合同附件11.1附件一：招聘方案11.2附件二：招聘崗位表11.3附件三：其他相關文件12.其他約定事項12.1雙方權利義務12.2隱私保護12.3法律適用及爭議解決13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：X事業單位乙方：X社會力量組織1.2雙方法定代表人或負責人姓名及聯系方式甲方法定代表人：，聯系方式：138xxxx5678乙方法定代表人：，聯系方式：139xxxx56781.3雙方住所地址甲方住所地址：省市區街道號乙方住所地址：省市區街道號2.招聘計劃及崗位信息2.1招聘崗位數量及類別本次招聘崗位共10個，包括教學崗位5個，行政崗位3個，科研崗位2個。2.2招聘崗位所需資格條件2.3招聘崗位工作內容及職責教學崗位：負責教學、課程開發、學生管理等。行政崗位：負責日常行政事務、文件管理、會議組織等。3.招聘方式及程序3.1招聘方式采用公開報名、資格審查、面試、考察等程序進行招聘。3.2招聘程序及時間安排（1）發布招聘公告：2024年2月1日至2月15日；（2）報名及資格審查：2024年2月16日至2月28日；（3）面試：2024年3月1日至3月10日；（4）考察：2024年3月11日至3月20日；（5）確定錄用人員：2024年3月21日至3月25日。3.3招聘信息的發布與傳播招聘信息將通過甲方官方網站、乙方公眾號、當地人才市場等多種渠道發布。4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額本次招聘費用總額為人民幣20萬元。4.2費用構成及明細（1）宣傳費用：5萬元；（2）場地費用：3萬元；（3）面試費用：2萬元；（4）考察費用：3萬元；（5）其他費用：7萬元。4.3費用支付方式及時間費用由乙方在招聘結束后一個月內支付甲方。5.招聘組織實施5.1組織實施主體甲方委托乙方負責本次招聘的組織實施工作。5.2組織實施人員的職責及權限乙方應指派專人負責招聘工作的組織實施，并明確其職責及權限。5.3組織實施過程中的保密要求乙方在組織實施過程中，應嚴格遵守保密規定，不得泄露招聘信息及應聘人員個人信息。6.招聘結果確定及公示6.1招聘結果確定標準根據應聘人員的綜合素質、專業能力、面試表現等因素，綜合評定招聘結果。6.2招聘結果公示方式及時間招聘結果將在甲方官方網站和乙方公眾號上公示，公示時間為5個工作日。6.3招聘結果異議處理如應聘人員對招聘結果有異議，可在公示期內向甲方提出，甲方將及時進行調查處理。8.爭議解決機制8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構及人員本合同的爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序及期限爭議解決程序應遵循《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規的規定。雙方應在爭議發生后三十日內向爭議解決機構提交書面訴訟請求及相關證據材料。9.違約責任及賠償9.1違約情形及認定（1）一方未按約定時間支付招聘費用；（2）一方未按約定方式組織實施招聘；（3）一方未按約定標準確定招聘結果；（4）一方泄露招聘信息及應聘人員個人信息；（5）一方未履行保密義務。9.2違約責任承擔方式違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）向守約方支付違約金；（2）賠償守約方因此遭受的直接損失；（3）承擔爭議解決費用。9.3賠償標準及計算方法違約金按未履行部分費用的百分比計算，具體比例為：（1）未支付招聘費用：按未支付部分的5%計算；（2）未按約定方式組織實施招聘：按招聘費用總額的2%計算；（3）未按約定標準確定招聘結果：按招聘費用總額的3%計算；（4）泄露招聘信息及應聘人員個人信息：按實際損失或潛在損失的三倍計算；（5）未履行保密義務：按實際損失或潛在損失的三倍計算。10.合同生效、變更、解除及終止10.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方需變更本合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致，并簽署書面變更協議后生效。10.3合同解除條件及程序（1）發生不可抗力事件，致使合同無法履行；（2）一方嚴重違約，經對方書面通知后仍未改正；（3）雙方協商一致解除合同。10.4合同終止條件及程序合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。11.合同附件11.1附件一：招聘方案11.2附件二：招聘崗位表11.3附件三：其他相關文件12.其他約定事項12.1雙方權利義務甲方有權監督乙方招聘工作的組織實施，乙方應積極配合甲方的工作要求。12.2隱私保護雙方應嚴格遵守國家有關個人信息保護的法律、法規，對在招聘過程中獲取的個人信息進行保密。12.3法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國法律，如發生爭議，應提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同自2024年3月25日簽署。13.2生效日期本合同自簽署之日起生效。14.合同份數及保管14.1合同份數本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。14.2合同保管責任雙方應妥善保管合同原件，確保合同內容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方協議下，為協助實施招聘活動而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘咨詢服務；（2）協助進行招聘信息的發布與傳播；（3）協助組織面試、考察等工作；（4）提供專業評估報告；（5）其他經甲乙雙方認可的輔助性工作。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入條件（1）具備相關資質和能力；（2）與甲乙雙方無利益沖突；（3）甲乙雙方同意其介入。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協商確定第三方；（2）第三方提供相關資質證明；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協議；（4）第三方根據合作協議開展工作。17.第三方責權利17.1第三方責任（1）因自身原因導致的招聘信息泄露；（2）因自身原因導致招聘活動出現重大失誤；（3）違反保密協議，泄露甲乙雙方或應聘人員個人信息；（4）違反合作協議，給甲乙雙方造成損失的。17.2第三方權利（1）根據合作協議，獲得相應的報酬；（2）在履行職責過程中，享有必要的獨立性；（3）在履行職責過程中，享有必要的信息獲取權。17.3第三方義務（1）嚴格遵守法律法規，履行協議約定的義務；（2）保守甲乙雙方和應聘人員的商業秘密；（3）按照協議約定，按時、按質完成工作；（4）接受甲乙雙方的監督和指導。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間建立的是合作協議關系，甲方作為委托方，有權對第三方的工作進行監督和指導。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間建立的是合作協議關系，乙方作為委托方，有權對第三方的工作進行監督和指導。18.3第三方與應聘人員第三方與應聘人員之間建立的是服務關系，第三方應確保應聘人員的合法權益。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因違約行為給甲乙雙方或應聘人員造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，最高不超過合作協議金額的30%。19.3責任限額適用（1）第三方因自身原因導致招聘信息泄露；（2）第三方因自身原因導致招聘活動出現重大失誤；（3）第三方違反保密協議，泄露甲乙雙方或應聘人員個人信息。20.第三方責任追究20.1追究程序第三方責任追究程序如下：（1）甲乙雙方或應聘人員發現第三方存在違約行為；（2）甲乙雙方或應聘人員向第三方提出書面索賠；（3）第三方在接到索賠通知后十五日內，與甲乙雙方或應聘人員協商解決；（4）協商不成的，甲乙雙方或應聘人員可向第三方責任限額范圍內的最高賠償金額提起訴訟。20.2追究時效第三方責任追究時效為自違約行為發生之日起一年內。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方案詳細要求：包含招聘崗位需求、招聘程序、報名條件、面試流程、考察標準等內容。說明：招聘方案是本次招聘活動的指導文件，需在合同簽訂前由甲方制定。2.招聘崗位表詳細要求：列出招聘崗位名稱、數量、所需資格條件、工作內容等。說明：招聘崗位表是應聘人員了解招聘崗位的重要依據。3.招聘公告詳細要求：包括招聘單位、招聘崗位、報名方式、報名時間、面試時間等信息。說明：招聘公告是向社會公開招聘信息的重要方式。4.招聘報名表詳細要求：包含應聘人員基本信息、教育背景、工作經歷、聯系方式等。說明：招聘報名表是應聘人員報名的重要文件。5.面試通知詳細要求：包括面試時間、地點、注意事項等。說明：面試通知是告知應聘人員參加面試的重要文件。6.考察報告詳細要求：包括應聘人員考察情況、綜合評價等。說明：考察報告是甲方對應聘人員進行考察的重要依據。7.招聘結果公示詳細要求：包括招聘結果、公示時間、聯系方式等。說明：招聘結果公示是向社會公布招聘結果的重要方式。8.招聘費用明細表詳細要求：列出招聘費用構成、金額等。說明：招聘費用明細表是甲方支付招聘費用的重要依據。9.第三方合作協議詳細要求：包含第三方介入事項、費用、責任等。說明：第三方合作協議是甲乙雙方與第三方合作的重要文件。10.其他相關文件說明：包括但不限于法律文件、財務報表、通信記錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：一方未按約定時間支付招聘費用。責任認定標準：違約方應承擔未支付部分的5%作為違約金。示例：若招聘費用總額為20萬元，一方未按時支付5萬元，則應支付違約金1萬元。2.違約行為：一方未按約定方式組織實施招聘。責任認定標準：違約方應承擔招聘費用總額的2%作為違約金。示例：若招聘費用總額為20萬元，一方未按約定方式組織實施，則應支付違約金0.4萬元。3.違約行為：一方未按約定標準確定招聘結果。責任認定標準：違約方應承擔招聘費用總額的3%作為違約金。示例：若招聘費用總額為20萬元，一方未按約定標準確定招聘結果，則應支付違約金0.6萬元。4.違約行為：一方泄露招聘信息及應聘人員個人信息。責任認定標準：按實際損失或潛在損失的三倍計算賠償金額。示例：若因泄露信息導致應聘人員遭受損失，損失金額為1萬元，則違約方應賠償3萬元。5.違約行為：一方違反保密協議，泄露甲乙雙方或應聘人員個人信息。責任認定標準：按實際損失或潛在損失的三倍計算賠償金額。示例：若因泄露信息導致甲乙雙方遭受損失，損失金額為2萬元，則違約方應賠償6萬元。6.違約行為：一方違反合作協議，給甲乙雙方造成損失。責任認定標準：根據損失情況，由違約方承擔相應的賠償責任。示例：若一方違反合作協議，導致甲方遭受5萬元損失，則違約方應賠償5萬元。全文完。2024年度事業單位委托社會力量組織招聘協議1本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議背景1.2協議目的1.3協議雙方2.招聘崗位及人數2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3招聘人數3.招聘條件及要求3.1基本條件3.2專業條件3.3學歷要求3.4其他要求4.招聘程序4.1發布招聘信息4.2報名及資格審查4.3筆試及面試4.4體檢及考察4.5錄用及公示5.招聘費用及支付5.1招聘費用總額5.2費用構成5.3支付方式5.4費用結算6.招聘方權利與義務6.1招聘方權利6.2招聘方義務7.社會力量組織權利與義務7.1社會力量組織權利7.2社會力量組織義務8.合同期限及續簽8.1合同期限8.2續簽條件9.違約責任及處理9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效及備案13.1合同生效條件13.2合同備案14.其他14.1合同份數14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議背景本協議簽訂于2024年，鑒于甲方（事業單位）需招聘一定數量的專業技術人員，乙方（社會力量組織）具備組織招聘活動的專業能力和資源，雙方經友好協商，達成一致意見，特訂立本協議。1.2協議目的本協議的目的是明確甲方委托乙方組織2024年度事業單位招聘活動的具體事項，確保招聘工作的順利進行，保障招聘質量和效率。1.3協議雙方甲方：[事業單位名稱]乙方：[社會力量組織名稱]2.招聘崗位及人數2.1崗位名稱2.2崗位職責[具體列出每個崗位的職責和要求]2.3招聘人數本次招聘計劃招聘人數為：[具體人數]3.招聘條件及要求3.1基本條件3.2專業條件應聘者須具備與招聘崗位相對應的專業知識和技能。3.3學歷要求應聘者須具備招聘崗位要求的學歷及專業證書。3.4其他要求[具體列出其他要求，如年齡、工作經驗等]4.招聘程序4.1發布招聘信息乙方負責在規定的時間內，通過多種渠道發布招聘信息，包括但不限于網絡、報紙、電視臺等。4.2報名及資格審查應聘者根據招聘信息進行報名，乙方對報名者進行資格審查，確認符合條件者進入筆試環節。4.3筆試及面試筆試內容為專業知識測試，面試內容為綜合素質和能力考察。4.4體檢及考察筆試、面試合格者進行體檢，體檢合格者進入考察環節。4.5錄用及公示經考察合格者，甲方予以錄用，并在規定時間內進行公示。5.招聘費用及支付5.1招聘費用總額本次招聘活動總費用為：[具體金額]5.2費用構成[具體列出費用構成，如廣告費、場地費、考試費等]5.3支付方式甲方按乙方提供的費用清單和支付申請，在規定時間內支付相應費用。5.4費用結算雙方應在招聘活動結束后，根據實際情況進行費用結算。6.招聘方權利與義務6.1招聘方權利甲方有權對招聘活動進行監督，并對乙方的工作進行評價。6.2招聘方義務甲方應按照協議約定支付招聘費用，確保招聘工作的順利進行。7.社會力量組織權利與義務7.1社會力量組織權利乙方有權根據協議約定，獲得相應的招聘費用。7.2社會力量組織義務乙方應嚴格按照協議約定，組織開展招聘活動，確保招聘工作的質量和效率。8.合同期限及續簽8.1合同期限本協議有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2續簽條件在合同期滿前三個月，如雙方均認為有必要繼續合作，并達成一致意見，可以簽訂續簽協議，續簽期限最長為一年。9.違約責任及處理9.1違約情形（1）任何一方未按照協議約定履行其義務；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方未按照協議約定支付費用。9.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接損失。9.3違約處理發生違約行為時，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議提交法院后，雙方應積極配合法院的審理工作，按照法定程序進行。11.保密條款11.1保密內容雙方在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密和其他機密信息。11.2保密期限本協議終止后，雙方仍應遵守保密義務，保密期限自本協議簽訂之日起至雙方各自商業秘密保密期滿之日止。12.合同解除及終止12.1合同解除條件（1）協議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方行使解除權。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）協議約定的終止條件成就；（3）雙方協商一致解除合同。13.合同生效及備案13.1合同生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同備案本協議生效后，雙方應及時向有關部門進行備案。14.其他14.1合同份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2合同附件（1）招聘崗位及人數明細表；（2）招聘條件及要求明細表；（3）招聘費用清單；（4）其他雙方認為需要附件的內容。14.3合同生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，為協助招聘活動而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、專業評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高招聘活動的專業性和效率，確保招聘過程的公正性和透明度。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.2第三方合作協議第三方與甲方簽訂合作協議，明確雙方的權利義務，以及第三方在招聘活動中的角色和職責。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）根據合作協議，獲得相應的服務費用；（2）在招聘過程中，享有必要的協助和支持；（3）享有甲方對其工作的評價和反饋。17.2第三方義務（1）遵守國家相關法律法規和本合同條款；（2）按照合作協議履行其職責，確保招聘活動的順利進行；（3）對招聘過程中獲取的甲方信息保密。18.第三方責任限額18.1責任界定第三方在招聘活動中的責任，應限于其直接行為所導致的結果。18.2責任限額（1）第三方對甲方和乙方的直接經濟損失，賠償總額不超過其從甲方處獲得的全部服務費用；（2）第三方對因自身過錯導致的招聘活動延誤，應承擔相應的責任，但甲方和乙方應予以配合，共同采取措施減輕損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分（1）甲方負責整個招聘活動的策劃、組織和管理；（2）乙方負責具體實施招聘活動，包括但不限于廣告發布、報名組織、考試安排等；（3）第三方負責其合作協議約定的服務內容，如技術支持、評估報告等。19.2責任承擔（1）甲方對招聘活動的整體負責，對乙方和第三方的行為有監督和指導責任；（2）乙方對招聘活動的具體實施負責，對第三方的工作提供必要的協助；（3）第三方對其服務內容承擔責任，但不得影響甲方和乙方的責任承擔。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序當第三方介入時，甲方應書面通知乙方，并協商確定第三方介入的具體事宜。20.2合同變更如第三方介入導致本合同條款需要變更，甲乙雙方應協商一致，簽署補充協議，作為本合同的組成部分。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）第三方合作協議終止；（2）招聘活動完成或提前終止。21.2終止程序（1）第三方合作協議終止前，甲乙雙方應協商確定后續事宜；（2）第三方合作協議終止后，甲方和乙方應共同確認第三方介入的成果和責任。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應遵循本合同第10條爭議解決方式。22.2爭議解決程序第三方介入產生的爭議，應按照本合同第10.2條爭議解決程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位及人數明細表要求：詳細列出招聘的崗位名稱、崗位職責、招聘人數、崗位要求等。2.招聘條件及要求明細表要求：詳細列出招聘的基本條件、專業條件、學歷要求、其他要求等。3.招聘費用清單要求：詳細列出招聘活動的各項費用，包括但不限于廣告費、場地費、考試費、人員勞務費等。4.第三方合作協議要求：明確第三方在招聘活動中的角色、職責、服務內容、費用及支付方式、保密條款等。5.第三方服務報告要求：第三方完成服務后，提供詳細的服務報告，包括但不限于工作內容、工作成果、存在問題及改進建議等。7.招聘活動相關文件要求：包括但不限于報名表、筆試題、面試題、成績單、體檢報告、錄用通知等。8.合同補充協議要求：如合同變更或補充，雙方應簽署補充協議，作為合同的一部分。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按時支付招聘費用；（2）乙方未按時完成招聘活動；（3）第三方未按合作協議履行職責；（4）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（5）任何一方違反保密條款；（6）任何一方未按合同約定提供相關資料。2.責任認定標準（1）甲方違約：賠償乙方因此遭受的直接經濟損失；（2）乙方違約：賠償甲方因此遭受的直接經濟損失；（3）第三方違約：賠償甲方和乙方因此遭受的直接經濟損失；（4）提供虛假信息或隱瞞重要事實：承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的損失；（5）違反保密條款：承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的損失；（6）未按合同約定提供相關資料：承擔相應的違約責任，并賠償由此造成的損失。3.違約責任示例（1）示例一：甲方未按時支付招聘費用，導致乙方招聘活動受阻，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。（2）示例二：乙方未按時完成招聘活動，導致甲方招聘需求未能滿足，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。（3）示例三：第三方未按合作協議履行職責，導致招聘活動無法順利進行，甲方和乙方有權要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度事業單位委托社會力量組織招聘協議2本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2委托單位基本信息2.招聘崗位及數量2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數量2.3招聘崗位要求3.招聘程序及流程3.1招聘信息發布3.2報名及資格審查3.3考核方式3.4體檢與考察3.5錄用公示4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用構成4.3支付方式及時間5.人員管理及待遇5.1人員管理職責5.2人員待遇標準5.3社會保險及公積金6.合同期限及解除條件6.1合同期限6.2合同解除條件6.3合同解除程序7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.其他約定事項9.1不可抗力9.2協議的修改與補充9.3協議的生效與終止10.協議附件10.1附件一：招聘崗位需求表10.2附件二：招聘考試大綱10.3附件三：人員錄用名單11.合同簽訂及生效11.1合同簽訂時間11.2合同生效時間11.3合同簽署地點12.合同備案12.1備案機構12.2備案程序12.3備案時間13.協議解除及終止13.1協議解除條件13.2協議解除程序13.3協議終止條件14.協議附件清單14.1附件一清單14.2附件二清單14.3附件三清單第一部分：合同如下：第一條協議雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱：_______1.1.2單位性質：_______1.1.3單位地址：_______1.1.4聯系人：_______1.1.5聯系電話：_______1.2委托單位基本信息1.2.1單位名稱：_______1.2.2單位性質：_______1.2.3單位地址：_______1.2.4聯系人：_______1.2.5聯系電話：_______第二條招聘崗位及數量2.1招聘崗位名稱：_______2.2招聘崗位數量：_______2.3招聘崗位要求：2.3.1學歷要求：_______2.3.2專業要求：_______2.3.3工作經驗要求：_______2.3.4其他要求：_______第三條招聘程序及流程3.1招聘信息發布：3.1.1發布渠道：_______3.1.2發布時間：_______3.1.3發布內容：_______3.2報名及資格審查：3.2.1報名時間：_______3.2.2報名方式：_______3.2.3資格審查標準：_______3.2.4資格審查結果通知：_______3.3考核方式：3.3.1筆試：_______3.3.2面試：_______3.3.3其他考核方式：_______3.4體檢與考察：3.4.1體檢標準：_______3.4.2體檢時間：_______3.4.3考察內容：_______3.5錄用公示：3.5.1公示時間：_______3.5.2公示方式：_______3.5.3公示內容：_______第四條招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額：_______4.2費用構成：4.2.1考核費用：_______4.2.2體檢費用：_______4.2.3其他費用：_______4.3支付方式及時間：4.3.1預付款支付：_______4.3.2結算付款：_______第五條人員管理及待遇5.1人員管理職責：5.1.1招聘單位負責人員的管理：_______5.1.2委托單位負責人員的管理：_______5.2人員待遇標準：5.2.1基本工資：_______5.2.2獎金：_______5.2.3其他補貼：_______5.3社會保險及公積金：5.3.1社會保險繳納：_______5.3.2公積金繳納：_______第六條合同期限及解除條件6.1合同期限：_______6.2合同解除條件：6.2.1雙方協商一致：_______6.2.2人員違紀：_______6.2.3其他法定解除條件：_______6.3合同解除程序：6.3.1提前通知：_______6.3.2解除手續：_______6.3.3解除證明：_______第八條保密條款8.1保密內容：8.1.1招聘過程中的所有信息，包括但不限于招聘崗位、招聘條件、應聘人員信息、考核結果等；8.1.2雙方在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密和其他未公開信息。8.2保密期限：自本協議簽訂之日起至協議終止后_______年內。8.3違約責任：8.3.1如一方違反保密條款，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止泄露、賠償損失等；8.3.2因違約給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議；9.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向招聘單位所在地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序：爭議雙方應按照法定程序，提交證據材料，由法院依法審理。第十條其他約定事項10.1不可抗力：因不可抗力導致本協議無法履行的，雙方互不承擔責任；10.2協議的修改與補充：本協議的修改與補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議；10.3協議的生效與終止：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，協議終止條件按照第六條約定執行。第十一條協議附件11.1附件一：招聘崗位需求表11.2附件二：招聘考試大綱11.3附件三：人員錄用名單第十二條合同簽訂及生效12.1合同簽訂時間：_______12.2合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3合同簽署地點：_______第十三條合同備案13.1備案機構：_______13.2備案程序：雙方應按照相關規定，將本協議報相關主管部門備案；13.3備案時間：_______第十四條協議解除及終止14.1.1因一方違約，導致協議無法繼續履行；14.1.2因國家政策調整，導致協議無法繼續履行。14.2協議解除程序：協議解除應提前_______日書面通知對方，并按照相關規定辦理解除手續；14.3協議終止條件：協議終止條件按照第六條約定執行。14.4協議終止后的處理：協議終止后，雙方應按照規定，妥善處理剩余事宜，包括但不限于人員安置、費用結算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在招聘過程中，由甲方或乙方委托或聘請的，提供招聘服務、技術咨詢、人員推薦、考試組織等服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1招聘信息的發布與傳播；15.2.2招聘報名與資格審核；15.2.3招聘考試的組織與實施；15.2.4應聘人員的面試與評估；15.2.5招聘結果的公示與錄用。16.第三方介入的甲乙雙方責任16.1甲方責任：16.1.1對第三方提供的服務內容、服務質量進行監督和評估；16.1.2按照約定支付第三方服務費用；16.1.3對第三方提供的服務結果負責。16.2乙方責任：16.2.1指導第三方按照甲方的要求提供服務；16.2.2對第三方提供的服務結果進行監督和評估；16.2.3按照約定支付第三方服務費用。17.第三方的責任及權利17.1責任：17.1.1按照甲方和乙方的委托，提供專業、高效的招聘服務；17.1.2對在招聘過程中獲取的個人信息保密；17.1.3因自身原因導致的服務缺陷或失誤，應承擔相應的法律責任。17.2權利：17.2.1根據服務合同收取約定的服務費用；17.2.2享有在服務過程中的知情權和表達意見的權利。18.第三方責任限額18.1第三方因提供招聘服務過程中產生的責任，包括但不限于因服務缺陷、失誤或違約行為導致的損失，其責任限額由甲乙雙方在服務合同中約定，但不得超過乙方支付給第三方的服務費用總額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方：第三方僅對甲方承擔服務責任，甲方對第三方的行為承擔連帶責任。19.2第三方與乙方：第三方僅對乙方承擔服務責任，乙方對第三方的行