20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版專業服裝店導購人員雇傭合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯系方式2.導購人員的職務和崗位2.1職務名稱2.2崗位職責2.3工作地點3.導購人員的入職和離職3.1入職時間3.2離職時間3.3離職原因4.導購人員的薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3工資支付方式4.4工資支付時間5.導購人員的福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3帶薪年假5.4其他福利6.導購人員的培訓和發展6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用7.導購人員的考核和評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果8.導購人員的保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.導購人員的競業限制9.1競業限制范圍9.2競業限制期限9.3違約責任10.合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除條件11.合同的終止和終止條件11.1合同終止11.2終止條件12.違約責任和爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決13.合同的生效和失效13.1合同生效13.2合同失效14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：專業服裝店乙方：導購人員1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：X乙方授權代表：X1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：電話：X，地址：X乙方聯系方式：電話：X，地址：X2.導購人員的職務和崗位2.1職務名稱乙方擔任甲方專業服裝店的導購人員。2.2崗位職責乙方負責銷售甲方店鋪內的服裝產品，包括但不限于接待顧客、介紹產品、解答顧客疑問、維護店鋪秩序、協助顧客試衣等。2.3工作地點乙方工作地點為甲方指定店鋪，具體地址為X。3.導購人員的入職和離職3.1入職時間乙方入職時間為年月日。3.2離職時間乙方離職時間為年月日。3.3離職原因乙方離職原因應提前一個月以書面形式通知甲方，如無正當理由，甲方有權要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。4.導購人員的薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。4.2績效獎金乙方每月可獲得的績效獎金最高不超過基本工資的%。4.3工資支付方式甲方每月支付乙方工資，具體支付日為每月的日。4.4工資支付時間甲方在每月支付工資時，應將上月工資及績效獎金一次性支付給乙方。5.導購人員的福利待遇5.1社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家規定執行。5.3帶薪年假乙方自入職之日起，享有國家規定的帶薪年假。5.4其他福利甲方將根據乙方的工作表現和店鋪經營狀況，為乙方提供其他福利，如節日福利、員工體檢等。6.導購人員的培訓和發展6.1培訓內容甲方將為乙方提供崗前培訓、專業技能培訓、產品知識培訓等。6.2培訓時間甲方將根據實際需要，為乙方安排培訓時間，確保乙方在規定時間內完成培訓。6.3培訓費用甲方承擔乙方培訓期間產生的相關費用。7.導購人員的考核和評價7.1考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核內容包括工作態度、工作能力、銷售業績等。7.2評價標準考核評價標準將參照甲方制定的《導購人員考核評價標準》執行。7.3考核結果甲方將根據考核結果對乙方進行獎懲，并對表現優秀的乙方給予晉升機會。8.導購人員的保密條款8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、產品配方、經營策略等。8.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，為期兩年。8.3違約責任若乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方賠償損失，并保留追究法律責任的權利。9.導購人員的競業限制9.1競業限制范圍乙方在離職后，不得在甲方所在城市范圍內，從事與甲方相同或類似的專業服裝銷售業務。9.2競業限制期限競業限制期限自乙方離職之日起計算，為期一年。9.3違約責任若乙方違反競業限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金，金額為甲方因乙方違約所遭受的合理損失。10.合同的變更和解除10.1合同變更任何一方要求變更合同內容，應提前一個月以書面形式通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。10.2合同解除10.2.1甲方解除合同甲方在乙方嚴重違反合同約定或出現重大過失時，有權解除合同。10.2.2乙方解除合同乙方因個人原因提出解除合同，應提前一個月以書面形式通知甲方。10.3解除條件合同解除條件包括但不限于：甲方未按時足額支付工資、乙方嚴重違反保密條款等。11.合同的終止和終止條件11.1合同終止合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等。11.2終止條件合同終止條件應具體明確，包括但不限于：乙方離職、甲方店鋪關閉、合同約定的終止條件成就等。12.違約責任和爭議解決12.1違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2爭議解決雙方因合同履行發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同的生效和失效13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同失效合同失效條件包括但不限于：合同期滿、雙方協商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等。14.其他約定事項14.1通知本合同項下的通知，應以書面形式發送，發送地址為合同約定的雙方地址。14.2附件本合同附件包括但不限于：乙方個人信息表、崗位說明書等。14.3合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方概念本合同中所述第三方，指在甲乙雙方簽訂和履行本合同時，提供中介服務、咨詢建議、技術服務或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方服務內容第三方服務內容應明確約定，包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務等。16.第三方介入的流程和條件16.1第三方介入流程甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并書面確認第三方介入的必要性、服務內容、費用及預期效果。16.2第三方介入條件雙方均同意第三方介入；第三方具備提供相應服務的資質和能力；第三方服務內容與合同履行相關。17.第三方責任和權利17.1第三方責任第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規，履行合同約定的服務內容，并對因自身原因造成的服務瑕疵或損失承擔責任。17.2第三方權利第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用，并享有合同約定的權利，如知識產權保護等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方僅對自身提供的服務負責，不承擔甲乙雙方之間因合同履行產生的責任。18.2義務劃分第三方應按照合同約定履行義務，甲乙雙方應各自履行合同約定的義務。18.3風險劃分第三方在提供服務過程中產生的風險，由第三方自行承擔；甲乙雙方在合同履行過程中產生的風險，由各自承擔。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中所述第三方責任限額，指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、規模和潛在風險等因素確定，并在合同中明確。19.3責任限額的調整如需調整第三方責任限額，雙方應協商一致，并在合同中予以明確。20.第三方介入的費用和支付20.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔，具體分擔比例在合同中明確。20.2支付方式第三方介入的費用支付方式應與合同約定一致，如分期支付、按服務完成支付等。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件當第三方介入合同履行完畢或達到合同約定的終止條件時，合同終止。21.2合同終止后的處理合同終止后，第三方應按照合同約定，向甲乙雙方提供必要的服務交接和資料移交。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。22.2爭議解決費用第三方介入爭議解決費用，由引起爭議的一方承擔，除非合同另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況等。說明：個人信息表用于甲方了解乙方的基本情況，作為合同附件，乙方簽字確認。2.崗位說明書要求：詳細描述乙方崗位職責、工作流程、考核標準等。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作內容的重要文件，也是甲方考核乙方工作表現的標準。3.培訓計劃要求：列出乙方入職后的培訓內容、時間安排、培訓講師等。說明：培訓計劃用于確保乙方在入職后能夠快速熟悉工作內容，提升工作能力。4.考核評價標準要求：明確乙方考核的評價指標、權重、評分標準等。說明：考核評價標準是乙方工作表現的衡量依據，有助于激勵乙方提升業績。5.保密協議要求：明確乙方在任職期間及離職后應遵守的保密條款。說明：保密協議是保護甲方商業秘密的重要文件，乙方簽字后具有法律效力。6.競業限制協議要求：明確乙方離職后的競業限制范圍、期限、違約責任等。說明：競業限制協議是保護甲方商業利益的重要措施，乙方簽字后具有法律效力。7.薪酬結構說明要求：詳細說明乙方薪酬構成、支付方式、調整機制等。說明：薪酬結構說明用于乙方了解自身薪酬待遇，確保雙方權益。8.福利待遇說明要求：列出乙方享有的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等。說明：福利待遇說明用于乙方了解自身福利待遇，保障乙方合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時足額支付工資。責任認定標準：乙方應按合同約定支付工資，如未按時支付，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按欠付工資的%計算。2.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。責任認定標準：乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。3.違約行為：乙方嚴重違反保密條款。責任認定標準：乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按泄露秘密造成的損失計算。4.違約行為：乙方違反競業限制協議。責任認定標準：乙方違反競業限制協議，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按甲方因乙方違約所遭受的合理損失計算。5.違約行為：甲方未按時足額支付工資。責任認定標準：甲方應按合同約定支付工資，如未按時支付，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按欠付工資的%計算。6.違約行為：甲方未履行合同約定的培訓義務。責任認定標準：甲方未履行合同約定的培訓義務，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024版專業服裝店導購人員雇傭合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.雇傭關系2.1雇傭崗位2.2雇傭期限2.3雇傭方式3.工作內容與職責3.1工作內容3.2工作職責3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與公積金4.4工資支付方式4.5工資調整5.工作條件與設施5.1工作場所5.2工作設施5.3工作環境6.培訓與晉升6.1培訓內容6.2培訓時間6.3晉升機會7.離職與終止合同7.1離職手續7.2離職補償7.3終止合同8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：其他約定13.合同簽署與見證13.1簽署時間13.2簽署地點13.3見證人14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話、郵箱等]乙方聯系方式：[乙方聯系電話、郵箱等]第二條雇傭關系2.1雇傭崗位乙方被雇傭擔任甲方服裝店的[具體崗位名稱]，如導購員。2.2雇傭期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為[具體期限]，包括試用期[具體試用期]，試用期后轉為正式員工。2.3雇傭方式乙方以全職方式受雇于甲方。第三條工作內容與職責3.1工作內容乙方主要工作內容包括但不限于：協助顧客選購服裝；維護店鋪秩序；負責貨品陳列及整理；參與店內促銷活動；其他由甲方安排的相關工作。3.2工作職責熱情接待顧客，提供專業的購物建議；保證貨品陳列整齊，維護店鋪形象；嚴格執行店鋪規章制度；協助店長處理日常事務；完成上級領導交辦的其他任務。3.3工作時間乙方工作時間為每日[具體工作時間]，具體排班由甲方根據工作需要安排。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。4.2績效獎金乙方根據工作表現，可獲得每月[具體金額]元的績效獎金。4.3社會保險與公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳費比例及金額按照國家及地方相關政策執行。4.4工資支付方式甲方每月[具體日期]前將乙方工資及社會保險、公積金等費用支付至乙方指定賬戶。4.5工資調整在合同有效期內，如遇國家相關政策調整，甲方將相應調整乙方的工資待遇。第五條工作條件與設施5.1工作場所乙方的工作場所為甲方所屬的服裝店。5.2工作設施甲方將為乙方提供必要的工作設施，如服裝展示架、貨架、電腦等。5.3工作環境甲方將確保乙方工作環境的健康、安全，符合國家相關標準。第六條培訓與晉升6.1培訓內容甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，包括產品知識、銷售技巧、服務禮儀等。6.2培訓時間乙方入職后，甲方將安排[具體培訓時間]的培訓課程。6.3晉升機會乙方在符合公司晉升條件的情況下，享有晉升機會。第八條離職與終止合同8.1離職手續乙方提出離職，需提前[具體天數]書面通知甲方，并辦理相關離職手續。8.2離職補償乙方正常離職，甲方應支付乙方相當于[具體天數]工資的離職補償。8.3終止合同如甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同規定而終止合同，甲方無需支付離職補償。652578第九條違約責任9.1違約行為雙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失，并承擔相應的違約金。652579第十條保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、產品技術、經營策略等。9.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起計算，至離職后[具體年限]。9.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。652580第十一條勞動爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生勞動爭議，應通過友好協商解決。11.2爭議解決機構如協商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。652581第十二條合同生效與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除雙方協商一致；乙方符合法定退休年齡；乙方因嚴重違紀被甲方解除勞動合同；其他法律規定的情形。652582第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書附件一詳細規定了乙方的工作職責、工作標準、考核辦法等。13.2附件二：培訓計劃附件二列明了乙方入職后的培訓內容和時間安排。13.3附件三：其他約定附件三包含雙方認為必要的其他約定事項。652583第十四條其他約定事項14.1甲方有權根據市場變化和公司發展需要，對乙方的工作內容、工作時間等進行調整。14.2乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入合同，需事先取得甲乙雙方的書面同意，并簽訂相應的服務協議。第二條第三方責任2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，履行其服務協議中的義務。2.2第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的法律責任。2.3第三方責任限額2.3.1第三方責任限額為本合同總金額的[具體百分比]。2.3.2如第三方責任導致合同無法履行，甲方有權要求第三方賠償相應的損失，但賠償金額不超過上述責任限額。第三條第三方權利3.1第三方有權根據服務協議，收取甲乙雙方約定的服務費用。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以完成其服務任務。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務關系，甲方為服務接受方。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務關系，乙方為服務接受方。4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關系，不承擔甲乙雙方的勞動關系責任。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入合同后，甲乙雙方應繼續履行本合同中的各項義務。5.2第三方介入期間，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。5.3如協商不成，甲乙雙方可向合同履行地人民法院提起訴訟。5.4第三方介入期間，甲乙雙方應確保合同履行不受影響，如因第三方原因導致合同履行受阻，甲乙雙方應共同采取措施，確保合同履行。5.5第三方介入期間，甲乙雙方應各自承擔因第三方介入而產生的風險。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入合同后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂補充協議。6.2補充協議與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的合同解除7.1.1提出解除方應書面通知其他各方；7.1.2其他各方應在收到通知后[具體天數]內予以回復；7.1.3如其他各方同意解除，甲乙雙方應與第三方協商解除合同。7.2解除合同后，甲乙雙方應按照本合同約定及補充協議的約定，處理合同解除后的相關事宜。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入合同后，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。8.2如協商不成，甲乙雙方可向合同履行地人民法院提起訴訟。8.3第三方介入合同后，爭議解決方式與本合同其他條款一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細規定乙方的工作職責、工作標準、考核辦法等。應包括工作內容、工作職責、工作權限、工作標準、考核標準、獎懲措施等。2.附件二：培訓計劃列明了乙方入職后的培訓內容和時間安排。應包括培訓主題、培訓時間、培訓方式、培訓講師、培訓考核等。3.附件三：保密協議規定乙方在任職期間及離職后對甲方商業秘密的保密義務。應包括保密內容、保密期限、違約責任等。4.附件四：服務協議規定第三方為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的具體內容。應包括服務內容、服務期限、服務費用、服務標準、違約責任等。5.附件五：補充協議記錄甲乙雙方在合同履行過程中達成的補充條款。應包括補充條款的內容、生效日期、修改原合同條款的說明等。6.附件六：離職證明規定乙方離職時應提供的證明文件和辦理的手續。應包括離職證明的格式、所需文件、辦理流程等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間提供勞動服務。甲方未按約定支付工資或福利。乙方泄露甲方商業秘密。第三方未按服務協議提供合格服務。2.責任認定標準：乙方未按約定時間提供勞動服務，每逾期一天，應支付相當于一天工資的違約金。甲方未按約定支付工資或福利，每逾期一天，應支付相當于逾期金額[具體百分比]的違約金。乙方泄露甲方商業秘密，應根據泄露信息的價值，支付相應的賠償金。第三方未按服務協議提供合格服務，應根據服務協議的約定，支付相應的賠償金。3.示例說明：示例一：乙方因個人原因未能按時到崗，逾期三天，應支付相當于三天工資的違約金。示例二：甲方未在每月[具體日期]前支付乙方工資，逾期五天，應支付相當于逾期工資總額5%的違約金。示例三：乙方在離職后泄露甲方客戶信息，造成甲方損失10萬元，應支付10萬元的賠償金。示例四：第三方未按服務協議提供技術服務，導致甲方損失5萬元，應支付5萬元的賠償金。全文完。2024版專業服裝店導購人員雇傭合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1雇傭方基本信息2.2雇傭方法定代表人或負責人2.3雇傭人員基本信息2.4雇傭人員身份證號碼3.雇傭崗位與職責3.1雇傭崗位3.2雇傭人員職責3.3工作時間與工作地點4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.工作考核與獎懲5.1工作考核標準5.2獎勵措施5.3懲罰措施6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序8.違約責任8.1雇傭方違約責任8.2雇傭人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止后的處理11.1合同解除與終止后的工資支付11.2合同解除與終止后的社會保險與公積金11.3合同解除與終止后的其他事項12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定條款13.合同附件13.1附件一：工作職責詳細說明13.2附件二：考核標準詳細說明13.3附件三：保密協議14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2合同適用范圍本合同適用于雇傭方與雇傭人員之間因專業服裝店導購崗位而產生的勞動關系。2.雙方基本信息2.1雇傭方基本信息雇傭方名稱：____________________住所地：____________________法定代表人或負責人：____________________聯系電話：____________________2.2雇傭方法定代表人或負責人姓名：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________2.3雇傭人員基本信息姓名：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________2.4雇傭人員身份證號碼身份證號碼：____________________3.雇傭崗位與職責3.1雇傭崗位雇傭人員崗位：專業服裝店導購3.2雇傭人員職責（1）負責專業服裝店的日常銷售工作；（2）為客戶提供專業的服裝搭配建議；（3）維護店鋪形象，遵守店鋪規章制度；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作時間與工作地點工作時間：____________________工作地點：____________________4.工資與福利待遇4.1基本工資基本工資：____________________支付方式：____________________支付時間：____________________4.2獎金與提成獎金與提成根據銷售業績及公司規定執行。4.3社會保險與公積金社會保險：____________________公積金：____________________4.4其他福利待遇（1）帶薪年假：____________________（2）節日福利：____________________（3）其他福利：____________________5.工作考核與獎懲5.1工作考核標準考核內容包括但不限于：銷售業績、客戶滿意度、工作態度等。5.2獎勵措施根據考核結果，對表現優秀的雇傭人員給予獎勵。5.3懲罰措施對違反公司規章制度、考核不合格的雇傭人員，將進行相應的處罰。6.保密條款6.1保密內容包括但不限于：公司商業秘密、客戶信息、市場信息等。6.2保密期限保密期限為合同有效期內及合同終止后三年。6.3違約責任違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。7.合同解除與終止7.1合同解除條件（1）雇傭方因經營需要，提前三十日書面通知雇傭人員解除合同；（2）雇傭人員因個人原因提出解除合同，需提前三十日書面通知雇傭方；（3）雇傭人員嚴重違反公司規章制度，經教育不改；（4）雙方協商一致解除合同。7.2合同終止條件（1）合同到期，雙方未續簽；（2）雇傭人員達到法定退休年齡；（3）雇傭人員因疾病或傷殘無法勝任工作；（4）法律、法規規定的其他終止合同的情形。7.3解除與終止程序（1）雙方協商一致解除或終止合同，簽訂書面協議；（2）合同解除或終止后，雇傭方應及時支付雇傭人員工資及應得福利；（3）雙方應妥善處理合同解除或終止后的相關事宜。8.違約責任8.1雇傭方違約責任（3）雇傭方違反保密條款，給雇傭人員造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2雇傭人員違約責任（1）雇傭人員未按合同約定履行工作職責，給雇傭方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）雇傭人員違反保密條款，給雇傭方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）雇傭人員因個人原因提前解除合同，未提前三十日通知雇傭方的，應支付相當于一個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的程序進行。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同，應書面提出變更要求，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。11.合同解除與終止后的處理11.1合同解除與終止后的工資支付合同解除或終止后，雇傭方應在五個工作日內支付雇傭人員應得的工資和福利待遇。11.2合同解除與終止后的社會保險與公積金合同解除或終止后，雇傭方應依法辦理雇傭人員的社會保險和公積金轉移手續。11.3合同解除與終止后的其他事項合同解除或終止后，雙方應妥善處理與合同有關的各項事宜。12.其他約定12.1其他約定事項雙方在本合同中未約定的事項，可另行簽訂補充協議。12.2其他約定條款本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。13.合同附件13.1附件一：工作職責詳細說明13.2附件二：考核標準詳細說明13.3附件三：保密協議14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術支持或其他服務的任何自然人和法人。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓、考核等服務；（2）為甲乙雙方提供財務管理、會計核算等服務；（3）為甲乙雙方提供市場營銷、廣告宣傳等服務；（4）為甲乙雙方提供法律咨詢、爭議解決等服務。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方需在合同中明確約定是否需要第三方介入，以及第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方應與第三方簽訂書面合作協議，明確各方的權利、義務和責任；（3）第三方介入合同履行前，甲乙雙方應將第三方的基本信息、服務內容、費用標準等告知對方。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時的責任劃分（1）甲乙雙方應各自承擔因第三方介入而產生的責任，除非能夠證明第三方存在故意或重大過失；（2）第三方介入后，甲乙雙方應就第三方提供的服務進行監督，確保服務質量符合合同約定。16.2第三方介入時的額外條款（1）甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入的具體事項，包括服務內容、費用標準、支付方式等；（2）甲乙雙方應約定第三方介入期間，如有違約行為，責任由違約方承擔；（3）甲乙雙方應約定第三方介入期間，如有爭議，應通過協商解決，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方因提