20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職合同，企業人才梯隊建設協議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.停薪留職條件2.1停薪留職適用范圍2.2停薪留職條件2.3停薪留職期限3.人才梯隊建設目標3.1人才梯隊建設總體目標3.2人才梯隊建設具體目標4.人才培養計劃4.1培養對象4.2培養內容4.3培養方式4.4培養考核5.培養實施5.1培養計劃制定5.2培養項目實施5.3培養成果評估6.停薪留職期間待遇6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他福利待遇7.業績考核與激勵7.1業績考核指標7.2業績考核方法7.3激勵措施8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.法律適用10.1合同適用法律10.2法律變更11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.其他約定12.1通知與送達12.2合同附件12.3合同修改13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：人才培養計劃13.3附件三：考核評估表14.合同簽署14.1簽署人14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年停薪留職合同，企業人才梯隊建設協議”。1.2合同雙方甲方：[企業名稱]乙方：[員工姓名]1.3合同簽訂日期本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為[具體期限]，即自2024年[具體日期]至[具體日期]。第二條停薪留職條件2.1停薪留職適用范圍本合同適用于甲方因企業人才梯隊建設需要，經乙方同意，在特定條件下實施的停薪留職。2.2停薪留職條件2.2.1在甲方工作滿[具體年限]年；2.2.3甲方認為乙方具備停薪留職的潛力。2.3停薪留職期限乙方停薪留職期限為[具體期限]，即自停薪留職起始之日起至[具體日期]止。第三條人才梯隊建設目標3.1人才梯隊建設總體目標甲方通過實施本合同，旨在培養一支具有高度專業素養、創新能力和領導力的管理和技術人才隊伍。3.2人才梯隊建設具體目標3.2.1在[具體期限]內，培養[具體數量]名具備高級管理能力的后備干部；3.2.2在[具體期限]內，培養[具體數量]名具備高級技術能力的專業人才；3.2.3提升全體員工的整體素質和業務水平。第四條人才培養計劃4.1培養對象本計劃培養對象為甲方在職員工，特別是具備發展潛力的中層管理人員和關鍵崗位技術人員。4.2培養內容培養內容包括但不限于：4.2.1管理能力提升；4.2.2技術技能培訓；4.2.3專業知識學習；4.2.4跨部門交流與合作。4.3培養方式培養方式包括但不限于：4.3.1內部培訓課程；4.3.2外部培訓課程；4.3.3實踐鍛煉；4.3.4指導導師制度。4.4培養考核甲方將設立考核機制，對培養對象進行定期考核，考核內容包括但不限于：4.4.1知識技能；4.4.2工作表現；4.4.3團隊協作。第五條培養實施5.1培養計劃制定甲方將根據人才梯隊建設目標，制定詳細的培養計劃，包括培養對象、培養內容、培養方式等。5.2培養項目實施甲方將按照培養計劃，組織實施各項培養項目，確保培養目標的實現。5.3培養成果評估甲方將對培養成果進行評估，包括對培養對象的能力提升、工作表現等方面的綜合評價。第六條停薪留職期間待遇6.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的[具體比例]支付生活費。6.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續為乙方繳納社會保險。6.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方將保留乙方原有的其他福利待遇。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方違反合同約定，經甲方書面通知后仍未改正；8.1.2乙方因個人原因提出解除合同，并經甲方批準；8.1.3甲方因企業重大變革或經營困難，經雙方協商一致解除合同。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿；8.2.2乙方完成培養計劃，達到甲方預期目標；8.2.3甲方根據企業實際情況，決定終止人才梯隊建設計劃。8.3合同解除與終止程序8.3.1解除或終止合同前，甲方應提前[具體天數]書面通知乙方；8.3.2乙方在接到通知后，應配合甲方辦理相關手續；8.3.3合同解除或終止后，甲方應按照本合同約定支付乙方相應待遇。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決爭議；9.1.2協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為[具體法院名稱]。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照爭議解決機構的規定提交爭議材料；9.3.2爭議解決機構將依法進行審理，并作出裁決。第十條法律適用10.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2法律變更如中華人民共和國法律發生變更，本合同仍有效，但雙方應協商一致，對合同條款進行相應調整。第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為[具體日期]。第十二條其他約定12.1通知與送達除非合同另有約定，所有通知應以書面形式送達至對方指定的地址。12.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同修改本合同的任何修改均需以書面形式進行，并經雙方簽署后方可生效。第十三條合同簽署13.1簽署人本合同由甲方法定代表人[姓名]和乙方代表[姓名]簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定義14.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。14.1.2第三方介入是指甲乙雙方根據本合同約定，邀請第三方參與本合同的執行、監督或提供專業服務。14.2第三方介入的適用范圍14.2.1第三方介入適用于本合同下的人才培養、項目實施、考核評估等環節。14.2.2第三方介入的具體范圍和方式由甲乙雙方在合同中明確約定。14.3第三方介入的流程14.3.1甲乙雙方應共同決定是否邀請第三方介入，并就第三方的選擇、職責和費用進行協商。14.3.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利和義務。14.4第三方的責任與義務14.4.1第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。14.4.2第三方在介入過程中，應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露任何敏感信息。14.5第三方的權利14.5.1第三方有權根據本合同約定，獲取必要的資料和資源，以完成其職責。14.5.2第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬。14.6第三方的責任限額14.6.1第三方對本合同項下的責任，限于其直接過失或故意行為所導致的損失。14.6.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協議中約定，但不得低于法定責任限額。14.7第三方與其他各方的劃分說明14.7.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方不得以甲乙雙方的名義對外行事。14.7.2第三方不得直接與乙方簽訂任何與本合同內容相關的協議，所有協議均需由甲乙雙方共同簽署。14.8第三方的更換14.8.1如第三方因故無法繼續履行職責，甲乙雙方應協商更換第三方。14.8.2第三方的更換不影響本合同其他條款的效力。14.9第三方介入的費用14.9.1第三方介入的費用由甲乙雙方在第三方協議中約定。14.9.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、服務費、差旅費等。14.10第三方介入的爭議解決14.10.1第三方介入過程中發生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決。14.10.2協商不成的，任何一方均可根據本合同約定的爭議解決方式尋求解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表詳細要求：包含乙方的基本信息、停薪留職原因、預期目標、個人承諾等。說明：乙方需在申請停薪留職前填寫此表，經甲方審核同意后生效。2.附件二：人才培養計劃詳細要求：詳細列出培養對象、培養內容、培養方式、考核評估標準等。說明：人才培養計劃是乙方參與培養的依據，應由甲方制定并經乙方確認。3.附件三：考核評估表詳細要求：包含考核指標、評分標準、考核時間、考核人等。說明：考核評估表用于對乙方在培養期間的表現進行評估。4.附件四：第三方協議詳細要求：明確第三方的職責、權利、義務、費用、責任限額等。說明：第三方協議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的，用以規范第三方介入的協議。5.附件五：合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容、雙方同意的變更日期等。說明：當合同內容需要變更時，雙方應簽訂變更協議，并作為合同附件。6.附件六：爭議解決記錄詳細要求：記錄爭議發生的時間、原因、雙方協商情況、最終解決方案等。說明：爭議解決記錄用于追溯和記錄爭議的解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的待遇。乙方未按照人才培養計劃參與培養活動。第三方未按照協議履行職責，導致培養計劃無法實施。雙方未按照合同約定解決爭議。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的數額根據違約行為的具體情況、損失程度等因素確定。3.示例說明：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的待遇，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。乙方未參與培訓活動，甲方有權根據合同約定扣除乙方相應的待遇。第三方未履行職責，導致培養計劃無法實施，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。雙方未解決爭議，爭議解決機構有權根據事實和法律規定作出裁決。全文完。2024年停薪留職合同，企業人才梯隊建設協議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表2.停薪留職期間的基本規定2.1停薪留職的起始時間2.2停薪留職的結束時間2.3停薪留職期間的待遇2.4停薪留職期間的考核3.人才梯隊建設的基本目標3.1人才梯隊建設的總體目標3.2人才梯隊建設的主要任務3.3人才梯隊建設的具體措施4.人才梯隊建設的具體實施4.1人才培養計劃4.2人才選拔與引進4.3人才培訓與開發4.4人才激勵與保障5.人才梯隊建設的監督與評估5.1監督機構與人員5.2評估方法與指標5.3監督與評估的周期6.合同雙方的權利與義務6.1合同雙方的權利6.2合同雙方的義務7.合同的生效、變更與解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更程序7.3合同的解除條件8.違約責任與爭議解決8.1違約責任的承擔8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構9.合同的附件與補充條款9.1合同附件9.2補充條款10.合同的簽署與生效10.1簽署日期10.2生效日期11.合同的份數與保管11.1合同份數11.2合同保管12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件13.合同的終止后處理13.1財務處理13.2人員安置14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業全稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[企業詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]2.停薪留職期間的基本規定2.1停薪留職的起始時間停薪留職期限自[起始日期]起算。2.2停薪留職的結束時間停薪留職期限至[結束日期]止。2.3停薪留職期間的待遇在停薪留職期間，乙方不再享有原勞動合同規定的工資待遇，但甲方應按月支付乙方基本生活費，金額為[基本生活費金額]。2.4停薪留職期間的考核甲方將對乙方在停薪留職期間的績效進行考核，考核結果將作為乙方恢復工作待遇和晉升的依據。3.人才梯隊建設的基本目標3.1人才梯隊建設的總體目標建立一支結構合理、素質優良、富有創新精神的人才隊伍，提升企業核心競爭力。3.2人才梯隊建設的主要任務培養和引進中層管理人才、技術骨干和高級人才，優化人才結構。3.3人才梯隊建設的具體措施開展內部培訓、外部引進、項目合作等多種方式，提升人才素質和能力。4.人才梯隊建設的具體實施4.1人才培養計劃制定人才培養計劃，明確培訓內容、時間、對象和考核標準。4.2人才選拔與引進通過內部選拔和外部招聘，選拔優秀人才加入企業。4.3人才培訓與開發組織專業培訓、導師帶徒、項目實踐等，提升人才能力。4.4人才激勵與保障建立激勵機制，保障人才合理待遇，激發人才積極性。5.人才梯隊建設的監督與評估5.1監督機構與人員設立人才梯隊建設監督小組，負責監督實施過程。5.2評估方法與指標采用定性和定量相結合的評估方法，設置人才素質、業績、貢獻等指標。5.3監督與評估的周期6.合同雙方的權利與義務6.1合同雙方的權利甲方有權對乙方進行考核、培訓和調整崗位。乙方有權了解合同內容，提出合理意見。6.2合同雙方的義務甲方應按合同約定支付乙方基本生活費，保障乙方權益。乙方應遵守企業規章制度，積極參與人才梯隊建設。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任的承擔若甲方未按合同約定支付乙方基本生活費，乙方有權要求甲方立即支付，并支付相應滯納金。若乙方違反合同約定，未履行人才梯隊建設的相關義務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應損失。8.2爭議解決方式合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構雙方未達成一致意見前，可向[具體名稱]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.合同的附件與補充條款9.1合同附件人才梯隊建設實施計劃人才培養計劃乙方考核評估表9.2補充條款雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.合同的簽署與生效10.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期本合同自[生效日期]起生效。11.合同的份數與保管11.1合同份數本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。11.2合同保管甲方保管[份數]份，乙方保管[份數]份。12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件乙方嚴重違反合同約定，經甲方書面通知后仍不改正；甲方因經營需要，經與乙方協商一致；乙方因個人原因無法繼續履行合同。12.2合同終止的條件合同期限屆滿；雙方協商一致解除合同；依法解除合同。13.合同的終止后處理13.1財務處理合同終止后，甲方應結清乙方在停薪留職期間的應得待遇，并辦理相關手續。13.2人員安置乙方恢復工作后，甲方應根據乙方的工作能力和表現，重新安排合適的工作崗位。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同文本本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機構、咨詢公司、培訓機構、技術支持機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍人才引進與選拔；人才培養與開發；技術咨詢與支持；法律咨詢與仲裁；其他經甲乙雙方同意的事項。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序雙方書面同意第三方介入；簽訂第三方服務協議；第三方按照服務協議履行職責。16.2介入條件第三方具備相應的資質和能力；第三方服務內容與合同目標一致；第三方服務費用合理。17.甲乙雙方的權利與義務17.1甲方權利與義務甲方有權選擇第三方，并監督第三方履行職責。甲方應確保第三方服務內容符合合同要求，并對第三方服務費用承擔支付義務。17.2乙方權利與義務乙方應配合第三方工作，如實提供相關信息。乙方有權對第三方服務提出意見和建議。18.第三方的責任與權利18.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、退還服務費用等。18.2第三方權利第三方有權根據服務協議收取服務費用，并享有合法的知識產權。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因履行職責過程中發生的違約行為，對甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額設定第三方服務內容的性質；第三方服務費用；第三方服務過程中的風險程度。19.3責任限額具體金額本合同第三方責任限額為[具體金額]，如第三方因違約行為造成甲方或乙方的損失，超過此限額的部分，由第三方自行承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務接受方。20.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為合作或咨詢關系，乙方為合作或咨詢對象。20.3第三方與其他各方的關系第三方與合同其他各方（除甲方和乙方外）之間不存在直接合同關系，但應遵守合同約定和相關法律法規。21.第三方變更與退出21.1第三方變更甲乙雙方同意第三方變更時，應書面通知對方，并簽訂新的服務協議。21.2第三方退出第三方因故退出本合同，應提前[天數]書面通知甲乙雙方，并按照服務協議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才梯隊建設實施計劃詳細要求：包括人才梯隊建設的總體目標、具體措施、實施步驟、時間安排、預期效果等。說明：此附件為人才梯隊建設的重要指導文件，需詳細規劃，確保實施效果。2.人才培養計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式、考核標準等。說明：此附件為人才培養的具體實施方案，需根據實際需求制定，確保人才培養質量。3.乙方考核評估表詳細要求：包括考核指標、考核標準、考核方法、考核周期、考核結果等。說明：此附件用于對乙方在停薪留職期間的績效進行評估，為乙方恢復工作待遇和晉升提供依據。4.第三方服務協議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務、違約責任等。說明：此附件為第三方介入的重要法律文件，需明確雙方的權利義務和違約責任。5.合同補充協議詳細要求：包括合同未盡事宜、合同變更、合同解除等。說明：此附件用于對合同進行補充和修改，確保合同內容的完整性和有效性。6.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：此附件用于明確爭議解決的方式和機構，確保爭議得到及時有效的解決。7.財務結算報告詳細要求：包括收入、支出、利潤、損失等財務數據。說明：此附件用于反映合同履行過程中的財務狀況，確保財務數據的真實性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付乙方基本生活費。責任認定：甲方應立即支付乙方基本生活費，并支付相應滯納金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定，未履行人才梯隊建設的相關義務。責任認定：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因自身原因導致服務不符合約定。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括賠償損失、退還服務費用等。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按照爭議解決協議履行爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括賠償對方因爭議解決程序延誤造成的損失。示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方基本生活費，甲方應立即支付乙方基本生活費，并支付相應滯納金，如每日滯納金為基本生活費的[百分比]。若第三方在提供服務過程中出現重大失誤，導致乙方損失，第三方應賠償乙方損失，包括直接損失和間接損失。全文完。2024年停薪留職合同，企業人才梯隊建設協議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯系方式1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.停薪留職期限2.1停薪留職起始日期2.2停薪留職終止日期2.3停薪留職期限變更條件及程序3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作任務4.2工作成果要求4.3工作考核及評價5.停薪留職期間保密義務5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.企業人才梯隊建設6.1建設目標6.2建設措施6.3建設進度6.4建設成果評價7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式8.3違約責任賠償標準9.爭議解決方式9.1爭議解決方式選擇9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序11.合同的履行11.1履行主體11.2履行期限11.3履行地點11.4履行方式12.合同的附件12.1附件名稱12.2附件內容12.3附件效力13.其他約定事項13.1合同解釋13.2合同爭議13.3合同變更13.4合同解除14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[企業名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]法定代表人：[員工姓名]1.2雙方聯系方式甲方聯系方式：地址：[甲方地址]聯系電話：[甲方聯系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：地址：[乙方地址]聯系電話：[乙方聯系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]1.3合同簽訂日期本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條停薪留職期限2.1停薪留職起始日期乙方停薪留職期限自2024年[具體起始日期]開始。2.2停薪留職終止日期乙方停薪留職期限至2024年[具體終止日期]結束。2.3停薪留職期限變更條件及程序如需變更停薪留職期限，雙方應提前[具體天數]書面通知對方，經雙方協商一致并簽署書面變更協議后生效。第三條停薪留職期間待遇3.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方在停薪留職期間享受的福利待遇不變。3.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續為乙方繳納社會保險，并確保乙方社會保險待遇不受影響。3.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，享受與在職期間相同的其他福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、醫療福利等。第四條停薪留職期間工作安排4.1工作任務乙方在停薪留職期間，應根據甲方要求完成指定的[具體工作任務]。4.2工作成果要求乙方在停薪留職期間完成的工作成果應達到甲方規定的[具體成果要求]。4.3工作考核及評價甲方將對乙方在停薪留職期間的工作進行定期考核，考核結果將作為乙方復職時的重要依據。第五條停薪留職期間保密義務5.1保密內容乙方在停薪留職期間，對甲方商業秘密、技術秘密等負有保密義務。5.2保密期限乙方對本合同項下保密內容的保密期限自本合同終止之日起[具體期限]。5.3違約責任如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第六條企業人才梯隊建設6.1建設目標甲方通過本合同，旨在培養一支高素質的人才隊伍，提升企業核心競爭力。6.2建設措施定期組織內部培訓；實施導師制度，安排經驗豐富的員工指導乙方；鼓勵乙方參加外部培訓及認證。6.3建設進度甲方將根據實際情況制定人才梯隊建設進度表，并確保按計劃實施。6.4建設成果評價甲方將對人才梯隊建設成果進行定期評價，評價結果將作為后續改進的依據。第七條合同解除及終止7.1合同解除條件乙方違反本合同約定，經警告后仍未改正；乙方嚴重違反甲方規章制度，損害甲方利益；乙方因個人原因無法履行合同義務。7.2合同解除程序甲方解除本合同時，應提前[具體天數]書面通知乙方，并說明解除原因。7.3合同終止條件停薪留職期限屆滿；乙方違反合同約定，甲方解除合同；甲方根據法律法規或政策要求終止合同。7.4合同終止程序合同終止時，雙方應按照合同約定進行結算，并辦理相關手續。第八條違約責任8.1違約情形甲方未按照約定支付乙方社會保險；乙方未按照約定履行保密義務；雙方未按照約定履行合同其他條款。8.2違約責任承擔方式向守約方支付違約金，違約金數額為[具體數額]；恢復守約方因此遭受的損失；如違約金不足以彌補損失的，違約方還應支付相應的賠償金。8.3違約責任賠償標準以實際損失為基礎；考慮違約方的過錯程度；依據相關法律法規及行業慣例。652578第九條爭議解決方式9.1爭議解決方式選擇雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，提交[具體仲裁機構]仲裁。9.2爭議解決程序提交仲裁的，應按照[具體仲裁機構]的仲裁規則進行。9.3爭議解決地點仲裁地點為[具體地點]。652579第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何對本合同的變更，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。10.3合同解除程序合同的解除應按照本合同第七條的規定進行。652580第十一條合同的履行11.1履行主體本合同的履行主體為合同雙方。11.2履行期限本合同的履行期限自合同生效之日起至合同終止之日止。11.3履行地點本合同的履行地點為[具體地點]。11.4履行方式雙方應按照合同約定，全面、適當地履行各自的義務。652581第十二條合同的附件12.1附件名稱本合同的附件包括：[具體附件名稱1]；[具體附件名稱2]。12.2附件內容附件內容為本合同不可分割的組成部分。12.3附件效力附件與本合同具有同等法律效力。652582第十三條其他約定事項13.1合同解釋本合同的解釋以中文為準，如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準。13.2合同爭議合同爭議的解決，應優先考慮友好協商，協商不成的，提交[具體仲裁機構]仲裁。13.3合同變更合同的任何變更，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。13.4合同解除合同的解除，應按照本合同第七條的規定進行。652583第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為[具體地點]。14.3簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同或與合同履行相關的，提供中介服務、技術支持、咨詢服務或其他相關服務的個人或法人。1.2第三方的范圍中介機構；技術供應商；咨詢顧問；法務顧問；其他與本合同履行相關的第三方。第二條第三方責任限額2.1責任限額的設定第三方在本合同項下的責任，除法律法規另有規定外，不得超過其收取的費用的[具體比例]。2.2責任限額的調整如第三方責任限額與本合同履行相關，雙方可協商調整責任限額，但調整后的責任限額不得低于[具體數額]。第三條第三方介入的條件3.1第三方介入的必要性甲方或乙方在履行本合同時，如認為需要第三方介入，應以書面形式通知對方，并說明介入的必要性。3.2第三方介入的審批第三方介入前，需經甲方和乙方協商一致，并簽署書面協議。第四條第三方介入的流程4.1第三方介入的申請第三方的基本信息；第三方介入的原因及目的；第三方介入的具體方案。4.2第三方介入的審批對方收到介入申請后，應在[具體天數]內予以答復，同意介入的，雙方應簽署書面協議。4.3第三方介入的實施第三方介入后，應按照本合同和雙方簽署的書面協議履行職責。第五條第三方的權利和義務5.1第三方