20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實習生及正式員工雙重職業發展實習協議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2正式員工基本信息2.實習生及正式員工雙重職業發展目標2.1實習生職業發展目標2.2正式員工職業發展目標3.實習生及正式員工雙重職業發展計劃3.1實習生職業發展計劃3.2正式員工職業發展計劃4.實習生及正式員工雙重職業發展考核標準4.1實習生考核標準4.2正式員工考核標準5.實習生及正式員工雙重職業發展培訓與指導5.1實習生培訓與指導5.2正式員工培訓與指導6.實習生及正式員工雙重職業發展激勵機制6.1實習生激勵機制6.2正式員工激勵機制7.實習生及正式員工雙重職業發展實施期限7.1實習生實施期限7.2正式員工實施期限8.實習生及正式員工雙重職業發展考核周期8.1實習生考核周期8.2正式員工考核周期9.實習生及正式員工雙重職業發展成果評定9.1實習果評定9.2正式員工成果評定10.實習生及正式員工雙重職業發展合同終止條件10.1實習生合同終止條件10.2正式員工合同終止條件11.實習生及正式員工雙重職業發展合同變更與解除11.1實習生合同變更與解除11.2正式員工合同變更與解除12.實習生及正式員工雙重職業發展合同違約責任12.1實習生違約責任12.2正式員工違約責任13.實習生及正式員工雙重職業發展合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效及其他事項14.1合同生效條件14.2合同附件及補充協議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1實習生姓名：1.1.2實習生身份證號碼：1.1.3實習生聯系方式：1.1.4實習生專業：1.1.5實習生畢業院校：1.1.6實習生預計畢業時間：1.2正式員工基本信息1.2.1正式員工姓名：1.2.2正式員工身份證號碼：1.2.3正式員工聯系方式：1.2.4正式員工職位：1.2.5正式員工入職日期：2.實習生及正式員工雙重職業發展目標2.1實習生職業發展目標2.1.1短期目標：2.1.2中期目標：2.1.3長期目標：2.2正式員工職業發展目標2.2.1短期目標：2.2.2中期目標：2.2.3長期目標：3.實習生及正式員工雙重職業發展計劃3.1實習生職業發展計劃3.1.1實習期間：3.1.2轉正后：3.1.3長期發展：3.2正式員工職業發展計劃3.2.1職位晉升：3.2.2技能提升：3.2.3職業規劃：4.實習生及正式員工雙重職業發展考核標準4.1實習生考核標準4.1.1工作表現：4.1.2學習能力：4.1.3團隊合作：4.2正式員工考核標準4.2.1工作效率：4.2.2職業素養：4.2.3領導能力：5.實習生及正式員工雙重職業發展培訓與指導5.1實習生培訓與指導5.1.1基礎培訓：5.1.2在崗指導：5.1.3定期評估：5.2正式員工培訓與指導5.2.1專業培訓：5.2.2領導力培訓：5.2.3定期輔導：6.實習生及正式員工雙重職業發展激勵機制6.1實習生激勵機制6.1.1績效獎金：6.1.2職業發展機會：6.1.3員工關懷：6.2正式員工激勵機制6.2.1績效獎金：6.2.2職位晉升：6.2.3職業發展機會：7.實習生及正式員工雙重職業發展實施期限7.1實習生實施期限7.1.1實習期限：自____年____月____日至____年____月____日7.1.2轉正條件：根據實習生在實習期間的表現，經公司評估，符合公司轉正條件的實習生將予以轉正。7.2正式員工實施期限7.2.1實施期限：自____年____月____日至____年____月____日7.2.2職業發展周期：根據正式員工的職位和公司發展需求，制定相應的職業發展周期。8.實習生及正式員工雙重職業發展考核周期8.1實習生考核周期8.1.1實習期初考核：實習開始后的一個月內，對實習生進行初步評估。8.1.2中期考核：實習期間的每三個月進行一次，評估實習生的工作表現和技能提升。8.1.3末期考核：實習結束前一個月，對實習生的整體表現進行最終評估。8.2正式員工考核周期8.2.1年度考核：每年進行一次，評估正式員工一年的工作表現和職業發展。8.2.2半年考核：每半年進行一次，對正式員工的工作進展和技能提升進行中期評估。9.實習生及正式員工雙重職業發展成果評定9.1實習果評定9.1.1實習成果：根據實習生在實習期間完成的項目、取得的成果以及個人能力提升情況進行評定。9.1.2轉正評定：根據實習生考核結果，確定是否符合轉正條件。9.2正式員工成果評定9.2.1職業發展：根據正式員工的職位晉升、技能提升和個人成長情況進行評定。9.2.2績效表現：根據年度和半年考核結果，評估正式員工的績效表現。10.實習生及正式員工雙重職業發展合同終止條件10.1實習生合同終止條件10.1.1實習生提出終止合同：實習生可隨時提出終止合同，需提前一個月書面通知公司。10.1.2公司終止合同：實習生嚴重違反公司規章制度或實習協議，公司有權終止合同。10.2正式員工合同終止條件10.2.1正式員工提出終止合同：正式員工可隨時提出終止合同，需提前一個月書面通知公司。10.2.2公司終止合同：正式員工嚴重違反公司規章制度或合同條款，公司有權終止合同。11.實習生及正式員工雙重職業發展合同變更與解除11.1實習生合同變更與解除11.1.1合同變更：經雙方協商一致，可對合同內容進行變更。11.1.2合同解除：如出現合同終止條件，合同自動解除。11.2正式員工合同變更與解除11.2.1合同變更：經雙方協商一致，可對合同內容進行變更。11.2.2合同解除：如出現合同終止條件，合同自動解除。12.實習生及正式員工雙重職業發展合同違約責任12.1實習生違約責任12.1.1未提前通知終止合同：實習生未提前一個月通知公司終止合同，需承擔違約責任。12.2正式員工違約責任12.2.1未提前通知終止合同：正式員工未提前一個月通知公司終止合同，需承擔違約責任。13.實習生及正式員工雙重職業發展合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.1.1雙方協商：出現爭議時，雙方應通過友好協商解決。13.2爭議解決機構13.2.1如協商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。14.合同生效及其他事項14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件及補充協議14.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2.2如有附件或補充協議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方是指在實習生及正式員工雙重職業發展過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業服務或協助的其他組織或個人。15.2第三方的類型包括但不限于：15.2.1教育培訓機構15.2.2職業規劃顧問15.2.3法律咨詢機構15.2.4人力資源服務公司16.第三方的責任與權利16.1.1獲取實習生及正式員工的相關信息，以提供專業服務。16.1.2根據甲乙雙方的要求，提供職業發展建議和解決方案。16.2.1保證提供的服務符合行業標準和專業要求。16.2.2對實習生及正式員工提供的信息保密。16.2.3按照約定的時間和質量完成服務。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應達成一致意見，并簽訂相關服務協議。17.2第三方介入后，甲乙雙方應共同監督第三方的服務過程。18.第三方介入時的額外條款18.1.1第三方服務協議應明確服務內容、費用、期限等事項。18.1.2第三方服務協議應包含保密條款，確保實習生及正式員工信息的保密。18.1.3第三方服務協議應包含違約責任條款，明確第三方的違約責任。19.第三方的責任限額19.1第三方在提供服務的范圍內，因自身原因導致的損失，其責任限額如下：19.1.1因第三方服務不當導致的實習生及正式員工經濟損失，第三方應承擔不超過實際損失50%的責任。19.1.2因第三方服務不當導致的甲乙雙方經濟損失，第三方應承擔不超過實際損失30%的責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與實習生及正式員工的關系：20.1.1第三方與實習生及正式員工之間不存在直接勞動關系，實習生及正式員工的勞動關系仍由甲乙雙方承擔。20.1.2第三方對實習生及正式員工的服務僅限于職業發展相關領域，不涉及其他勞動關系事務。20.2第三方與甲乙雙方的關系：20.2.1第三方作為甲乙雙方共同認可的合作伙伴，其服務旨在協助甲乙雙方實現實習生及正式員工的職業發展目標。20.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的要求，并接受甲乙雙方的監督。20.3第三方與其他第三方的關系：20.3.1第三方在提供服務過程中，應獨立承擔法律責任，與其他第三方之間不承擔連帶責任。20.3.2如第三方與其他第三方存在合作關系，應明確各自的權利義務，并在合作協議中予以體現。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生及正式員工基本信息表詳細要求：包含實習生及正式員工的姓名、身份證號碼、聯系方式、專業、畢業院校、職位、入職日期等信息。附件說明：用于記錄實習生及正式員工的基本信息，以便于合同履行過程中的身份確認和聯系。2.實習生及正式員工雙重職業發展計劃表詳細要求：包含實習生及正式員工的職業發展目標、計劃、考核周期、激勵機制等內容。附件說明：用于明確實習生及正式員工的職業發展路徑和目標，便于跟蹤和評估。3.實習生及正式員工培訓與指導計劃表詳細要求：包含實習生及正式員工的培訓內容、時間、講師、考核標準等信息。附件說明：用于記錄實習生及正式員工接受的培訓與指導，確保培訓效果的達成。4.實習生及正式員工考核評估報告詳細要求：包含考核周期、考核內容、考核結果、改進建議等信息。附件說明：用于記錄實習生及正式員工的考核情況，為職業發展提供依據。5.實習生及正式員工激勵機制實施記錄詳細要求：包含激勵機制的具體內容、實施時間、實施效果等信息。附件說明：用于記錄激勵機制的實施情況，確保激勵效果的達成。6.第三方服務協議詳細要求：包含服務內容、費用、期限、保密條款、違約責任等內容。附件說明：用于明確第三方在提供服務過程中的權利義務，確保服務質量的保障。7.合同變更協議詳細要求：包含變更內容、變更原因、變更日期等信息。附件說明：用于記錄合同變更的過程，確保變更內容的合法性和有效性。8.合同解除協議詳細要求：包含解除原因、解除日期、解除后的處理事項等信息。附件說明：用于記錄合同解除的過程，明確解除后的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生及正式員工違約行為違約行為：未按照合同約定的時間和質量完成工作任務。責任認定標準：根據實際損失情況，承擔不超過實際損失50%的責任。示例說明：實習生未按期完成項目，導致項目延期，造成公司經濟損失，實習生需承擔相應責任。2.第三方違約行為違約行為：未按照服務協議提供符合標準的服務。責任認定標準：根據實際損失情況，承擔不超過實際損失30%的責任。示例說明：第三方未按期完成培訓計劃，導致實習生及正式員工技能提升受阻，第三方需承擔相應責任。3.甲乙雙方違約行為違約行為：未按照合同約定履行義務。責任認定標準：根據實際損失情況，承擔不超過實際損失50%的責任。示例說明：甲乙雙方未按照合同約定提供培訓資源，導致實習生及正式員工無法按時完成培訓，甲乙雙方需承擔相應責任。全文完。2024年度實習生及正式員工雙重職業發展實習協議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同術語1.2術語解釋2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.2正式員工基本信息3.實習生及正式員工的職業發展目標3.1實習生職業發展目標3.2正式員工職業發展目標4.實習生及正式員工的工作內容4.1實習生工作內容4.2正式員工工作內容5.實習生及正式員工的培訓與發展5.1實習生培訓與發展5.2正式員工培訓與發展6.實習生及正式員工的考核與評價6.1實習生考核與評價6.2正式員工考核與評價7.實習生及正式員工的薪酬與福利7.1實習生薪酬與福利7.2正式員工薪酬與福利8.實習生及正式員工的保密與知識產權8.1保密條款8.2知識產權歸屬9.實習生及正式員工的解約與違約責任9.1解約條款9.2違約責任10.實習生及正式員工的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.實習生及正式員工的合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.實習生及正式員工的合同續簽與變更12.1合同續簽12.2合同變更13.實習生及正式員工的合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他條款14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同份數與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同術語1.1.1“實習生”指在本合同有效期內，根據本合同約定接受實習培訓的人員。1.1.2“正式員工”指在本合同有效期內，經公司錄用并簽訂正式勞動合同的人員。1.1.3“實習協議”指本合同雙方就實習生實習期間的權利義務所達成的協議。1.1.4“職業發展”指實習生和正式員工在公司內部獲得晉升、技能提升等個人職業成長的過程。1.2術語解釋1.2.1“工作內容”指實習生和正式員工在各自崗位上應當承擔的具體工作職責和任務。1.2.2“培訓與發展”指公司為實習生和正式員工提供的各類培訓機會和職業發展規劃。1.2.3“考核與評價”指公司對實習生和正式員工工作表現進行定期評估的過程。1.2.4“薪酬與福利”指公司根據實習生和正式員工的工作表現和崗位要求提供的薪資、福利待遇。2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3身份證號碼：____________________2.1.4畢業院校：____________________2.1.5畢業時間：____________________2.2正式員工基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3身份證號碼：____________________2.2.4職位：____________________2.2.5入職時間：____________________3.實習生及正式員工的職業發展目標3.1實習生職業發展目標3.1.1在實習期間，實習生應通過實際工作了解和掌握公司業務流程和崗位技能。3.1.2實習結束后，實習生可根據自身情況申請轉為正式員工或繼續深造。3.2正式員工職業發展目標3.2.1正式員工應不斷提升自身業務能力和綜合素質，為公司創造更大價值。3.2.2公司將為正式員工提供晉升通道，助力其職業發展。4.實習生及正式員工的工作內容4.1實習生工作內容4.1.1根據公司安排，參與實習崗位的相關工作。4.1.2完成實習期間的任務和項目。4.1.3積極學習公司業務知識和技能。4.2正式員工工作內容4.2.1負責所負責崗位的具體工作。4.2.2參與公司組織的各項活動。4.2.3積極配合上級和同事完成工作任務。5.實習生及正式員工的培訓與發展5.1實習生培訓與發展5.1.1公司將為實習生提供入職培訓和崗位培訓。5.1.2實習生可根據自身需求申請參加公司組織的各類培訓課程。5.2正式員工培訓與發展5.2.1公司將為正式員工提供各類專業培訓和個人成長課程。5.2.2正式員工可根據公司需求和個人發展計劃申請參加培訓。6.實習生及正式員工的考核與評價6.1實習生考核與評價6.1.1公司將定期對實習生的實習情況進行考核和評價。6.1.2考核內容包括實習態度、工作表現、學習能力和團隊合作等方面。6.2正式員工考核與評價6.2.1公司將定期對正式員工的工作表現進行考核和評價。6.2.2考核內容包括工作質量、工作效率、團隊協作和個人成長等方面。7.實習生及正式員工的薪酬與福利7.1實習生薪酬與福利7.1.1實習生將按照公司規定領取實習津貼。7.1.2實習生享有公司提供的實習期間福利待遇，包括但不限于加班補貼、餐費補貼等。7.2正式員工薪酬與福利7.2.1正式員工的薪酬將根據崗位和績效進行確定。7.2.2正式員工享有公司提供的各類福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。8.實習生及正式員工的保密與知識產權8.1保密條款8.1.1實習生和正式員工應遵守公司的保密規定，對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。8.1.2未經公司書面同意，實習生和正式員工不得向任何第三方泄露或提供公司的保密信息。8.2知識產權歸屬8.2.1實習生和正式員工在執行公司任務過程中產生的知識產權，除法律法規另有規定外，歸公司所有。8.2.2實習生和正式員工應確保其提交給公司的作品、成果等不侵犯他人的知識產權。9.實習生及正式員工的解約與違約責任9.1解約條款9.1.1實習生和正式員工如需解除本合同，應提前一個月書面通知對方，并按照規定辦理相關手續。9.1.2公司有權因實習生或正式員工嚴重違反合同約定或公司規章制度而解除合同。9.2違約責任9.2.1實習生或正式員工違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2公司違反合同約定的，應按照法律規定或合同約定承擔相應的責任。10.實習生及正式員工的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1實習生和正式員工之間的爭議，應通過友好協商解決。10.1.2協商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁委員會。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.實習生及正式員工的合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1實習生或正式員工因不可抗力導致合同無法履行的，可解除合同。11.1.2實習生或正式員工因病或非因工負傷等原因，經公司批準休息的，合同可解除。11.2合同終止條件11.2.1實習期滿或實習協議約定的其他終止條件成就時，合同終止。11.2.2實習生或正式員工被公司依法解除勞動合同的，合同終止。12.實習生及正式員工的合同續簽與變更12.1合同續簽12.1.1實習期滿后，實習生和正式員工可協商續簽本合同。12.1.2續簽時，雙方應重新協商確定合同期限、薪酬福利等事項。12.2合同變更12.2.1合同在履行過程中，如需變更，雙方應書面協商一致，并簽訂補充協議。12.2.2變更后的合同條款應與本合同具有同等法律效力。13.實習生及正式員工的合同生效與終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。13.2合同終止13.2.1合同期限屆滿或合同約定的終止條件成就時，合同終止。13.2.2合同終止后，雙方應按照規定辦理相關手續。14.其他條款14.1通知與送達14.1.1除非合同另有約定，所有通知應以書面形式發送。14.1.2通知應以掛號信或快遞方式發送，以收件人簽收日期為準。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于實習計劃、培訓計劃、考核標準等。14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數與效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2.1提供招聘服務，協助甲方尋找合適實習生。1.2.2提供職業咨詢服務，為實習生和正式員工提供職業規劃建議。1.2.3提供技術支持，協助甲方解決工作中遇到的技術問題。2.第三方的責任與權利2.1第三方應依法履行其職責，保證所提供的服務符合合同約定和行業規范。2.2第三方的權利包括：2.2.1根據合同約定收取合理的服務費用。2.2.2在合同規定的范圍內，獨立行使專業判斷權。2.3第三方的責任包括：2.3.1對所提供的服務質量負責，確保服務達到合同約定的標準。2.3.2對因自身原因導致的服務失誤或違約行為承擔責任。3.甲乙雙方的責任與權利3.1甲乙雙方應根據本合同約定，對第三方的服務進行監督和評估。3.2甲乙雙方的權利包括：3.2.1要求第三方提供符合合同約定的服務。3.2.2對第三方的服務不滿意時，有權要求第三方改正或終止服務。3.3甲乙雙方的責任包括：3.3.1按時支付第三方服務費用。3.3.2為第三方提供必要的配合和支持。4.第三方介入時的額外條款4.1第三方介入時，甲乙雙方應簽訂《第三方服務協議》，明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用標準、權利義務等。4.2《第三方服務協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在《第三方服務協議》中約定，最高不超過甲方因第三方服務所遭受的實際損失。5.2若第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方賠償，但賠償總額不得超過約定的責任限額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入本合同履行過程中，其行為僅代表第三方自身，不代表甲乙任何一方。6.2第三方與甲乙雙方之間發生的任何爭議，應由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的權利義務。6.3第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方商業秘密，應遵守保密義務。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，若需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。7.2變更后的合同條款應與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方之間發生爭議，應通過協商解決。8.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習計劃詳細要求：包括實習崗位、實習時間、實習內容、考核標準等。說明：本附件為實習生實習期間的指導文件，用于明確實習生的實習目標和預期成果。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、考核方式等。說明：本附件為實習生和正式員工的培訓文件，用于確保員工獲得必要的知識和技能。3.考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核周期、考核結果應用等。說明：本附件為考核員工工作表現的依據，用于評估員工的工作績效。4.薪酬福利明細表詳細要求：包括薪酬結構、福利項目、發放標準、調整條件等。說明：本附件為員工薪酬福利的詳細說明，用于確保員工了解其待遇。5.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件為保護公司商業秘密的協議，要求員工在合同期內遵守保密義務。6.第三方服務協議詳細要求：包括服務內容、服務期限、費用標準、權利義務等。說明：本附件為第三方介入時的服務協議，明確第三方服務的具體條款。7.合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效時間等。說明：本附件為合同變更的書面文件，用于記錄合同條款的任何變更。8.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件為爭議解決的書面文件，用于指導雙方在發生爭議時的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定責任認定：實習生應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。2.正式員工違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務、泄露公司秘密、違反公司規章制度等。責任認定：正式員工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除勞動合同。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按時提供服務、提供的服務不符合合同約定、泄露客戶信息等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。4.甲乙雙方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付費用、未履行合同義務、違反合同約定等。責任認定：甲乙雙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續履行合同。示例說明：如果實習生未按時參加實習，公司有權要求實習生支付每日缺席金額作為違約金。如果正式員工泄露公司秘密，公司有權要求正式員工賠償因泄露造成的直接經濟損失。如果第三方未按時提供服務，甲方有權要求第三方支付每日延遲金額作為違約金。如果甲乙雙方未按時支付費用，對方有權要求支付滯納金。全文完。2024年度實習生及正式員工雙重職業發展實習協議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協議雙方信息2.1實習生信息2.2正式員工信息2.3協議雙方關系3.實習生職業發展目標3.1目標設定3.2發展路徑3.3職業成長計劃4.正式員工職業發展目標4.1目標設定4.2發展路徑4.3職業成長計劃5.實習內容與任務5.1工作內容5.2工作任務5.3工作時間6.工作環境與條件6.1工作地點6.2工作設施6.3工作條件7.工資與福利7.1實習生工資7.2正式員工工資7.3社會保險與公積金7.4其他福利8.職業發展支持8.1培訓與教育8.2職業規劃咨詢8.3職業晉升機會9.績效考核與評價9.1績效考核指標9.2評價方式9.3績效結果應用10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與管轄14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義實習生：指在協議約定的期限內，根據國家有關規定，在用人單位進行實習的在校學生。正式員工：指在協議約定的期限內，與用人單位簽訂勞動合同，成為其正式員工的個人。職業發展：指實習生和正式員工在職業素養、技能水平、工作經驗等方面的提升。1.2解釋本合同中涉及的定義和解釋，如無特殊說明，均按照國家相關法律法規及行業慣例進行解釋。2.協議雙方信息2.1實習生信息姓名：[實習生姓名]身份證號碼：[實習生身份證號碼]學校：[實習生所在學校]專業：[實習生所學專業]2.2正式員工信息姓名：[正式員工姓名]身份證號碼：[正式員工身份證號碼]職位：[正式員工職位]2.3協議雙方關系實習生與正式員工之間為實習指導與被指導關系，正式員工對實習生進行業務指導和工作監督。3.實習生職業發展目標3.1目標設定1.掌握實習崗位所需的基本技能和工作流程；2.熟悉公司業務和文化；3.2發展路徑1.持續提升專業技能，爭取在實習結束后獲得正式員工職位；2.在實習期間積累經驗，為畢業后就業做好準備。3.3職業成長計劃實習生應制定個人職業成長計劃，包括：1.制定短期和長期職業目標；2.制定實現目標的行動計劃；3.定期評估和調整職業成長計劃。4.正式員工職業發展目標4.1目標設定1.提升專業技能，成為所在崗位的專家；2.積極參與公司項目，提升團隊協作能力；3.培養領導力，為團隊發展貢獻力量。4.2發展路徑1.爭取晉升機會，成為部門經理或高級管理人員；2.擔任項目負責人，帶領團隊完成項目；3.參與公司戰略決策，為公司發展出謀劃策。4.3職業成長計劃正式員工應制定個人職業成長計劃，包括：1.制定短期和長期職業目標；2.制定實現目標的行動計劃；3.定期評估和調整職業成長計劃。5.實習內容與任務5.1工作內容1.參與部門日常工作；2.協助正式員工完成項目任務；3.參加公司組織的各類培訓活動。5.2工作任務1.[具體工作任務1]2.[具體工作任務2]3.[具體工作任務3]5.3工作時間實習生在實習期間，工作時間參照國家相關規定，每周工作時長不超過40小時。6.工作環境與條件6.1工作地點實習生在實習期間，工作地點為[公司名稱]所在地。6.2工作設施[公司名稱]為實習生提供必要的工作設施，包括但不限于：1.辦公桌椅2.計算機設備3.辦公軟件6.3工作條件1.安全的工作環境2.適當的休息時間3.必要的培訓與支持8.工資與福利8.1實習生工資實習生在實習期間，每月工資為人民幣[具體金額]元。8.2正式員工工資正式員工在協議約定的期限內，每月工資為人民幣[具體金額]元，并根據公司薪酬政策進行年度調整。8.3社會保險與公積金[公司名稱]將為實習生和正式員工按照國家規定繳納社會保險和住房公積金。8.4其他福利1.帶薪年假2.節假日福利3.健康體檢9.職業發展支持9.1培訓與教育1.行業知識培訓2.職業技能培訓3.領導力發展培訓9.2職業規劃咨詢[公司名稱]將定期組織職業規劃咨詢活動，為實習生和正式員工提供職業發展建議。9.3職業晉升機會[公司名稱]將為實習生和正式員工提供公平的職業晉升機會，并設立明確的晉升標準和流程。10.績效考核與評價10.1績效考核指標實習生和正式員工的績效考核指標包括：1.工作任務完成情況2.工作質量3.團隊協作4.個人成長10.2評價方式1.定期評估2.同事反饋3.領導評價10.3績效結果應用1.工資調整2.晉升機會3.培訓計劃11.違約責任與處理11.1違約情形協議任何一方違反本合同約定，均構成違約。11.2違約責任1.立即停止違約行為；2.按照合同約定賠償對方損失；3.根據違約嚴重程度，可能面臨合同解除。11.3違約處理1.雙方協商解決；2.請求第三方調解；3.依法提起訴訟。12.合同解除與終止12.1解除條件合同解除條件包括但不限于：1.雙方協商一致；2.因不可抗力導致合同無法履行；3.一方違約且違約方未能在規定期限內糾正。12.2解除程序1.提出解除意向；2.雙方協商解除事宜；3.簽訂解除協議。12.3終止條件合同終止條件包括但不限于：1.實習期滿；2.正式員工勞動合同到期；3.雙方協商一致終止。12.4終止程序1.提出終止意向；2.雙方確認終止事宜；3.簽訂終止協議。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：1.雙方協商解決；2.請求第三方調解；3.依法提起訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決方式的具體規定執行。13.3爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于：1.地方仲裁委員會；2.人民法院。14.其他約定事項14.1保密條款本合同內容及其履行過程中涉及的商業秘密，雙方均應予以保密。14.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，并受[公司名稱]所在地人民法院管轄。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.實習生個人簡歷2.正式員工勞動合同3.職業發展計劃表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在實習協議中，除甲方（[公司名稱]）和乙方（實習生/正式員工）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務提供商、法律顧問等。2.第三方介入的條件2.1甲方和乙方在協議執行過程中，經協商一致同意引入第三方參與，以提供專業服務、協助合同履行或解決爭議。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲方和乙方在引入第三方前協商確定，并在協議中明確。3.2第三方的責任限額應包括但不限于：1.對甲方和乙方造成的直接經濟損失；2.對甲方和乙方造成的名譽損失；3.第三方因違反協議約定而產生的其他責任。4.第三方責權利4.1第三方的權利：1.按照協議約定提供專業服務；2.要求甲方和乙方按照協議約定支付服務費用；3.在履行職責過程中，有權獲得甲方和乙方的必要協助。4.2第三方的義務：1.按照協議約定履行職責，確保服務質量；2.對甲方和乙方的信息保密；3.遵守國家法律法規和行業規范。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供服務，甲方支付服務費用。第三方對甲方負有合同約定的責任。5.2第三方與乙方的關系：第三方根據協議為乙方提供職業發展支持或解決爭議。第三方對乙方負有合同約定的責任。5.3第三方與甲方、乙方的關系：第三方在甲方和乙方之間起到橋梁作用，協助雙方履行合同。第三方對甲方和乙方均負有合同約定的責任