2024年度山東省國家電網招聘之人力資源類提升訓練試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、進口設備的交貨方式可分為()。

A.內陸交貨類

B.目的港交貨類

C.目的地交貨類

D.裝運港交貨類

E.中轉地交貨類

【答案】A2、被譽為管理心理學之父的是（）

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲

【答案】B3、EVA是一項（）類績效評價指標。

A.財務

B.客戶關系

C.內部管理

D.人力資本

【答案】A4、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，再生水地下回灌工程屬于（）。

A.Ⅰ類

B.Ⅱ類

C.Ⅲ類

D.Ⅳ類

【答案】C5、在溝通中信息接受者向發送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道

【答案】C6、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學

B.管理心理學

C.人事管理學

D.現代管理學

【答案】D7、下列關于三級評價項目大氣質量現狀監測要求說法正確的是()。

A.監測點不少于3個

B.可做一期不利季節的監測

C.每期監測時間至少5天

D.如果評價范圍內有近3年的監測資料，且監測數據滿足有關規定，可不再進行現狀監測

【答案】B8、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認同

D.內化

【答案】D9、根據《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續采樣1小時

B.在排放時段連續采樣

C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品

D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品

【答案】B10、組織承諾的形成和發展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進作用

C.抑制作用

D.懶惰作用

【答案】A11、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習

【答案】D12、組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）

A.戰略層

B.計劃層

C.業務層

D.作業層

【答案】D13、某企業2017年產品產量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】A14、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，地下水環境影響評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環境影響行業分類為Ⅰ類的項目

C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區的項目

【答案】C15、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。

A.社會勞動生產率

B.勞動力市場價格

C.社會就業狀況

D.人工成本水平

【答案】C16、《城市區域環境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d

【答案】C17、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數

【答案】C18、企業規模的大小會影響部門結構的選擇，以下說法正確的是（）。

A.規模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構：規模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構

B.規模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構

C.規模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構

D.規模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構

【答案】A19、人們平時講的態度主要指（）情感成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】D20、開發區區域環境影響評價的重點之一就是對擬議的開發區各規劃方案進行環境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發區各規劃方案包括開發區選址、()、基礎設施建設、環保設施等。

A.產業結構與布局

B.環境功能區劃

C.發展規劃

D.功能區劃E:發展規模

【答案】A21、（）是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。

A.二元坐標法

B.和田十二法

C.形態分析法

D.系統分析法

【答案】C22、設備監理工程師應當()。

A.保守被監理方的技術秘密

B.忠實地履行職責，并承擔相應責任

C.為被監理方提供約定的監理服務

D.保守被監理方的商業秘密

E.保障委托方的各種經濟效益

【答案】A23、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。

A.保安員

B.技術開發人員

C.銷售策劃

D.財務總監

【答案】D24、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價

【答案】B25、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。

A.業主

B.承包商

C.設備監理工程師

D.總監理工程師

【答案】A26、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環境影響評價技術導則—地表水環境》，該項目地面水環境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析

【答案】B27、組織內部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業生涯的（）

A.橫向變動

B.縱向變動

C.斜向變動

D.向核心的變動

【答案】B28、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.崗位工資

【答案】A29、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規劃環境影響預測與評價內容的有（）。

A.規劃開發強度分析

B.規劃協調性分析

C.規劃不確定性分析

D.累積環境影響預測與分析

【答案】A30、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制

【答案】A31、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價

【答案】B32、關于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業生產經營順利實施的內在要求

B.合作是從業人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要

【答案】D33、非經濟性福利中的工作環境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

【答案】D34、用人單位的法定代表人與勞動者協商簽訂勞動合同的行為是（）。

A.法定代表人個人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經營者個人的行為

D.法人組織的行為

【答案】D35、根據歸因理論，通常被看作內因的原因是（）

A.努力程度

B.任務難度

C.運氣

D.機遇

【答案】A36、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時增大、有時減小

【答案】A37、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質類型

D.外貌類型

【答案】B38、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發

C.徑流

D.水文循環

【答案】D39、()是各個規劃方案環境效益的基點，規劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】D40、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等

【答案】C41、下列數列中屬于時間數列的是（）。

A.學生按學習成績分組形成的數列

B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數高低排列形成的序列

C.工業企業按產值高低形成的數列

D.降水量按時間先后順序排列形成的數列

【答案】D42、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數

B.加權算術平均數

C.中位數

D.標準差

【答案】D43、當受納水域的環境保護要求較高（如自然保護區、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。

A.水質類別

B.水生生物

C.底質

D.水域規模

【答案】B44、某公司為了填補營銷總監的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發性

D.考核性

【答案】A45、組織行為學把對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）

A.事業生涯管理

B.事業生涯設計

C.事業生涯開發

D.事業生涯發展

【答案】B46、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。

A.激勵因子

B.保健因子

C.滿足較低級層次需要的因素

D.成就需要

【答案】A47、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。

A.定義績效

B.崗位分析

C.企業戰略

D.企業文化

【答案】A48、針對個體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入

B.增進身心健康

C.提高員工滿意度

D.節省培訓費用

【答案】B49、下面關于圓管中水流運動的描述正確的是（）。

A.產生層流運動的斷面流速是對數分布

B.產生紊流運動的斷面流速是對數分布

C.產生層流、紊流運動的斷面流速都是對數分布

D.產生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布

【答案】B50、（）不屬于企業集團組織結構變化的內在因素。

A.技術變革

B.經營范圍

C.共同投資

D.股權擁有

【答案】A51、企業文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善

【答案】A52、技術開發型戰略（）。

A.能充分調動員工生產積極性

B.自下而上推動

C.采用外延擴大再生產的模式

D.注重人的潛在能力的開發

【答案】C53、強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領先型策略

D.跟隨型策略

【答案】C54、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。

A.企業指標

B.關鍵績效指標

C.工作態度指標

D.崗位勝任特征指標

【答案】A55、對于二級生態環境評價項目，位于一般區域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km

【答案】B56、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

【答案】C57、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。

A.企業

B.產業

C.地區

D.國家

【答案】B58、下列哪一項是現代人力資源管理的重要特征之一？（）

A.物質性

B.可用性

C.戰略性

D.有限性

【答案】C59、企業在成立初期，培訓力量應集中于（）。

A.提高創業者的營銷公關能力

B.組建管理團隊

C.提高員工對企業的認同感

D.提高中層管理人員管理能力

【答案】A60、職業教育不包括（）。

A.就業前的職業教育

B.農村職業技術教育

C.就業后的職業教育

D.特殊職業技術教育

【答案】D61、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現場實驗法

C.準實驗法

D.觀察實驗法

【答案】A62、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元

【答案】B63、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。

A.階級存在

B.階級地位

C.階級斗爭

D.社會革命

【答案】A64、組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優點。

A.機械式組織

B.有機式組織

C.正式組織

D.非正式組織

【答案】D65、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業

D.氣溫

【答案】D66、招聘申請表的設計的依據是（）。

A.招聘對象

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規劃

【答案】B67、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列區域中，地下水環境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護區

B.分散式居民飲用水地下水水源區

C.巖溶塌陷易發區

D.規劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區

【答案】B68、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）

A.指揮權

B.獎懲權

C.決策權

D.人事權

【答案】B69、勞務派遣的本質特征是（）。

A.勞動者和使用相分離

B.勞動力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動力和接受單位相分離

【答案】C70、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實測法

D.物料平衡計算法

【答案】A71、溝通過程模型主要構成部分有（）

A.五個

B.六個

C.七個

D.八個

【答案】C72、雙方目標的達成是一種正向關聯的協商是（）。

A.關聯型協商

B.雙贏型協商

C.競爭型協商

D.合作型協商

【答案】D73、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環境影響評價技術導則—地表水環境》，該項目地面水環境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析

【答案】B74、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。

A.15°到30°

B.22.5°到45°

C.10°到20°

D.45°到90°

【答案】B75、而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認為最“經濟”的方法去完成工作。

A.上司承諾

B.連續承諾

C.規范承諾

D.情感承諾

【答案】B76、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）

A.命令型領導

B.推銷型領導

C.參與型領導

D.授權型領導

【答案】D77、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環

C.自然界的蒸發

D.自然界的降水

【答案】B78、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度

【答案】A79、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務功能

【答案】B80、舒茲認為，每個人都有人際關系的需要，這些需要一般可以分為（）

A.二種

B.三種

C.四種

D.五種

【答案】B二多選題(共20題)1、影響從眾行為的個人因素有（）。

A.智力因素

B.人際關系

C.自信心

D.群體氣氛

E.個性特點

【答案】AC2、科學決策的一般程序分為（）。

A.發現問題

B.確定目標

C.擬定可行方案

D.比較和選擇方案

【答案】ABCD3、事業單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。

A.各級政府

B.企業法人

C.社團法人

D.公民

【答案】ABCD4、關于砌體結構房屋設計的下列論述：

A.Ⅰ、Ⅲ正確

B.Ⅰ、Ⅳ正確

C.Ⅱ、Ⅲ正確

D.Ⅱ、Ⅳ正確

【答案】D5、培訓效果正式評估的優點包括（）。

A.在數據和事實的基礎上作出判斷

B.使得評估結論更具有說服力

C.容易將評估結論用書面形式表現出來

D.可將評估結論與最初計劃比較核對

E.不會給受訓者帶來太大的壓力

【答案】ABCD6、市場經濟對職業道德的負面影響，在于它有助于增強人們的（）。

A.利己主義

B.拜金主義

C.享樂主義

D.平均主義確認答案

【答案】ABC7、群體決策的優點有（）。

A.能比個體決策需要更少的時間

B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息

C.能提供比個體決策更多的不同的決策方案

D.能增加決策的可接受性

E.能增加決策過程的民主性確認答案

【答案】BCD8、工作崗位分析的中心任務是為企業人力資源管理提供基本依據，實現（）。

A.適才適所

B.物盡其用

C.人盡其才

D.人事相宜

E.位得其人確認答案

【答案】ACD9、某先張法預應力混凝土環形截面軸心受拉構件，裂縫控制等級為一級。混凝土強度等級為C60，環形外徑700mm，壁厚110mm，環形截面面積A＝203889mm2，縱筋采用螺旋肋消除應力鋼絲，縱筋總面積Ap＝1781mm2。假定，扣除全部預應力損失后，混凝土的預應力為σpc＝6.84MPa（全截面均勻受壓）。試問，為滿足裂縫控制要求，按荷載標準組合計算的構件最大軸拉力值Nk（kN）與下列何項數值最為接近？

A.1350

B.1400

C.1450

D.1500

【答案】C10、內容型激勵理論包括（）理論。

A.需求層次

B.激勵強化

C.激勵需求

D.雙因素

【答