勞動法模擬題含答案一、單選題（共71題，每題1分，共71分）1.依照當前有關法律規定,下列情形中不可以實行縮短工作時間人員是()A、從事礦山井下作業人員B、銷售人員C、哺乳期女工D、未成年工正確答案：B2.境外就業中介管理中,下列規定不符合法律規定是()A、設立境外就業中介機構備用金不低于50萬元B、申請從事境外就業服務機構應當向其所在地省級勞動保障行政部門申請,并報勞動和社會保障部備案C、境外就業中介服務機構可以接受境外雇主委托,為其推薦所需招聘人員D、境外就業中介允許證明行年審制度正確答案：B3.下列關于《勞動法》對人合用范疇表述,對的是()A、國家機關和與之形成事實勞動關系勞動者合用《勞動法》B、家庭聘任保姆合用《勞動法》C、事業單位聘任勞動者不合用《勞動法》D、個體經濟組織聘任勞動者不合用《勞動法》正確答案：A4.依照關于法律規定,公司職工在患病或非因工負傷,需要停止工作治療,予以()醫療期。A、3至24個月B、3至18個月C、12個月D、1至12個月正確答案：A5.《勞動法》規定,“在錄取職工時,除國家規定不適合婦女工種或者崗位外,不得以性別為由回絕錄取或者提高對婦女錄取原則”,這一規定體現了勞動者享有()A、自主擇業權B、獲得勞動報酬權利C、獲得勞動安全衛生保護權利D、平等就業權正確答案：D6.依照國內《勞動法》第35條規定,集體合同效力范疇及于()。A、公司全體職工,涉及沒有參加工會職工B、參加合同討論公司職工C、訂立集體合同職工代表D、公司工會全體會員正確答案：A7.將經濟部門劃分為“核心”和“周邊”兩個部門學派是()A、激進派B、管理主義學派C、自由改革主義學派D、新保守派正確答案：C8.《勞動法》規定,勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是()。A、60日B、6個月C、2年D、1年正確答案：A9.中華人民共和國自哪年開始成為國際勞工組織常任理事國之一?()A、1929年B、1983年C、1944年D、19正確答案：C10.《勞動法》規定,上崗前必要通過培訓是()A、調動后從事新工作勞動者B、從事技術工種勞動者C、初次參加工作勞動者D、用人單位全體勞動者正確答案：B11.依照關于法律規定,授予全國勞動模范或勞動英雄稱號,應經省級人民政府和國務院各部、委推薦,由()授予。A、國務院B、中央人民政府C、全國人大D、國家主席正確答案：A12.引起勞動法律關系產生法律事實是()A、勞動法律關系主體一方違法行為B、勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力C、發生不以人意志為轉移事件D、勞動法律關系主體雙方意思表達一致合法行為正確答案：D13.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動是()A、有償性勞動B、雙方具備管理與被管理關系勞動C、人們在爭取與實現勞動權過程中勞動D、免費性勞動正確答案：D14.國內勞動法規定,年滿______周歲公民,才具備勞動就業資格。()A、16B、18C、20D、14正確答案：A15.理解勞動者平等就業權時,由于下列哪個因素而回絕錄取勞動者將構成對勞動者就業機會上歧視?()A、沒有專業技能資格認證B、不符合錄取條件C、少數民族D、小學教誨限度正確答案：C16.勞動合同必備條款不涉及()A、勞動合同期限B、勞動紀律C、試用期D、勞動保護和勞動條件正確答案：C17.國內勞動法規定了帶薪年休假制度,凡勞動者持續工作()以上,享有帶薪年休假。A、2年B、1年C、3年D、4年正確答案：B18.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內,許諾給劉某更高的報酬,與劉某簽訂了勞動合同,給B公司造成了經濟損失,A公司對此應承擔()A、行政責任B、說服劉某回B公司工作的責任C、解除與劉某簽訂的合同的責任D、連帶賠償責任正確答案：D19.5月17日,職工郭某由于患病期間工資支付問題與公司發生了糾紛,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對的解決方式是()A、因工資支付問題發生爭議應直接向法院起訴,仲裁委員會不予受理B、該爭議雖然已超過申請仲裁時效,也應受理C、若該爭議經勞動爭議調解委員會調解達到合同,則應不予受理D、該爭議符合勞動爭議仲裁受理條件,予以受理正確答案：D20.勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和企業工會代表組成,其中,不得超過代表總數三分之一的一方是()A、企業代表B、每一方代表C、職工代表D、企業工會代表正確答案：A21.集體合同由()代表企業職工一方與用人單位訂立。A、股東代表大會B、職工代表大會C、工會D、監事會正確答案：C22.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起()日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。A、20B、60C、30D、15正確答案：D23.1912月,蘇維埃政權頒布了第一部社會主義國家勞動法,這部法律名稱是()。A、《勞動立法綱要》B、《勞動法典》C、《蘇俄勞動法典》D、《勞動法案》正確答案：C24.關于中華人民共和國與國際勞工組織關系表述中,不符合實際狀況是()A、新中華人民共和國自1983年始參加國際勞工組織活動B、中華人民共和國政府對舊中華人民共和國時期訂立國際勞工公約一律不予承認C、中華人民共和國是國際勞工組織常任理事國D、中華人民共和國是國際勞工組織創始國之一正確答案：B25.歷史上最早社會保險立法是()A、《工傷保險法》B、《失業保險法》C、《疾病保險法》D、《老年保險法》正確答案：C26.下列關于勞動就業特性說法,錯誤是()A、勞動就業中勞動不以合法為前提B、勞動就業必要是出自公民自愿C、年滿16周歲公民才具備勞動就業資格D、勞動就業必要使勞動者可以獲得一定勞動報酬或經營收入正確答案：A27.對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況,勞動監察機構有權對責任人員進行()。A、拘留B、行政處分C、罰款D、警告正確答案：B28.國家采取措施建立健全(),縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓,使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。A、中等職業教育制度B、勞動預備制度C、崗前培訓制度D、技校培訓制度正確答案：B29.與勞動法相鄰法律部門最密切是()。A、經濟法B、民法C、行政法D、社會保障法正確答案：D30.國際勞工組織最高權力機關為()。A、國際勞動法協會B、國際勞工大會C、國際勞工組織理事會D、國際勞工局正確答案：B31.依《勞動合同法》,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同A、半個月B、1個月C、2個月D、3個月正確答案：B32.歷史上最早浮現勞動法規是18()議會頒布《學徒健康與道德法》。A、英國B、美國C、法國D、德國正確答案：A33.在下列情形中,依然合用最低工資情形是()。A、勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為B、放長假和病休人員C、下崗在公司內待業人員D、勞動者回故鄉探親期間正確答案：D34.按照爭議發生法律根據,勞動爭議可以分為______兩類。()A、個人爭議和集體爭議B、合同爭議和法律爭議C、個別爭議和團隊爭議D、權利爭議和利益爭議正確答案：B35.對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是()A、紀律處分包括行政處分B、行政處分不是紀律處分C、紀律處分就是行政處分D、行政處分包括紀律處分正確答案：A36.依照勞動法律法規規定,因訂立集體合同發生爭議,雙方協商解決不成,應按如下程序解決:()A、由本地人民政府信訪機構協調解決B、由本地人民政府勞動行政部門組織關于各方協調解決C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由人民法院受理正確答案：B37.在我國,有權實施勞動監察的機構是()A、勞動保障行政部門B、工會C、用人單位上級主管機關D、公安機關正確答案：A38.《勞動法》第41條規定,延長工作時間,普通每日不超過1小時;因特殊因素需要延長工作時間,在保障勞動者身體健康條件下,每日不得超過()。A、3小時B、5小時C、2小時D、4小時正確答案：A39.勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付()。A、違約金B、補償金C、損失費D、賠償金正確答案：A40.依照國務院發布《關于完善公司職工基本養老保險制度決定》中規定,從1月1日起,個人賬戶規模統一調節為()A、11%B、8%C、5%D、15%正確答案：B41.國際上普通將國際勞工組織通過國際勞工公約和建議書合稱為()。A、《國際勞工憲章》B、《國際勞工章程》C、《國際勞工原則》D、《國際勞工公約》正確答案：C42.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動者不可以()A、請求勞動行政部門依法處理B、申請仲裁C、向法院申請支付令D、直接起訴,要求解除勞動合同正確答案：D43.《勞動法》規定,不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的()體力勞動強度的勞動A、第一級B、第四級C、第二級D、第三級正確答案：D44.境外就業中介機構批準機關是()A、省、自治區、直轄市勞動和社會保障部門B、勞動和社會保障部C、公安部D、省、自治區、直轄市工商行政管理部門正確答案：D45.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A、二個月B、三個月C、一個月正確答案：C46.用人單位解除勞動合同后,未按規定予以勞動者經濟補償,除發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金一定比例發給額外經濟補償金,這一比例是()。A、50%B、25%C、100%D、20%正確答案：A47.國內從什么時候開始實行職工每日工作8小時,每周工作40小時工時制度?()A、1995年2月17日B、1995年5月1日C、1994年1月24日D、1994年3月1日正確答案：B48.下列爭議合用《勞動法》是()A、某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發生爭議B、在校生陳某假期到某公司勤工儉學,陳某與該公司就加班工資發生爭議C、王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病媽媽,李某與王某就報酬發生爭議D、某公司工會主席與該公司就年休假問題發生爭議正確答案：D49.勞動法時間合用范疇是指()A、勞動法通過時間B、勞動法生效或失效時間C、勞動法時間效力D、勞動法失效時間正確答案：B50.某公司業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件案發過程。本地法院告知其出庭作證,對此該公司主管領導對的做法是()A、不容許田力出庭作證B、容許田力出庭作證,正常支付工資C、容許田力出庭作證,但以不耽誤工作為條件D、耽誤工作狀況下,將扣發田力工資正確答案：B51.公民勞動權利能力和勞動行為能力開始時間是()A、晚于公民民事權利能力,早于公民完全民事行為能力B、晚于公民民事權利能力,早于公民限制民事行為能力C、晚于公民完全民事行為能力D、晚于公民民事權利能力,晚于公民完全民事行為能力正確答案：A52.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照()有關規定執行。A、《合同法》B、《民法通則》C、《勞動合同法》D、《公務員法》正確答案：C53.竟業限制人員限于用人單位的那些人員()。A、高級管理人員B、高級技工C、普通員工正確答案：B54.《勞動法》規定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級B、第四級C、第一級D、第三級正確答案：B55.職工或者直系親屬認為是工傷的,用人單位不認為是工傷的,由()承擔舉證責任A、職工B、法院C、用人單位D、用人單位和職工分別舉證正確答案：C56.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是()A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系B、某私營企業與職工因培訓而發生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系正確答案：C57.歷史上出現的最早的勞動法規,是1802年英國議會頒布的()。A、《學徒健康與道德法》。B、《勞工仲裁條例》C、《暫行工廠規則》D、《勞資關系法》正確答案：A58.初期勞動立法一種特點是()A、從提高工人工資立法開始B、從縮短工人工作時間立法開始C、從改進職業安全和衛生立法開始D、從改進女工和童工立法開始正確答案：D59.國內《集體合同規定》規定,職工一方代表在勞動合同期內除個人嚴重過錯外,用人單位不得與其解除合同期限是()A、自擔任代表之日起5年以內B、自擔任代表之日起3年以內C、自勞動合同訂立之日起6年以內D、自參加協商之日起2年以內正確答案：A60.如下說法錯誤是()。A、勞動法都是和勞動關于法律B、沒有勞動就沒有人類,就沒有社會發展C、任何一種民族,如果停止勞動不用說一年,就是幾種星期,也要滅亡D、勞動法勞動,是指一切勞動正確答案：D61.集體協商經雙方批準可以暫時中斷協商,但中斷協商期限最長不超過()天。A、120B、30C、90D、60正確答案：D62.袁某與某公司訂立了1年勞動合同。合同商定,嚴重失職,營私舞弊,對公司利益導致損害,公司可以解除合同。袁某任職期間,其負責完畢工程浮現重大質量問題,給公司導致了較大經濟損失。下列表述中對的是()A、公司可以解除與袁某訂立勞動合同B、袁某與公司之間訂立勞動合同是可撤銷合同C、袁某與公司之間訂立勞動合同無效D、公司可以解除與袁某訂立勞動合同,但應支付相應經濟補償正確答案：D63.依照《集體合同規定》,集體合同應當由()勞動行政部門勞動合同管理機構負責進行審查。A、鄉鎮以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府正確答案：B64.《勞動法》規定,不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動A、2周歲B、6個月C、100天D、1周歲正確答案：D65.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者,被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件原則是()A、按派遣單位所在地原則B、派遣單位與用工單位商定C、按用工單位所在地原則D、派遣單位與勞動者商定正確答案：C66.某女職工遇到難產,后生下雙胞胎,其產假應不少于()A、120天B、90天C、75天D、105天正確答案：A67.下列選項中不屬于集體協商代表應履行職責是()A、接受本方人員質詢B、向勞動部門報告C、監督集體合同履行D、參加集體協商正確答案：B68.下列項目中,存在勞動關系的是()A、勞動檢查B、領取礦山井下津貼C、勞動爭議仲裁D、簽訂集體合同正確答案：B69.參保單位和參保個人繳納失業保險費的費率分別是()%。A、2,1B、2,2C、3,1D、1,1正確答案：A70.關于工會性質表述,不對的是()A、工會具備自愿性B、工會具備群眾性C、工會具備階級性D、工會具備先進性正確答案：B71.19,世界上最早《勞動合同法》誕生在()。A、法國B、波蘭C、德國D、比利時正確答案：D二、多選題（共19題，每題1分，共19分）1.勞動法律關系應當續延的情形有()A、職工被勞動教養期間,勞動合同期限已屆滿B、職工在醫療期內,勞動合同期限已屆滿C、內部承包合同期限內勞動合同期限已屆滿D、勞動合同依法續訂正確答案：BCD2.職工個人福利補貼的內容包括()A、職工生活困難補助B、職工房租補貼C、職工伙食補貼D、職工探親補貼正確答案：ABCD3.在我國,勞動安全技術規程主要包括()A、建筑安裝工程安全技術規程B、工業企業噪聲標準C、礦山安全技術規程D、工廠安全技術規程正確答案：ACD4.在各國工會立法的實踐中,職工民主管理的形式主要包括()A、代表參與B、機構參與C、個人參與D、崗位參與正確答案：ABCD5.我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成,具體包括()A、勞動行政部門代表B、企業工會代表C、企業行政代表D、職工群眾代表正確答案：BCD6.勞動法的調整對象是()A、所有與勞動有關系的社會關系B、勞動關系C、與勞動關系有密切聯系的其他社會關系D、由各種勞動關系而發生的關系正確答案：BC7.有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同()A、被依法追究刑事責任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,經用人單位提出,拒不改正;D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響正確答案：ABCD8.勞動法學中的法律關系包括()A、勞動服務法律關系B、勞動法律關系C、行政法律關系D、勞動行政法律關系正確答案：ABD9.勞動合同終止:的的條件是(;A、經當事人協商達成一-致B、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致伙原合同無法履行C、當事人約定的終止條件出現D、勞動合同期限屆滿正確答案：ABCD10.用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商可以延長工作時間,H--般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工.作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工.作時間每日不得超過三小時,但.每月不得超過二十六小時。下列哪些情形不受上述規定的限制()。A、菜市自米水水管爆裂,自來水公可組織工人搶修,為此進行的加班加點B、某產廠供電設各發生故障,造成全廠停電,影響了全廠的生產,為此組織L人進行搶修C、某工廠決定利用公休日進行廠區的綠化活動,為此進行的加班加點D、某市發生特人洪災,急需救災物資,為此進行的加班加點正確答案：ABD11.用人單位依法裁減人員時,應優先留用的人員包括()A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的D、高級管理人員正確答案：ABC12.在我國,《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了()制度A、失業保險B、集體合同C、集體罷工D、集體協商正確答案：BD13.用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括()A、經濟性裁員B、勞動合同期限屆滿C、用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的D、無過錯性辭退正確答案：ACD14.簽訂集體合同的原則有()A、實事求是原則B、平等、合作原則C、合法原則D、對等原則正確答案：ABC15.《勞動法》規定,新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程()A、同時審批B、同時設計C、同時施工D、同時投產和使用正確答案：BCD16.有權對用人單位遵守勞動法情況實行監督的主體包括()A、衛生行政部門B、工會C、公安機關D、勞動法學會正確答案：ABCD17.下列情形中,用人單位依法可以代扣勞動者工資的是()A、個人所得稅B、法院判決、裁定中要求代扣的扶養費C、應債權人要求代扣欠款D、應由勞動者個人負擔的養老保險費正確答案：ABD18.集體合同的效力包括()A、空間效力B、事的效力C、人的效力D、時間效力正確答案：ACD19.某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人,其中有2名14歲的工人,另有1名婦女因性別差異而未被招用,還有1名正在休產假的婦女被同時辭退,職工要