餐飲店雇傭合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（雇傭方）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

身份證號：_________________________

乙方（被雇傭方）：_________________________

地址：_________________________

身份證號：_________________________

鑒于甲方經營餐飲業務，需要乙方提供勞動，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方同意在甲方指定的餐飲店內從事廚師、服務員、洗碗工等崗位工作，具體工作內容以甲方安排為準。

1.2乙方應遵守國家法律法規、餐飲行業規范及甲方制定的各項規章制度。

二、工作時間和地點

2.1乙方每日工作時間根據甲方經營需要和行業慣例確定，一般不超過法定工作時間。

2.2乙方工作地點為甲方指定的餐飲店。

三、工資待遇

3.1乙方工資按照甲方制定的工資制度執行，包括基本工資、加班費、獎金等。

3.2甲方每月向乙方支付工資，支付方式為銀行轉賬或現金支付。

3.3甲方每月為乙方購買社會保險，并按國家規定繳納。

四、勞動合同期限

4.1本合同期限為____________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

4.2合同期滿前一個月，雙方均可提出書面解除合同，但應提前通知對方。

五、解除與終止

5.1雙方在合同期限內，如出現以下情形之一，可解除合同：

（1）乙方因個人原因提出解除合同；

（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律、損害甲方利益等原因提出解除合同；

（3）國家法律法規規定可以解除合同的其他情形。

5.2雙方在合同期限內，如出現以下情形之一，可終止合同：

（1）合同期限屆滿；

（2）甲方因停業、轉業等原因終止合同；

（3）乙方因退休、死亡等原因無法繼續履行合同。

六、違約責任

6.1雙方應按照本合同約定履行各自義務，如一方違反合同約定，應承擔違約責任。

6.2乙方違反合同，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按合同約定比例計算。

七、爭議解決

7.1雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附件：

1.餐飲店規章制度

2.乙方個人簡歷

3.社會保險繳納證明

4.甲方營業執照副本復印件

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（簽字）：_________________________

簽訂日期：_________________________

乙方（簽字）：_________________________

簽訂日期：_________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（雇傭方）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

身份證號：_________________________

乙方（被雇傭方）：_________________________

地址：_________________________

身份證號：_________________________

丙方（第三方服務提供方）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

身份證號：_________________________

鑒于甲方經營餐飲業務，需要乙方提供勞動，同時為確保服務質量與效率，甲方委托丙方提供人力資源服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、工作內容與責任

1.1乙方同意在甲方指定的餐飲店內從事廚師、服務員、洗碗工等崗位工作，具體工作內容以甲方安排為準。

1.2乙方工作期間，甲方享有對乙方工作的監督管理權，并對乙方的工作成果承擔責任。

1.3丙方負責為甲方提供符合要求的乙方人選，并對其提供的人選進行初步篩選和培訓。

二、工作時間和地點

2.1乙方每日工作時間根據甲方經營需要和行業慣例確定，一般不超過法定工作時間。

2.2乙方工作地點為甲方指定的餐飲店。

三、工資待遇與支付

3.1乙方工資按照甲方制定的工資制度執行，包括基本工資、加班費、獎金等。

3.2甲方每月向乙方支付工資，支付方式為銀行轉賬或現金支付。

3.3丙方在乙方入職前與乙方簽訂勞動合同，并承擔乙方入職前的工資支付責任。

四、丙方責任與權利

4.1丙方負責為甲方提供符合國家法律法規和甲方要求的乙方人選。

4.2丙方對乙方的人選進行初步篩選，確保人選具備相應的工作能力。

4.3丙方有權對乙方的人選進行培訓，提高其工作技能和服務質量。

4.4丙方有權根據甲方的反饋，調整乙方人選。

五、甲方的權益與責任

5.1甲方有權要求丙方提供符合要求的乙方人選，并對人選的最終決定權屬于甲方。

5.2甲方有權對乙方的工作進行監督，并提出改進意見。

5.3甲方有權根據乙方的工作表現，調整其工資待遇。

5.4甲方有權要求丙方對乙方進行定期考核，確保乙方的工作質量。

六、乙方的責任與限制

6.1乙方應遵守國家法律法規、餐飲行業規范及甲方制定的各項規章制度。

6.2乙方在合同期內，未經甲方同意，不得兼職其他工作。

6.3乙方如有違反合同約定的行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

七、違約責任

7.1丙方未能按照約定提供符合要求的乙方人選，甲方有權要求丙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。

7.2乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。

八、爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同終止

9.1本合同期限為____________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

9.2合同期滿前一個月，雙方均可提出書面解除合同，但應提前通知對方。

十、附件

1.餐飲店規章制度

2.乙方個人簡歷

3.社會保險繳納證明

4.甲方營業執照副本復印件

十一、總結

本合同的簽訂，旨在通過丙方的介入，為甲方提供專業的人力資源服務，確保甲方餐飲業務的高效運營。甲方作為主導方，通過委托丙方提供人力資源服務，既保障了自身權益，又提高了運營效率。丙方作為第三方服務提供方，通過提供優質的人選和服務，為甲方創造更大的價值。

甲方權益主導的目的和意義：

1.確保餐飲業務的正常運營，提高顧客滿意度。

2.通過專業的人力資源管理，降低招聘和培訓成本。

3.提高員工素質，提升餐飲服務質量。

第三方介入的意義和目的：

1.通過丙方的專業服務，提高甲方的人力資源管理水平。

2.降低甲方的人力資源管理風險，確保員工合規就業。

3.優化甲方的人力資源配置，提高整體運營效率。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（餐飲店）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

身份證號：_________________________

乙方（員工）：_________________________

地址：_________________________

身份證號：_________________________

丙方（人力資源服務公司）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

身份證號：_________________________

鑒于甲方經營餐飲店，需要乙方提供勞動，為保障乙方權益，甲方委托丙方提供人力資源服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、工作內容與責任

1.1乙方同意在甲方指定的餐飲店從事廚師、服務員、洗碗工等崗位工作，具體工作內容以甲方安排為準。

1.2乙方工作期間，甲方享有對乙方工作的監督管理權，并對乙方的工作成果承擔責任。

1.3丙方負責為乙方提供符合國家法律法規和餐飲行業規范的勞動保障服務，并對乙方的工作環境、勞動條件負責。

二、工作時間和地點

2.1乙方每日工作時間根據甲方經營需要和行業慣例確定，一般不超過法定工作時間。

2.2乙方工作地點為甲方指定的餐飲店。

三、工資待遇與支付

3.1乙方工資按照甲方制定的工資制度執行，包括基本工資、加班費、獎金等。

3.2甲方每月向乙方支付工資，支付方式為銀行轉賬或現金支付。

3.3丙方負責監督甲方按時足額支付乙方工資，并確保乙方享有法定福利待遇。

四、丙方責任與權利

4.1丙方負責為乙方提供符合國家法律法規和餐飲行業規范的勞動保障服務，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資支付等。

4.2丙方有權對甲方提供的勞動條件和工作環境進行監督，確保乙方權益不受侵害。

4.3丙方有權對乙方的工作表現進行評估，并提出改進建議。

五、乙方的權益與責任

5.1乙方享有根據國家法律法規和合同約定獲得工資、福利待遇的權利。

5.2乙方有權要求甲方提供符合勞動保護規定的勞動條件和工作環境。

5.3乙方有權根據工作表現和要求，要求甲方調整工資待遇。

5.4乙方應遵守國家法律法規、餐飲行業規范及甲方制定的各項規章制度。

六、甲方的責任與限制

6.1甲方應按照國家法律法規和合同約定，按時足額支付乙方工資，并確保乙方享有法定福利待遇。

6.2甲方應提供符合勞動保護規定的勞動條件和工作環境，保障乙方的人身安全和健康。

6.3甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方工資，不得非法解除勞動合同。

6.4甲方不得要求乙方從事違反國家法律法規和餐飲行業規范的工作。

七、違約責任

7.1甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資，或未提供符合勞動保護規定的勞動條件和工作環境，應承擔違約責任。

7.2丙方未能履行合同約定，未為乙方提供符合國家法律法規和餐飲行業規范的勞動保障服務，應承擔違約責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同終止

9.1本合同期限為____________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

9.2合同期滿前一個月，雙方均可提出書面解除合同，但應提前通知對方。

十、附件

1.餐飲店規章制度

2.乙方個人簡歷

3.社會保險繳納證明

4.甲方營業執照副本復印件

十一、總結

本合同的簽訂，旨在通過丙方的介入，保障乙方在餐飲店工作的權益，確保乙方獲得合法的勞動保障。乙方作為主導方，通過委托丙方提供人力資源服務，既保障了自己的權益，又確