輪班工作員工關系管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯系電話：________________聯系人：__________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________聯系人：__________________鑒于甲方為乙方提供輪班工作，雙方為明確雙方的權利義務，經充分協商，特訂立本合同，內容如下：第一條工作內容1.1乙方在甲方工作，接受甲方的管理和調度，按照甲方的要求完成工作任務。1.2乙方的工作崗位、工作職責、工作時間等具體事項，按照甲方的實際工作需要和乙方的個人能力進行調整。第二條工作時間2.1乙方實行輪班工作制度，按照甲方的排班計劃執行。2.2乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.3乙方輪班周期根據甲方生產需要確定，最長不得超過一個月。第三條休息休假3.1乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排按照甲方的規定執行。3.2乙方在輪班周期內享有至少一天的連續休息時間。第四條勞動報酬4.1乙方的工資按照甲方的薪酬制度執行，保證按時足額支付。4.2乙方輪班工作期間的加班工資，按照甲方的加班工資制度執行。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的勞動保護規定，為乙方提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和工具，遵守安全生產規定。第六條保密義務6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密和其他機密信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在離職后，仍應繼續承擔保密義務，直至甲方的保密信息公開或不再具有保密性。第七條合同的解除和終止7.1本合同的解除和終止，應依照國家相關法律法規和甲方的規章制度執行。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方。7.3甲方提前解除合同的，應依照國家相關法律法規給予乙方相應的經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本合同的修改、補充必須書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷或職位說明書3.甲方公司規章制度4.甲方薪酬制度說明5.甲方輪班排班計劃6.勞動保護設施和工具使用說明書7.保密協議8.調解協議書（如有）9.法院訴訟文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定進行認定。2.甲方未提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施：按照《中華人民共和國安全生產法》的相關規定進行認定。3.乙方泄露甲方商業秘密和其他機密信息：按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的相關規定進行認定。4.乙方未正確使用勞動保護設施和工具：按照《中華人民共和國安全生產法》的相關規定進行認定。5.雙方未按照約定解除或終止合同：按照《中華人民共和國合同法》的相關規定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.輪班工作：指按照一定周期（一般為一個工作日）安排員工交替上班和休息的工作制度。2.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛生、便利的工作條件和環境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的各種措施。3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并且權利人采取了保密措施的技術信息和經營信息。4.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作的，按照不低于其正常工作時間工資的百分之一百五十支付的工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對輪班工作時間安排不滿意：雙方進行溝通協商，根據實際情況調整排班計劃。2.乙方在工作中受到傷害：立即就醫，并按照甲方提供的勞動保護設施和工具使用說明書采取相應措施。3.乙方認為工資待遇不公：查看甲方薪酬制度說明，如有異議可與甲方進行協商解決。4.乙方要求解除或終止合同：按照合同約定提前通知甲方，并根據合同約定辦理相關手續。5.雙方發生爭議：進行友