招聘專員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，就乙方擔任甲方招聘專員事宜，達成如下協議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方招聘專員，主要負責公司人員的招聘工作，包括但不限于制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人、發放錄用通知等。1.2乙方應按照甲方的要求，完成招聘相關的各項工作，確保招聘過程的順利進行。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方擔任招聘專員期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方按照甲方規定享受五險一金，具體待遇按照甲方規定執行。3.3乙方如因工作原因需要加班，按照甲方規定享受加班費。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為9:0018:00，中間休息1小時。4.2乙方按照國家法定節假日安排休息，如工作需要加班，按照甲方規定執行。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2乙方違反本條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續。6.2乙方向甲方提出辭職的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規定辦理相關手續。6.3乙方嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職、違法亂紀的，甲方有權立即解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作證明復印件4.甲方公司規章制度5.甲方公司招聘流程說明6.乙方勞動合同備案表7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成招聘任務，或嚴重遲延履行招聘職責。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。3.乙方違反國家法律法規，或甲方規章制度。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、五險一金等。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或環境。6.甲方提前解除合同，未按照約定支付乙方經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規。2.招聘專員：負責公司人員招聘工作的崗位。3.五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。5.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘任務完成困難：加強與乙方溝通，明確招聘要求，提供充分培訓和支持。2.泄露商業秘密：加強信息安全管理，簽訂保密協議，對違規行為進行追責。3.工作條件不符：及時調整工作環境，提供必要的辦公設備和資源。4.提前解除合同：嚴格按照法律規定和合同約定，支付乙方經濟補償。5.法律法規變化：關注法律法規更新，及時調整合同內容，確保合同合法性。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供招聘任務，乙方負責完成招聘工作。2.甲方支付乙方工資、加班費、五險一金等。3.甲方提供乙方工作條件或環境。4.甲方與乙方簽