?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下勞動合同：一、合同期限1.本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方同意按甲方規定繳納個人應負擔的社會保險費。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規定執行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為小時，每周休息日為天。2.乙方按照國家規定享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的勞動保護條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的，應提前天書面通知對方。（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規規定的其他情形。七、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除或終止本勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方在簽訂合具備完全民事行為能力。2.確認合同內容符合國家法律法規，不得違反相關政策。3.雙方應誠實守信，履行合同義務，不得有欺詐、脅迫等行為。4.合同一經簽訂，雙方應嚴格遵守，如有一方違約，應承擔相應的法律責任。5.合同的變更、解除或終止，應遵循法律法規規定，并提前書面通知對方。6.合同爭議的解決應嘗試友好協商，如協商不成，可依法申請調解、仲裁或訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同內容，確保自身權益。如有疑問，可尋求專業法律人士咨詢。2.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同履行義務。如一方發現對方違約，可先嘗試協商解決，如協商不成，再依法采取相應的法律手段。3.合同爭議的解決，可先嘗試友好協商，如協商不成，可以向所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系，提供勞動力，取得勞動報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。5.社會保障：國家通過立法，對社會成員的基本生活權利給予保障的一種制度。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。7.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，按照約定應當支付給對方的一種經濟補償。8.仲裁：由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。9.訴訟：當事人依法向人民法院提起的解決爭議的司法程序。應用場合：1.適用于溫州市各類企業、個體工商戶與勞動者之間建立勞動關系的情況。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限的勞動關系。3.適用于用人單位與勞動者就工作內容、工資待遇、工作時間、勞動保護等方面進行約定。補充條款：1.雙方在簽訂合應遵循誠實守信原則，如有隱瞞、虛報等情況，對方有權解除合同，并要求賠償。2.如一方發生重大變更，影響合同履行，應提前書面通知對方，并協商解決。3.合同期內，雙方應遵守國家法律法規，不得從事違法違紀行為。4.合同期內，用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，如有調整，應與勞動者協商一致。5.勞動者在合同期內，應積極參加用人