民政局勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，變更本勞動合同期限。1.3乙方在試用期內的表現，甲方認為不符合錄用條件的，可以解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家的規定，為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家規定的節假日待遇和年休假。3.4乙方加班的，甲方按照國家的規定支付加班費。第四條試用期4.1本勞動合同的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2在試用期內，甲方有權根據乙方的表現，決定是否正式錄用乙方。4.3試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應保守秘密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反本條款的，應承擔相應的法律責任。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。6.4乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作經歷證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方公司規章制度8.甲方勞動紀律規定9.甲方薪酬福利制度10.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。3.乙方嚴重違反甲方規章制度。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作。6.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。7.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費等。8.甲方未為乙方繳納社會保險。9.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解、選擇而約定的考察期。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.加班費：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間之外工作所應得的報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：提前溝通，明確違約責任，要求乙方支付違約金或賠償損失。2.乙方泄露甲方商業秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。3.乙方嚴重違反規章制度：按照公司規章制度進行處罰，情節嚴重者解除勞動合同。4.乙方不能勝任工作：提供培訓機會，調整工作崗位，如仍不能勝任，考慮解除勞動合同。5.甲方未按時支付工資、加班費等：及時與甲方溝通，要求支付應付款項，如有必要可申請勞動仲裁。6.甲方未為乙方繳納社會保險：提醒甲方履行法定義務，按時足額為乙方繳納社會保險。五、所有應用場景：1.甲方為