20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才引進合同——體育館運動場人才招聘與培養本合同目錄一覽1.人才引進基本原則1.1人才引進的范圍和條件1.2人才引進的程序和流程1.3人才引進的審批和備案2.招聘職位與職責2.1招聘職位描述2.2職位職責和權限2.3職位所需技能和經驗3.人才引進合同簽訂3.1合同簽訂時間和地點3.2合同期限和續簽條件3.3合同解除和終止4.工資待遇與福利4.1基本工資和績效獎金4.2社會保險和公積金4.3員工福利和補貼5.培訓與發展5.1培訓計劃和內容5.2培訓考核與評估5.3職業發展規劃6.工作地點與工作時間6.1工作地點和時間安排6.2工作環境與設施6.3工作時間和休息休假7.競業限制與保密條款7.1競業限制的范圍和期限7.2保密義務和保密措施7.3違約責任和賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同附件與補充條款9.1合同附件的效力9.2補充條款的效力9.3附件與補充條款的適用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.合同解除與終止后的處理11.1資產和知識產權的處理11.2離職手續和補償11.3合同解除后的責任12.合同的修改與補充12.1修改與補充程序12.2修改與補充的效力12.3修改與補充的備案13.合同的履行與監督13.1合同履行的監督13.2合同履行的責任13.3合同履行的保障措施14.其他約定事項14.1合同文本的效力14.2合同文本的簽署14.3合同文本的保管第一部分：合同如下：第一條人才引進基本原則1.1人才引進的范圍和條件1.1.1本合同所指人才引進對象為體育館運動場所需的專業技術和管理人員。a)具有國家承認的相應學歷或職業資格證書；c)具有相關領域的工作經驗；d)符合體育館運動場的工作需求。1.2人才引進的程序和流程1.2.1體育館運動場人力資源部門根據崗位需求，制定人才引進計劃。1.2.2通過招聘網站、人才市場、校園招聘等多種渠道發布招聘信息。1.2.3對應聘者進行初步篩選，確定參加面試的人員。1.2.4對參加面試的應聘者進行綜合評估，確定擬錄用人員。1.2.5與擬錄用人員簽訂本合同。1.3人才引進的審批和備案1.3.1人才引進計劃需經體育館運動場管理層審批。1.3.2簽訂的合同需報相關部門備案。第二條招聘職位與職責2.1招聘職位描述2.1.1體育館運動場教練員：負責運動隊的訓練、比賽和日常管理。2.1.2體育館運動場管理人員：負責體育館的運營管理、場地維護和設備管理。2.2職位職責和權限2.2.1教練員職責：a)制定訓練計劃；b)組織實施訓練和比賽；c)管理運動隊隊員；d)參加相關培訓和交流。2.2.2管理人員職責：a)制定體育館運營計劃；b)管理場地使用和預訂；c)維護場地和設備；d)處理突發事件。2.3職位所需技能和經驗2.3.1教練員：a)具備相關體育項目的專業知識和技能；c)具有相關工作經驗者優先。2.3.2管理人員：a)具備相關管理知識和技能；c)具有相關工作經驗者優先。第三條人才引進合同簽訂3.1合同簽訂時間和地點3.1.1合同簽訂時間：自雙方達成一致之日起15個工作日內。3.1.2合同簽訂地點：體育館運動場人力資源部門辦公室。3.2合同期限和續簽條件3.2.1合同期限：首次簽訂合同期限為3年。3.2.2續簽條件：a)雙方無違約行為；b)體育館運動場經營狀況良好；c)人才引進對象表現良好。3.3合同解除和終止3.3.1合同解除：a)雙方協商一致解除合同；b)因不可抗力導致合同無法履行；c)人才引進對象嚴重違反合同約定。3.3.2合同終止：a)合同期限屆滿；b)因體育館運動場經營需要終止合同；c)人才引進對象退休或喪失勞動能力。第四條工資待遇與福利4.1基本工資和績效獎金4.1.1基本工資：a)教練員基本工資：面議；b)管理人員基本工資：面議。4.1.2績效獎金：a)教練員績效獎金：根據運動隊成績和隊員滿意度評定；b)管理人員績效獎金：根據工作業績和部門考核評定。4.2社會保險和公積金4.2.1體育館運動場按照國家規定為人才引進對象繳納社會保險和住房公積金。4.3員工福利和補貼a)員工體檢；b)帶薪年假；c)節假日福利；d)交通補貼。第五條培訓與發展5.1培訓計劃和內容a)入職培訓；b)專業技能培訓；c)職業素養培訓。5.2培訓考核與評估5.2.1培訓考核：a)入職培訓：考核入職培訓的完成情況；b)專業技能培訓：考核專業技能的掌握程度；c)職業素養培訓：考核職業素養的提升。5.3職業發展規劃a)內部晉升機會；b)職業技能提升；c)職業生涯規劃咨詢。第六條工作地點與工作時間6.1工作地點和時間安排6.1.1工作地點：體育館運動場。6.1.2工作時間：a)標準工作時間：周一至周五，每天8小時。b)特殊崗位工作時間根據崗位要求確定。6.2工作環境與設施a)辦公室；b)訓練場地；c)設備維護間；d)員工休息區。6.3工作時間和休息休假6.3.1標準工作時間：a)每天工作8小時，每周工作40小時；b)員工享受國家法定節假日、年假和帶薪病假。6.3.2特殊崗位工作時間：a)根據崗位要求，經雙方協商確定工作時間；b)保障員工休息和休假時間。第七條競業限制與保密條款7.1競業限制的范圍和期限7.1.1競業限制范圍：在體育館運動場任職期間及離職后1年內。7.1.2競業限制對象：人才引進對象及與體育館運動場存在勞動關系的人員。7.2保密義務和保密措施7.2.1人才引進對象對體育館運動場的商業秘密負有保密義務。7.2.2保密措施：a)不得泄露體育館運動場的商業秘密；b)不得將商業秘密用于個人或第三方利益；c)不得違反保密協議的約定。7.3違約責任和賠償7.3.1人才引進對象違反保密義務和競業限制義務的，應承擔相應的違約責任。7.3.2違約責任包括但不限于：a)支付違約金；b)賠償體育館運動場的經濟損失；c)按照法律規定承擔其他法律責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1本合同爭議解決方式為協商。a)仲裁；b)訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1仲裁：a)爭議雙方應選擇具有管轄權的仲裁機構；b)仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。8.2.2訴訟：a)爭議雙方應向有管轄權的人民法院提起訴訟；b)法院判決為終審判決，對雙方具有法律約束力。8.3爭議解決費用8.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非另有約定。第九條合同附件與補充條款9.1合同附件的效力9.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。9.2補充條款的效力9.2.1本合同如有補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。9.3附件與補充條款的適用9.3.1本合同附件與補充條款的適用，應遵循先附件、后補充條款的原則。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行；10.2.4其他依法或依約定應當終止合同的情形。10.3合同解除程序10.3.1雙方協商一致解除合同的，應當簽訂書面協議。10.3.2因不可抗力導致合同無法履行，應提供相關證明材料，經雙方確認后解除合同。第十一條合同解除與終止后的處理11.1資產和知識產權的處理11.1.1合同解除或終止后，雙方應妥善處理合同項下的資產和知識產權。11.2離職手續和補償11.2.1人才引進對象離職，應按照國家有關規定辦理離職手續。11.2.2體育館運動場應根據合同約定和法律規定，給予人才引進對象相應的經濟補償。11.3合同解除后的責任11.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規定承擔相應的責任。第十二條合同的修改與補充12.1修改與補充程序12.1.1合同的修改與補充，應經雙方協商一致。12.1.2修改與補充的書面文件應與本合同具有同等法律效力。12.2修改與補充的效力12.2.1修改與補充的書面文件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3修改與補充的備案12.3.1修改與補充的書面文件應報相關部門備案。第十三條合同的履行與監督13.1合同履行的監督13.1.1雙方應按照合同約定履行各自義務。13.1.2體育館運動場應定期對合同履行情況進行監督。13.2合同履行的責任13.2.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。13.3合同履行的保障措施13.3.1雙方應采取必要措施，確保合同得以履行。第十四條其他約定事項14.1合同文本的效力14.1.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2合同文本的簽署14.2.1本合同由雙方授權代表簽字（或蓋章）后生效。14.3合同文本的保管14.3.1雙方應妥善保管本合同文本。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織，不包括甲乙雙方的員工、股東或與甲乙雙方存在直接或間接利益關聯的個人或實體。第二條第三方介入條件a)甲乙雙方協商一致，同意引入第三方提供相關服務；b)第三方具備提供相應服務的資質和能力；c)第三方的介入不違反法律法規和本合同的約定。第三條第三方職責與權利3.1第三方職責：a)根據甲乙雙方的需求，提供專業、高效的服務；b)在提供服務的范圍內，對服務內容負責；c)保守甲乙雙方的商業秘密和隱私；d)按照約定的方式和時間，提交服務報告或成果。3.2第三方權利：a)獲得甲乙雙方支付的合理服務費用；b)享有提供服務的獨立性和自主權；c)享有對服務過程中遇到的問題提出合理建議的權利。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額：a)第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任；b)第三方在提供服務的范圍內，對因自身過失造成的損失承擔有限責任；c)第三方的責任限額不得超過甲乙雙方約定的金額，或第三方實際收取的服務費用。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a)第三方與甲方之間的法律關系由雙方自行約定；b)第三方不得干預甲方與乙方之間的合同履行；c)甲方對第三方的行為不承擔責任。5.2第三方與乙方的劃分：a)第三方與乙方之間的法律關系由雙方自行約定；b)第三方不得干預乙方在合同項下的權利和義務；c)乙方對第三方的行為不承擔責任。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款包括但不限于：a)第三方的資質和資質有效期；b)第三方提供服務的具體內容和方式；c)第三方的服務費用及支付方式；d)第三方的保密義務；e)第三方的責任范圍和責任限額；f)第三方的違約責任和解決爭議的方式。第七條第三方變更與解除7.1第三方變更：a)第三方的變更需經甲乙雙方同意；b)第三方的變更不得影響本合同的履行；c)第三方的變更應書面通知甲乙雙方。7.2第三方解除：a)第三方有權在合同約定的期限內解除合同；b)第三方解除合同應提前通知甲乙雙方；c)第三方解除合同后，應按照約定退還已收取的服務費用。第八條第三方介入的監督與協調8.1甲乙雙方應共同監督第三方的工作，確保第三方按照合同約定提供服務。8.2甲乙雙方應就第三方介入的事宜進行協調，解決第三方介入過程中出現的問題。第九條本合同的效力不受第三方介入影響9.1本合同的簽訂和履行不受第三方介入的影響。9.2第三方的介入不影響本合同的有效性和甲乙雙方的合同權利義務。第十條本合同附件10.1本合同附件包括但不限于第三方介入協議、第三方資質證明文件等。第十一條爭議解決11.1本合同與第三方介入相關的爭議，適用本合同約定的爭議解決方式。11.2第三方介入爭議的解決，應不影響甲乙雙方之間的合同關系。第十二條本合同其他條款12.1本合同其他條款與本合同約定不一致的，以本合同約定為準。12.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進計劃書詳細要求：詳細列出人才引進的目標、范圍、條件、流程和預期效果。說明：本附件用于指導人才引進工作的開展。2.招聘廣告詳細要求：包括招聘職位、職責、任職要求、薪資待遇、聯系方式等信息。說明：本附件用于對外發布招聘信息。3.面試評估表詳細要求：包括應聘者基本信息、面試官評價、面試結果等。說明：本附件用于評估應聘者是否符合職位要求。4.人才引進合同詳細要求：包括雙方基本信息、合同期限、工資待遇、福利、保密條款、競業限制等。說明：本附件是雙方簽訂的正式合同。5.培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內容、時間、地點、考核方式等。說明：本附件用于指導培訓工作的開展。6.培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、地點、參與人員、培訓內容、考核結果等。說明：本附件用于記錄培訓過程。7.第三方介入協議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內容、費用、保密條款、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜。8.第三方資質證明文件詳細要求：包括第三方營業執照、資質證書、相關證明材料等。說明：本附件用于證明第三方具備提供相應服務的資質和能力。9.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：本附件用于明確爭議解決的具體事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲方未按約定時間提供培訓；b)乙方未按約定時間完成工作；c)第三方未按約定提供服務；d)任何一方泄露商業秘密；e)任何一方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準：a)甲方違約：甲方未按約定時間提供培訓，應賠償乙方相應的培訓費用。甲方未按約定時間支付工資，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。b)乙方違約：乙方未按約定時間完成工作，應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方泄露商業秘密，應承擔相應的法律責任。c)第三方違約：第三方未按約定提供服務，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方泄露商業秘密，應承擔相應的法律責任。簡要示例說明：甲方未按約定時間提供培訓，導致乙方無法按時完成工作，乙方因此遭受了額外的損失，甲方應賠償乙方相應的培訓費用和損失。乙方在離職前泄露了甲方的商業秘密，甲方發現后，乙方應承擔相應的法律責任，包括賠償甲方的經濟損失。全文完。2024年度人才引進合同——體育館運動場人才招聘與培養1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人1.3合同簽訂雙方地址及聯系方式2.合同簽訂目的及依據2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據3.招聘崗位及職責3.1招聘崗位名稱3.2招聘崗位職責3.3招聘崗位任職要求4.招聘程序及流程4.1招聘公告發布4.2報名及資格審查4.3面試及考核4.4錄用通知及簽訂合同5.招聘人員待遇5.1薪酬待遇5.2社會保險及公積金5.3假期及福利6.培養計劃及措施6.1培養目標6.2培養方式6.3培養考核7.合同期限及續簽7.1合同期限7.2合同續簽條件及程序8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.違約責任9.1違約責任承擔9.2違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：招聘人員簡歷13.2附件二：培養計劃書14.合同簽署及備案14.1合同簽署日期14.2合同備案機構第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱（1）甲方：體育館運動場（2）乙方：應聘者姓名1.2合同簽訂雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：本人1.3合同簽訂雙方地址及聯系方式（1）甲方地址：市區路號（2）乙方地址：市區路號2.合同簽訂目的及依據2.1合同簽訂目的為滿足體育館運動場的人才需求，提高運動場管理水平，特簽訂本合同，明確雙方的權利與義務。2.2合同簽訂依據根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合體育館運動場的實際情況，特制定本合同。3.招聘崗位及職責3.1招聘崗位名稱體育館運動場管理員3.2招聘崗位職責（1）負責體育館運動場的日常管理、維護和保養工作；（2）負責體育館運動場的設施設備檢查、維修及保養工作；（3）負責體育館運動場的安全保衛工作；（4）負責體育館運動場的環境衛生工作；（5）負責體育館運動場的活動策劃與組織工作；（6）完成上級領導交辦的其他工作。3.3招聘崗位任職要求（3）熟悉體育館運動場設施設備的操作與維護；（5）具備較強的組織能力和執行力。4.招聘程序及流程4.1招聘公告發布甲方通過體育館運動場官網、公眾號等渠道發布招聘公告。4.2報名及資格審查應聘者根據公告要求，向甲方提交簡歷及相關證明材料，甲方對報名者進行資格審查。4.3面試及考核資格審查合格者，甲方將組織面試及考核，考核內容包括專業知識、實際操作及綜合素質等方面。4.4錄用通知及簽訂合同面試及考核合格者，甲方將以書面形式通知乙方錄用結果，雙方在規定時間內簽訂本合同。5.招聘人員待遇5.1薪酬待遇乙方月薪為人民幣元，根據乙方工作表現及公司薪酬制度進行調整。5.2社會保險及公積金甲方為乙方繳納五險一金，具體繳納比例及基數按照國家及地方相關規定執行。5.3假期及福利乙方享有國家法定節假日、年假及產假等假期，享受公司提供的各項福利待遇。6.培養計劃及措施6.1培養目標通過培養，使乙方具備體育館運動場管理員所需的業務能力、管理能力和綜合素質。6.2培養方式（1）崗位培訓：乙方入職后，甲方將安排崗位培訓，使乙方熟悉體育館運動場的各項規章制度及工作流程；（2）專業技能培訓：甲方將組織乙方參加專業培訓，提升乙方在體育館運動場管理方面的專業技能；（3）綜合素質培訓：甲方將開展各類活動，提升乙方在溝通協調、團隊合作等方面的綜合素質。6.3培養考核甲方將定期對乙方進行考核，考核內容包括崗位知識、專業技能和綜合素質等方面，考核結果作為乙方晉升和調薪的依據。8.合同期限及續簽8.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。8.2合同續簽條件及程序合同期滿前三個月，如雙方均同意繼續合作，可書面提出續簽申請，經雙方協商一致后，簽訂新的勞動合同。9.合同解除及終止9.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定或違法違紀，可立即解除合同；（3）乙方因不可抗力導致無法履行合同，經甲方確認后，合同可解除；（4）雙方協商一致，可解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，且雙方未續簽合同；（2）合同因法定原因被終止；（3）因不可抗力導致合同無法履行，合同終止；（4）雙方協商一致，合同終止。9.3合同解除及終止的程序（1）合同解除或終止前，乙方應完成當月的工作任務；（2）合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續，包括但不限于工作交接、薪酬結算等；（3）合同解除或終止后，甲方應將乙方的人事檔案及相關資料按規定歸檔。10.違約責任10.1違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；（2）甲方違反合同約定，造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。10.2違約賠償（1）乙方違反合同約定，導致合同解除或終止，應支付違約金，違約金數額為一個月的月薪；（2）甲方違反合同約定，導致合同解除或終止，應支付違約金，違約金數額為一個月的月薪。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）市仲裁委員會；（2）有管轄權的人民法院。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內容及其履行情況負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同期限屆滿或因上述第九條所述原因終止。14.合同附件14.1附件一：招聘人員簡歷14.2附件二：培養計劃書14.3附件三：合同簽訂證明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲方或乙方同意，介入合同履行過程的任何個人、機構或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、培訓、咨詢、評估等服務；（2）協助甲方或乙方履行合同約定的義務；（3）代表甲方或乙方與其他方進行溝通或協商；（4）根據合同約定，履行其他與本合同履行相關的事務。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方需在合同履行前，與第三方簽訂書面協議，明確第三方在本合同中的角色、職責、權利和義務。16.2第三方介入通知第三方介入后，甲方或乙方應書面通知對方，并提供第三方的基本信息及協議內容。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在本合同中的責任僅限于其協議中約定的范圍，對于超出該范圍的行為，甲方或乙方應自行承擔相應責任。17.2責任限額（1）第三方因履行合同導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔賠償責任，但賠償總額不超過其協議中約定的賠償限額；（2）如第三方違約，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權要求第三方全額賠償。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分（1）第三方與甲方之間的爭議，由雙方根據協議約定解決；（2）第三方在履行合同過程中，如違反協議約定，甲方有權要求第三方承擔相應責任。18.2第三方與乙方責任劃分（1）第三方與乙方之間的爭議，由雙方根據協議約定解決；（2）第三方在履行合同過程中，如違反協議約定，乙方有權要求第三方承擔相應責任。19.第三方介入對合同履行的影響19.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，合同各方應繼續履行合同約定的義務，確保合同的順利履行。19.2第三方介入后的合同變更如因第三方介入導致合同內容需變更，合同各方應協商一致，并書面修改合同內容。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入引發的爭議如第三方介入引發合同各方之間的爭議，應通過協商解決。20.2第三方介入爭議解決方式協商不成的，合同各方可按本合同第11條所述爭議解決方式處理。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入導致合同解除條件如第三方介入導致合同無法履行或合同目的無法實現，合同各方可協商一致解除合同。21.2第三方介入解除合同程序合同各方協商一致解除合同后，應書面通知對方，并辦理合同解除手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘人員簡歷要求：簡歷應包含應聘者的基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能、自我評價等。說明：本附件用于證明乙方符合招聘條件，為合同簽訂提供依據。2.附件二：培養計劃書要求：培養計劃書應包含培養目標、培養方式、培養內容、考核標準、預期成果等。說明：本附件用于指導乙方在合同履行期間的培養工作，確保培養目標的實現。3.附件三：合同簽訂證明文件要求：證明文件應包括合同簽訂日期、雙方簽字（或蓋章）情況、合同編號等。說明：本附件用于證明合同已簽訂，確保合同的法律效力。4.附件四：第三方協議要求：協議應包含第三方的基本信息、介入范圍、責任義務、賠償條款等。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的角色和責任，確保合同的有效履行。5.附件五：違約行為記錄要求：記錄應詳細記錄違約行為的時間、地點、涉及人員、違約行為內容等。說明：本附件用于記錄違約行為，為違約責任認定提供依據。6.附件六：爭議解決協議要求：協議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的方式和機構，確保爭議得到及時有效解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務或未達到工作質量要求。責任認定標準：根據合同約定的工作量和工作質量要求，乙方未達到標準，視為違約。示例：乙方未能在規定時間內完成某項工作，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬或未按規定繳納社會保險及公積金。責任認定標準：根據合同約定的薪酬支付時間和繳納社會保險及公積金的時間，甲方未按時履行，視為違約。示例：甲方未在約定的時間內支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金。3.違約行為：第三方未按協議約定履行職責，導致合同無法履行。責任認定標準：根據第三方協議約定的職責和責任，第三方未履行或履行不到位，視為違約。示例：第三方在提供培訓服務過程中，未按計劃進行，導致乙方未能達到預期培訓效果，第三方應承擔相應責任。4.違約行為：任何一方違反合同約定的保密義務，泄露合同內容。責任認定標準：根據合同約定的保密條款，任何一方泄露合同內容，視為違約。示例：乙方未經甲方同意，將合同內容泄露給第三方，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度人才引進合同——體育館運動場人才招聘與培養2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2應聘者基本信息2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位名稱及數量2.2崗位職責及要求2.3崗位任職期限3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險及公積金3.4其他福利待遇4.培訓與發展4.1培訓計劃4.2培訓內容4.3培訓方式4.4培訓考核5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間5.3節假日安排6.競業限制6.1競業限制的范圍6.2競業限制期限6.3違約責任7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.違約責任9.1違約責任的范圍9.2違約責任的承擔方式9.3違約責任的賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續簽12.其他約定事項12.1雙方約定的其他事項12.2附件及補充協議13.合同附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協議13.4附件四：競業限制協議14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息單位名稱：[招聘單位全稱]單位地址：[招聘單位地址]法定代表人：[招聘單位法定代表人姓名]聯系電話：[招聘單位聯系電話]電子郵箱：[招聘單位電子郵箱]1.2應聘者基本信息姓名：[應聘者姓名]性別：[應聘者性別]出生日期：[應聘者出生日期]身份證號碼：[應聘者身份證號碼]學歷：[應聘者學歷]專業：[應聘者專業]聯系電話：[應聘者聯系電話]電子郵箱：[應聘者電子郵箱]第二條招聘崗位及職責2.1招聘崗位名稱及數量崗位名稱：[招聘崗位名稱]招聘數量：[招聘崗位數量]2.2崗位職責及要求崗位職責：負責體育館運動場的日常運營與管理；參與制定和實施運動場的運營策略；確保運動場設施的安全與維護；組織和實施各類運動比賽和活動；提供專業的運動指導和咨詢服務。崗位要求：熟悉各類運動項目的規則和技巧；具備較強的責任心和團隊合作精神。2.3崗位任職期限任職期限：[崗位任職期限，如3年]第三條薪酬待遇3.1基本工資基本工資：[基本工資數額，如每月人民幣10000元]3.2績效獎金績效獎金：根據年度考核結果，按基本工資的[百分比]發放。3.3社會保險及公積金按照國家及地方相關規定，為應聘者繳納五險一金。3.4其他福利待遇提供帶薪年假、婚假、產假等法定假期；提供節假日福利；提供完善的職業發展規劃和晉升通道。第四條培訓與發展4.1培訓計劃體育館運營管理知識；運動項目規則和技巧；團隊合作與溝通技巧；職業素養提升。4.2培訓內容體育館運營管理實務；運動項目技術指導；職業道德與法律法規；溝通技巧與團隊協作。4.3培訓方式內部培訓課程；外部專業機構培訓；在職實踐操作；案例分析與討論。4.4培訓考核培訓結束后，將對應聘者進行考核，考核合格者可獲得相應的培訓證書。第五條工作地點及工作時間5.1工作地點工作地點：[體育館運動場地址]5.2工作時間工作時間：[工作時間安排，如每日8小時，每周40小時]5.3節假日安排按照國家及地方相關規定執行節假日安排。第六條競業限制6.1競業限制的范圍競業限制的范圍包括但不限于：在同行業內的其他體育館、運動場所從事相同或類似工作；加入與招聘單位存在競爭關系的公司或組織。6.2競業限制期限競業限制期限為[期限，如2年]。6.3違約責任如有違反競業限制約定的行為，應聘者應向招聘單位支付違約金，違約金數額為每月基本工資的[百分比]。第七條保密條款7.1保密內容體育館運動場的運營數據；運動項目的商業信息；招聘單位的技術秘密；其他涉及商業秘密的信息。7.2保密期限保密期限為[期限，如3年]。7.3違約責任如有違反保密約定的行為，應聘者應向招聘單位支付違約金，違約金數額為[數額，如人民幣10萬元]。第八條合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1雙方協商一致，可以解除合同；8.1.2應聘者嚴重違反合同約定，經招聘單位書面警告后仍不改正的；8.1.3招聘單位因經營狀況發生重大變化，導致崗位被撤銷或合并，且無法為應聘者提供其他合適崗位的；8.1.4應聘者因健康原因無法履行合同約定的主要職責，經醫療證明無法恢復的；8.1.5法律法規規定的其他合同解除情形。8.2合同解除的程序8.2.1雙方應提前[通知期限，如30日]以書面形式通知對方解除合同；8.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理交接手續；8.2.3合同解除后，招聘單位應支付應聘者相應的經濟補償。8.3合同終止的條件8.3.1合同期限屆滿，雙方未續簽合同的；8.3.2雙方協商一致終止合同的；8.3.3招聘單位因故終止合同的；8.3.4應聘者因故終止合同的。8.4合同終止的程序8.4.1雙方應按照合同約定辦理終止手續；8.4.2合同終止后，雙方應按照合同約定辦理交接手續。第九條違約責任9.1違約責任的范圍9.1.1應聘者違反合同約定的；9.1.2招聘單位違反合同約定的；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行的。9.2違約責任的承擔方式9.2.1應聘者違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；9.2.2招聘單位違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。9.3違約責任的賠償標準9.3.1應聘者違約的，應賠償招聘單位因此遭受的直接經濟損失；9.3.2招聘單位違約的，應賠償應聘者因此遭受的直接經濟損失；9.3.3因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議；10.1.2協商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可選擇仲裁委員會作為爭議解決機構。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照所選爭議解決機構的規定提交爭議；10.3.2爭議解決機構應根據雙方提交的證據和事實，依法作出裁決。第十一條合同生效及期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內容符合法律法規規定。11.2合同期限11.2.1合同期限為[期限，如3年]。11.3合同續簽11.3.1雙方可在合同到期前[提前通知期限，如3個月]協商續簽合同。第十二條其他約定事項12.1雙方約定的其他事項12.1.1雙方應遵守國家法律法規和行業規范；12.2附件及補充協議12.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力；12.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協議13.4附件四：競業限制協議第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自[具體日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中提及的第三方是指介入合同執行過程中的第三方機構、個人或其他實體，包括但不限于中介方、咨詢服務方、審計方、法律顧問等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入必須符合合同約定，且經甲乙雙方同意；2.2第三方介入的目的是為了提高合同執行效率、保證合同履行的合法性和規范性、解決合同執行中的爭議或問題。3.第三方責任限額3.1第三方在合同執行過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中另行約定；3.2第三方責任限額應明確約定賠償范圍、賠償金額上限及賠償方式；3.3如無特別約定，第三方責任限額不得高于其收取的服務費用。4.第三方介入的流程4.1甲乙雙方應將第三方介入的需求以書面形式通知對方；4.2第三方在接到通知后，應在[期限，如10個工作日]內向甲乙雙方提供相關資質證明和業務能力證明；4.3甲乙雙方應在[期限，如5個工作日]內共同決定是否接受第三方介入；4.4如接受第三方介入，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協議，明確各自的權利和義務。5.第三方介入的職責5.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，包括但不限于：5.1.1提供專業的中介、咨詢、審計等服務；5.1.2對合同執行情況進行監督和評估；5.1.3協助解決合同執行中的爭議和問題。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立的第三方機構，其與甲乙雙方均不存在隸屬關系，不承擔甲乙雙方在合同中的權利和義務；6.2第三方在合同執行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和隱私；6.3第三方在合同執行過程中，如違反法律法規或合同約定，應承擔相應的法律責任。7.第三方介入