2023年經濟師考試中級人力資源備考習題（9）

第九章薪酬福利管理

一、單項選擇題

1.薪酬對員工的作用不包括（）。

A.個人價值體現

B.支持企業變革

C.心理鼓勵功能

D.基本生活保障

2.對于追求成長戰略日勺企業來說，其薪酬管理啊指導思想是（）。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要穩定既有的掌握有關工作技能的員工

C.將企業日勺經營業績與員工收入掛鉤

D.企業與員工共擔風險，共享收益

3.戰略性薪酬管理中，薪酬確實定基礎重要是員工從事的職位自身，在薪酬構造上基本

薪酬和福利所占H勺比重較大,這種戰略稱為（）。

A.穩定戰略

B.收縮戰略

C.成長戰略

D.創新戰略

4.一種采用穩定戰略或集中戰略的企業在薪酬方案的制定上，不益于采用（）。

A.薪酬構造上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采用市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬構造上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策口勺集中度比較高

5.薪酬體系設計的第一步是（）。

A.明確企業基本現實狀況及戰略目日勺

B.薪酬調查

C.工作分析

D.工作評價

6.為了處理薪酬的內部公平性問題，應進行（）。

A.薪酬調查

B.工作分析

C.工作評價

D.薪酬預算

7.（）重要是為了處理薪酬R勺外部競爭性問題。

A.工作分析

B.工作評價

C.薪酬調查

D.薪酬預算

8.設計薪酬構造時采用日勺措施不包括（）o

A.恒定差異比率法

B.恒定絕對級差法

D.解雇該員工

11.()是指企業根據員工的工作績效或工作目的的完畢狀況而支付的酬勞。

A.福利

B.津貼

C.獎金

D.補助

12.有關傭金制的說法，錯誤的是()。

A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用口勺方式

B.傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額II勺一定比例給員工提成

C.傭金制能使員工既關注短期業績，又注意企業的長期效益

D.傭金制也許使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

13.若但愿通過制定團體獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多日勺產品，則可以使用

A.斯坎倫計劃

B.改善生產盈余計劃

C.拉克計劃

D.行為鼓勵計劃

14.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產盈余計劃三者的相似點是（）。

A.都以提高生產率為目的

B.都可以很好地節省原材料成本

C.都規定很好地節省原材料成本

D.都是按月支付獎金

15.如下不屬于社會保險福利啊是（）。

A.失業保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.住房公積金

16.企業為員工提供某些福利項目的）組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于

()o

A.原則福利計劃

B.關鍵福利計劃

C.附加福利計劃

D.混合匹配福利計劃

17.()是一項企業向員工提供的養老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。

A.彈性福利計劃

B.利潤分享計劃

C.員工持股“劃

D.企業年金計劃

18.某國有特大型上市鋼鐵集團企業領導,為企業工作數年且業績突出，國家對其在位期

間的薪酬待遇應采用()。

A.一攬子年薪制

B.分派權年薪制

c.持股多元化年薪制

D.準公務員型年薪制

19.年薪制中非持股多元化型的薪酬構造是（）。

A.基薪+津貼+養老金計劃

B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的I風險收入+養老金計劃

C.基本薪酬+津貼+風險收入（效益收入和獎金）+養老金計劃

D.基本薪酬+津貼+以“分派權”、“分派權”期權形式體現日勺風險收入+養老金計劃

20.股票期權的執行方式不包括（）。

A.現金行權

B.無現金行權

C.無現金行權并發售

D.現金行權并發售

21.可以采用高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是（）。

A.保險銷售員

B.專業軟件銷售員

C.食品銷售員

D.服裝銷售員

22.企業一般按照基本薪酬的比例來確定駐外津貼，其比例范圍是（）。

A.10%?20%

B.10%?30%

C.20%-30%

D.20%?40%

二、多選題

1.有關薪酬管理的陳說，對的的是（）。

A.薪酬是企業和員工之間口勺一種心理契約

B.戰略性薪酬管理的關鍵是企業應根據不?樣戰略作出薪酬決策

C.全面薪酬管理以成本控制為中心

D.薪酬調杳是構建薪酬體系的第一步

E.薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略

2.一種實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應（）。

A.采用資金所占比例相對較大日勺薪酬構造

B.實行高于市場水平的基本薪酬

C.實行不高于競爭對手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對?于創新予以足夠的酬勞和獎勵

3.建立全面薪酬戰略U勺環節重要可分為（）。

A.評價薪酬W、J含義

B.搜集有關數據

C.制定與企業戰略相匹配口勺薪酬決策

D.執行戰略性薪酬決策

E.對薪酬系統H勺匹配性進行再評價

4.薪酬構造設計的環節包括（）。

A.確定薪酬等級數量及級差

B.確定薪酬水平變化范圍

C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率

D.確定薪酬區間中值與薪酬區間的滲透度

E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

5.常見的個人獎勵計劃有（）o

A.行為鼓勵計劃

B.哈爾西獎金制

C.管理獎勵“劃

D.斯坎倫計劃

E.羅恩制

6.計時制的重要形式包括（）o

A.羅恩制

B.哈爾西獎金制

C.斯坎倫計劃

D.拉克收益分享計劃

E.原則工時制

7.法定福利重要包括（）。

A.收入保障計劃

B.員工服務計劃

C.社會保險

D.法定假期

E.住房公積金

8.自助餐計劃H勺實行方式包括（）。

A.附加福利計劃

B.收入保障福利計劃

C.混合匹配福利計劃

D.關鍵福利計劃

E.原則福利計劃

9.企業年金計劃的特點包括（）。

A.通過資本市場進行管理和運行，投資手段愈加多樣

B.企業強制設置

C.采用個人積累制,實行個人自保

D.以效率原則為基礎

E.政府對企業年金承擔直接責任

10.在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮（）

A.企業發展的需耍

B.員工持股計劃實行后口勺投資回報率

C.企業凈資產的價值

D.員工所享有的其他福利項目的多少

E.員工的持股比例和認購能力

11.年薪制模型的構成要素重要有（）。

A.優越日勺工作環境

B.獎金

C.長期獎勵

D.福利津貼

E.基本薪酬

12.下列有關年薪制U勺五種模式的合用企業表述對的的有（）。

A.準公務員型一一追求企業效益最大化的非股份制企業

B.一攬子型一一面臨特殊問題亟待處理的企業

C.非持股多元化型一一承擔政策目的的大型、特大型國有企業

D.持股多元化型一一股份制企業

E.分派權型一一各類企業

13.有關股票期權計劃的陳說，對的的是（）。

A.對于上市企業和非上市企業，都可以采用股票期權計劃

B.股票期權獲受人到期可.以行權也可放棄

C.股票期權既是員工H勺權利又是員工H勺義務

D.股票期權行使期限一般超過23年

E.只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格的狀況下，股票期權才有價值

14.人工成本是企業在生產經營活動中，因使用勞動力而支付的費用，它包括從業人員的

）。

A.社會保險費

B.勞動保護費

C.員工薪酬總額

D.公關費用

E.社會保險費用

答案：

一、單項選擇題

1.

【對的答案】:B

【答案解析】：選項B是薪酬對企業的作用。參見教材P147

2.

【對II勺答案】：D

【答案解析】：對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理口勺指導思想是企業與員工共

擔風險，共享收益。參見教材P147

3.

【對的答案】:A

【答案解析】：本題考察穩定戰略H勺有關內容。參見教材P147

4.

【對的答案】：C

【答案解析工收縮戰略或精簡戰略在薪酬構造上基本薪酬所占的比例相對較低。參見教

材P147

5.

【對時答案】：A

【答案解析】:薪酬體系i殳計日勺第一步是明確企業基本現實狀況及戰略目的。參見教材P148

[]

6.

【對的答案】：C

【答案解析】：工作評價重要是為了處理薪酬的內部公平性問題。參見教材P148

[]

7.

【對的J答案工C

【答案解析[本題考察薪酬體系設計的環節。薪酬調查重要是為了處理薪酬的外部競

爭性問題。參見教材PI49

8.

【對時答案】：D

【答案解析】：設計薪酬構造時采用H勺措施包括恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差

異比率法、變動差異比率法。參見教材PI49

[]

9.

【對的答案1B

【答案解析】：本題考察不一樣薪酬等級區間的重舂程度。薪酬等級口勺區間中值級差越

大，或同一薪酬區間的變動比率越小，則薪酬區間的重疊區域就越小;反之，則薪酬區間H勺重

疊區域就越大。因此選B。參見教材P151

[]

10.

【對內答案】:B

【答案解析】：本題考察“紅圈職位二“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪

酬職位水平。對的的做法是企業必須對“紅圈職位”口勺員工進行培訓，并調整到與現行薪酬

相適應的職位上去。參見教材P151

11.

【對時答案】.C

【答案解析】：獎金是指企業根據員工的工作績效或工作目的J的完畢狀況而支付的J酬勞。

參見教材P151

[]

12.

【對的答案】:C

【答案解析】：傭金制使員工只關注短期業績，而不注意企業的長期效益。教材，雖然

沒有直接提到，不過根據所學知識可以分析出來。參見教材P152

[]

13.

【對時答案】：B

【答案解析】：本題考察團體獎勵計劃中收益分享計用下的改善生產盈余計劃。參見教材

P153

14.

【對時答案】：A

【答案解析】：斯坎倫計劃、拉克計劃及改善牛產盈余計劃的計劃目H勺都是提高牛產率.

參見教材P154

[]

15.

【對口勺答案】：D

【答案解析】：本題考察社會保險福利。住房公積金與社會保險以及法定假期同屬于法定

福利范圍。因此選D。參見教材P155

[]

16.

【對的答案】：A

【答案解析]本題考察彈性福利計劃中H勺原則福利計劃的概念。參見教材P157

17.

【對H勺答案】：D

【答案解析】：企業年金計劃是一項企業向員工提供的養老保險計劃，使員工退休后獲得

的收入。參見教材P157

[]

18.

【對的答案苔D

【答案解析】：本題考察年薪制模式中日勺準公務員模式。準公務員型合用于大型、特大型

國有企業。參見教材PI59

[]

19.

【對內答案】:C

【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬構造是基本薪酬+津貼+風險收入（效益收

入和獎金）+養老金計劃。參見教材P160

20.

【對的答案1D

【答案解析】：股票期權的執行方式包括現金行權、無現金行權、無現金行權并發伐。參

見教材P162

[]

21.

【對的答案】：B

【答案解析】：本題考察銷售人員薪酬。對于某些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期

較長的產品來說，其銷售人員的素質及其穩定性規定都很高，因此采用“高基本薪酬+低傭金

或獎金”的薪酬制度比較合適。參見教材P163

[]

22.

【對口勺答案】：B

【答案解析】:企業按基本薪酬的比例來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%?30%。

參見教材P163

二、多選題

1.

【對口勺答案】：ABE

【答案解析】：本題考察對薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酰調查

是構建薪酬體系的第三步，因此CD選項錯誤。參見教材P147-149

[]

2.

【對的答案】：AD

【答案解析】：采用成本領先戰略的企業往往追求日勺是效率最大化、成本最小化。在薪酬

水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬構造方面獎金部分所占的比例相對較大。參見教材P

148

[]

3.

【對的答案】：ACDE

【答案解析】：本題考察建立全面薪酬戰略的環節，共四點，即選項ACDE“參見教材Pl

48

4.

【對的答案】：ACDE

【答案解析】：薪酬構造設計日勺環節共有四步，即選項ACDE。參見教材P149-150

[]

5.

【對內答案]ABCE

【答案解析】：本題考察個人獎勵U劃。選項D屬于團體獎勵訂劃,參見教材Pl51-15

[]

6.

【對時答案】：ABE

【答案解析】：計時制H勺重要形式包括原則工時制、哈爾西獎金制、羅恩制。參見教材P

152

7.

【對的答案工CDE

【答案解析】：法定福利重要包括社會保險、法定假期、住房公積金。選項AB屬于企

業補充福利。參見教材P155-156

8.

【對的答案】：ACDE

【答案解析】：本題考察彈性福利計劃U勺實行方式。彈性福利計劃又稱自助餐計劃，其

實行方式有四種,即選項ACDE。參見教材P157

[]

9.

【對的答案工ACD

【答案解析]本題考察企業年金計劃H勺特點。企業年金實行企業自愿，因此選項B