生態(tài)園區(qū)物業(yè)招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________生態(tài)園區(qū)物業(yè)招聘協(xié)議甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、招聘崗位及人數(shù)1.甲方招聘乙方為生態(tài)園區(qū)物業(yè)管理人員，共計(jì)__________人。二、招聘條件5.乙方須具備__________等相關(guān)證書。三、招聘程序1.甲方對乙方提交的應(yīng)聘資料進(jìn)行審核；2.甲方組織面試，對乙方的綜合素質(zhì)進(jìn)行評估；3.甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用名單；4.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，正式錄用。四、勞動(dòng)合同及待遇1.甲方與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限為__________年；2.乙方工資待遇為__________元/月，并根據(jù)甲方規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及福利；3.乙方按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇；5.乙方在工作中受傷或患病的，甲方負(fù)責(zé)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)待遇。五、培訓(xùn)及考核1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力；2.甲方定期對乙方進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和考核。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方生態(tài)園區(qū)的保密信息，包括但不限于經(jīng)營狀況、客戶資料、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密；2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失；3.保密協(xié)議自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，至勞動(dòng)合同終止之日起_____年內(nèi)有效。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；2.若乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方工作經(jīng)驗(yàn)證明4.乙方相關(guān)證書復(fù)印件5.勞動(dòng)合同6.保密協(xié)議7.面試評價(jià)表8.績效考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)證明等，導(dǎo)致合同無法履行。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定支付違約金。3.乙方泄露甲方保密信息，未按照保密協(xié)議約定保密。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。3.保密信息：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方確認(rèn)需要保密的信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。5.績效考核：用人單位對勞動(dòng)者工作績效進(jìn)行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：發(fā)現(xiàn)后，有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同：按照約定支付違約金，并追究其法律責(zé)任。3.乙方泄露保密信息：要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并解除合同。4.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：與甲方溝通，要求履行合同約定。5.甲方未支付工資、獎(jiǎng)金及福利：向甲方提出書面催告，要求按時(shí)支付；逾期不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為生態(tài)園區(qū)招聘物業(yè)管理人員。2.乙方具備相關(guān)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，符合甲方招聘條件。3.雙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.乙方在工作中遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方利益。5.甲方對乙方進(jìn)行定期績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果