20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度內(nèi)退員工離職手續(xù)及后續(xù)服務(wù)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.1協(xié)議概述1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.1定義和解釋2.2協(xié)議生效2.3協(xié)議解除3.1離職條件3.2離職程序3.3離職通知4.1員工離職手續(xù)4.2員工離職證明4.3員工檔案處理5.1員工離職補(bǔ)償5.2員工離職工資5.3員工離職獎(jiǎng)金6.1員工離職后待遇6.2員工離職后福利6.3員工離職后社會(huì)保險(xiǎn)7.1員工離職后保密義務(wù)7.2員工離職后競(jìng)業(yè)禁止7.3員工離職后知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決8.3不可抗力9.1協(xié)議附件9.2修改與補(bǔ)充9.3法律適用10.1協(xié)議解釋權(quán)10.2協(xié)議簽署10.3協(xié)議生效11.1員工離職后聯(lián)系方式變更11.2員工離職后聯(lián)系方式核實(shí)12.1協(xié)議解除條件12.2協(xié)議解除程序12.3協(xié)議解除通知13.1協(xié)議終止13.2協(xié)議終止條件13.3協(xié)議終止程序14.1協(xié)議終止通知14.2協(xié)議終止后處理事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1本協(xié)議旨在規(guī)范2024年度內(nèi)退員工的離職手續(xù)及后續(xù)服務(wù)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2本協(xié)議適用于所有符合內(nèi)退條件并在2024年度內(nèi)提出離職申請(qǐng)的員工。1.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條協(xié)議目的2.1明確員工離職手續(xù)流程，確保離職手續(xù)的順利完成。2.2規(guī)范離職員工的后續(xù)服務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。2.3促進(jìn)公司人力資源優(yōu)化配置，提高人力資源利用率。第三條協(xié)議適用范圍3.1本協(xié)議適用于公司內(nèi)部全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。3.2凡符合內(nèi)退條件的員工，均應(yīng)遵守本協(xié)議的規(guī)定。第四條離職條件4.1員工因個(gè)人原因或公司原因提出內(nèi)退申請(qǐng)，并經(jīng)公司審批同意。4.2員工在離職前需完成所有工作交接，確保工作交接的順利進(jìn)行。4.3員工在離職前需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條離職程序5.1員工提出內(nèi)退申請(qǐng)，填寫《員工內(nèi)退申請(qǐng)表》。5.2公司人力資源部門對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出審核意見。5.3公司領(lǐng)導(dǎo)層審批通過后，人力資源部門通知員工辦理離職手續(xù)。第六條離職通知6.1員工在離職前應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面離職通知。6.2公司在收到員工離職通知后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，明確離職手續(xù)辦理時(shí)間和流程。6.3公司應(yīng)在員工離職前完成所有離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第七條員工離職手續(xù)7.1員工在離職前應(yīng)參加公司組織的離職培訓(xùn)，了解離職手續(xù)辦理流程和相關(guān)注意事項(xiàng)。7.2員工需按照公司規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：7.2.1辦理工作交接手續(xù)；7.2.2辦理離職證明手續(xù)；7.2.3辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.2.4辦理工資結(jié)算手續(xù)；7.2.5辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條員工離職證明8.1員工完成離職手續(xù)后，公司應(yīng)向員工出具《員工離職證明》。8.2離職證明應(yīng)包括員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期、離職原因、工作期間主要職責(zé)等信息。8.3員工離職證明一式兩份，公司留存一份，另一份由員工自行保管。第九條員工檔案處理9.1員工離職后，其個(gè)人檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)歸檔。9.2檔案歸檔應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部檔案管理制度執(zhí)行。9.3員工離職后，如需查閱檔案，應(yīng)提前向人力資源部門申請(qǐng)，并遵守相關(guān)規(guī)定。第十條員工離職補(bǔ)償10.1員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策支付員工離職補(bǔ)償。10.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、支付標(biāo)準(zhǔn)及支付期限由公司人力資源部門根據(jù)具體情況確定。10.3員工離職補(bǔ)償?shù)木唧w金額將在離職證明中明確。第十一節(jié)員工離職工資11.1員工離職前，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司薪酬制度支付員工應(yīng)得的工資。11.2員工離職工資的計(jì)算應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等所有應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目。11.3員工離職工資的支付時(shí)間應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的次月支付。第十二節(jié)員工離職獎(jiǎng)金12.1員工在離職前，如符合公司規(guī)定的離職獎(jiǎng)金發(fā)放條件，公司應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放離職獎(jiǎng)金。12.2離職獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件由公司人力資源部門制定。12.3離職獎(jiǎng)金應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后的次月支付。第十三節(jié)員工離職后待遇13.1員工離職后，公司不再承擔(dān)其工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用。13.2員工離職后，如需參加公司組織的活動(dòng)，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。13.3員工離職后，如因工作原因需要公司提供協(xié)助，公司可視情況提供必要的幫助。第十四節(jié)員工離職后福利14.1員工離職后，如公司有相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)按照規(guī)定繼續(xù)為員工提供相應(yīng)的福利待遇。14.2員工離職后，公司不再承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。14.3員工離職后，如需使用公司提供的設(shè)施或服務(wù)，應(yīng)按照公司規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第二部分：第三方介入后的修正第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。16.2.2第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率和效果。17.3第三方的責(zé)任17.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失的，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.4第三方的權(quán)利18.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。18.4.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出改進(jìn)建議或調(diào)整方案。19.5第三方的費(fèi)用19.5.1第三方的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.5.2第三方費(fèi)用應(yīng)在合同履行完畢后支付。20.6第三方與其他各方的劃分20.6.1第三方在合同履行過程中，僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，與其他無關(guān)方無直接關(guān)系。20.6.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.7第三方的責(zé)任限額21.7.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的5%。21.7.2如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，超出責(zé)任限額部分，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。22.8第三方的保密義務(wù)22.8.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。22.8.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.9第三方的更換23.9.1如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求更換第三方。23.9.2第三方更換后，原合同條款繼續(xù)有效，新第三方應(yīng)承擔(dān)原第三方的權(quán)利和義務(wù)。24.10第三方的退出24.10.1如甲乙雙方協(xié)商一致，第三方可以退出本合同。24.10.2第三方退出本合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工內(nèi)退申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括員工基本信息、申請(qǐng)內(nèi)退原因、申請(qǐng)日期等，并由員工本人簽字確認(rèn)。說明：該表格用于記錄員工內(nèi)退申請(qǐng)的相關(guān)信息。2.《員工離職證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期、離職原因、工作期間主要職責(zé)等。說明：該證明是員工離職的有效憑證。3.《員工檔案移交清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出員工個(gè)人檔案的內(nèi)容，包括但不限于工作記錄、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。說明：該清單用于確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。4.《離職工資結(jié)算清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出員工離職前應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償?shù)冉痤~。說明：該清單用于工資結(jié)算的依據(jù)。5.《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移方式、轉(zhuǎn)移時(shí)間和轉(zhuǎn)移費(fèi)用等。說明：該協(xié)議用于確保員工社會(huì)保險(xiǎn)的順利轉(zhuǎn)移。6.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方服務(wù)的提供。7.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工離職補(bǔ)償。第三方未按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)。任何一方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)向公司支付一定數(shù)額的違約金。公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工離職補(bǔ)償，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策支付相應(yīng)賠償。第三方未按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：?jiǎn)T工A因個(gè)人原因提出內(nèi)退申請(qǐng)，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。根據(jù)合同約定，員工A需向公司支付每日100元的違約金。公司B未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工C的離職補(bǔ)償。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策，公司B應(yīng)支付C相應(yīng)的賠償。第三方D未按照合同約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。根據(jù)合同約定，第三方D應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度內(nèi)退員工離職手續(xù)及后續(xù)服務(wù)協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與目的2.1背景說明2.2目的闡述3.內(nèi)退員工離職條件3.1內(nèi)退員工定義3.2離職條件3.3離職申請(qǐng)流程4.離職手續(xù)辦理4.1辦理時(shí)間4.2辦理地點(diǎn)4.3辦理所需材料4.4辦理流程5.離職待遇5.1工資結(jié)算5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.4其他待遇6.離職后后續(xù)服務(wù)6.1后續(xù)服務(wù)內(nèi)容6.2后續(xù)服務(wù)期限6.3后續(xù)服務(wù)費(fèi)用7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密條款7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效及終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止日期11.合同變更11.1變更方式11.2變更流程11.3變更通知12.合同解除12.1解除條件12.2解除流程12.3解除通知13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2合同解除條款14.3合同解除通知14.4合同附件確認(rèn)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息法定代表人：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電子郵箱：_______通訊地址：_______郵政編碼：_______聯(lián)系電話：_______乙方聯(lián)系方式：電子郵箱：_______通訊地址：_______郵政編碼：_______聯(lián)系電話：_______2.合同簽訂背景與目的2.1背景說明鑒于乙方因個(gè)人原因，經(jīng)甲方同意，申請(qǐng)內(nèi)退，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方內(nèi)退后的離職手續(xù)及后續(xù)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的闡述本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在內(nèi)退員工離職手續(xù)及后續(xù)服務(wù)方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。3.內(nèi)退員工離職條件3.1內(nèi)退員工定義內(nèi)退員工是指符合國(guó)家及甲方相關(guān)政策規(guī)定，自愿申請(qǐng)內(nèi)退并經(jīng)甲方批準(zhǔn)的員工。3.2離職條件3.2.1乙方須滿足國(guó)家及甲方關(guān)于內(nèi)退員工的相關(guān)規(guī)定；3.2.2乙方須與甲方簽訂書面內(nèi)退協(xié)議；3.2.3乙方須辦理完畢離職手續(xù)。3.3離職申請(qǐng)流程3.3.1乙方向甲方提出離職申請(qǐng)；3.3.2甲方對(duì)乙方申請(qǐng)進(jìn)行審核；3.3.3甲方批準(zhǔn)后，雙方簽訂內(nèi)退協(xié)議；3.3.4乙方辦理離職手續(xù)。4.離職手續(xù)辦理4.1辦理時(shí)間乙方離職手續(xù)辦理時(shí)間為甲方批準(zhǔn)內(nèi)退之日起____個(gè)工作日內(nèi)。4.2辦理地點(diǎn)乙方離職手續(xù)辦理地點(diǎn)為甲方指定地點(diǎn)。4.3辦理所需材料4.3.1乙方身份證原件及復(fù)印件；4.3.2乙方內(nèi)退協(xié)議；4.3.3乙方離職證明；4.3.4乙方銀行卡復(fù)印件。4.4辦理流程4.4.1乙方提交辦理所需材料；4.4.2甲方審核乙方提交的材料；4.4.3甲方辦理離職手續(xù)；4.4.4甲方將離職待遇支付至乙方銀行卡。5.離職待遇5.1工資結(jié)算5.1.1甲方應(yīng)在乙方離職前，根據(jù)國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定，一次性結(jié)算乙方工資；5.1.2甲方應(yīng)按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定，支付乙方離職工資。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定，支付乙方離職獎(jiǎng)金；5.2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定，支付乙方離職補(bǔ)貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；5.3.2乙方離職后，甲方不再承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納義務(wù)。5.4其他待遇5.4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)；5.4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的服務(wù)。6.離職后后續(xù)服務(wù)6.1后續(xù)服務(wù)內(nèi)容6.1.1甲方為乙方提供咨詢服務(wù)；6.1.2甲方協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)；6.1.3甲方為乙方提供必要的幫助。6.2后續(xù)服務(wù)期限后續(xù)服務(wù)期限為乙方離職之日起____年。6.3后續(xù)服務(wù)費(fèi)用后續(xù)服務(wù)費(fèi)用為____元。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密條款7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2保密義務(wù)乙方在職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方未按時(shí)支付乙方離職待遇；8.1.2甲方未按時(shí)辦理乙方離職手續(xù)；8.1.3乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；8.1.4雙方違反合同約定，造成對(duì)方損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1對(duì)于甲方未按時(shí)支付乙方離職待遇的，甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付部分每日萬(wàn)分之五計(jì)算；8.2.2對(duì)于甲方未按時(shí)辦理乙方離職手續(xù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失；8.2.3對(duì)于乙方違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；8.2.4對(duì)于雙方違反合同約定的，應(yīng)根據(jù)違約情況，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定將爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決為終局裁決。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁庭或人民法院另有判決。10.合同生效及終止10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效日期本合同自____年____月____日起生效。10.3終止條件10.3.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.3.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方確認(rèn)無法履行合同。10.4終止日期本合同終止日期為____年____月____日。11.合同變更11.1變更方式任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2變更流程11.2.1提出變更請(qǐng)求；11.2.2雙方協(xié)商；11.2.3簽訂變更協(xié)議。11.3變更通知變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，變更內(nèi)容自通知到達(dá)對(duì)方之日起生效。12.合同解除12.1解除條件12.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方確認(rèn)無法履行合同。12.2解除流程12.2.1提出解除請(qǐng)求；12.2.2雙方協(xié)商；12.2.3簽訂解除協(xié)議。12.3解除通知解除協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，解除內(nèi)容自通知到達(dá)對(duì)方之日起生效。13.合同附件13.1附件清單本合同附件如下：1.內(nèi)退員工離職協(xié)議；2.其他相關(guān)文件。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容應(yīng)與本合同保持一致，作為本合同的組成部分。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.2合同解除條款雙方在合同有效期內(nèi)，如遇不可抗力事件，經(jīng)雙方確認(rèn)無法履行合同，可以協(xié)商一致解除合同。14.3合同解除通知一方要求解除合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明解除原因。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍1.中介服務(wù)：為甲乙雙方提供信息傳遞、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)；2.咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)意見、建議等服務(wù)；3.評(píng)估服務(wù)：對(duì)甲方資產(chǎn)、乙方能力等進(jìn)行評(píng)估；4.審計(jì)服務(wù)：對(duì)甲方財(cái)務(wù)、乙方合規(guī)性等進(jìn)行審計(jì)；5.法律服務(wù)：為甲乙雙方提供法律咨詢、起草法律文件等服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1選擇與委托16.2第三方介入的確認(rèn)第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確認(rèn)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并簽署第三方介入確認(rèn)書。16.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照委托協(xié)議和本合同約定履行職責(zé)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額是指第三方因違反本合同約定或因自身原因?qū)е录滓译p方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，并納入本合同。17.3責(zé)任限額承擔(dān)第三方違反本合同約定或因自身原因?qū)е录滓译p方損失時(shí)，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方對(duì)甲方的責(zé)任第三方對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任的范圍、方式和限額應(yīng)在本合同和委托協(xié)議中明確約定。18.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任第三方對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任的范圍、方式和限額應(yīng)在本合同和委托協(xié)議中明確約定。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，由委托協(xié)議和本合同共同約定。19.第三方介入的保密義務(wù)19.1保密內(nèi)容第三方介入過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，屬于保密內(nèi)容。19.2保密義務(wù)第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露保密內(nèi)容。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)，由委托協(xié)議和本合同共同約定。20.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第三方介入爭(zhēng)議的解決費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)，除非委托協(xié)議和本合同另有約定。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方介入終止的條件包括但不限于：委托協(xié)議到期、服務(wù)完成、爭(zhēng)議解決等。21.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照委托協(xié)議和本合同約定辦理終止手續(xù)。21.3終止后的責(zé)任第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照委托協(xié)議和本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說明一：附件列表：1.內(nèi)退員工離職協(xié)議要求：詳細(xì)列出乙方內(nèi)退后的離職待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等具體條款。說明：本附件是合同的核心組成部分，明確乙方離職后的各項(xiàng)權(quán)益。2.委托協(xié)議要求：明確甲方與第三方之間的委托關(guān)系、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：本附件是第三方介入的基礎(chǔ)文件，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。3.第三方介入確認(rèn)書要求：由甲乙雙方共同確認(rèn)第三方介入的事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、期限等。說明：本附件是第三方介入的正式文件，具有法律效力。4.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。說明：本附件是保障甲乙雙方商業(yè)秘密不受侵犯的重要文件。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說明：本附件是解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議的依據(jù)。6.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：本附件是合同變更的正式文件，具有法律效力。7.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效日期、雙方責(zé)任等。說明：本附件是合同解除的正式文件，具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方離職待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付部分每日萬(wàn)分之五計(jì)算。示例說明：若甲方應(yīng)在2024年1月15日支付乙方離職待遇，但至2024年1月20日仍未支付，則甲方應(yīng)支付從2024年1月16日至2024年1月20日的違約金。2.違約行為：甲方未按時(shí)辦理乙方離職手續(xù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方應(yīng)在2024年1月15日辦理乙方離職手續(xù)，但至2024年1月25日仍未辦理，則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。3.違約行為：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方在離職后，違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，則乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：雙方違反合同約定，造成對(duì)方損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情況，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說明：若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，則甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋全文完。2024年度內(nèi)退員工離職手續(xù)及后續(xù)服務(wù)協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工工號(hào)1.3入職日期1.4離職日期1.5所屬部門1.6職位1.7職稱1.8聯(lián)系方式2.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因2.2離職確認(rèn)2.3離職證明3.工資待遇3.1離職前工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3離職補(bǔ)償3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.離職手續(xù)辦理4.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間4.2辦理離職手續(xù)的地點(diǎn)4.3需提交的材料4.4離職手續(xù)辦理流程4.5離職手續(xù)辦理結(jié)果5.資產(chǎn)移交5.1資產(chǎn)清單5.2資產(chǎn)移交時(shí)間5.3資產(chǎn)移交地點(diǎn)5.4資產(chǎn)移交方式5.5資產(chǎn)移交結(jié)果6.秘密保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.2商業(yè)秘密保護(hù)6.3知識(shí)保密期限6.4違約責(zé)任7.后續(xù)服務(wù)7.1后續(xù)服務(wù)內(nèi)容7.2后續(xù)服務(wù)期限7.3后續(xù)服務(wù)方式7.4后續(xù)服務(wù)費(fèi)用8.保密協(xié)議8.1保密條款8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用12.1合同適用的法律12.2法律解釋12.3法律變更13.合同生效13.1合同生效時(shí)間13.2合同生效條件13.3合同生效通知14.合同附件14.1附件一：離職員工信息表14.2附件二：資產(chǎn)清單14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號(hào)：051.3入職日期：2020年1月1日1.4離職日期：2024年12月31日1.5所屬部門：人力資源部1.6職位：人力資源專員1.7職稱：初級(jí)人力資源管理師1.8聯(lián)系方式：138001380002.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因：個(gè)人原因2.2離職確認(rèn)：已確認(rèn)2.3離職證明：已出具3.工資待遇3.1離職前工資：每月8000元3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)金20000元，住房補(bǔ)貼1000元/月3.3離職補(bǔ)償：根據(jù)公司規(guī)定，支付離職補(bǔ)償金3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.離職手續(xù)辦理4.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間：2024年12月31日前4.2辦理離職手續(xù)的地點(diǎn)：公司人力資源部4.3需提交的材料：身份證、離職證明、勞動(dòng)合同4.4離職手續(xù)辦理流程：提交離職申請(qǐng)→審核→辦理離職手續(xù)→領(lǐng)取離職證明4.5離職手續(xù)辦理結(jié)果：辦理完成5.資產(chǎn)移交5.1資產(chǎn)清單：辦公桌、電腦、手機(jī)、辦公用品等5.2資產(chǎn)移交時(shí)間：2024年12月31日前5.3資產(chǎn)移交地點(diǎn)：公司辦公室5.4資產(chǎn)移交方式：直接交付5.5資產(chǎn)移交結(jié)果：資產(chǎn)已移交6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：離職員工不得泄露公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.2商業(yè)秘密保護(hù)：離職員工需簽署保密協(xié)議，保密期限為離職后3年6.3知識(shí)保密期限：自離職之日起計(jì)算6.4違約責(zé)任：如有違約，離職員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.后續(xù)服務(wù)7.1后續(xù)服務(wù)內(nèi)容：提供一定期限的職業(yè)咨詢和就業(yè)指導(dǎo)7.2后續(xù)服務(wù)期限：離職后6個(gè)月7.3后續(xù)服務(wù)方式：電話、郵件、線上咨詢7.4后續(xù)服務(wù)費(fèi)用：免費(fèi)8.保密協(xié)議8.1保密條款：離職員工同意在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2保密期限：自離職之日起計(jì)算，保密期限為五年。8.3違約責(zé)任：若離職員工違反保密協(xié)議，應(yīng)立即停止違約行為，并向公司支付違約金，違約金金額為保密信息可能造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的百分之五十。9.合同解除9.1合同解除條件：本合同因下列任何一種情況解除：a.雙方協(xié)商一致；b.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c.一方嚴(yán)重違反合同約定；d.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并說明解除合同的原因。9.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理未了事宜。10.違約責(zé)任a.一方未按合同約定履行義務(wù)；b.一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；c.一方違反保密協(xié)議；d.一方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠償金額根據(jù)實(shí)際損失或違約金條款確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：本合同的爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.法律適用12.1合同適用的法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2法律解釋：本合同的解釋應(yīng)依照中華人民共和國(guó)法律進(jìn)行。12.3法律變更：如中華人民共和國(guó)法律發(fā)生變更，本合同仍適用變更前的法律。13.合同生效13.1合同生效時(shí)間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）且無生效障礙。13.3合同生效通知：合同生效后，雙方應(yīng)互發(fā)生效通知。14.合同附件14.1附件一：離職員工信息表14.2附件二：資產(chǎn)清單14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。a.合同履行過程中需要第三方專業(yè)服務(wù)或鑒定；b.合同爭(zhēng)議需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；c.雙方一致同意的其他情況。15.3第三方選擇：第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署相關(guān)協(xié)議。16.第三方職責(zé)16.1第三方職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密。16.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲取合同履行過程中所需的信息，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。16.3第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方費(fèi)用17.1第三方費(fèi)用：第三方費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2第三方費(fèi)用支付：第三方費(fèi)用由聘請(qǐng)方支付，支付方式、時(shí)間和金額應(yīng)在合同中明確。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義：本合同所指的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不超過合同約定的金額。18.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.3超出責(zé)任限額的處理：若第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保合同履行過程中各方權(quán)益不受侵害。19.2劃分內(nèi)容：a.第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付相關(guān)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。b.第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)向乙方