20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業單位改革中的聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位地址1.3聘用單位法定代表人或負責人1.4聘用人員姓名1.5聘用人員身份證號碼2.聘用崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位級別2.3崗位職責2.4工作地點2.5工作時間3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期3.3合同續簽條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4考勤及休假制度5.工作內容與要求5.1工作內容概述5.2工作量及質量要求5.3工作目標及考核標準6.培訓與發展6.1在職培訓6.2職業發展規劃6.3職稱評定與晉升7.工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1聘用單位違約責任8.2聘用人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份數13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：X事業單位1.2聘用單位地址：省市區路號1.3聘用單位法定代表人或負責人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員身份證號碼：56198801052.聘用崗位信息2.1崗位名稱：人事專員2.2崗位級別：初級2.3崗位職責：2.3.1負責人事檔案的管理和維護2.3.2負責員工招聘、培訓和考核工作2.3.3負責勞動合同的簽訂和管理工作2.3.4負責員工福利待遇的落實2.4工作地點：省市區路號2.5工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午17:003.聘用期限3.1起始日期：2024年4月1日3.2結束日期：2027年3月31日3.3合同續簽條件：3.3.1聘用人員完成合同期內的工作任務3.3.2聘用單位根據工作需要及聘用人員的表現決定是否續簽4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2獎金及津貼：根據工作表現和公司政策，可享受年終獎、加班費等4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規定繳納4.4考勤及休假制度：執行國家規定的工時制度和休假制度5.工作內容與要求5.1工作內容概述：5.1.1負責人事檔案的管理和維護5.1.2負責員工招聘、培訓和考核工作5.1.3負責勞動合同的簽訂和管理工作5.1.4負責員工福利待遇的落實5.2工作量及質量要求：5.2.1按時完成工作任務，確保工作質量5.2.2積極配合上級領導，完成臨時性工作5.3工作目標及考核標準：5.3.1完成年度工作計劃，實現部門工作目標5.3.2按時完成各項工作任務，保證工作質量6.培訓與發展6.1在職培訓：6.1.1聘用單位提供必要的培訓機會，提高聘用人員的工作能力6.1.2聘用人員積極參加培訓，提升個人綜合素質6.2職業發展規劃：6.2.1聘用單位為聘用人員提供職業發展規劃，幫助其成長6.2.2聘用人員根據個人興趣和職業規劃，努力提升自身能力6.3職稱評定與晉升：6.3.1聘用人員可根據工作表現和職稱評定政策，申請職稱評定6.3.2聘用單位根據工作需要和聘用人員的能力，提供晉升機會8.違約責任8.1聘用單位違約責任：8.1.1未按時支付聘用人員工資的，應支付違約金，違約金為應支付工資的1%；8.1.2未按規定為聘用人員繳納社會保險及公積金的，應補繳并支付滯納金；8.1.3無正當理由解除合同的，應支付聘用人員相當于三個月工資的經濟補償。8.2聘用人員違約責任：8.2.1未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的違約責任；8.2.2在合同期內未經聘用單位同意擅自離職的，應支付違約金，違約金為相當于一個月工資；8.2.3損害聘用單位利益的，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；9.1.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1爭議解決機構為市區人民法院；9.2.2雙方可約定其他爭議解決機構。9.3爭議解決費用：9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔；9.3.2雙方另有約定的，從其約定。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1聘用人員嚴重違反工作紀律或勞動合同的；10.1.2聘用單位因業務調整或人員配置需要，經協商一致解除合同的；10.1.3聘用人員因個人原因提出解除合同的。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿，雙方未續簽的；10.2.2聘用人員達到法定退休年齡的；10.2.3聘用單位因不可抗力原因終止合同的。10.3合同解除或終止的程序：10.3.1雙方應提前30日書面通知對方；10.3.2雙方應依法辦理合同解除或終止手續。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2經聘用單位法定代表人或負責人批準；11.1.3符合法律法規規定。11.2合同變更程序：11.2.1雙方協商一致；11.2.2以書面形式變更合同內容；11.2.3經聘用單位法定代表人或負責人批準。12.其他約定事項12.1不可抗力：12.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；12.1.2不可抗力事件發生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于：聘用人員個人簡歷、勞動合同等。12.3合同份數：12.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期：2024年3月25日13.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1聘用人員個人簡歷14.2勞動合同頭第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1本合同中“第三方”是指除聘用單位和聘用人員以外的，為合同履行提供中介服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。16.第三方介入的類型16.1中介服務：16.1.1第三方作為中介服務方，負責為聘用單位和聘用人員提供招聘、培訓、咨詢等服務。16.1.2第三方在提供中介服務過程中，應保證信息的真實性、準確性和完整性。17.第三方介入的權利17.1.1要求聘用單位和聘用人員提供必要的信息和資料；17.1.2收取中介服務費用；17.1.3對聘用單位和聘用人員的違約行為提出警告或終止服務。18.第三方介入的義務18.1.1嚴格按照合同約定提供中介服務；18.1.2對聘用單位和聘用人員的個人信息保密；18.1.3對提供的服務質量負責。19.第三方責任限額19.1第三方在合同履行過程中，因其過錯導致聘用單位或聘用人員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方責任限額如下：19.2.1因第三方過錯導致聘用單位遭受損失的，賠償金額不超過中介服務費用的10倍；19.2.2因第三方過錯導致聘用人員遭受損失的，賠償金額不超過聘用人員實際損失的50%。20.第三方介入的變更程序20.1第三方介入的變更需經聘用單位和聘用人員同意，并以書面形式明確第三方的權利、義務和責任。20.2第三方介入的變更應報聘用單位法定代表人或負責人批準。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入引發的爭議，應由聘用單位和聘用人員協商解決。21.2協商不成的，可提交第三方所在地的仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：22.1.1第三方完成中介服務任務；22.1.2聘用單位和聘用人員同意終止第三方介入；22.1.3第三方因自身原因終止介入。22.2第三方介入的終止程序：22.2.1第三方應以書面形式通知聘用單位和聘用人員；22.2.2聘用單位和聘用人員應在收到通知后15日內予以確認。23.第三方介入的合同附件23.1本合同附件包括但不限于：23.1.1第三方中介服務協議；23.1.2第三方資質證明；23.1.3第三方服務費用清單。24.第三方介入的合同生效與變更24.1第三方介入的合同生效條件：24.1.1第三方中介服務協議經聘用單位和聘用人員簽字蓋章；24.1.2符合法律法規規定。24.2第三方介入的合同變更程序：24.2.1第三方中介服務協議的變更需經聘用單位和聘用人員同意；24.2.2變更后的第三方中介服務協議應報聘用單位法定代表人或負責人批準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人簡歷要求：簡歷應包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能等，確保信息的真實性、準確性和完整性。2.勞動合同要求：勞動合同應詳細約定聘用單位與聘用人員之間的權利義務，包括但不限于工作內容、工作時間、薪酬待遇、違約責任等。3.第三方中介服務協議要求：協議應明確第三方提供的服務內容、費用、雙方的權利義務及違約責任，并經聘用單位和聘用人員簽字蓋章。4.第三方資質證明要求：第三方應提供相關資質證明文件，如營業執照、資質證書等，以證明其具備提供中介服務的資格。5.第三方服務費用清單要求：費用清單應詳細列明第三方提供服務的具體項目和費用，并經聘用單位和聘用人員確認。6.聘用人員入職申請表要求：申請表應包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、求職意向等，用于聘用單位篩選合適的人才。7.聘用人員培訓記錄要求：記錄應詳細記錄聘用人員的培訓時間、內容、考核結果等，用于評估聘用人員的能力和素質。8.聘用人員考核結果要求：考核結果應客觀、公正地反映聘用人員的工作表現和業績，用于決定聘用人員的薪酬待遇和晉升機會。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違約行為及責任認定：未按時支付聘用人員工資：支付違約金，違約金為應支付工資的1%。未按規定為聘用人員繳納社會保險及公積金：補繳并支付滯納金。無正當理由解除合同：支付聘用人員相當于三個月工資的經濟補償。2.聘用人員違約行為及責任認定：未按合同約定履行工作職責：承擔相應的違約責任。在合同期內未經聘用單位同意擅自離職：支付違約金，違約金為相當于一個月工資。損害聘用單位利益：承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定：未按時完成中介服務：賠償聘用單位或聘用人員因此遭受的損失。提供虛假信息：賠償因此給聘用單位或聘用人員造成的損失。未履行保密義務：承擔相應的賠償責任。示例說明：聘用單位因業務調整，決定提前解除與聘用人員的勞動合同。根據合同約定，聘用單位應支付聘用人員相當于三個月工資的經濟補償。聘用人員因個人原因提出離職，但未提前30日書面通知聘用單位。根據合同約定，聘用人員應支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024年事業單位改革中的聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與原則1.1國家及地方相關政策法規1.2事業單位改革相關文件1.3當事人自愿原則2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息2.3合同期限3.聘用崗位與職責3.1崗位設置與分類3.2職責范圍3.3工作任務與指標4.工作時間與工作地點4.1工作時間規定4.2工作地點及變動4.3休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資標準5.2績效獎金5.3工資支付方式與時間5.4社會保險與福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2考核內容與方法6.3晉升條件與程序7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序8.違約責任8.1聘用單位違約責任8.2聘用人員違約責任8.3違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同變更程序11.其他約定事項11.1其他權利與義務11.2合同附件11.3合同附件內容12.合同簽訂與備案12.1合同簽訂程序12.2合同備案程序12.3合同備案機構13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關系解除后的處理13.2工資待遇結算13.3社會保險待遇銜接14.合同附件清單14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：考核辦法14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與原則1.1國家及地方相關政策法規1.2事業單位改革相關文件1.3當事人自愿原則1.4本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》及相關法律法規制定。2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2單位地址：____________________2.1.3單位法定代表人：____________________2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________2.2.5學歷：____________________2.2.6專業：____________________2.3合同期限2.3.1合同類型：____________________2.3.2合同起始日期：____________________2.3.3合同終止日期：____________________3.聘用崗位與職責3.1崗位設置與分類3.1.1崗位名稱：____________________3.1.2崗位類別：____________________3.2職責范圍3.2.1主要職責：____________________3.2.2輔助職責：____________________3.3工作任務與指標3.3.1工作任務：____________________3.3.2工作指標：____________________4.工作時間與工作地點4.1工作時間規定4.1.1工作時間：____________________4.1.2休息時間：____________________4.2工作地點及變動4.2.1工作地點：____________________4.2.2工作地點變動：____________________4.3休息休假制度4.3.1休息休假時間：____________________4.3.2休息休假方式：____________________5.工資待遇5.1基本工資標準5.1.1基本工資：____________________5.2績效獎金5.2.1績效獎金發放條件：____________________5.2.2績效獎金金額：____________________5.3工資支付方式與時間5.3.1工資支付方式：____________________5.3.2工資支付時間：____________________5.4社會保險與福利待遇5.4.1社會保險種類：____________________5.4.2福利待遇：____________________6.考核與晉升6.1考核制度6.1.1考核周期：____________________6.1.2考核內容：____________________6.1.3考核方式：____________________6.2考核內容與方法6.2.1考核內容：____________________6.2.2考核方法：____________________6.3晉升條件與程序6.3.1晉升條件：____________________6.3.2晉升程序：____________________7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1聘用單位解除條件：____________________7.1.2聘用人員解除條件：____________________7.2合同終止條件7.2.1合同到期終止：____________________7.2.2不可抗力原因終止：____________________7.3解除與終止的程序7.3.1解除程序：____________________7.3.2終止程序：____________________8.違約責任8.1聘用單位違約責任8.1.1未按時足額支付工資：____________________8.1.2未履行社會保險繳納義務：____________________8.1.3未依法解除或終止勞動合同：____________________8.2聘用人員違約責任8.2.1未按合同約定履行工作職責：____________________8.2.2嚴重違反單位規章制度：____________________8.2.3未經批準擅自離崗或曠工：____________________8.3違約責任承擔方式8.3.1支付違約金：____________________8.3.2恢復原工作或支付賠償金：____________________9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協商解決：____________________9.1.2仲裁解決：____________________9.1.3法院訴訟：____________________9.2爭議解決機構9.2.1仲裁委員會：____________________9.2.2法院：____________________9.3爭議解決程序9.3.1協商程序：____________________9.3.2仲裁程序：____________________9.3.3訴訟程序：____________________10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章：____________________10.1.2合同備案：____________________10.2合同變更條件10.2.1雙方協商一致：____________________10.2.2法律法規變更：____________________10.3合同變更程序10.3.1變更內容書面通知：____________________10.3.2變更內容簽字蓋章：____________________11.其他約定事項11.1其他權利與義務11.1.1隱私保護：____________________11.1.2信息保密：____________________11.2合同附件11.2.1附件一：聘用崗位說明書11.2.2附件二：考核辦法11.2.3附件三：其他相關文件11.3合同附件內容11.3.1附件一：聘用崗位說明書詳細內容11.3.2附件二：考核辦法詳細內容11.3.3附件三：其他相關文件詳細內容12.合同簽訂與備案12.1合同簽訂程序12.1.1雙方協商達成一致：____________________12.1.2雙方簽字蓋章：____________________12.2合同備案程序12.2.1向當地人力資源和社會保障部門備案：____________________12.2.2備案所需材料：____________________12.3合同備案機構12.3.1當地人力資源和社會保障部門：____________________13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關系解除后的處理13.1.1工資待遇結算：____________________13.1.2社會保險待遇銜接：____________________13.2工資待遇結算13.2.1結算方式：____________________13.2.2結算時間：____________________13.3社會保險待遇銜接13.3.1社會保險待遇轉移：____________________13.3.2社會保險待遇接續：____________________14.合同附件清單14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：考核辦法14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托，為合同履行提供專業服務、咨詢、中介或其他輔助行為的個人或機構。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方認為有必要引入第三方協助履行合同義務；15.2.2合同履行過程中出現爭議，需要第三方進行調解或仲裁；15.2.3法律法規或合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方責任15.3.1第三方應遵守國家法律法規和合同約定，對其提供的服務或行為承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額應根據其提供服務的內容、性質和可能產生的風險確定；15.4.2第三方責任限額應明示于合同中，并在合同附件中詳細說明。16.第三方與甲方及乙方的關系16.1第三方與甲方的關系16.1.1第三方受甲方委托提供服務的，甲方對第三方的行為承擔連帶責任；16.1.2第三方與甲方之間不存在雇傭關系。16.2第三方與乙方的關系16.2.1第三方受乙方委托提供服務的，乙方對第三方的行為承擔連帶責任；16.2.2第三方與乙方之間不存在雇傭關系。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的邀請或委托17.1.2第三方應在收到邀請或委托后的合理期限內，確認是否接受。17.2第三方介入的合同簽訂17.2.1甲方或乙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務；17.2.2服務協議應作為本合同的附件。17.3第三方介入的服務內容17.3.1第三方應按照服務協議約定，提供相應的專業服務；17.3.2第三方提供的服務內容應與本合同履行相關。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用應在服務協議中約定；18.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、中介費等。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中發生的爭議，應通過協商解決；19.2協商不成的，可按本合同第九條規定的爭議解決方式解決。20.第三方介入的其他規定20.1第三方介入不應影響本合同的履行；20.2第三方介入不應增加甲乙雙方的義務；20.3第三方介入的任何變更或補充，均應以書面形式通知甲乙雙方，并經甲乙雙方確認。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止，應按照服務協議約定執行；22.第三方介入的保密22.1第三方在介入過程中，應對甲方、乙方及合同內容保密；22.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。23.第三方介入的法律法規23.1第三方介入應遵守國家法律法規；23.2第三方介入的法律法規變更，應及時通知甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書1.1詳細說明聘用崗位的職責、任職要求、工作內容、工作地點、工作時間等。1.2描述崗位的等級、薪酬等級、晉升路徑等。1.3明確崗位的考核指標和考核周期。2.附件二：考核辦法2.1考核指標的具體內容、權重和考核方法。2.2考核結果的運用，如晉升、獎金分配等。2.3考核的監督和申訴機制。3.附件三：其他相關文件3.1合同簽訂過程中的往來函件、會議紀要等。3.2甲方和乙方之間的補充協議、備忘錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時足額支付工資，責任認定：根據《中華人民共和國勞動合同法》支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。1.1.2未履行社會保險繳納義務，責任認定：補繳欠繳的社會保險，并支付相應的滯納金。1.1.3未依法解除或終止勞動合同，責任認定：支付違法解除或終止勞動合同的經濟補償金。1.2乙方違約：1.2.1未按合同約定履行工作職責，責任認定：根據合同約定進行處罰，如警告、降職、解雇等。1.2.2嚴重違反單位規章制度，責任認定：根據合同約定進行處罰，如警告、降職、解雇等。1.2.3未經批準擅自離崗或曠工，責任認定：根據合同約定進行處罰，如警告、降職、解雇等。2.違約責任認定標準：2.1違約行為的認定應基于事實和證據；2.2違約責任認定標準應與法律法規和合同約定相符；2.3違約責任的承擔應合理、公正。示例說明：1.甲方未按時支付工資，導致乙方生活困難。責任認定：根據《中華人民共和國勞動合同法》，甲方應支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。2.乙方未經批準擅自離崗，造成工作進度延誤。責任認定：根據合同約定，甲方可以給予乙方警告或降職處理。全文完。2024年事業單位改革中的聘用合同2本合同目錄一覽1.合同當事人基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同訂立依據及目的2.1合同訂立依據2.2合同目的3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責范圍3.3工作內容4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.試用期7.1試用期限7.2試用期考核標準8.競爭上崗及崗位調整8.1競爭上崗8.2崗位調整9.職業培訓及繼續教育9.1職業培訓9.2繼續教育10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.勞動爭議解決方式11.1內部調解11.2勞動仲裁11.3訴訟12.合同解除條件及程序12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項14.1保密條款14.2爭議解決條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同當事人基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：事業單位甲方地址：市區路號法定代表人：X聯系電話：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性別：男/女乙方身份證號碼：乙方住址：市區路號聯系電話：X2.合同訂立依據及目的2.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業單位人事管理條例》及相關法律法規訂立。2.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在聘用關系中的權利義務，保障雙方的合法權益，促進事業單位的穩定與發展。3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位乙方被聘用至甲方崗位。3.2職責范圍（1）按照崗位要求，完成工作任務；（2）服從甲方的管理和領導；（3）遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度；（4）參加甲方組織的各項活動。3.3工作內容乙方工作內容包括但不限于：（1）負責崗位的日常工作；（2）協助完成項目的實施；（3）完成甲方領導交辦的其他工作任務。4.聘用期限4.1聘用起始時間本合同自年月日起生效。4.2聘用終止時間本合同聘用期限為年，自年月日起至年月日止。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。5.2績效獎金乙方根據工作表現和年度考核結果，可獲得相應的績效獎金。5.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假乙方享有國家法定節假日、休息日和年休假等休假待遇。7.試用期7.1試用期限乙方試用期限為個月。7.2試用期考核標準（1）熟悉并遵守甲方的各項規章制度；（2）具備崗位所需的專業知識和技能；（3）完成試用期內的工作任務；（4）無違反勞動紀律和職業道德的行為。8.競爭上崗及崗位調整8.1競爭上崗乙方在聘用期間，如需進行崗位調整，將按照甲方的崗位競爭機制進行。乙方應參加崗位競爭，通過公平、公正的考核選拔程序，獲得新的崗位。8.2崗位調整甲方根據工作需要和乙方的工作能力，可以對乙方的崗位進行調整。崗位調整應提前通知乙方，并給予乙方合理的準備時間。9.職業培訓及繼續教育9.1職業培訓甲方應提供乙方必要的職業培訓，以提高乙方的工作能力和業務水平。9.2繼續教育乙方應積極參加甲方組織的繼續教育活動，不斷提升自己的專業素養。10.違約責任10.1甲方違約責任若甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險等，乙方有權要求甲方支付違約金，并可根據情況解除合同。10.2乙方違約責任（1）要求乙方改正；（2）給予乙方警告；（3）解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。11.勞動爭議解決方式11.1內部調解發生勞動爭議時，甲乙雙方應通過內部調解解決。11.2勞動仲裁如內部調解無效，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3訴訟勞動爭議仲裁裁決后，甲乙任何一方不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。12.合同解除條件及程序12.1合同解除條件（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方嚴重違反工作紀律或者甲方規章制度，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責任的；（4）合同約定的其他解除條件。12.2合同解除程序（1）書面通知對方；（2）雙方協商解除；（3）如協商不成，按照勞動爭議解決方式處理。13.合同生效及終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止本合同在聘用期限屆滿或雙方協商一致解除后終止。14.其他約定事項14.1保密條款乙方同意在任職期間及離職后，對甲方的工作內容、商業秘密等負有保密義務。14.2爭議解決條款本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、崗位說明書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律服務機構等。15.2第三方介入原因（1）甲乙雙方約定的事項需要第三方提供專業服務；（2）根據法律法規或政策要求，需要第三方進行審核、評估或審計；（3）甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關協議，明確各自的權利義務；（3）第三方根據協議履行職責。15.4第三方責任限額15.4.1責任范圍第三方的責任限于其根據協議履行的職責范圍內，對于超出其職責范圍的行為，第三方不承擔任何責