20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同法修改內容速遞1本合同目錄一覽1.勞動合同簽訂條件1.1勞動合同簽訂主體資格1.2勞動合同簽訂程序2.勞動合同內容2.1勞動合同必備條款2.2勞動合同約定條款3.勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同4.勞動報酬4.1工資支付標準4.2加班工資支付標準5.勞動保護與職業培訓5.1勞動保護措施5.2職業培訓制度6.工作時間和休息休假6.1工作時間制度6.2休息休假制度7.勞動合同解除與終止7.1合同解除情形7.2合同終止情形8.勞動爭議處理8.1勞動爭議解決途徑8.2勞動爭議處理程序9.違約責任9.1違約責任承擔方式9.2違約責任承擔期限10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同變更11.1合同變更程序11.2合同變更內容12.合同終止12.1合同終止程序12.2合同終止后果13.合同履行與監督13.1合同履行要求13.2合同監督機制14.合同附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同簽訂條件1.1勞動合同簽訂主體資格1.1.1用人單位應當具有法人資格或者依法成立的組織，具備獨立承擔民事責任的能力。1.1.2勞動者應當年滿18周歲，具備完全民事行為能力。1.2勞動合同簽訂程序1.2.1用人單位應當與勞動者以書面形式訂立勞動合同。1.2.2勞動合同簽訂前，用人單位應當向勞動者提供勞動報酬、工作條件、勞動保護、工作時間、休息休假等必要信息。1.2.3勞動者應當在了解用人單位提供的信息后，同意簽訂勞動合同。第二條勞動合同內容2.1勞動合同必備條款2.1.1用人單位名稱、勞動者姓名；2.1.2勞動崗位和工作內容；2.1.3工作時間和休息休假；2.1.4勞動報酬；2.1.5勞動保險和福利待遇；2.1.6勞動合同期限；2.1.7勞動合同解除和終止條件；2.1.8違約責任；2.1.9勞動合同簽訂日期；2.1.10勞動合同生效日期。2.2勞動合同約定條款2.2.1雙方約定的其他事項。第三條勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.1.1固定期限勞動合同的期限不得超過6年。3.1.2勞動合同期滿，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。3.2無固定期限勞動合同3.2.1無固定期限勞動合同的期限不限，勞動者和用人單位可以根據實際情況協商確定。3.2.2勞動合同期滿，雙方沒有續訂合同的，視為無固定期限勞動合同終止。第四條勞動報酬4.1工資支付標準4.1.1用人單位應當以貨幣形式按月支付勞動者工資。4.1.2勞動者工資不得低于當地最低工資標準。4.2加班工資支付標準4.2.1用人單位安排勞動者加班的，應當按照法律規定支付加班工資。第五條勞動保護與職業培訓5.1勞動保護措施5.1.1用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。5.1.2用人單位應當建立健全勞動保護制度，保障勞動者的人身安全和健康。5.2職業培訓制度5.2.1用人單位應當根據國家和地方的有關規定，對勞動者進行職業培訓。5.2.2用人單位應當為勞動者提供必要的培訓機會和條件。第六條工作時間和休息休假6.1工作時間制度6.1.1用人單位應當實行標準工時制度，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。6.1.2用人單位因生產需要，可以實行綜合計算工時制或不定時工時制。6.2休息休假制度6.2.1勞動者享有法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假等休息休假待遇。6.2.2用人單位應當安排勞動者休息休假，不得強迫勞動者加班。第七條勞動合同解除與終止7.1合同解除情形7.1.1勞動者提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。7.1.2用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。7.2合同終止情形7.2.1勞動合同期滿，經雙方協商一致，可以終止勞動合同。7.2.2勞動者退休、退職、死亡或者被宣告失蹤等情形，勞動合同終止。第八部分：勞動爭議處理8.1勞動爭議解決途徑8.1.1勞動爭議發生后，當事人可以向用人單位提出書面申請，要求協商解決。8.1.2當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。8.1.3當事人對調解不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.4當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議處理程序8.2.1勞動爭議調解委員會應當自收到調解申請之日起15日內進行調解。8.2.2勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。8.2.3人民法院應當自受理訴訟之日起6個月內作出判決。第九部分：違約責任9.1違約責任承擔方式9.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應當承擔相應的賠償責任。9.2違約責任承擔期限9.2.1違約責任自違約行為發生之日起計算，最長不得超過2年。第十部分：合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1合同雙方簽字或者蓋章后，合同即生效。10.1.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或者解除合同。10.2合同解除條件10.2.1合同期滿或者雙方協商一致解除合同；10.2.2發生不可抗力，致使合同無法履行；10.2.3一方違約，另一方依法解除合同。第十一部分：合同變更11.1合同變更程序11.1.1合同變更應當由雙方協商一致，并以書面形式作出變更；11.1.2變更后的合同內容應當符合法律規定。11.2合同變更內容11.2.1變更合同期限；11.2.2變更工作內容；11.2.3變更勞動報酬；11.2.4變更工作時間；11.2.5變更其他合同條款。第十二部分：合同終止12.1合同終止程序12.1.1合同終止應當以書面形式通知對方；12.1.2合同終止后，雙方應當妥善處理未了事宜。12.2合同終止后果12.2.1合同終止后，勞動者應當按照合同約定辦理工作交接；12.2.2用人單位應當依法支付勞動者經濟補償。第十三部分：合同履行與監督13.1合同履行要求13.1.1雙方應當按照合同約定履行各自的義務；13.1.2合同履行過程中，任何一方違反合同約定，應當承擔相應的法律責任。13.2合同監督機制13.2.1用人單位應當設立合同管理崗位，負責合同的監督和管理；13.2.2勞動行政部門依法對勞動合同的履行情況進行監督。第十四部分：合同附件14.1附件一：勞動合同范本14.2附件二：勞動爭議調解委員會章程14.3附件三：勞動爭議仲裁委員會規則14.4附件四：勞動行政部門聯系方式第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方實現合同目的，由甲乙雙方共同邀請或選擇介入合同關系的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、項目管理、質量檢測等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入協議。16.2第三方介入協議應當明確第三方的職責、權利、義務以及責任限額等。16.3第三方介入協議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入協議的主要內容17.1第三方的基本情況，包括名稱、地址、法定代表人等。17.2第三方的職責，包括但不限于協助甲乙雙方完成合同履行、提供專業意見、監督合同執行等。17.3第三方的權利，包括但不限于獲取必要的信息、提出建議、參與合同執行過程中的決策等。17.4第三方的義務，包括但不限于按照合同約定履行職責、保守商業秘密、遵守法律法規等。17.5第三方的責任限額，包括但不限于違約責任、賠償責任等。18.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款18.1甲乙方在合同中明確約定第三方介入的具體事項、時間節點、費用承擔等。18.2甲乙方在第三方介入期間，應保持與第三方的良好溝通，確保合同順利履行。18.3甲乙方在第三方介入期間，仍需對合同履行的結果承擔最終責任。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據第三方介入協議中的約定執行。19.2第三方的責任限額不得超過合同總金額的10%，且不低于100萬元人民幣。19.3若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔連帶責任。20.2第三方在執行職責過程中，如因自身原因導致合同履行出現瑕疵，應當承擔相應的違約責任。20.3第三方在執行職責過程中，如因不可抗力導致合同履行出現瑕疵，經證明后，不承擔違約責任。20.4第三方與其他各方之間的權利義務關系，按照第三方介入協議的約定執行。21.第三方的更換與退出21.1第三方在合同履行過程中，如因故無法繼續履行職責，應當提前30日書面通知甲乙雙方，并推薦合適的替代方。21.2甲乙雙方有權在收到通知之日起15日內，同意或拒絕更換第三方。21.3第三方退出合同關系后，甲乙雙方應按照合同約定，妥善處理未了事宜。22.第三方介入協議的變更與解除22.1第三方介入協議的變更，需經甲乙雙方和第三方協商一致，并以書面形式作出變更。22.2第三方介入協議的解除，需符合法律規定或協議約定的條件，并按照協議約定辦理解除手續。23.第三方介入協議的爭議解決23.1第三方介入協議的爭議，應通過友好協商解決。23.2協商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同范本詳細要求：提供標準勞動合同范本，包括但不限于合同簽訂條件、內容、期限、報酬、保護措施等條款。說明：用于甲乙雙方簽訂正式勞動合同。2.附件二：勞動爭議調解委員會章程詳細要求：明確調解委員會的組織結構、職責、工作流程等。說明：用于指導甲乙雙方在勞動爭議調解過程中的行為。3.附件三：勞動爭議仲裁委員會規則詳細要求：規定仲裁委員會的管轄范圍、仲裁程序、裁決執行等。說明：用于指導甲乙雙方在勞動爭議仲裁過程中的行為。4.附件四：勞動行政部門聯系方式詳細要求：提供勞動行政部門的地址、電話、電子郵箱等聯系方式。說明：用于甲乙雙方在需要咨詢或投訴時聯系勞動行政部門。5.附件五：第三方介入協議詳細要求：明確第三方的職責、權利、義務以及責任限額等。說明：用于規范第三方在合同履行過程中的行為。6.附件六：工作計劃與進度表詳細要求：列出合同履行過程中的各項工作計劃及進度安排。說明：用于跟蹤合同履行的進度，確保各項工作按計劃完成。7.附件七：質量檢測報告詳細要求：提供第三方質量檢測機構出具的質量檢測報告。說明：用于證明合同履行過程中的產品質量符合要求。8.附件八：費用結算單詳細要求：列出合同履行過程中的各項費用支出及結算情況。說明：用于記錄合同履行過程中的費用支出。9.附件九：合同履行情況報告說明：用于評估合同履行效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。示例說明：勞動者月工資為5000元，用人單位未支付工資，應支付賠償金1250元至2500元。2.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動保護。責任認定標準：用人單位未提供勞動保護的，應當承擔相應的賠償責任。示例說明：用人單位未為勞動者提供安全的工作環境，導致勞動者受傷，應承擔醫療費用、誤工費等賠償。3.違約行為：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度。責任認定標準：勞動者嚴重違反勞動紀律或規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。示例說明：勞動者在工作時間酗酒，嚴重影響工作秩序，用人單位可以解除勞動合同。4.違約行為：第三方未按照協議約定履行職責。責任認定標準：第三方未履行職責的，應當按照第三方介入協議的約定承擔違約責任。示例說明：第三方未按照約定完成質量檢測，應承擔檢測費用及相應賠償責任。全文完。2024年勞動合同法修改內容速遞2本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1法律依據1.2政策依據1.3相關法規2.合同主體信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3合同簽訂地3.合同期限3.1合同類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期3.4合同續簽條件4.工作內容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責5.工作條件5.1工作環境5.2安全保障5.3工具設備6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4稅收政策7.工作時間與休息休假7.1標準工作時間7.2休息日及法定節假日7.3年休假7.4特殊工時制8.勞動保護與職業培訓8.1勞動保護措施8.2職業培訓8.3健康檢查9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力13.3其他約定事項14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：社會保險及公積金明細第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據1.1法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規，訂立本合同。1.2政策依據依據國家及地方政府的勞動政策、行業規定和用人單位的規章制度，訂立本合同。1.3相關法規包括但不限于《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等。第二條合同主體信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負責人）：____________________注冊地址：____________________營業執照注冊號：____________________2.2勞動者信息勞動者姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________2.3合同簽訂地合同簽訂地為：____________________第三條合同期限3.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同起始日期合同自____年____月____日起生效。3.3合同終止日期合同至____年____月____日止。3.4合同續簽條件在合同到期前，雙方協商一致，可續簽本合同。第四條工作內容4.1工作崗位勞動者擔任的崗位為：____________________4.2工作地點工作地點為：____________________4.3工作時間工作時間為：____________________4.4工作職責1.嚴格按照崗位要求，完成工作任務；2.遵守職業道德，維護公司形象；3.參加公司組織的各項培訓和活動。第五條工作條件5.1工作環境用人單位應確保勞動者在工作過程中的人身安全和健康，提供安全的工作環境。5.2安全保障用人單位應制定安全操作規程，定期對勞動者進行安全教育和培訓。5.3工具設備用人單位應提供勞動者完成工作任務所需的工具和設備。第六條工資待遇6.1基本工資勞動者基本工資為：____________________元/月。6.2獎金及津貼1.績效獎金：____________________元/月；2.崗位津貼：____________________元/月；3.其他津貼：____________________元/月。6.3社會保險及公積金1.養老保險；2.失業保險；3.工傷保險；4.醫療保險；5.住房公積金。6.4稅收政策勞動者應按照國家稅收政策，依法繳納個人所得稅。第七條工作時間與休息休假7.1標準工作時間勞動者每周工作五天，每天工作八小時。7.2休息日及法定節假日勞動者每周休息兩天，法定節假日按照國家規定執行。7.3年休假勞動者根據工作年限，享有相應的年休假。7.4特殊工時制根據工作需要，經雙方協商一致，可實行特殊工時制。第八條勞動保護與職業培訓8.1勞動保護措施1.為勞動者提供符合國家標準的勞動防護用品；2.定期對勞動者進行職業病危害因素的檢測；3.制定應急預案，確保勞動者在緊急情況下的安全。8.2職業培訓用人單位應定期組織勞動者進行職業培訓，提高勞動者的職業技能和綜合素質。8.3健康檢查用人單位應每年至少組織一次勞動者進行健康檢查，確保勞動者身體健康。第九條違約責任9.1用人單位違約責任用人單位有下列情形之一的，應當承擔違約責任：1.未按約定支付勞動者工資；2.未依法繳納社會保險及公積金；3.侵犯勞動者合法權益；4.未按約定提供勞動保護。9.2勞動者違約責任勞動者有下列情形之一的，應當承擔違約責任：1.未按約定完成工作任務；2.泄露用人單位商業秘密；3.濫用職權；4.嚴重違反用人單位規章制度。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一機構。10.3爭議解決程序雙方應按照勞動爭議仲裁委員會規定的程序進行爭議解決。第十一條合同解除11.1解除條件1.合同到期；2.雙方協商一致；3.勞動者提前通知用人單位解除合同；4.用人單位依法解除合同。11.2解除程序1.提前通知對方；2.雙方確認解除事實；3.簽訂解除合同協議；4.完成合同解除后的相關手續。11.3解除后的處理合同解除后，雙方應按照協議約定處理相關事宜，包括但不限于工資結算、社會保險及公積金轉移等。第十二條合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致，簽訂變更協議。12.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：1.合同到期；2.雙方協商一致解除合同；3.用人單位依法解除合同；4.勞動者依法解除合同。第十三條其他約定13.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。13.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行協商解決。第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：社會保險及公積金明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指介入合同履行過程中的中介機構、技術服務提供方、咨詢機構、保險公司或其他任何非甲乙雙方的主體。15.2第三方介入范圍1.中介機構在合同訂立、履行過程中提供的中介服務；2.技術服務提供方提供的專業技術服務；3.咨詢機構提供的專業咨詢意見；4.保險公司提供的保險服務；5.其他經甲乙雙方同意的第三方介入。15.3第三方責任界定15.3.1第三方責任限額第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任。具體責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確。15.3.2第三方責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：1.直接向甲乙雙方賠償損失；2.退還已收取的費用；3.按照法律規定承擔其他責任。15.4第三方權利義務15.4.1第三方權利1.第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行各自義務；2.第三方有權根據合同約定收取合理的服務費用；3.第三方有權根據法律規定和合同約定，對甲乙雙方進行監督和指導。15.4.2第三方義務1.第三方應按照合同約定提供高質量、高效的服務；2.第三方應保護甲乙雙方的商業秘密；3.第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。16.第三方介入合同條款變更16.1變更程序1.書面通知對方；2.雙方協商一致；3.簽訂變更協議；4.簽訂后的合同仍需遵守原合同約定。16.2變更內容變更內容包括但不限于：1.第三方介入的具體范圍和方式；2.第三方責任限額；3.第三方權利義務。17.第三方介入爭議解決17.1爭議解決方式第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為第三方介入爭議解決的第一機構。17.3爭議解決程序甲乙雙方應按照勞動爭議仲裁委員會規定的程序進行爭議解決，第三方應積極配合。18.第三方介入合同終止18.1終止條件合同終止條件包括但不限于：1.第三方介入服務期限屆滿；2.第三方服務不合格，經甲乙雙方協商一致解除；3.第三方違反合同約定，甲乙雙方協商一致解除；4.其他經甲乙雙方同意的合同終止條件。18.2終止程序1.提前通知對方；2.雙方確認終止事實；3.簽訂終止合同協議；4.完成合同終止后的相關手續。19.合同附件19.1附件一：第三方介入服務協議19.2附件二：第三方責任限額