餐飲服務員簽約合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

地址：__________________________

法定代表人：______________________

乙方（勞動者）：

姓名：__________________________

性別：__________________________

出生日期：______________________

身份證號碼：______________________

住址：__________________________

聯系電話：______________________

鑒于：

1.甲方從事餐飲服務行業，需要大量餐飲服務員從事相關工作。

2.乙方愿意從事餐飲服務行業，擔任甲方餐飲服務員。

雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿，如雙方無異議，可續簽勞動合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方指定的場所從事餐飲服務工作。

2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排。

三、工作時間及休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等休假。

四、勞動報酬

1.乙方工資按月結算，每月工資為人民幣____元。

2.甲方按國家規定支付乙方社會保險、住房公積金等福利待遇。

3.乙方加班工資按國家規定支付。

五、社會保險

1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

2.乙方需按時足額繳納個人應繳納的社會保險費。

六、勞動合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照國家規定和勞動合同的約定支付勞動報酬的；

（2）未依法繳納社會保險費的；

（3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（4）因《勞動合同法》規定的其他情形致使勞動合同無效的。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

2.本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明復印件

4.甲方營業執照復印件

5.甲方規章制度

甲方（蓋章）：______________________

乙方（簽字）：______________________

簽訂日期：__________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

地址：__________________________

法定代表人：______________________

乙方（勞動者）：

姓名：__________________________

性別：__________________________

出生日期：______________________

身份證號碼：______________________

住址：__________________________

聯系電話：______________________

丙方（勞務派遣單位）：

地址：__________________________

法定代表人：______________________

鑒于：

1.甲方從事餐飲服務行業，需要大量餐飲服務員從事相關工作。

2.乙方愿意從事餐飲服務行業，由丙方作為勞務派遣單位派遣至甲方工作。

3.甲方同意接受丙方派遣的乙方從事餐飲服務工作。

雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿，如雙方無異議，可續簽勞動合同。

二、工作內容與派遣

1.乙方在甲方指定的場所從事餐飲服務工作。

2.乙方由丙方作為勞務派遣單位派遣至甲方工作，甲方對乙方的工作內容、工作地點和工作時間進行管理和監督。

三、工作時間及休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等休假。

四、勞動報酬及福利

1.乙方工資按月結算，每月工資為人民幣____元，由丙方支付。

2.甲方按國家規定支付乙方社會保險、住房公積金等福利待遇。

3.乙方加班工資按國家規定支付。

五、社會保險

1.丙方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

2.乙方需按時足額繳納個人應繳納的社會保險費。

六、甲方權益與責任

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和管理，確保乙方遵守甲方的規章制度。

2.甲方有權根據業務需求調整乙方的崗位和工作內容。

3.甲方有權根據乙方的工作表現和業績進行獎懲。

七、丙方責任與義務

1.丙方負責乙方的招聘、培訓、管理和服務。

2.丙方負責乙方的工資支付和社會保險繳納。

3.丙方對乙方的違約行為承擔連帶責任。

八、乙方違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除勞動合同，丙方需承擔相應的賠償責任：

（1）嚴重違反甲方的規章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）未經甲方同意擅自離職的。

2.乙方在合同期內不得擅自向第三方泄露甲方商業秘密。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、合同終止

1.本合同因法定事由或約定事由終止。

2.合同終止后，甲方應與丙方結算相關費用。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明復印件

4.丙方營業執照復印件

5.丙方規章制度

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方作為勞務派遣單位，甲方可以更加靈活地調整人力資源配置，降低招聘成本，提高管理效率。甲方為主導的目的和意義在于，甲方作為餐飲服務的主體，有權對派遣至其工作的乙方進行嚴格的管理和監督，確保餐飲服務的質量和效率，維護自身的合法權益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（餐飲企業）：

地址：__________________________

法定代表人：______________________

乙方（餐飲服務員）：

姓名：__________________________

性別：__________________________

出生日期：______________________

身份證號碼：______________________

住址：__________________________

聯系電話：______________________

丙方（勞務派遣公司）：

地址：__________________________

法定代表人：______________________

鑒于：

1.甲方需要招聘餐飲服務員以滿足其日常運營需求。

2.乙方希望加入餐飲行業，并由丙方作為勞務派遣公司，將乙方派遣至甲方工作。

3.甲乙雙方同意在丙方的協調下建立勞動關系。

雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.合同期滿，如雙方無異議，可續簽勞動合同。

二、工作內容與派遣

1.乙方在甲方指定的場所從事餐飲服務工作。

2.乙方由丙方作為勞務派遣公司派遣至甲方工作，甲方接受乙方的派遣。

三、工作時間及休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等休假。

四、勞動報酬及福利

1.乙方工資按月結算，每月工資為人民幣____元，由丙方支付。

2.甲方應按國家規定支付乙方社會保險、住房公積金等福利待遇。

3.乙方加班工資按國家規定支付。

五、社會保險

1.丙方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

2.乙方需按時足額繳納個人應繳納的社會保險費。

六、乙方權益與責任

1.乙方有權要求甲方提供符合勞動條件的作業環境。

2.乙方有權要求甲方遵守國家關于勞動保護的法律法規。

3.乙方有權接受甲方提供的工作培訓和職業發展機會。

七、丙方責任與義務

1.丙方負責乙方的招聘、培訓、管理和服務。

2.丙方負責確保乙方在甲方的工作條件和待遇符合合同約定。

3.丙方對乙方的違約行為承擔連帶責任。

八、甲方違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權解除勞動合同，并要求丙方承擔相應的賠償責任：

（1）未按照國家規定和勞動合同的約定支付勞動報酬的；

（2）未依法繳納社會保險費的；

（3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（4）因甲方原因導致乙方無法正常工作的。

2.甲方不得擅自調整乙方的崗位和工作內容，除非有充分理由并經乙方同意。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、合同終止

1.本合同因法定事由或約定事由終止。

2.合同終止后，甲方應與丙方結算相關費用。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。