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文檔簡介

XXXX學校“青藍工程”暨“師徒結對”活動方案為加快我校教師隊伍建設，促進教師的專業成長，促使青年教師在短時間內適應教育教學工作崗位，盡快成為稱職的浞景教師，通過師徒結對，實現新老教師共同提高，經學校研究，決定實施師徒結對活動，具體活動方案如下：一、結對原則1.徒弟：我校新任職的青年教師。2.師傅：師德高尚、敬業樂教、教育教學經驗豐富、教學水平較高的骨干教師。3．“師徒結對”中的師徒組合，采取自主選擇、學科組推薦、雙向選擇的辦法。雙方簽訂協議，明確責任。二、培養目標列入培養對象青年教師的總體培養目標是：一年合格，二年勝任，三年嶄露頭角成長為骨干。三、師徒雙方職責（一）師傅職責

1．教書育人，為人師表，熱愛學生，熱愛教育事業，樹立高尚的師德形象，在師德、工作態度、教學業務等方面為徒弟作出榜樣。

2．指導徒弟制訂好每學期教學計劃，期中、期末考試命題及試卷分析等，并交教導處存檔。

3．關心徒弟教育教學情況，及時幫助徒弟分析教材的重點、難點、制訂教學目標和確定教學方法，指導徒弟寫出規范具體的教案。

4．每月至少聽徒弟兩節課，課后及時評價，共同研究改進教法的措施，并作好記錄。每學期指導徒弟面向全校開一節匯報課，學校將組織有關教師進行聽課評比。

5．每學期與徒弟共同學習一本教育教學理論書籍，并指導徒弟結合實踐寫一篇教育教學心得或感悟。

6．每學期結束前，要寫出本學期培養總結。（二）徒弟職責1．熱愛教育事業，熱愛學校，關心學生，養成高尚的師德。2．認真鉆研教育教學理論，認真執行教學常規，主動爭取師傅的幫助，虛心學習，有疑必問。3．每月至少聽四節課，其中兩節為師傅的課，兩節為其他教師的課。提倡多聽課，特別是同學科的課。4．認真參加學校組織的各類評比活動，力爭獲勝。5．每學期面向全校開一節匯報課。6．每學期至少撰寫一篇教育教學心得或感悟，每學期結束前，要寫出本學期個人總結。四、過程管理1.學校組織進行師徒結對結對儀式，明確徒弟和師傅職責以及相關要求。2.每學年召開一次師徒結對經驗交流會，總結成功經驗，尋找差距，探索路子。3.聚焦課堂研討提高，上好三類課：示范課，導師切實上好示范課，做好模范、帶頭作用；匯報課，徒弟認真上好匯報課，虛心求教；研討課，學科教師集體聽課，聽后評課。4.學年末，學校根據師徒結對活動的工作成效，對師徒進行捆綁式獎勵。五、考核辦法1.學校每學年對青年教師進行一次考核，評選出優秀結對師徒并進行表彰獎勵。對新任職教師考核從教學常規、課堂教學、教學成績、成果榮譽四個層面展開。2.師徒結對時間為一年，師徒雙方協議期滿后，學校要及時進行師徒結對結業總結，考核小組對結對效果作出評價。經學校各方面考核、審核合格后，由學校對青年教師頒發結業證書，不合格者則繼續進行拜師，直至合格。

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