張家口工廠考勤管理制度一、目的

為確保張家口工廠的正常生產秩序，提高工作效率，保障員工合法權益，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關規定，促進員工遵守勞動紀律，共同維護良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于張家口工廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：采用綜合計算工時制度，按照國家法定工作時間，結合工廠生產實際情況，具體工作時間由工廠管理部門制定。

2.休息時間：根據國家規定，員工享有每日至少1小時的休息時間。工廠管理部門可根據生產需要，合理調整休息時間。

3.加班規定：因生產任務需要，員工需加班時，應提前向工廠管理部門申請，經批準后方可進行加班。加班時間、工資按照國家及公司相關規定執行。

4.工廠管理部門應定期對工作時間進行調整，以適應生產需求及員工身體狀況，確保員工身心健康。

5.工廠管理部門負責監督、檢查全體員工的工作時間執行情況，確保本制度得到有效實施。

且四、考勤制度

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時到達工作崗位，通過指定的考勤設備進行簽到。

（2）簽到時，需確保個人信息準確無誤，如有異常，應及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工廠規定的工作時間開始前10分鐘，下班簽到時間為工廠規定的工作時間結束后10分鐘。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并由直接上級在考勤系統中進行備注。

（2）外出返回后，員工需在規定時間內完成簽到，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發現后1小時內向考勤管理員報告，并提供相關證明，由考勤管理員核實后進行補簽。

（2）超過1小時未報告者，視為未簽到，按照工廠相關規定處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責維護考勤系統，保證系統正常運行，并對員工考勤數據進行定期審核。

（2）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行監督，對異常情況進行調查核實，并根據實際情況進行相應處理。

（3）工廠管理部門負責制定、調整考勤制度，并對全體員工的考勤情況進行監督、檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內提交，緊急情況下不能按時提交的，應在第一時間向直接上級報告，并盡快補交請假申請。

（3）直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天），由部門負責人審批。

（3）請假3天以上，需報工廠管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在規定時間內返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）銷假時，需提交相關證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應的事由說明等。

（3）請假期間，如需延長請假時間，應提前向原審批人提出書面申請，經批準后方可延期。

（4）未按期返回工作崗位且未辦理延期手續者，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，應按照以下流程進行：

a.填寫相應的假期申請表，并提供相關證明材料。

b.提交至直接上級審批。

c.根據假期類型，按審批權限提交至相應級別的審批人。

d.審批通過后，通知申請人，并將假期記錄在考勤系統中。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，工資按照國家及公司相關規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假期限按照國家規定執行，期間工資照發。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假期限按照國家規定執行，期間工資照發。

（5）產假：女性員工可申請產假，產假期限及工資按照國家及公司相關規定執行。

3、年假規定

（1）員工年假天數根據工作年限和公司規定執行。

（2）年假需在當年內使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

（3）年假使用應提前向直接上級申請，經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工產假期限按照國家規定執行，期間工資按照公司規定發放。

（2）陪產假：男性員工可申請陪產假，期限按照國家規定執行，期間工資照發。

5、公眾假期安排

（1）國家法定公眾假期，工廠將按照國家規定進行放假安排。

（2）公眾假期期間，如需加班，應按照國家及公司相關規定支付加班費。

（3）工廠管理部門可根據生產實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內，視為輕微遲到，不需特別處理。

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到，需向直接上級說明原因，并在考勤記錄上備注。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未批準而缺勤，視為曠工。

a.曠工半天，扣除當日工資的50%。

b.曠工一天，扣除當日工資的100%。

c.連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，視為嚴重違反勞動紀律，可根據規定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，或在考勤記錄上弄虛作假，一經發現，視情節輕重給予警告、記過等處分。

（2）情節嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除工資按照實際曠工天數計算，扣除標準按照公司相關規定執行。

（2）連續曠工或累計曠工達到辭退標準時，工廠管理部門可依法啟動辭退程序。

4、未簽到處理

（1）員工未在規定時間內完成簽到，視為未簽到。

（2）未簽到情況一經核實，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應認真執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行嚴格