2024年考勤管理制度模版考勤管理規定模板第一條總則為規范員工考勤行為，強化工作紀律，確保工作效能，依據國家相關法律法規，并結合公司實際運營狀況，特制定本規定。第二條考勤方式公司采用電子考勤系統對員工進行考勤管理。第三條考勤系統應用公司提供考勤平臺，員工需通過個人工號進行打卡記錄。第四條準時出勤員工應遵守作息時間，按時在工作區域內完成打卡。第五條工作時間規定的上班時間為每日上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。第六條正常工作員工需按時到崗，并在規定的工作時間內履行職責。第七條異?？记谔幚砣缬鎏厥馇闆r需遲到、早退或請假，需提前向上級申請并獲得批準。未經許可的遲到、早退或缺勤，將被視為曠工處理。第八條遲到與早退遲到或早退15分鐘以內的，扣除當日1小時工資；超過15分鐘的，扣除半天工資。第九條請假規定請假需提前2天通知上級，理由需真實。請假3天內需提交書面申請，超過3天需提供醫院或公安部門出具的證明。第十條違規處理若請假次數超出規定且無合理解釋，公司將采取紀律處分措施。第十一條準時獎勵對于遵守上下班時間的員工，公司將視情況給予相應獎勵。第十二條紀律處分對遲到、早退、曠工的員工，公司將依據相關規定執行紀律處分，包括薪酬扣除、通報批評、降職或解雇等。第十三條考勤公示每月末，公司將公布全體員工的考勤情況。第十四條制度修訂如需調整或修改考勤規定，將在內部通知并公示，員工應保持關注并遵守。第十五條靈活安排對于特殊情況需彈性工作時間的員工，可與人事部門協商制定特殊考勤政策。第十六條解釋權與修訂權本規定解釋權及修訂權歸公司人事部門所有，人事部門有權根據實際情況進行解釋和調整。2024年考勤管理制度模版（二）____年度考勤管理規定精要第一章總則第一條為規范全體員工的出勤行為，提升工作效率與績效，依據公司實際狀況，特制定本考勤管理規定。第二條本規定適用于公司全體職員。第三條考勤管理遵循公平、公正、公開原則，員工應按指定時間及地點準時出勤、簽到。第四條考勤管理采用網上考勤系統進行記錄與統計，員工需通過公司指定方式在規定時間內完成簽到。第五條員工的出勤情況將作為考核與績效評估的重要參考，對頻繁遲到、缺勤等行為，公司將依規進行處理。第二章員工出勤規范第六條員工需按規定的上班時間在指定位置簽到，確保按時到崗。第七條如因病或其他特殊原因無法按時工作，需提前向直屬上級請假，并在請假申請中注明原因及預計恢復工作時間。第八條員工因公外出或出差，需提前向直屬上級請假并報告行程，以確保工作順利進行。第九條出差在外的員工需按時簽到，如無法簽到，需提前向直屬上級報告。第十條如需加班，員工需提前向直屬上級申請并獲得批準后方可進行。第三章考勤記錄與統計第十一條公司將通過網上考勤系統作為員工考勤記錄和統計的主要工具。第十二條員工應按照公司規定的方式和時間點，通過網上考勤系統進行簽到操作。第十三條系統將自動生成考勤記錄，詳細記錄員工的上下班時間、加班時長等信息。第十四條員工應妥善保管個人賬號和密碼，確保考勤信息的準確性。第十五條考勤記錄將作為員工績效考核的重要參考依據之一。第十六條如出現簽到異常，如漏簽、漏退，員工需及時向上級報告并進行補簽操作。第四章考勤管理處罰第十七條對于不正常的出勤行為，如頻繁遲到、曠工等，公司將根據情節輕重實施相應處罰。第十八條員工若頻繁遲到，將按照公司規定給予警告、扣除績效積分等相應處理。第十九條員工曠工，將依據公司規定按曠工天數進行處罰，包括停發工資、扣除績效獎金、降級等。第二十條若員工連續遲到或曠工超過規定次數，公司將視情節嚴重程度給予警告、停職、解除勞動合同等紀律處分。第五章附則第