醫(yī)師考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)師考勤管理，確保醫(yī)療服務質量，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本醫(yī)師考勤管理制度。本制度旨在明確醫(yī)師工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，規(guī)范醫(yī)師行為，保障患者權益。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)師，包括在職、試用期、借調、返聘等人員。

三、工作時間

1.醫(yī)師工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行綜合計算工時制。

2.醫(yī)師正常工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)實際情況予以安排。

3.醫(yī)師應當按時到崗，不得遲到、早退。如遇特殊情況，需提前向科室主任請假。

4.醫(yī)院可根據(jù)工作需要，安排醫(yī)師加班。加班時間按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排調休。

5.醫(yī)師應當參加醫(yī)院組織的各類培訓、會議等活動，不得無故缺席。

6.醫(yī)院鼓勵醫(yī)師利用業(yè)余時間參加學術交流、繼續(xù)教育等活動，提升自身業(yè)務水平。

7.醫(yī)院可根據(jù)實際工作需要，對醫(yī)師工作時間進行調整。調整前，需提前通知全體醫(yī)師，確保工作平穩(wěn)有序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)師需每日按時簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到表或其他方式。簽到為每日工作開始前進行，視為正常出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次：上班簽到和下班簽退。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)完成，下班簽退時間為規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)完成。

（3）醫(yī)院將根據(jù)實際情況調整簽到時間，并及時通知全體醫(yī)師。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，需提前向科室主任報告，并在外出返回后1小時內(nèi)完成補簽。補簽需注明外出原因、時間及去向。

4、忘記簽到處理

若醫(yī)師因個人原因忘記簽到，應在當日內(nèi)向科室主任說明情況，并在可能的情況下提供其他證明出勤的材料，如工作記錄、患者病歷等。科室主任核實后，可予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）醫(yī)院人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各科室主任負責本科室的考勤管理工作，包括但不限于監(jiān)督醫(yī)師簽到、請假、外出等事宜。

（3）醫(yī)師本人應對自己的考勤記錄負責，確保記錄真實、準確。

（4）醫(yī)院指定專人負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確和安全。

（5）考勤數(shù)據(jù)每月由各科室主任審核無誤后，報人力資源部門備案，作為工資核算和績效考核的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）醫(yī)師如有特殊情況需要請假，應提前向所在科室主任提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)科室主任審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提前至少3個工作日提交，緊急情況無法提前提交的，應在請假當天或最遲次日提交請假申請，并說明緊急原因。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室主任審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)科室主任審批，報醫(yī)務科備案。

（3）請假6天以上的，需經(jīng)醫(yī)務科審批，報院領導批準。

（4）特殊情況需根據(jù)醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，醫(yī)師需在返回崗位當天向科室主任銷假，并提交書面銷假報告。

（2）如有特殊情況導致無法按時返回崗位，醫(yī)師需提前通知科室主任，并按請假程序辦理延期手續(xù)。

（3）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未按時銷假的，按曠工處理。

（4）請假期間，醫(yī)師應保持通訊暢通，以便科室工作需要時能夠及時聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院醫(yī)師可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：

a.醫(yī)師根據(jù)實際需求，向科室主任提交書面休假申請。

b.科室主任審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期需按照相關規(guī)定，提交相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：醫(yī)師因病需休息治療，可申請病假。需提交醫(yī)院或指定醫(yī)療機構出具的診斷證明。

（2）事假：醫(yī)師因私事需請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：醫(yī)師本人結婚，可享受婚假。需提交結婚證書復印件。

（4）喪假：醫(yī)師直系親屬去世，可申請喪假。需提交相關證明材料。

（5）產(chǎn)假：女醫(yī)師生育可申請產(chǎn)假，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）醫(yī)師工作滿1年可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女醫(yī)師產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男醫(yī)師可享受15天的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，醫(yī)師享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）醫(yī)師在公眾假期期間，如需值班或加班，按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）醫(yī)院可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行調休，并提前通知全體醫(yī)師。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)師未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到時間按照實際遲到分鐘數(shù)計算。

（2）曠工：醫(yī)師未到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退累計一定次數(shù)，將按照醫(yī)院規(guī)定進行相應處罰。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)和醫(yī)院規(guī)定，給予相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或未按時返回崗位的，按曠工處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于紀律處分、工資扣除等。

（3）情節(jié)嚴重者，將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，醫(yī)師不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，醫(yī)院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）醫(yī)師未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為當天未出勤。

（2）未簽到情況每月累計超過規(guī)定次數(shù)的，將在當月工資中扣除相應金額，并視情節(jié)給予其他紀律處分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，確保醫(yī)師遵守