培訓(xùn)反饋表為了改善培訓(xùn)效果和培訓(xùn)組織工作，請各位員工在同一主題的培訓(xùn)課程結(jié)束后根據(jù)客觀情況填寫下表，并于培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)交回部門行政人員處，謝謝配合！培訓(xùn)課程培訓(xùn)時間講師姓名部門崗位您認(rèn)為本次培訓(xùn)內(nèi)容如何□豐富新穎□一般□較差2．您認(rèn)為培訓(xùn)形式如何□精彩□有一定吸引力□不吸引人3．您認(rèn)為講師表達(dá)清晰完整嗎□清晰完整□一般□模糊欠完整4．您認(rèn)為培訓(xùn)時間安排如何□時間合理/長短適中□較為合理□不合理5．您認(rèn)為講師準(zhǔn)備充分嗎□充分□良好□倉促6．您認(rèn)為培訓(xùn)氛圍效果如何□活躍□需要改進(jìn)□氛圍很差7．培訓(xùn)達(dá)到您設(shè)定的期望了嗎□達(dá)到或超過預(yù)期□基本達(dá)到預(yù)期□沒有達(dá)到預(yù)期8．本次培訓(xùn)的組織您滿意嗎□滿意□一般□不滿意您從此次培訓(xùn)學(xué)到了什么，對您的工作和提升有哪些幫助？您認(rèn)為還應(yīng)增加哪些方面的培訓(xùn)？您對本次培訓(xùn)有哪些建議？培訓(xùn)反饋表使用說明一、引言培訓(xùn)反饋表是評估和改進(jìn)培訓(xùn)效果的重要工具。它不僅能夠幫助組織者了解參訓(xùn)員工對培訓(xùn)內(nèi)容的接受程度、講師的教學(xué)水平以及培訓(xùn)形式的滿意度，還能為未來的培訓(xùn)規(guī)劃提供寶貴的參考意見。本文旨在詳細(xì)介紹《培訓(xùn)反饋表》的使用方法及注意事項，以確保其能夠充分發(fā)揮作用，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)提升。二、表格結(jié)構(gòu)解析《培訓(xùn)反饋表》主要包含以下幾個部分：基本信息、培訓(xùn)評價、學(xué)習(xí)收獲、培訓(xùn)需求與建議。基本信息：包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、講師姓名以及參訓(xùn)員工的姓名、部門和崗位。這些信息是后續(xù)分析反饋數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，確保每份反饋都能準(zhǔn)確對應(yīng)到具體的培訓(xùn)項目和參訓(xùn)人員。培訓(xùn)評價：此部分通過一系列選擇題，讓參訓(xùn)員工對培訓(xùn)內(nèi)容、形式、講師表達(dá)、時間安排、講師準(zhǔn)備、培訓(xùn)氛圍以及培訓(xùn)效果等方面進(jìn)行評價。每個問題都提供了三個或四個選項，參訓(xùn)員工需根據(jù)自己的實際感受進(jìn)行選擇。這種量化評價的方式便于后續(xù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。培訓(xùn)內(nèi)容：評估內(nèi)容的豐富性、新穎性和實用性。培訓(xùn)形式：考察形式是否多樣、有趣，能否吸引參訓(xùn)員工的注意力。講師表達(dá)：評價講師的表達(dá)能力是否清晰、完整，易于理解。時間安排：判斷培訓(xùn)時間是否合理，既不過長也不過短，能夠充分覆蓋培訓(xùn)內(nèi)容。講師準(zhǔn)備：評估講師對培訓(xùn)內(nèi)容的熟悉程度和教學(xué)材料的準(zhǔn)備情況。培訓(xùn)氛圍：感受培訓(xùn)過程中的整體氛圍，是否活躍、積極。培訓(xùn)效果：衡量培訓(xùn)是否達(dá)到或超過參訓(xùn)員工的預(yù)期目標(biāo)。組織滿意度：對培訓(xùn)組織工作的整體評價，包括場地布置、設(shè)備支持等。學(xué)習(xí)收獲：這是一個開放性問題，鼓勵參訓(xùn)員工分享從培訓(xùn)中學(xué)到的具體知識和技能，以及這些知識和技能如何幫助他們改進(jìn)工作、提升個人能力。培訓(xùn)需求與建議：此部分包含兩個子問題，一是詢問參訓(xùn)員工認(rèn)為還應(yīng)增加哪些方面的培訓(xùn)，以便組織者了解員工的學(xué)習(xí)需求；二是收集參訓(xùn)員工對本次培訓(xùn)的具體建議，以便在未來的培訓(xùn)中加以改進(jìn)。三、使用步驟填寫前準(zhǔn)備：參訓(xùn)員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)自己的實際感受和思考，認(rèn)真準(zhǔn)備填寫反饋表。逐項填寫：按照表格的順序，逐一回答每個問題。對于選擇題，直接在對應(yīng)的選項上打勾；對于開放性問題，則詳細(xì)闡述自己的觀點和想法。提交反饋：填寫完畢后，參訓(xùn)員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)（通常為培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)）將反饋表交回部門行政人員處。四、注意事項客觀公正：在填寫反饋表時，應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，真實反映自己的感受和看法。詳細(xì)具體：在回答開放性問題時，盡量做到詳細(xì)具體，避免使用模糊或籠統(tǒng)的表述。積極反饋：除了指出問題和不足外，也應(yīng)積極分享自己的收獲和感悟，為培訓(xùn)組織者提供正面的反饋。及時提交：按時提交反饋表是每位參訓(xùn)員工的責(zé)任和義務(wù)，以確保組織者能夠及時收集和分析數(shù)據(jù)，為后續(xù)的培訓(xùn)工作提供有力支持。