20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度購物中心門店員工勞動合同及員工激勵計劃本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.勞動合同主要內容2.1勞動合同期限2.2工作崗位及工作內容2.3工作時間和休息休假2.4工資和福利待遇2.5社會保險及住房公積金2.6勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2.7勞動合同的變更和解除2.8違約責任3.員工激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃適用范圍3.3激勵計劃實施時間4.員工激勵計劃具體內容4.1績效考核標準4.2激勵措施及獎勵方式4.3激勵資金來源及分配4.4激勵計劃執(zhí)行程序4.5激勵計劃的調整和終止5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用及承擔5.3培訓考核與評估5.4培訓成果轉化與應用6.員工福利與待遇6.1法定節(jié)假日安排6.2年休假制度6.3婚假、產假、陪產假、病假等假期規(guī)定6.4員工體檢6.5其他福利待遇7.員工保密與知識產權7.1保密協(xié)議7.2知識產權歸屬8.員工違紀與處罰8.1違紀行為界定8.2處罰措施及程序9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：員工基本信息表11.2附件二：員工培訓計劃11.3附件三：員工激勵計劃實施細則11.4附件四：員工福利待遇明細表12.合同簽署與備案12.1簽署日期12.2簽署地點12.3備案手續(xù)13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同解除條件13.3合同補充條款14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：________甲方住所：________法定代表人：________聯(lián)系方式：________1.2乙方基本信息乙方姓名：________乙方身份證號碼：________乙方聯(lián)系方式：________乙方住址：________2.勞動合同主要內容2.1勞動合同期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。2.2工作崗位及工作內容乙方在甲方處擔任________崗位，具體工作內容如下：________2.3工作時間和休息休假乙方每周工作時間為________天，每天工作時間為________小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假等休假。2.4工資和福利待遇2.4.1基本工資：乙方月基本工資為人民幣________元。2.4.2績效工資：根據甲方績效考核結果，乙方月績效工資為人民幣________元。2.4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金，具體繳納比例及標準按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。2.5社會保險及住房公積金乙方需參加的基本社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金的繳納比例為________%，由甲方和乙方分別繳納。2.6勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件，并采取措施保障乙方在勞動過程中的安全和健康。2.7勞動合同的變更和解除2.7.1勞動合同變更：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容。2.7.2勞動合同解除：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同可依法解除。3.員工激勵計劃概述3.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率和業(yè)績，促進公司發(fā)展。3.2激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于甲方全體員工。3.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自________年________月________日起實施。4.員工激勵計劃具體內容4.1績效考核標準甲方將根據崗位特點制定績效考核標準，對乙方的工作績效進行考核。4.2激勵措施及獎勵方式4.2.1績效獎金：根據績效考核結果，乙方可獲得相應的績效獎金。4.2.2獎勵休假：根據績效考核結果，乙方可獲得獎勵休假。4.3激勵資金來源及分配激勵資金由甲方承擔，根據績效考核結果進行分配。4.4激勵計劃執(zhí)行程序激勵計劃的執(zhí)行程序按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。4.5激勵計劃的調整和終止激勵計劃可根據實際情況進行調整或終止。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，包括崗前培訓、在職培訓等。5.2培訓費用及承擔培訓費用由甲方承擔。5.3培訓考核與評估培訓考核與評估按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。5.4培訓成果轉化與應用乙方應將培訓成果應用于實際工作中。6.員工福利與待遇6.1法定節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.2年休假制度乙方享有國家規(guī)定的年休假制度。6.3婚假、產假、陪產假、病假等假期規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的婚假、產假、陪產假、病假等假期。6.4員工體檢甲方每年組織員工進行一次體檢。6.5其他福利待遇甲方根據實際情況，為員工提供其他福利待遇。7.員工保密與知識產權7.1保密協(xié)議乙方應遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2知識產權歸屬乙方在工作中產生的知識產權歸甲方所有。8.員工違紀與處罰8.1違紀行為界定8.1.1嚴重違紀行為：包括但不限于嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、損害公司利益等。8.1.2一般違紀行為：包括但不限于違反工作紀律、工作態(tài)度不端正、遲到早退等。8.2處罰措施及程序8.2.1嚴重違紀行為的處罰：甲方有權對嚴重違紀行為的員工進行警告、記過、降級、撤職直至解除勞動合同。8.2.2一般違紀行為的處罰：甲方有權對一般違紀行為的員工進行警告、通報批評、罰款等。8.2.3處罰程序：甲方對員工進行處罰前，應給予員工申辯的機會，并按照規(guī)定程序進行。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為________勞動爭議仲裁委員會。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿自然終止。10.2.2因法定情形或雙方協(xié)商一致解除勞動合同。10.2.3其他法定或約定的合同終止條件。11.合同附件11.1附件一：員工基本信息表11.2附件二：員工培訓計劃11.3附件三：員工激勵計劃實施細則11.4附件四：員工福利待遇明細表12.合同簽署與備案12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地點為________。12.3備案手續(xù)本合同簽署后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理備案手續(xù)。13.其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。13.2合同解除條件13.2.1甲乙任何一方在合同期內，如因企業(yè)合并、分立、轉產、重大技術改造等原因，導致勞動合同無法繼續(xù)履行時，可提前三十日通知對方，經雙方協(xié)商一致后解除勞動合同。13.3合同補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保障合同條款的順利實施，或為了滿足特定服務需求。15.3第三方介入方式1.作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成合同；2.作為服務提供方，直接提供合同所需的服務；3.作為擔保方，提供合同履行的擔保；4.其他經甲乙雙方同意的方式。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行本合同或提供服務過程中產生的責任，其賠償總額的最高限制。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.3責任限額的調整在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。17.第三方責任劃分17.1責任主體劃分本合同中，甲乙雙方為合同主體，第三方為合同相關方。各方責任如下：1.甲方：負責合同的履行，包括但不限于支付費用、提供資料等；2.乙方：負責合同的履行，包括但不限于提供服務、完成工作等；3.第三方：根據合同約定，提供相關服務或協(xié)助履行合同。17.2責任承擔1.第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定時，應承擔相應的責任；2.因甲乙雙方原因導致第三方無法履行合同或履行不符合約定時，甲乙雙方應各自承擔相應的責任；3.第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同無法履行或履行不符合約定，不承擔責任。18.第三方權利18.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務，確保合同順利履行。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成合同約定的服務。19.第三方義務19.1第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務。19.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更如因第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2合同解除如因第三方介入導致合同無法履行或履行不符合約定，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構本合同中，甲乙雙方與第三方之間的爭議解決機構為________人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、崗位、入職日期等基本信息。員工簽名確認。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工培訓計劃要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等信息。培訓效果評估標準。說明：本附件用于記錄員工的培訓計劃，作為合同附件之一。3.附件三：員工激勵計劃實施細則要求：包含激勵計劃的目標、考核標準、獎勵措施、資金分配等具體內容。激勵計劃執(zhí)行過程中的變更和終止條件。說明：本附件用于詳細說明員工激勵計劃的實施細節(jié)，作為合同附件之一。4.附件四：員工福利待遇明細表要求：包含福利待遇的名稱、標準、發(fā)放時間等信息。福利待遇的變更和終止條件。說明：本附件用于詳細說明員工的福利待遇，作為合同附件之一。5.附件五：保密協(xié)議要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等條款。員工簽名確認。說明：本附件用于規(guī)定員工的保密義務，作為合同附件之一。6.附件六：知識產權歸屬協(xié)議要求：包含知識產權的歸屬、使用、許可等條款。雙方簽名確認。說明：本附件用于明確知識產權的歸屬和使用，作為合同附件之一。7.附件七：違約行為及責任認定標準要求：包含各種違約行為的定義和責任認定標準。違約行為的處理程序。說明：本附件用于規(guī)定違約行為的認定和處理，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；乙方未按時完成工作任務；甲方未按約定提供培訓機會；乙方泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按約定提供服務。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，每逾期一日，應支付乙方相當于工資總額的_____%的違約金；乙方未按時完成工作任務，每逾期一日，應支付甲方相當于工作報酬的_____%的違約金；甲方未按約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方賠償相應的培訓費用；乙方泄露公司商業(yè)秘密，應賠償甲方因此遭受的損失；第三方未按約定提供服務，應按照合同約定承擔相應的違約責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付相當于工資總額的1%的違約金，并要求甲方立即支付工資；若乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方支付相當于工作報酬的1%的違約金，并要求乙方立即完成工作；若第三方未按約定提供服務，甲方有權要求第三方賠償因此遭受的損失，并有權解除合同。全文完。2024年度購物中心門店員工勞動合同及員工激勵計劃1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍第二條甲方與乙方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息第三條乙方的工作崗位與工作內容3.1工作崗位3.2工作內容第四條工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點第五條工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓費用第七條員工激勵計劃7.1激勵計劃目的7.2激勵計劃內容7.3激勵計劃實施第八條員工考核與評價8.1考核內容8.2考核標準8.3評價結果運用第九條保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構第十三條合同生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除第十四條合同附件14.1附件一：員工培訓計劃14.2附件二：員工考核評價標準14.3附件三：員工激勵計劃細則第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方購物中心門店內所有與乙方簽訂的勞動合同。第二條甲方與乙方的基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：X購物中心甲方地址：X法定代表人：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：X乙方住址：X第三條乙方的工作崗位與工作內容3.1工作崗位乙方擔任的崗位為：X3.2工作內容乙方的主要工作內容包括但不限于：1.負責購物中心門店的商品銷售及客戶服務；2.參與店內促銷活動及商品陳列；3.協(xié)助處理顧客投訴及售后問題。第四條工作時間與工作地點4.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方購物中心門店。第五條工資與福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。5.2獎金與提成乙方根據工作業(yè)績可獲得相應的獎金與提成。5.3社會保險與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假等福利待遇。第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓內容甲方為乙方提供崗前培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等。6.2培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、網絡培訓等。6.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。第七條員工激勵計劃7.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在提高員工的工作積極性和滿意度，提升購物中心門店的業(yè)績。7.2激勵計劃內容激勵計劃包括但不限于：1.獎金制度：根據工作業(yè)績發(fā)放獎金；2.員工晉升：根據工作表現(xiàn)和培訓情況，提供晉升機會；3.生日福利：為員工提供生日禮品或禮金；4.團隊活動：定期組織員工參加團隊建設活動。第八條員工考核與評價8.1考核內容考核內容包括但不限于：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作績效；4.團隊協(xié)作；5.個人發(fā)展。8.2考核標準考核標準依據崗位職責和工作要求制定，包括量化指標和定性描述。8.3評價結果運用評價結果將用于員工的薪酬調整、晉升、培訓和發(fā)展計劃。第九條保密條款9.1保密內容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術資料等。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起不少于兩年。9.3違約責任若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條違約責任10.1甲方違約責任若甲方未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。10.2乙方違約責任若乙方未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：1.乙方嚴重違反合同規(guī)定；2.甲方因經營需要調整工作崗位；3.乙方因個人原因無法履行合同。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致；3.法定終止條件出現(xiàn)。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止，應提前一個月書面通知對方，并按照法定程序辦理。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為X仲裁委員會或X人民法院。第十三條合同生效、變更與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.3合同解除合同解除需符合法定條件，并以書面形式通知對方。第十四條合同附件14.1附件一：員工培訓計劃14.2附件二：員工考核評價標準14.3附件三：員工激勵計劃細則第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的個人或法人，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持服務商、法律顧問等。第二條第三方責任限額2.1第三方在合同執(zhí)行過程中的責任限額，由甲乙雙方根據具體情況協(xié)商確定，并在合同中明確列出。2.2第三方責任限額包括但不限于：1.因第三方自身原因造成的損失；2.第三方提供的服務或產品不符合合同約定的質量標準；3.第三方違反保密條款導致的信息泄露。第三條第三方責任承擔3.1第三方在合同執(zhí)行過程中，若因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任承擔方式包括但不限于：1.直接向甲乙雙方支付賠償金；2.甲方或乙方有權向第三方追償；3.第三方在合同中明確承諾承擔一定的責任。第四條第三方權利1.獲得甲乙雙方提供的必要信息；2.在合同約定范圍內，獨立開展相關工作；3.依照合同約定，獲得相應的報酬。第五條第三方義務1.按照合同約定，提供高質量的服務或產品；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.在合同執(zhí)行過程中，嚴格遵守法律法規(guī)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務，僅負責合同約定的相關工作。6.2第三方與其他各方的責任劃分：1.第三方對甲乙雙方的責任，僅限于合同約定的范圍；2.甲乙雙方對第三方的責任，僅限于合同約定的范圍；3.第三方對其他第三方（如供應商、服務商等）的責任，由其自行承擔。第七條第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；2.雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額；3.第三方按照合同約定，履行相關工作。第八條第三方介入合同的變更與解除8.1第三方介入合同的變更：1.任何一方提出變更第三方介入合同內容，需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；2.變更后的合同應書面確認，并作為原合同附件。8.2第三方介入合同的解除：1.如有法定或約定解除合同的情形，甲乙雙方有權解除第三方介入合同；2.解除合同后，第三方應按照合同約定，妥善處理相關事宜。第九條第三方介入合同的爭議解決9.1第三方介入合同的爭議，應通過友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成時，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條本修正條款的生效本修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，作為原合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內容、時間安排、講師資質等。說明：本附件旨在確保員工能夠接受必要的培訓和提升，以適應工作崗位的需求。2.附件二：員工考核評價標準詳細要求：包括考核指標、評分標準、考核周期、評價結果的應用等。說明：本附件用于規(guī)范員工考核流程，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：員工激勵計劃細則詳細要求：包括激勵方式、激勵條件、激勵額度、激勵發(fā)放時間等。說明：本附件用于明確激勵計劃的實施細節(jié)，激勵員工提高工作積極性。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于確保甲乙雙方的商業(yè)秘密不被泄露。5.附件五：第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方的職責、權利、義務、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同的相關事宜。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細情況。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除生效日期、雙方責任等。說明：本附件用于記錄合同解除的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。乙方未按合同規(guī)定完成工作任務。第三方未按協(xié)議提供合格的服務或產品。任何一方泄露對方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。第三方提供的服務或產品不符合標準，甲方有權要求第三方賠償損失。任何一方泄露商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。3.示例說明：甲方未在規(guī)定的時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及每日萬分之五的違約金。第三方提供的技術支持服務不符合合同約定，甲方有權要求第三方賠償因此造成的損失。乙方在合同期內泄露了甲方的客戶信息，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度購物中心門店員工勞動合同及員工激勵計劃2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同期限1.3合同生效條件2.門店員工基本條件2.1員工資格要求2.2員工入職程序2.3員工離職程序3.員工崗位職責3.1崗位職責描述3.2崗位績效要求3.3崗位調整及晉升4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班工資計算5.員工薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用及時間安排6.3員工晉升機會7.員工激勵計劃7.1激勵計劃目的7.2激勵計劃內容7.3激勵計劃實施8.員工行為規(guī)范8.1員工行為準則8.2違規(guī)處理及處罰8.3員工投訴及申訴9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的補償10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方甲方（購物中心）：全稱、地址、法定代表人或負責人乙方（員工）：全稱、地址、身份證號碼1.2合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同生效條件本合同在甲方營業(yè)執(zhí)照有效期內，且乙方符合甲方錄用條件的前提下生效。2.門店員工基本條件2.1員工資格要求乙方應具備國家規(guī)定的相關職業(yè)資格證書，身體健康，無違法犯罪記錄。2.2員工入職程序乙方需向甲方提交個人簡歷、身份證、學歷證書、資格證書等相關材料，經甲方審核通過后，雙方簽訂本合同。2.3員工離職程序乙方提出離職申請，需提前一個月書面通知甲方，并辦理相關離職手續(xù)。3.員工崗位職責3.1崗位職責描述乙方在甲方購物中心門店擔任的崗位，具體職責詳見崗位說明書。3.2崗位績效要求乙方需按照崗位說明書的要求，完成各項工作任務，達到甲方規(guī)定的績效標準。3.3崗位調整及晉升甲方可根據工作需要和乙方表現(xiàn)，對乙方崗位進行調整或晉升。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息休假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。4.3加班工資計算乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，加班工資不低于工資的150%。5.員工薪酬福利5.1基本工資乙方基本工資為人民幣X元/月。5.2績效獎金乙方績效獎金根據崗位績效完成情況進行發(fā)放，具體標準詳見績效考核制度。5.3社會保險及公積金甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇甲方為乙方提供免費工作餐、節(jié)日慰問金等福利待遇。6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方為乙方提供崗前培訓、在職培訓等，提升乙方業(yè)務能力和綜合素質。6.2培訓費用及時間安排培訓費用由甲方承擔，培訓時間根據實際情況安排。6.3員工晉升機會甲方為乙方提供晉升機會，鼓勵員工不斷進步和發(fā)展。8.員工行為規(guī)范8.1員工行為準則乙方在工作中應遵守國家法律法規(guī)，遵守購物中心各項規(guī)章制度，維護購物中心形象，為客戶提供優(yōu)質服務。8.2違規(guī)處理及處罰乙方如有違反公司規(guī)定的行為，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。8.3員工投訴及申訴乙方對工作中有異議，可通過內部投訴渠道向甲方提出，甲方應在接到投訴后15個工作日內給予答復。9.合同解除與終止9.1合同解除條件在下列情況下，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因個人原因提出書面解除合同。9.2合同終止條件在下列情況下，本合同自然終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3解除與終止的補償除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，甲方在合同解除或終止時應向乙方支付相當于一個月工資的經濟補償。10.保密條款10.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。10.2保密期限保密期限自乙方知悉商業(yè)秘密之日起至甲方商業(yè)秘密公開或乙方離職后三年止。10.3違約責任乙方違反保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露的，應承擔相應的法律責任。11.違約責任11.1違約情形甲方或乙方違反本合同約定的，應承擔違約責任。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額根據實際情況由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向購物中心所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構協(xié)商不成的爭議，可提交購物中心所在地仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除程序合同解除需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核制度等。14.2合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同簽署日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據合同目的需要介入合同關系中的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助合同履行，提高合同效率，確保合同目標的實現(xiàn)。16.第三方介入條款16.1第三方選擇甲乙雙方均有權選擇合適的第三方介入合同關系，但需確保第三方具備相應的資質和能力。16.2第三方介入程序第三方介入前，甲乙雙方應達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。17.第三方職責17.1職責范圍第三方應根據合同約定，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。17.2職責履行第三方應按照合同約定的時間和標準履行職責，確保合同目標的實現(xiàn)。18.第三方權利18.1收費權利第三方有權根據合同約定向甲乙雙方收取服務費用。18.2信息獲取權利第三方有權獲取合同履行過程中所需的信息，以完成其職責。19.第三方義務19.1保密義務第三方對在合同履行過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務。19.2職責履行義務第三方應按照合同約定履行職責，確保合同目標的實現(xiàn)。20.第三方責任限額20.1責任范圍第三方的責任限于其在合同履行過程中的直接行為或過失導致的責任。20.2責任限額第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行。21.第三方與其他各方的關系21.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任。21.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方對第三方的服務質量承擔責任。22.第三方介入后的合同變更22.1變更條件在第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知第三方。22.2變更程序合同變更需以書面形式進行，并由甲乙雙方