20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業戰略規劃負責人聘用合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱、地址、法定代表人1.2受聘方姓名、地址、聯系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2職責范圍2.3工作任務3.聘用期限3.1起止時間3.2試用期4.工作地點及工作方式4.1工作地點4.2工作方式5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休假制度5.3調休制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3補貼及福利7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.競業限制條款8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3違約責任9.考核及晉升9.1考核制度9.2晉升制度10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1雙方權利義務13.2違約責任13.3合同變更及補充14.合同生效及終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱：科技有限公司1.2聘用方地址：省市區路號1.3聘用方法定代表人：1.4受聘方姓名：1.5受聘方地址：省市區路號2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：戰略規劃負責人2.2職責范圍：2.2.1制定企業年度戰略規劃2.2.2分析行業趨勢，提出市場拓展建議2.2.3跟蹤項目進展，確保戰略實施效果2.3工作任務：2.3.1每季度提交一次戰略規劃報告2.3.2每月組織一次市場分析會議2.3.3每季度對戰略實施效果進行評估3.聘用期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止4.工作地點及工作方式4.1工作地點：科技有限公司總部4.2工作方式：全職5.工作時間及休假5.1工作時間：周一至周五，9:0018:00，午休12:0013:005.2休假制度：5.2.1法定節假日5.2.2周末5.2.3事假：根據公司規定，員工每年享有10天事假5.2.4年假：根據公司規定，員工每年享有5天年假6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣12,000元/月6.2績效獎金：根據公司年度績效，最高可達基本工資的30%6.3補貼及福利：6.3.1交通補貼：每月人民幣500元6.3.2通訊補貼：每月人民幣200元6.3.3體檢：每年一次6.3.4員工生日禮品：每年一次7.保密條款7.1保密范圍：7.1.1公司的經營信息、技術秘密、客戶信息等7.1.2本合同內容7.2保密期限：自本合同終止之日起2年內7.3違約責任：7.3.1受聘方違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任7.3.2受聘方違反保密義務，公司可要求其立即停止違約行為，并采取必要措施防止損失擴大8.競業限制條款8.1競業限制范圍：8.1.1在科技有限公司任職期間及離職后2年內，不得在與科技有限公司業務范圍相同的行業內任職或開展業務8.1.2不得使用科技有限公司的任何商業秘密、客戶信息等資源8.2競業限制期限：自本合同終止之日起2年8.3違約責任：8.3.1受聘方違反競業限制條款，給科技有限公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任8.3.2科技有限公司可要求受聘方立即停止違約行為，并采取必要措施防止損失擴大9.考核及晉升9.1考核制度：9.1.1科技有限公司將建立完善的績效考核制度，對受聘方的績效進行定期考核9.1.2考核內容主要包括工作完成情況、工作質量、團隊合作等9.2晉升制度：9.2.1受聘方在符合公司晉升條件的情況下，有權申請晉升9.2.2晉升條件包括工作表現、能力提升、對公司貢獻等10.違約責任10.1違約情形：10.1.1受聘方未履行合同約定的工作職責10.1.2受聘方違反保密條款或競業限制條款10.1.3受聘方因個人原因提前離職10.2違約責任：10.2.1受聘方違反合同約定，科技有限公司有權解除合同，并要求受聘方賠償因此造成的損失10.2.2科技有限公司違反合同約定，受聘方有權要求科技有限公司承擔相應的違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協商一致11.1.2受聘方因個人原因提出解除合同，并提前30日書面通知科技有限公司11.1.3科技有限公司因受聘方嚴重違反合同約定而解除合同11.2合同終止條件：11.2.1聘用期限屆滿11.2.2雙方協商一致終止合同11.2.3合同因法定原因終止12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協商解決爭議12.1.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1市區人民法院13.其他約定事項13.1雙方權利義務：13.1.1科技有限公司應提供必要的工作條件和環境，保障受聘方正常履行職責13.1.2受聘方應遵守國家法律法規和公司規章制度，保守公司秘密13.2違約責任：13.2.1如一方違反其他約定事項，應承擔相應的違約責任13.3合同變更及補充：13.3.1本合同的任何變更或補充均應以書面形式進行，并經雙方簽字確認14.合同生效及終止日期14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同終止日期：按照合同約定或法定原因終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、咨詢服務提供商等。15.2.1在合同履行過程中，甲乙雙方約定引入第三方進行專業評估、咨詢、審計等。15.2.2依據法律法規或合同約定，第三方作為監管機構或仲裁機構介入。15.2.3因合同履行需要，甲乙雙方共同決定引入第三方提供服務。16.第三方介入的流程及職責16.1第三方介入流程：16.1.1甲乙雙方就第三方介入的必要性、范圍、職責等達成一致。16.1.2雙方共同選擇或確定第三方，并簽訂相關協議。16.1.3第三方根據協議履行職責，并向甲乙雙方提交報告或評估結果。16.2第三方職責：16.2.1第三方應根據合同約定或法律法規的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。16.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。17.甲乙雙方的權利和義務17.1甲方的權利和義務：17.1.1甲方有權要求乙方遵守合同約定，引入的第三方應滿足合同要求。17.1.2甲方有權監督第三方的履職情況，對第三方的報告或評估結果提出質疑。17.2乙方的權利和義務：17.2.1乙方有義務配合甲方引入第三方，并確保第三方能夠履行其職責。17.2.2乙方應向第三方提供必要的信息和資料，協助第三方開展工作。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.1.2第三方的賠償責任不得超過其與甲乙雙方簽訂的協議中約定的責任限額。18.1.3第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方在協議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方簽訂的協議約定。19.1.2第三方應向甲方提供報告或評估結果，甲方有權根據報告或評估結果采取行動。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系由雙方簽訂的協議約定。19.2.2第三方應向乙方提供報告或評估結果，乙方有權根據報告或評估結果采取行動。19.3第三方與甲乙雙方共同的權利義務：19.3.1第三方在履行職責過程中，如發現甲乙雙方有違約行為，有權向雙方提出。19.3.2第三方應確保其工作不會對甲乙雙方的正常經營造成不利影響。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更：20.1.1甲乙雙方如需變更第三方介入的內容或范圍，應書面通知第三方，并達成一致。20.1.2變更后的協議應經甲乙雙方和第三方簽字確認。20.2第三方介入的終止：20.2.1合同履行完畢或達到終止條件，第三方介入也隨之終止。20.2.2甲乙雙方或第三方有權在合同終止前終止第三方介入，但應提前書面通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業執照副本復印件要求：提供加蓋公章的復印件，證明甲方的合法主體資格。2.附件二：乙方身份證復印件要求：提供加蓋公章的復印件，證明乙方的身份信息。3.附件三：乙方簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經驗、專業技能等。4.附件四：合同簽訂證明要求：提供雙方簽字蓋章的合同簽訂證明，證明合同的生效。5.附件五：第三方協議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的協議，明確第三方介入的具體事項。6.附件六：第三方報告要求：提供第三方根據協議履行職責后形成的報告，包括評估結果和建議。7.附件七：考核報告要求：提供甲乙雙方根據考核制度對乙方績效的考核報告。8.附件八：工資支付憑證要求：提供乙方工資支付的銀行轉賬記錄或現金支付憑證。9.附件九：休假申請及批準記錄要求：提供乙方休假申請和甲方批準的記錄。10.附件十：違約責任證明要求：提供證明乙方違約行為的文件，如書面通知、仲裁裁決等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責。1.2乙方泄露甲方商業秘密。1.3乙方違反競業限制條款。1.4乙方未按照約定時間提交報告或評估結果。1.5乙方未按照約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1乙方未履行工作職責：甲方有權要求乙方賠償因此造成的直接經濟損失。2.2乙方泄露甲方商業秘密：乙方應承擔相應的賠償責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.3乙方違反競業限制條款：乙方應承擔相應的賠償責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.4乙方未按時提交報告或評估結果：乙方應向甲方支付違約金，具體金額由雙方協商確定。2.5乙方未履行保密義務：乙方應承擔相應的賠償責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說明：3.1示例一：乙方未按時提交季度戰略規劃報告，甲方損失了市場機遇。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，具體金額根據甲方因此遭受的市場機遇損失確定。3.2示例二：乙方在離職后加入與甲方業務競爭的公司，違反了競業限制條款。責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業戰略規劃負責人聘用合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式及地址2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位2.2崗位職責描述2.3工作目標與考核標準3.聘任期限3.1起止日期3.2試用期及轉正條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3補貼及福利5.工作時間及地點5.1工作時間規定5.2工作地點6.職務行為規范6.1保密條款6.2競業限制6.3行業道德規范7.知識產權歸屬7.1職務成果歸屬7.2個人成果歸屬8.培訓與發展8.1公司提供的培訓8.2個人職業發展規劃9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續9.3終止合同的條件10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件清單13.2附件內容14.其他約定事項14.1其他條款14.2特別說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱本合同雙方分別為甲方（企業名稱全稱）和乙方（聘用負責人姓名）。1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人為（法定代表人姓名），授權代表為（授權代表姓名）。乙方授權代表為（乙方授權代表姓名）。1.3聯系方式及地址甲方聯系方式：電話（甲方聯系電話）、電子郵箱（甲方電子郵箱）、地址（甲方地址）。乙方聯系方式：電話（乙方聯系電話）、電子郵箱（乙方電子郵箱）、地址（乙方地址）。2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位乙方被聘任為甲方（企業名稱全稱）的戰略規劃負責人。2.2崗位職責描述乙方作為戰略規劃負責人，負責制定和實施甲方的長期發展戰略，包括但不限于市場分析、競爭策略、業務規劃、資源配置等。2.3工作目標與考核標準制定并提交年度戰略規劃報告；組織實施戰略規劃項目，確保項目按期完成；提升公司整體戰略管理水平；達成公司年度業績目標。3.聘任期限3.1起止日期本合同自（簽訂日期）起生效，至（合同終止日期）止。3.2試用期及轉正條件本合同約定試用期為（試用期月數）個月，試用期結束后，如乙方工作表現符合甲方要求，甲方將正式錄用乙方。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣（基本工資數額）元/月。4.2績效獎金乙方根據年度績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。4.3補貼及福利乙方享受國家規定的五險一金待遇，以及公司提供的其他補貼和福利。5.工作時間及地點5.1工作時間規定乙方應遵守國家及公司規定的工作時間，實行標準工作時間制度。5.2工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地。6.職務行為規范6.1保密條款乙方應對甲方商業秘密負有保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.2競業限制合同期滿或終止后，乙方在（競業限制期限）內不得在競爭對手處任職或從事與甲方業務相競爭的工作。6.3行業道德規范乙方應遵守職業道德，不得損害甲方利益，不得從事任何違法活動。8.培訓與發展8.1公司提供的培訓甲方將為乙方提供與其崗位相關的專業培訓，包括但不限于行業知識、管理技能、戰略規劃等。8.2個人職業發展規劃甲方將協助乙方制定個人職業發展規劃，并為其提供必要的資源和支持。9.離職與終止合同9.1離職條件乙方提出離職需提前（提前通知期限）書面通知甲方。9.2離職手續乙方離職時，應完成所有工作交接，并按照規定辦理離職手續。9.3終止合同的條件甲方因故解除合同；乙方因故解除合同；合同約定的其他終止情形。10.違約責任10.1違約行為定義乙方未按合同約定履行職責；甲方未按合同約定支付薪酬；雙方違反保密條款；雙方違反競業限制條款。10.2違約責任承擔發生違約行為時，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成時，可提交（爭議解決機構名稱）仲裁。11.2爭議解決機構若協商不成，雙方同意將爭議提交至（爭議解決機構名稱）進行仲裁。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序合同的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.合同附件13.1附件清單本合同附件包括：個人簡歷；職業資格證書；其他相關證明材料。13.2附件內容附件內容作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1其他條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。14.2特別說明本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同目的而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍提供專業服務的顧問、咨詢機構；承擔項目執行的承包商、供應商；參與爭議解決的仲裁機構、調解機構；其他經甲乙雙方同意介入的第三方。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件經甲乙雙方書面同意；符合法律法規及本合同的規定；符合合同目的和乙方崗位職責。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：甲方或乙方提出第三方介入的申請；甲乙雙方協商確定第三方介入的具體事項和方式；雙方簽訂第三方介入協議；第三方按照協議約定履行職責。3.第三方責任限額3.1責任限額的設定第三方介入協議中明確約定的責任限額；法律法規規定的最高賠償限額；實際損失與第三方過錯程度的比例。3.2責任限額的承擔第三方責任限額的承擔方式如下：第三方直接向受損方承擔賠償責任；甲方或乙方有權向第三方追償；第三方介入協議另有約定的，從其約定。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1第三方與甲方的關系第三方應遵守甲方的相關規定，服從甲方的工作安排，并對其提供的服務或產品承擔相應責任。4.2第三方與乙方的關系第三方應尊重乙方的崗位職責和工作成果，不得干涉乙方的正常工作。4.3第三方與其他方的劃分說明甲方與乙方：甲方為合同主體，乙方為合同執行主體，第三方為輔助主體。甲方與第三方：第三方為甲方提供的服務或產品，甲方對第三方有支付費用和監督管理的權利。乙方與第三方：乙方與第三方在合同執行過程中，應相互配合，共同完成合同約定的任務。5.第三方介入的變更與解除5.1變更條件甲乙雙方書面同意；符合法律法規及本合同的規定；符合合同目的和乙方崗位職責。5.2解除條件第三方介入協議約定的解除條件；合同目的無法實現；法律法規規定的解除條件。6.第三方介入協議的簽訂與生效6.1協議簽訂第三方介入的目的和范圍；第三方應履行的職責和義務；第三方責任限額；第三方介入的期限；其他相關事項。6.2協議生效第三方介入協議經甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。7.第三方介入的監督管理7.1甲方監督管理甲方有權對第三方介入的情況進行監督管理，包括但不限于：檢查第三方提供的服務或產品；監督第三方履行職責的情況；對第三方進行考核。7.2乙方配合乙方應積極配合甲方的監督管理，提供必要的信息和資料。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式與合同爭議解決方式相同。8.2爭議解決機構第三方介入的爭議解決機構與合同爭議解決機構相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷要求：詳細列出乙方的工作經歷、教育背景、專業技能等。說明：用于了解乙方的背景和能力，作為聘用依據。2.職業資格證書要求：提供乙方所擁有的與崗位相關的職業資格證書。說明：證明乙方具備從事戰略規劃工作的專業資格。3.知識產權授權書要求：如乙方擁有與崗位相關的知識產權，需提供授權書。說明：明確知識產權的歸屬和使用權限。4.保密協議要求：乙方簽署保密協議，承諾保護甲方商業秘密。說明：保護甲方商業秘密，防止信息泄露。5.第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體事項、職責、責任限額等。說明：規范第三方介入的行為，保障合同履行。6.績效考核表要求：詳細記錄乙方的績效考核結果。說明：用于評估乙方的績效，作為薪酬和晉升的依據。7.工作交接清單要求：詳細記錄離職乙方的工作交接情況。說明：確保離職乙方的工作順利交接，保障公司業務連續性。8.離職證明要求：乙方離職時，需提供離職證明。說明：作為乙方離職的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定履行職責示例：乙方未按時完成戰略規劃報告，導致甲方業務受影響。2.甲方未按合同約定支付薪酬責任認定標準：甲方未按合同約定支付乙方薪酬，包括基本工資、績效獎金等。示例：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難。3.保密條款違約責任認定標準：乙方泄露甲方商業秘密，或未經甲方同意，將商業秘密用于其他用途。示例：乙方將甲方客戶信息透露給競爭對手。4.競業限制條款違約責任認定標準：乙方在合同約定的競業限制期限內，在競爭對手處任職或從事相競爭的業務。示例：乙方在合同期滿后，加入競爭對手公司。5.第三方介入協議違約責任認定標準：第三方未按協議約定履行職責，或造成甲方或乙方損失。示例：第三方提供的服務質量不符合約定標準，導致甲方業務受影響。6.爭議解決條款違約責任認定標準：雙方未按照約定的爭議解決方式解決爭議。示例：雙方未在約定時間內提交爭議解決機構仲裁。全文完。2024年度企業戰略規劃負責人聘用合同書2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用目的及職責范圍2.1.聘用目的2.2.職責范圍3.聘用期限3.1.起止時間3.2.合同續簽條件4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.獎金及補貼4.3.業績提成5.工作時間及地點5.1.工作時間5.2.工作地點6.工作內容及考核標準6.1.工作內容6.2.考核標準7.保密條款7.1.保密范圍7.2.保密義務7.3.違約責任8.知識產權歸屬8.1.知識產權歸屬8.2.使用權限9.不可抗力條款9.1.不可抗力定義9.2.不可抗力處理10.合同解除及終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除或終止后的處理11.違約責任11.1.違約行為11.2.違約責任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決地點13.合同生效及其他13.1.合同生效條件13.2.合同附件13.3.合同未盡事宜14.合同簽署及日期14.1.合同簽署地點14.2.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名稱：________1.1.2.法定代表人：________1.1.3.注冊地址：________1.1.4.聯系電話：________1.1.5.電子郵箱：________1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：________1.2.2.性別：________1.2.3.出生日期：________1.2.4.身份證號碼：________1.2.5.聯系電話：________1.2.6.電子郵箱：________1.2.7.地址：________2.聘用目的及職責范圍2.1.聘用目的2.1.1.為實現公司2024年度戰略規劃目標，提高公司核心競爭力，特聘請________擔任公司戰略規劃負責人。2.2.職責范圍2.2.1.制定公司2024年度戰略規劃方案，包括但不限于市場分析、競爭對手分析、內部資源分析等。2.2.2.協助公司領導層制定公司年度經營目標，并監督實施。2.2.3.負責組織協調各部門完成戰略規劃任務，確保公司戰略目標的實現。2.2.4.定期向公司領導層匯報戰略規劃實施情況，提出改進建議。3.聘用期限3.1.起止時間3.1.1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。3.2.合同續簽條件3.2.1.合同期滿前一個月，雙方如無異議，可協商續簽合同，續簽期限同本合同。4.薪酬待遇4.1.基本工資4.1.1.被聘用方的基本工資為人民幣________元/月。4.2.獎金及補貼4.2.1.年度獎金：根據公司年度業績和被聘用方工作表現，年終一次性發放人民幣________元。4.3.業績提成4.3.1.被聘用方完成年度戰略規劃目標，可獲得相應業績提成，具體提成比例及金額由雙方另行約定。5.工作時間及地點5.1.工作時間5.1.1.被聘用方應按照公司規定的工作時間上班，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________天。5.2.工作地點5.2.1.被聘用方的工作地點為公司注冊地或公司指定的工作地點。6.工作內容及考核標準6.1.工作內容6.1.1.根據公司戰略規劃方案，制定具體的實施計劃。6.1.2.協調各部門完成戰略規劃任務，確保各項指標達成。6.1.3.定期向上級匯報工作進展，提出改進建議。6.2.考核標準6.2.1.考核內容包括：工作完成質量、工作效率、團隊合作、創新能力等。6.2.2.考核結果作為被聘用方薪酬待遇及晉升的重要依據。7.知識產權歸屬7.1.知識產權歸屬7.1.1.被聘用方在執行本合同期間所創造的知識產權，歸公司所有。7.1.2.被聘用方應保證其提供的資料、數據等真實、準確、完整。7.2.使用權限7.2.1.公司有權在業務范圍內使用被聘用方提供的資料、數據等。7.2.2.被聘用方未經公司同意，不得擅自使用公司知識產權。8.保密條款8.1.保密范圍8.1.1.被聘用方對本合同涉及的公司商業秘密、技術秘密、市場信息等負有保密義務。8.1.2.保密信息包括但不限于公司財務數據、客戶信息、研發計劃、經營策略等。8.2.保密義務8.2.1.被聘用方應采取合理措施，防止保密信息的泄露。8.2.2.被聘用方不得將保密信息用于個人目的或泄露給任何第三方。8.3.違約責任8.3.1.如被聘用方違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的法律責任。8.3.2.違反保密義務的行為，將被視為嚴重違約，公司有權立即解除合同。9.知識產權歸屬9.1.知識產權歸屬9.1.1.被聘用方在執行本合同期間創作的所有原創作品，其知識產權歸公司所有。9.1.2.被聘用方同意將其在執行職務過程中產生的知識產權無償轉讓給公司。9.2.使用權限9.2.1.公司有權在業務范圍內使用被聘用方轉讓的知識產權。9.2.2.被聘用方不得未經公司同意，擅自使用或授權他人使用公司的知識產權。10.不可抗力條款10.1.不可抗力定義10.1.1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2.不可抗力處理10.2.1.發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明。10.2.2.在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同，待事件結束后繼續履行。10.2.3.如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。11.合同解除及終止11.1.合同解除條件11.1.1.如一方嚴重違約，另一方有權解除合同。11.1.2.如發生不可抗力事件，雙方可協商解除合同。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期限屆滿，雙方無異議時，合同自然終止。11.2.2.如合同解除，合同即行終止。11.3.解除或終止后的處理11.3.1.合同解除或終止后，雙方應結清所有費用，并辦理相關手續。11.3.2.解除或終止合同后，被聘用方應將公司資料、設備等歸還公司。12.違約責任12.1.違約行為12.1.1.任何一方違反合同約定，均構成違約。12.2.違約責任12.2.1.違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。12.2.2.違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.1.1.雙方應友好協商解決合同爭議。13.1.2.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2.爭議解決地點13.2.1.爭議解決地點為公司注冊地或合同簽訂地。14.合同簽署及日期14.1.合同簽署地點14.1.1.本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2.合同簽署日期14.2.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1.本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計、擔保等服務的機構或個人。1.2.1.中介服務：為甲乙雙方提供信息對接、溝通協調等服務。2.2.2.咨詢服務：為甲乙雙方提供專業咨詢意見。3.2.3.評估服務：對甲乙雙方資產、業績等進行評估。4.2.4.審計服務：對甲乙雙方的財務、業務等進行審計。5.2.5.擔保服務：為甲乙雙方提供擔保服務。2.第三方的責任與權利2.1.第三方在提供中介、咨詢、評估、審計、擔保等服務過程中，應遵守相關法律法規，保證服務的客觀、公正、真實。2.2.第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。2.3.第三方在提供服務過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務。2.4.第三方因自身原因導致服務失誤，應承擔相應的法律責任。3.甲乙雙方的責任與權利3.1.甲乙雙方應積極配合第三方提供服務，提供必要的資料和信息。3.2.甲乙雙方有權要求第三方提供的服務符合合同約定。3.3.甲乙雙方有權對第三方的服務進行監督和評價。4.第三方的責任限額4.1.第三方在提供中介、咨詢、評估、審計、擔保等服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2.第三方的責任限額如下：4.2.1.中介服務：賠償金額不超過中介服務費用的兩倍。4.2.2.咨詢服務：賠償金額不超過咨詢服務費用的兩倍。4.2.3.評估服務：賠償金額不超過評估服務費用的兩倍。4.2.4.審計服務：賠償金額不超過審計服務費用的兩倍。4.2.5.擔保服務：賠償金額不超過擔保服務費用的兩倍。4.3.如第三方在提供擔保服務過程中，因擔保事項導致甲乙雙方遭受損失的，賠償金