甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度司機職務聘請協議版B版本合同目錄一覽1.司機聘請1.1聘請職位1.2聘請條件1.3聘請程序2.工作職責2.1工作內容2.2工作時間2.3工作地點3.薪資待遇3.1薪資結構3.2薪資發放3.3獎金制度4.福利待遇4.1社會保障4.2帶薪休假4.3其他福利5.勞動紀律5.1考勤制度5.2行為規范5.3保密協議6.合同期限6.1合同期限6.2續約條款6.3解除合同7.違約責任7.1司機違約7.2雇主違約8.爭議解決8.1協商解決8.2調解程序8.3法律途徑9.附則9.1合同生效9.2合同修改9.3合同解除10.附件10.1司機簡歷10.2車輛信息10.3其他相關文件11.補充協議11.1補充內容11.2補充協議生效12.司機培訓12.1培訓內容12.2培訓時間12.3培訓費用13.司機考核13.1考核標準13.2考核程序13.3考核結果運用14.司機獎懲14.1獎勵措施14.2懲罰措施14.3獎懲程序第一部分：合同如下：司機聘請1.1聘請職位1.1.1司機職位：本次合同聘請的司機職位為全職司機，主要負責公司的車輛駕駛及相關工作。1.2聘請條件1.2.2應聘者需持有有效的中華人民共和國機動車駕駛證，且駕駛證積分記錄良好。1.3聘請程序1.3.1應聘者需提交個人簡歷、身份證、駕駛證等相關材料進行報名。1.3.2雇主將對報名者的材料進行審核，符合條件的應聘者將進入面試環節。1.3.3面試合格者將進入實習期，實習期為一個月。實習期間，雇主將對司機的工作能力進行考察。1.3.4實習期結束后，表現優異的應聘者將正式聘用，并與雇主簽訂勞動合同。工作職責2.1工作內容2.1.1司機需按照雇主的要求，安全、及時地完成各項駕駛任務。2.1.3司機需遵守交通法規，確保行車安全，嚴禁酒后駕車、疲勞駕車等違法行為。2.2工作時間2.2.1司機的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.2.2如有特殊情況，司機需配合雇主完成加班任務，加班時間按國家規定支付加班費。2.3工作地點2.3.1司機的工作地點為雇主指定的地點，司機需服從雇主的工作安排。2.3.2司機如需外出執行任務，應遵守相關規定，確保行程安全。薪資待遇3.1薪資結構3.1.1司機的薪資由基本工資、加班費、獎金等組成。3.1.2基本工資根據我國相關規定和雇主制定的薪資標準執行。3.1.3加班費按照我國《勞動法》的規定支付。3.1.4獎金根據司機的工作表現和業績進行發放。3.2薪資發放3.2.1司機的薪資發放時間為每月5日前。3.2.2雇主將按照我國相關法律法規，為司機繳納社會保險。3.3獎金制度3.3.1雇主將設立獎金制度，對表現優異的司機進行獎勵。3.3.2獎金的評選標準、金額及發放時間由雇主制定并公布。福利待遇4.1社會保障4.1.1雇主將為司機繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.1.2司機享受國家規定的帶薪年休假。4.2帶薪休假4.2.1司機每年享有帶薪年休假5天。4.2.2司機如因工作需要不能休假的，可按國家規定享受補休。4.3其他福利4.3.1雇主將為司機提供定期的健康體檢。4.3.2雇主將在節日期間為司機發放慰問品或獎金。勞動紀律5.1考勤制度5.1.1司機需按照雇主制定的考勤制度進行打卡，如有遲到、早退、缺勤等情況，按雇主規定進行處罰。5.1.2司機需按照雇主的要求，完成工作任務，不得擅自離崗。5.2行為規范5.2.1司機在工作期間，需遵守我國的法律法規，不得從事違法亂紀的活動。5.2.2司機需遵守公司的規章制度，維護公司的形象和利益。5.3保密協議5.3.1司機需與雇主簽訂保密協議，不得泄露公司的商業秘密。5.3.2司機在合同期內及合同期滿后，不得以任何方式泄露或傳播公司的內部信息。合同期限6.1合同期限6.1.1本合同期限違約責任7.1司機違約7.1.1司機如在合同期內提前解除合同，需支付違約金，違約金數額為一個月工資的2倍。7.1.2司機如違反合同約定，造成公司損失的，需承擔相應的賠償責任。7.2雇主違約7.2.1雇主如未按照合同約定支付工資、獎金等，司機有權解除合同，并要求雇主支付違約金。7.2.2雇主如違反合同約定，造成司機損失的，需承擔相應的賠償責任。爭議解決8.1協商解決8.1.1雙方在合同履行過程中如發生糾紛，應通過協商解決。8.1.2協商不成的，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2調解程序8.2.1如雙方同意，可向第三方調解組織申請調解。8.2.2調解不成的，仍可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3法律途徑8.3.1如雙方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟過程中，雙方應遵守法院的審理程序，服從法院的判決。附則9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。9.2合同修改9.2.1如合同內容需要修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式進行確認。9.2.2合同的修改部分與原合同具有同等法律效力。9.3合同解除9.3.1如合同期限屆滿，雙方未續簽的，合同自動解除。9.3.2如一方提前解除合同，需按照合同約定的違約責任承擔相應責任。附件10.1司機簡歷10.1.1司機需提供真實、準確的簡歷，包括個人基本信息、教育背景、工作經歷等。10.2車輛信息10.2.1雇主需提供車輛的相關信息，包括車輛型號、車牌號碼、行駛證復印件等。10.3其他相關文件補充協議11.1補充內容11.1.1雙方在合同履行過程中，如有需要補充的內容，可簽訂補充協議。11.1.2補充協議應符合法律法規的規定，并與原合同具有同等法律效力。11.2補充協議生效11.2.1補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.2補充協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。司機培訓12.1培訓內容12.1.1雇主有權對司機進行必要的培訓，包括駕駛技能、安全知識、服務態度等。12.1.2培訓內容應符合我國相關法律法規的要求。12.2培訓時間12.2.1雇主可根據實際需要安排培訓時間，司機應按時參加培訓。12.2.2培訓時間不計入工作時間，司機在此期間享有工資待遇。12.3培訓費用12.3.1雇主承擔培訓費用，包括但不限于培訓資料費、培訓場地費等。12.3.2司機在培訓期間發生的其他費用，由司機自行承擔。司機考核13.1考核標準13.1.1雇主應對司機的工作表現進行定期考核，考核標準應符合實際工作需求。13.1.2考核內容包括駕駛技能、工作態度、安全記錄等方面。13.2考核程序13.2.1雇主應提前通知司機考核時間、地點及考核內容。13.2.2考核結果分為合格、不合格兩個等級，不合格者將根據實際情況進行處理。13.3考核結果運用13.3.1考核結果作為司機晉升、獎金發放等方面的依據。13.3.2考核不合格的司機第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.司機簡歷附件內容：司機的個人基本信息、教育背景、工作經歷等。詳細要求：簡歷需真實、準確，不得有任何虛假信息。說明：簡歷用于了解司機的個人情況，作為合同附件之一。2.車輛信息附件內容：車輛型號、車牌號碼、行駛證復印件等。詳細要求：車輛信息需真實、有效，與實際車輛相符。說明：車輛信息用于明確司機的工作工具及相關的責任事項。3.其他相關文件詳細要求：相關文件需完整、清晰，便于雙方查閱。說明：其他相關文件用于記錄和證明司機的工作表現和合同履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.司機違約違約行為：司機如在合同期內提前解除合同。責任認定：司機需支付違約金，違約金數額為一個月工資的2倍。示例說明：如果司機在合同履行期間未經雇主同意擅自離職，則構成違約。2.雇主違約違約行為：雇主如未按照合同約定支付工資、獎金等。責任認定：雇主需支付違約金，并補發未支付的工資、獎金等。示例說明：如果雇主長時間未支付司機工資，則構成違約。3.其他違約行為及責任認定違約行為：雙方在合同履行過程中產生的其他違約行為。責任認定：根據具體違約行為的情況，雙方可協商確定責任及賠償標準。示例說明：如果司機違反交通規則導致車輛損壞，則需承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.標準工時制定義：標準工時制是指每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。應用：本合同中司機的工作時間為標準工時制。2.帶薪年休假定義：帶薪年休假是指員工在合同期內享有的帶薪休假權利。應用：司機每年享有帶薪年休假5天。3.社會保險定義：社會保險是指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度。應用：雇主將為司機繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.違約金定義：違約