項目一人事檔案管理

2021/6/271學習目標人事檔案收集、鑒別、排序編目、保管、查閱與轉遞流動人員人事檔案的管理2021/6/272第一節認識人事檔案

一、定義、特點及作用

人事檔案產生于人事管理活動。自從有了國家政權，有了對人的管理，就有了對人進行記錄和管理的人事檔案。人事檔案是在組織人事管理活動中形成，并經組織審查或認可的，記錄、反映人員經歷和德才表現等原貌，以個人為單位集中保存起來以備考查的文字、表格及其它各種形式的歷史記錄。（德能勤績廉）

1.定義2021/6/273第一節認識人事檔案2.人事檔案特點（1）現實性（2）真實性（3）動態性（4）機密性3.人事檔案的作用（1）考察、了解員工的重要手段（2）解決當事人個人問題的憑證（3）編寫人物傳記和專業史的寶貴資料2021/6/274分為干部檔案、職工檔案、學生檔案《干部檔案工作條例》及中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規定》、《干部檔案整理工作細則》2021/6/275

我國人事檔案實行集中統一、分級負責的管理體制。管理人事檔案是組織、人事、勞動部門的職責，人事檔案應有各級組織、人事、勞動部門集中統一管理。第六條干部檔案管理實行集中統一和分級負責的管理體制?？h以上(含縣)機關、單位的干部檔案要按照干部管理權限集中統一管理（中央管省部級、省管廳級、地市管處級）;縣以下機關、單位的干部檔案實行由縣委組織部集中管理，或由縣委組織部、縣人事局等單位相對集中管理。不具備保管條件或檔案很少的單位，其干部檔案由上一級單位管理。干部檔案被納入綜合檔案室管理的單位，其干部檔案要固定專人管理，業務工作要接受本單位組織人事部門的領導和上級有關業務部門的檢查指導。

《干部檔案工作條例》1.國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級2.中組部、省委組織部、市委組織部、縣委組織部2021/6/276機構和人員配備

建立相應的干部檔案管理工作機構：1.每管理1000人的檔案需配備1名專職干部；2.配備政治可靠、作風正派、責任心強專兼職黨員干部管理人事檔案。2021/6/277第二節人事檔案管理的一般操作流程

（一）人事檔案的收集與補充（二）人事檔案的鑒別（三）人事檔案的分類（四）人事檔案的整理（五）人事檔案的保管保護和信息化建設（六）人事檔案的統計（七）人事檔案的提供利用（八）人事檔案的轉遞（九）人事檔案的審核整改2021/6/278一、人事檔案的分類正本與副本

人事檔案正本的內容主要包括十大類

人事檔案副本由正本的七類主要材料的復制件及重復件構成。一般高級領導或同時受幾個部門管理的干部要建立副本。2021/6/2792021/6/2710注：正本與副本的區別2021/6/2711

正本和副本之間有著明顯的區別：

（1）從內容構成來看，干部檔案正本是由歷史地、全面地反映干部情況的全部檔案材料(原件)構成，包括十大類材料。干部檔案副本則是由正本中主要材料的復制件(或重復件)構成。

（2）從管理范圍來看，干部檔案正本，由干部的主管部門保管；干部檔案副本，由主管或協管干部的部門保管。2021/6/2712中組部1991年制定的《干部檔案工作條例》，把干部人事檔案材料正本按其內容性質分為十大類：

第一類履歷材料；第二類自傳材料；第三類鑒定（含自我鑒定）、考察、考核材料；第四類學歷和評聘專業技術職務材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績和評聘專業技術職務、成績、審批材料）；第五類政治歷史情況審查材料（包括甄別、復查材料和依據材料，黨籍、參加工作時間等問題的審查材料）；2021/6/2713第六類參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；第七類獎勵材料（包括科技和業務獎勵，英雄模范先進事跡）；第八類處分材料（包括甄別、復查材料，免于處分的處理意見）；第九類錄用、任免、聘用、專業、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會登記表等材料。

第十類其他可供組織參考有保存價值的材料。2021/6/2714二、人事檔案歸類人事檔案材料的歸類，就是按照分類的規定，將經過鑒別的檔案材料歸入所屬類別，就是將材料“對號入座”。《干部人事檔案材料收集歸檔規定》中共中央組織部2009年下發文件2021/6/2715（一）常見的干部檔案歸類第一類履歷材料：干部履歷表（書）、簡歷表、干部、工人、教師、軍人、學生登記表，應征公民入伍登記表、退伍登記表、接受再教育審批表、招工登記表等各類人員登記表，更改姓名材料。第一類在進行干部檔案歸類時，還應注意以下幾點：帶自傳的履歷表與其他自傳內容不重復的歸第二類；涉及干部政歷問題或記載審查情況的登記表歸第五類；有任免職務內容的登記表歸第九類。2021/6/2716第二類自傳及屬于自傳性質的材料第三類鑒定（含自我鑒定）、考察、考核材料：

以鑒定為主要內容的各類人員登記表，組織正式出具的鑒定性的干部表現情況材料，作為干部任免、調動依據的正式考察材料；年終考核登記表（工作總結可不歸檔），公務員考評表，干部考核和審計考核的綜合材料。2021/6/2717第四類學歷、學位、學績、培訓和專業技術情況的材料；報考高等學校學生登記表、審查表，畢業登記表，學習（培訓結業）成績表，學歷證明材料，選拔留學生審查登記表；專業技術職務任職資格申批表，專業技術職務考績材料，聘任專業技術職務的審批表；套改和晉升專業技術職務（職稱）審批表；干部的創造發明、科研成果、著作及有重大影響的論文（如獲獎或在全國性報刊上發表的）等目錄。下列材料不應歸入本人檔案：評定專業技術職務時干部本人寫的論文、技術報告、技術設計及圖紙；報考和畢業的各科試卷、畢業設計、實習報告、畢業證、學位證、準考證、結業證。2021/6/2718第五類政審材料：審查干部政治歷史情況（包括黨籍問題）的調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見、檢查交待或說明情況的材料，主要證材料，甄別、復查結論（意見、決定）、調查報告、批復及有關的依據材料；入黨、入團、參軍、出國等政審材料；更改干部的民族、年齡、國籍、入黨入團和參加工作時間的組織審查意見，上級批復以及所依據的證明材料。第五類中不應歸入檔案的材料：信封、調函、外調提綱、調查線索、外調介紹信、審查結論和調查報考的草稿，未經查證的有關干部政歷問題的檢舉材料。2021/6/2719第六類加入黨團的材料：

中國共產黨入黨志愿書，入黨申請書（1－2份全面系統的）和轉正申請書，中國共產黨黨員登記表，不予登記的決定、組織審批意見及所依據的材料；民主評議黨員中形成的組織意見或黨員登記表、認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據材料和組織審批材料，退黨材料，取消預備黨員資格的組織意見；中國共產主義青年團入團志愿書、申請書，團員登記表、退團材料；加入民主黨派的有關材料。

一般性的入黨思想匯報不歸檔。2021/6/2720第七類獎勵（包括科技和業務獎勵）材料：

各種先進人物登記表、先進模范事跡、嘉獎、通報表揚等材料。榮譽證書不歸檔。

第八類干部違犯黨紀、政紀、國法等材料：

處分決定（免于處分的處理意見），查證核實報告，上級批復，本人對處分的意見和檢查、交待材料；通報批評材料，甄別、復查報告、決定，上級批復及本人意見；法院審判工作形成的判決書等。2021/6/2721第十類其他可供組織參考有保存價值的材料：有殘疾的體檢表、殘廢等級材料；干部逝世后報紙報道的消息或訃告，悼詞（生平），非正常死亡的調查報告及有關情況的遺書，大、中專分配報到證等。必須要注意，十類材料必須精煉和確有參考價值，不能把第十類當作“回收站”。一般性體檢表和超過五年以上的體檢表、結婚證明、探親報告表、干部調動介紹信、工資調動介紹信不歸檔。2021/6/2722

（1）完整。一是要將記載干部本人德、能、勤、績、廉的各方面材料收集齊全，使干部檔案能夠反映干部本人的基本面貌。二是收集到的每份檔案材料要齊全。系列材料要系統成套，特別是結論性的材料、主要證據或過程性關鍵材料，都必須全部收集、有頭有尾；單份材料不缺頁、無損壞。三是收集歸檔的材料數量要適當。凡是正、副本均要求收集的材料，需收集2份，不建副本的只需收集1份，既不要多也不要少。

（二）干部人事檔案材料收集歸檔要求2021/6/2723

（二）干部人事檔案材料收集歸檔要求（2）真實“真實”是指檔案材料由法定作者形成，材料文字清楚、所指對象明確，材料內容符合干部的客觀實際。檔案材料沒有涂改造假，沒有模棱兩可的語言，沒有與實際情況不符合的信息。歸檔材料上的姓名、出生時間、參加工作時間、入黨時間、民族、籍貫等自然情況應當與檔案記載一致。2021/6/2724

（二）干部人事檔案材料收集歸檔工作（3）及時“及時”是指在各項工作過程中，要有時間觀念，隨時注意收集需要歸檔的材料，做到隨辦、隨收、隨審、隨歸。

2021/6/2725

（二）干部人事檔案材料收集歸檔工作“規范”是指要保證檔案材料收集歸檔工作質量：

a.歸檔材料必須是屬于同一立卷對象，避免張冠李戴歸入他人檔案。

b.歸檔材料必須是《收集歸檔規定》確定的歸檔范圍內的材料。

c.歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料。

d.歸檔材料的手續要完備。

e.干部人事檔案材料的載體和記錄材料應當符合檔案保護要求。

f.歸檔材料一般不得使用復制件。三種情況例外：一是各類證書、證件;

二是全國統考科目成績單;

三是補充收集的歷史久遠的材料。2021/6/2726

（二）干部人事檔案材料收集歸檔工作要求案例一：出生日期填寫錯誤填寫不規范2021/6/2727案例二：手續不完備

（二）干部人事檔案材料收集歸檔工作要求2021/6/2728

（二）干部人事檔案材料收集歸檔工作要求案例三：張冠李戴（姓名用字中“明”與“民”）2021/6/2729

（二）干部人事檔案材料收集歸檔工作要求案例四：

錯裝材料（把一工人的材料裝進領導干部檔案中）2021/6/2730案例五：

文號與材料形成時間不一致

（二）干部人事檔案材料收集歸檔工作要求2021/6/2731(三）人事歸檔的鑒別1.判定文件是否屬于人事檔案2021/6/27322.判定是否是同一對象的人事檔案3.判定材料是否真實、準備、完備2021/6/27334.審核文件的質量2021/6/2734三、人事檔案整理工作

（一）整理工作的基本概念

1．定義人事檔案的整理，是指根據一定的原則和方法，將收集起來的檔案材料，以個人為單位，進行鑒別、分類、排序、編目、技術加工和裝訂等，使之成為系統化和條理化的專門案卷，并在此基礎上，不斷對檔案內容進行補充。

2021/6/2735三、人事檔案整理工作

（一）整理工作的基本概念

2．作用（1）使干部人事材料成為規范的干部人事檔案；（2）有利于干部人事檔案材料的保管和保護；（3）方便干部人事檔案的利用。

3．類型兩種常見的類型：一是對新建干部檔案的整理。二是因補充歸檔材料而對原有的檔案進行局部整理。2021/6/2736三、人事檔案整理工作

（二）整理工作的具體方法步驟

1.分類

2.排序

3.編目

4.技術加工

5.裝訂6.檔案編號2021/6/2737三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

1.分類

第四類：學歷學位材料；職業(任職)資格和評(聘)專業技術職務(職稱)材料；反映科研學術水平的材料；培訓材料。包括記載和反映干部學習、技能、科研水平的各種材料。第九類：招錄、聘用材料；任免、調動、授銜、軍人轉業(復員)安置、退(離)休材料；辭職、辭退、罷免材料；工資、待遇材料；出國(境)材料；黨代會、人代會、政協會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料。包括干部職務變化、工資待遇、出國(境)等材料，以及各種代表會議代表登記表等材料。

2021/6/2738三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

材料分類應注意兩個問題：（1）第四類、第九類材料的二級分類問題。

第四類材料可再分為：

a．學歷學位材料；

b．職業(任職)資格和評(聘)專業技術職務(職稱)材料；

c．反映科研學術水平的材料；

d．培訓材料等。2021/6/2739三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

1.分類

材料分類應注意兩個問題：（1）第四類、第九類材料的二級分類問題。

第九類材料可再分為：

a．工資材料；

b．任免材料；

c．出國(境)材料；

d．參加會議的代表登記表等其它材料。2021/6/2740三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

1.分類

（2）內容交叉材料的分類部分檔案材料，特別是一些制式表格，存在內容交叉的情況，可以根據材料的主要內容或用途來確定類別：

a．以自傳為主的履歷或簡歷表歸第二類；

b．學生登記表、學習(培訓)鑒定表、學習(培訓)考核表歸第四類；

c．享受政府特殊津貼材料歸第七類；

d．干部任免審批表及其相應的考察材料或表現材料歸第九類；

e．中央和地方各級黨委委員(候補委員)簡歷，人大常委會委員、政協委員簡歷歸第一類。

2021/6/2741三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

2.排序將每一類別的材料按其形成時間的先后順序或材料內容的內在聯系排列順序，并通過編寫類號、順序號和頁碼固定下來。2021/6/2742三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

2.排序排序的具體方法：

(1)按材料形成的時間排序適用于干部人事檔案材料第一、二、三、四、七、九、十類材料。注意，第四類、第九類材料排序時，是在采用二級分類后的各小類中分別按時間排序。

2021/6/2743三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

2.排序排序的具體方法：

(2)按材料的內容以及材料之間的內在聯系排序

適用于第五、六、八類材料。其中，第五類、第八類材料的排列順序一般為：上級批復，結論或處分決定，本人對結論或處分決定的意見，調查報告，證明材料，本人檢討或交待材料等。第六類材料，入團志愿書應排在入團的其他材料之前；入黨志愿書應排在入黨的其他材料之前，黨員登記表等可按時間先后依次排序。2021/6/2744三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

2.排序每個類別中的檔案材料排序后，要用鉛筆在每份材料首頁的右上角編上類號和順序號（如1-1、4-1-1、4-2-2、9-1-2等，并在其右下角逐頁編寫頁碼。

頁碼的編寫方法為:凡有圖文的頁面，每面作為一頁；有封面的材料從封面開始編寫；空白紙和托裱用的襯紙不計頁數；復印件和原件應視為一份材料，統一編寫頁數。2021/6/2745

3.編目

具體要求是：

（1）檔案材料應按照排列順序，逐份逐項進行編目，做到目錄清楚，填寫準確。（2）每類目錄應首先注明材料類號和類別名稱。（3）“類號”下再依次填寫排列順序號。規范的序號欄填寫方法應該是：材料類號用漢字的“一”至“十”，二級分類的類號用(一)至(四)，順序號用阿拉伯數字。

2021/6/2746干部檔案正本目錄序號材料名稱材料形成時間頁數備注年月日九任免、出國(境)、工資等材料

(一)-1

(一)-2

(一)-3

第三、四、九類留足空格，不在同一頁填寫其他類材料。

(二)-1

(二)-2

2021/6/2747三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

3.編目具體要求是：（4）“材料名稱”根據材料題目填寫。沒有題目的要自擬題目。（5）“材料形成時間”填寫材料落款時間。（6）“頁數”填寫材料的頁數。按照編好的頁數如實填寫。（7）“備注”填寫需要說明的情況。（8）書寫目錄時，每類目錄之后，須留出適量的空格，供補充檔案材料時使用。2021/6/2748三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

4.技術加工（1）對紙張破損或字跡材料不符合要求的檔案材料，應采用復印、掃描、拍攝等方法進行復制。復制應保持材料原貌，不能任意擴大或縮小，不能對原件內容進行修改。復制后的材料應清晰，所用材料要符合檔案保護要求，經久耐用。復制件應附在原件后，與原件作為一件。2021/6/2749三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

4.技術加工

（2）幅面過大的檔案材料應進行折疊或剪裁。折疊后的檔案材料要保持平整，文字、照片不得損壞，便于展開閱讀。剪裁時不得損壞檔案材料上的文字、印章、圖形等內容。2021/6/2750三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

4.技術加工（3）幅面過小的材料應進行托裱，裝訂邊過窄或裝訂線內有文字的材料應加邊。裱糊2021/6/2751三、干部人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

4.技術加工（4）檔案材料上的訂書釘、曲別針、大頭針等金屬裝訂物應當拆除。（5）為方便檔案利用和后續材料補充，每份檔案材料在整理時必須保證各自獨立，禁止將多份材料以縫紉、裱糊等形式粘連在一起。

2021/6/2752三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

5.裝訂（1）檔案目錄置于卷首，卷內材料排列順序與目錄相符。（2）檔案材料應左邊、下邊對齊。（3）檔案如果太厚，應該分成兩卷裝訂。分卷裝訂時，必須保證同一類材料分在同一卷中。（4）檔案卷夾為A4可移動式。

（5）歸檔材料左邊應留出2.5厘米裝訂邊2021/6/2753三、人事檔案整理工作5.裝訂

2021/6/27542021/6/27552021/6/2756三、人事檔案整理工作2021/6/27572021/6/2758三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

5.裝訂不合格檔案2021/6/27592021/6/2760三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

A4型檔案盒的規格

2021/6/2761三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

2021/6/2762三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

2021/6/2763三、人事檔案整理工作（二）整理工作的具體方法步驟

2021/6/2764新型人事檔案案卷2021/6/2765三、人事檔案的整理工作為方便統計，在一級類目下設二級類目，即：

干部職工檔案GZ2職工檔案3離退檔案4死亡檔案1干部檔案2021/6/2766三、人事檔案的整理工作每個二級類目各是一個流水號,表示方法為：

GZ1-001GZ2-001GZ1-002GZ2-002GZ3-001GZ4-001GZ3-002GZ4-0102021/6/2767四、人事檔案利用工作

（一）開展人事檔案查借閱工作的基本原則：

嚴格管理安全保密規范程序方便利用（二）檔案查借閱工作中存在的問題及要求。2021/6/2768四、人事檔案利用工作（一）開展人事檔案查借閱工作的基本原則

1.嚴格管理。對于本部門保管的干部人事檔案，要建立健全查借閱制度，按照干部管理權限，明確可以查借閱檔案的單位范圍，規定可以查借閱檔案的事由，對查檔人員的身份要嚴格審查。

2.安全保密。

a.涉及黨和國家秘密的信息必須嚴格保密。

b.組織內部掌握的信息需要嚴格保密。

c.干部個人的私密信息不能擴散。2021/6/2769四、人事檔案利用工作（一）開展人事檔案查借閱工作的基本原則

3.規范程序。查檔人員首先要在本單位履行報批手續；管檔部門對查檔需求要進行審查，確保符合規定、手續完備，并按程序報領導批準后提供相應的查借閱服務。

4.方便利用。不能過分強調安全保密而限制利用。要“正確把握干部人事檔案保密和開放之間的關系，區別不同情況，滿足社會化利用需求”。2021/6/2770四、人事檔案利用工作（二）檔案查借閱工作存在的問題及要求1．使用不規范的查檔審批表2.“查閱對象”欄填寫不規范3．“查檔人員”欄填寫不規范4.“查借閱事由”欄填寫不規范5.“查檔內容”欄填寫不規范6.“查檔單位意見”欄簽批不符合要求2021/6/2771五、人事檔案轉遞工作（一）人事檔案轉遞工作指干部所在單位或主管部門發生變化后，人事檔案管理部門將其檔案轉給新的主管單位人事檔案管理部門的一項工作。2021/6/2772五、人事檔案轉遞工作（二）具體要求

1．合格。檔案轉出單位要按照檔案審核的標準，把握信息準確、材料齊全、手續完備、整理規范的要求，對需要轉出的檔案嚴格進行審核，對不符合要求的檔案認真進行整改。2021/6/2773五、人事檔案轉遞工作（二）具體要求

2．及時。因職務變動而改變檔案主管單位的，應按有關要求在兩個月內將其人事檔案正本報送新的檔案主管單位。因工作調動而改變檔案主管單位的，應在解除或終止勞動合同之日起十五天內為其辦理檔案轉移手續。2021/6/2774五、人事檔案轉遞工作（二）具體要求

3．安全。人事檔案必須嚴密包封，通過機要交通轉遞或派專人遞送，嚴禁郵寄或交本人自帶。對個人攜帶檔案的，檔案管理部門應拒絕接收。接收單位發現檔案有拆封痕跡的，要會同原單位上級主管部門進行調查核實。對違反轉遞規定，造成檔案丟失或出現抽取、更換檔案材料等造假行為的，要嚴肅追究當事人和有關管檔人員的責任。2021/6/2775五、人事檔案轉遞工作（二）具體要求

4．規范。

轉遞干部人事檔案，要嚴格履行相應的審批、登記程序,統一填寫“干部人事檔案轉遞通知單”。接收單位對轉來的檔案審核無誤后，應在干部檔案轉遞單的回執上簽名蓋章，立即退回原單位；逾期一個月未退回，檔案轉出單位要進行催問，以防檔案丟失。2021/6/2776六、人事檔案審核整改工作（一）審核原則

以法律法規和中央有關人事工作及人事檔案工作的文件為依據，結合形成材料的歷史條件和材料的主要內容、用途及其保存價值，嚴格進行審核，做到取之有據，舍之有理。2021/6/2777六、人事檔案審核整改工作（二）審核的主要內容

1.審核材料是否應歸入干部人事檔案；

2.審核材料是否屬于某一立卷對象；

3.審核材料是否齊全完整；

4.審核材料是否真實準確；

5.審核材料是否填寫規范、手續是否完備。2021/6/2778六、人事檔案審核整改工作（三）審核依據

1.近期填寫的《干部履歷表》內容；

2.最新的職稱評審表所填內容；

3.最近的《干部任免審批表》的內容。2021/6/2779六、人事檔案審核整改工作（四）審核整改的基本方法

1.逐卷審核

2.登記分析；

3.補充完善；

4.整理歸檔；

5.總結提高。2021/6/2780七、

流動人員人事檔案管理1996年12月中共中央組織部、人事部印發《流動人員人事檔案管理暫行規定》

☆流動人員人事檔案范圍（1）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案；（2）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案；（3）待業的大中專畢業生的人事檔案；（4）自費出國留學人員的人事檔案；（5）外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案；（6）外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；（7）其他流動人員的人事檔案。2021/6/2781遵循“集中統一，歸口管理”原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監督和指導。（1）管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。（2）跨地區流動的，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。（3）尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。（4）人才流動服務機構應認真做好流動人員檔案收集、整理、保管、利用、轉遞等工作，做好與有關人員身份認定、檔案工資記載、出國（出境）政審工作，經授權做好相關的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作?！盍鲃尤藛T人事檔案管理機構2021/6/27821．轉遞（1）人才流動服務機構憑符合國家有關規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位接到調檔函15天內，將檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動服務機構。檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。人才服務機構經審核后，及時將檔案轉遞通知單回執退回原單位。（2）流動人員人事檔案轉遞，應通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交由流動人員本人自帶。（3）人才流動服務機構接管流動人員人事檔案，須由流動人員或其現所在單位辦理委托存檔手續。（4）人才流動服務機構開具的轉檔手續