食堂工人勞務合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________

性別：________________

出生日期：________________

身份證號碼：________________

住所地：________________

聯系電話：________________

鑒于：

1.甲方為滿足其食堂用工需求，特聘請乙方擔任食堂工人一職。

2.雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、工作內容

1.乙方應按照甲方的要求，在甲方食堂從事烹飪、洗滌、配菜、餐具清洗等工作。

2.乙方應遵守國家及地方有關食品安全的規定，確保食堂衛生、安全。

3.乙方應服從甲方的管理和調配，完成甲方交辦的其他相關工作。

二、工作時間與工資待遇

1.工作時間：乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。

2.工資待遇：甲方按照國家及地方有關工資支付的規定，每月支付乙方工資人民幣______元。

3.甲方根據乙方的工作表現及崗位需求，可適當調整乙方的工作時間和工資待遇。

三、社會保險與福利

1.甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。

四、合同期限

1.本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期滿，雙方均可根據實際情況續簽合同。

五、合同解除與終止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度，給甲方造成重大損失的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照合同約定支付工資的；

（2）未依法為乙方繳納社會保險的；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（4）甲方拖欠工資或者未按合同約定支付工資的。

3.除上述情形外，雙方協商一致，可以解除本合同。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方健康證明；

3.乙方培訓證明（如有）；

4.乙方其他相關證書（如有）。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________

性別：________________

出生日期：________________

身份證號碼：________________

住所地：________________

聯系電話：________________

丙方（勞務派遣公司）：

住所地：________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________

鑒于：

1.甲方為滿足其食堂用工需求，委托丙方提供勞務派遣服務，將乙方派遣至甲方處工作。

2.甲乙雙方及丙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、工作內容與崗位

1.乙方在丙方的派遣下，擔任甲方食堂的廚師、服務員等崗位，具體工作內容由甲方根據實際需求確定。

2.乙方應遵守國家及地方有關食品安全的規定，確保食堂衛生、安全，服從甲方及丙方的管理和調配。

二、工作時間與工資待遇

1.工作時間：乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。

2.工資待遇：甲方按照國家及地方有關工資支付的規定，每月支付乙方工資人民幣______元。工資支付方式為每月______日發放。

3.甲方根據乙方的工作表現及崗位需求，可適當調整乙方的工作時間和工資待遇。

三、社會保險與福利

1.丙方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.丙方為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。

四、合同期限

1.本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期滿，甲乙雙方及丙方可根據實際情況續簽合同。

五、甲方的權益與責任

1.甲方享有對乙方工作的監督權，有權要求乙方按照甲方的要求完成工作任務。

2.甲方有權對乙方的工資、福利待遇進行調整，但不得低于國家及地方規定的最低標準。

3.甲方有權根據乙方的工作表現及崗位需求，對乙方進行獎懲。

4.甲方應保障乙方的勞動安全，提供必要的安全防護措施。

六、丙方的權益與責任

1.丙方負責乙方的招聘、培訓、派遣、管理等工作。

2.丙方應確保乙方具備從事食堂工作的資格和能力。

3.丙方應依法為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。

4.丙方應協助甲方對乙方進行管理，確保乙方遵守甲方規章制度。

七、乙方的違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同：

（1）嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的。

2.乙方如有以下限制行為，甲方有權減少或停止支付工資：

（1）未經甲方同意，擅自離職的；

（2）在工作期間，因自身原因造成甲方損失的；

（3）違反國家及地方有關食品安全規定的。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方健康證明；

3.乙方培訓證明（如有）；

4.乙方其他相關證書（如有）。

第三方介入的意義和目的：

1.通過丙方的勞務派遣服務，甲方可以靈活調整食堂用工需求，降低用工成本。

2.丙方作為專業的人力資源公司，可以確保乙方具備從事食堂工作的資格和能力，提高食堂的整體服務水平。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為食堂的運營主體，有權對乙方的工作進行監督和管理，確保食堂的正常運營。

2.甲方通過調整乙方的工資、福利待遇，激勵乙方提高工作積極性，提升食堂的服務質量。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（餐飲企業）：

住所地：________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________

乙方（廚師）：

姓名：________________

性別：________________

出生日期：________________

身份證號碼：________________

住所地：________________

聯系電話：________________

丙方（勞務派遣公司）：

住所地：________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________

鑒于：

1.甲方為擴大餐飲業務，需要聘請專業廚師，特委托丙方提供勞務派遣服務，將乙方派遣至甲方工作。

2.甲乙雙方及丙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、工作內容與崗位

1.乙方在丙方的派遣下，擔任甲方餐飲企業的廚師崗位，負責菜品制作、廚房管理等。

2.乙方應遵守國家及地方有關食品安全的規定，確保餐飲衛生、安全。

二、工作時間與工資待遇

1.工作時間：乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。

2.工資待遇：甲方按照國家及地方有關工資支付的規定，每月支付乙方工資人民幣______元。工資支付方式為每月______日發放。

3.甲方根據乙方的工作表現及崗位需求，可適當調整乙方的工作時間和工資待遇。

三、社會保險與福利

1.丙方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.丙方為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。

四、乙方的權益與責任

1.乙方享有依法簽訂的勞動合同，并有權要求甲方履行合同約定的各項義務。

2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、設備、安全防護措施等。

3.乙方有權參與企業內部培訓，提高自身技能和職業素養。

4.乙方有權依法提出合理的工作時間和休息休假要求。

五、甲方的責任與義務

1.甲方應按照合同約定支付乙方工資，不得拖欠或克扣工資。

2.甲方應依法為乙方繳納社會保險，并按時足額繳納。

3.甲方應提供安全的工作環境，確保乙方的人身安全。

4.甲方應尊重乙方的合法權益，不得進行任何形式的歧視和騷擾。

六、違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本合同：

（1）未按照合同約定支付工資的；

（2）未依法為乙方繳納社會保險的；

（3）提供的工作環境存在安全隱患，未采取措施改善的。

2.乙方如有以下限制行為，甲方有權減少或stop支付工資：

（1）未經甲方同意，擅自離職的；

（2）在工作期間，因自身原因造成甲方損失的；

（3）違反國家及地方有關食品安全規定的。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方健康