飯店勞動聘用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

鑒于甲方經營飯店業務，需要招聘一定數量的員工，乙方愿意接受甲方的勞動聘用，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、聘用崗位及期限

1.乙方同意在甲方提供的飯店內擔任__________崗位，聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作內容與職責

1.乙方應遵守國家法律法規、甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排。

2.乙方應按照甲方的要求，完成飯店內的各項工作任務，保證飯店的正常運營。

3.乙方應遵守職業道德，維護飯店的形象和聲譽。

4.乙方應保證在工作中不發生任何違法行為，不損害甲方的利益。

三、勞動報酬

1.甲方按照國家規定及飯店實際情況，支付乙方工資，具體工資標準如下：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）績效工資：__________元/月；

（4）加班費：按照國家規定及甲方制度執行。

2.甲方支付乙方工資的時間為每月__________日，如遇節假日順延。

3.甲方應按時足額支付乙方工資，如因甲方原因導致未按時支付，乙方有權要求甲方支付賠償金。

四、社會保險與福利

1.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：

（1）帶薪年假：__________天；

（2）帶薪病假：__________天；

（3）婚假：__________天；

（4）喪假：__________天；

（5）產假：__________天；

（6）其他福利：__________。

五、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.以下情況下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；

（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法宣告失蹤或死亡。

3.以下情況下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按時足額支付工資；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；

（3）甲方違反合同約定，嚴重侵害乙方合法權益。

六、其他約定

1.乙方在聘用期間，不得兼職從事與甲方業務相競爭的工作。

2.乙方不得泄露甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2.訴訟費用由敗訴方承擔。

八、合同生效

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

附件：

1.甲方的營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方健康證明復印件；

4.乙方學歷證書復印件；

5.其他相關文件。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

第三方（勞務派遣公司）：__________

鑒于甲方經營飯店業務，需要招聘一定數量的員工，乙方同意通過第三方勞務派遣公司派遣至甲方工作，甲乙雙方及第三方在平等、自愿、協商一致的基礎上，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、聘用崗位及期限

1.乙方同意通過第三方勞務派遣公司派遣至甲方提供的飯店內擔任__________崗位，聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、第三方責任及權利

1.第三方負責乙方的招聘、培訓、管理、工資發放及社會保險繳納等事宜。

2.第三方有權對乙方進行必要的培訓和考核，確保乙方符合甲方的工作要求。

3.第三方有權根據甲方的工作需要調整乙方的崗位和工作內容。

三、甲方權益及責任

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方的工作質量和效率。

2.甲方有權根據飯店的經營狀況調整乙方的工資待遇和工作崗位。

3.甲方有權解除與乙方的勞動關系，但應提前__________日通知第三方。

4.甲方負責為乙方提供必要的工作條件和工作環境，確保乙方的人身安全。

四、勞動報酬

1.乙方的基本工資、崗位工資、績效工資及加班費等由第三方支付，具體標準如下：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）績效工資：__________元/月；

（4）加班費：按照國家規定及甲方制度執行。

2.第三方支付乙方工資的時間為每月__________日，如遇節假日順延。

3.第三方應按時足額支付乙方工資，如因第三方原因導致未按時支付，乙方有權要求第三方支付賠償金。

五、社會保險與福利

1.第三方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：

（1）帶薪年假：__________天；

（2）帶薪病假：__________天；

（3）婚假：__________天；

（4）喪假：__________天；

（5）產假：__________天；

（6）其他福利：__________。

六、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.以下情況下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；

（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法宣告失蹤或死亡。

3.以下情況下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按時足額支付工資；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；

（3）甲方違反合同約定，嚴重侵害乙方合法權益。

七、違約及限制條款

1.乙方在合同期間，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。

2.乙方違反上述規定，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。

3.乙方不得泄露甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2.訴訟費用由敗訴方承擔。

九、合同生效

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份。

附件：

1.甲方的營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方健康證明復印件；

4.乙方學歷證書復印件；

5.第三方營業執照復印件；

6.其他相關文件。

第三方介入的意義和目的：

第三方勞務派遣公司的介入，有助于甲方降低人力資源成本，提高勞動力的流動性，優化人力資源配置，確保飯店業務的穩定發展。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為飯店的經營者，對飯店的運營和利益具有主導地位。通過本合同，甲方確保了自身的權益，同時為乙方提供了穩定的工作崗位和福利待遇，實現了雙方利益的平衡。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

第三方（勞務派遣公司）：__________

鑒于甲方經營餐飲業務，需要招聘一定數量的員工，乙方希望通過第三方勞務派遣公司派遣至甲方工作，以保障自身的合法權益，甲乙雙方及第三方在平等、自愿、協商一致的基礎上，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、聘用崗位及期限

1.乙方同意通過第三方勞務派遣公司派遣至甲方提供的餐飲場所擔任__________崗位，聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、第三方責任及權利

1.第三方負責乙方的招聘、培訓、管理、工資發放及社會保險繳納等事宜。

2.第三方有權對乙方的工作進行監督，確保乙方的工作質量和效率。

3.第三方有權根據甲方的需求調整乙方的崗位和工作內容。

三、乙方權益及責任

1.乙方有權要求甲方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護措施。

2.乙方有權要求甲方按時足額支付工資，并享受國家規定的各項福利待遇。

3.乙方有權拒絕甲方安排的不合理工作內容或工作環境。

4.乙方有權根據國家規定享受帶薪年假、病假、產假等假期。

四、勞動報酬

1.乙方的工資由第三方支付，具體標準如下：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）績效工資：__________元/月；

（4）加班費：按照國家規定及甲方制度執行。

2.第三方支付乙方工資的時間為每月__________日，如遇節假日順延。

3.第三方應按時足額支付乙方工資，如因第三方原因導致未按時支付，乙方有權要求第三方支付賠償金。

五、社會保險與福利

1.第三方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：

（1）帶薪年假：__________天；

（2）帶薪病假：__________天；

（3）婚假：__________天；

（4）喪假：__________天；

（5）產假：__________天；

（6）其他福利：__________。

六、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.以下情況下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按時足額支付工資；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；

（3）甲方違反合同約定，嚴重侵害乙方合法權益。

3.以下情況下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；

（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法宣告失蹤或死亡。

七、違約及限制條款

1.甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險，應向乙方支付賠償金。

2.甲方不得要求乙方從事超出其工作職責范圍的工作，否則乙方有權拒絕。

3.乙方在合同期間，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2.訴訟費用由敗訴方承擔。

九、合同生效

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份。

附件：

1.甲方的營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方健康證明復印件；

4.乙方學歷證書復印件；

5.第三方營業執照復印件；

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