?2024年醫院工會工作計劃在新的一年里，我們醫院工會將繼續堅持以人為本，積極發揮工會組織在醫院發展中的橋梁紐帶作用，為廣大職工謀福利，為醫院的發展貢獻力量。根據醫院的工作部署，結合職工的實際需求，我們制定了2024年醫院工會工作計劃。一、加強工會組織建設1.開展工會干部培訓，提高工會干部的業務素質和服務水平。2.完善工會組織架構，確保工會組織覆蓋到每一個科室。3.加強工會小組建設，發揮工會小組在基層的作用。二、關心職工生活1.開展節日慰問活動，為職工送上節日的祝福和慰問品。2.定期組織職工進行健康體檢，關注職工的健康狀況。3.開展職工福利活動，如旅游、觀影等，豐富職工的業余生活。4.關注困難職工，積極為困難職工解決生活和工作中的問題。三、維護職工權益1.簽訂集體合同，確保職工的合法權益得到保障。2.開展勞動法律法規宣傳教育活動，提高職工的法律意識。3.參與職工勞動糾紛調解，為職工提供法律援助。四、開展職工文化活動1.舉辦各類職工文體比賽，如籃球、足球、乒乓球等，激發職工的團隊精神。2.開展職工知識競賽，提高職工的業務素質。3.組織職工參加公益活動，如植樹、志愿者服務等，培養職工的社會責任感。五、加強職工思想政治工作1.定期組織職工學習黨的基本路線、基本方針、基本綱領和黨的基本理論、基本知識。2.開展形勢任務教育，引導職工正確認識當前的形勢和任務。3.加強與職工的溝通與交流，及時了解職工的思想動態，化解職工的思想矛盾。六、積極參與醫院管理工作1.發揮工會在醫院管理中的民主參與和民主監督作用，促進醫院管理的民主化、規范化。2.積極參與醫院發展規劃的制定和實施，為醫院的發展出謀劃策。3.聽取和反映職工對醫院工作的意見和建議，促進醫院改進工作，提高服務質量。2024年醫院工會工作計劃將以職工需求為導向，充分發揮工會組織的作用，為職工謀福利，為醫院的發展貢獻力量。我們將緊密圍繞醫院的中心工作，積極創新，不斷進取，為實現醫院的發展目標而努力奮斗。2024年醫院工會工作計劃補充點：七、提升職工業務能力1.組織定期的職工業務培訓，邀請專業講師進行授課，幫助職工提升業務技能。2.開展職工技能競賽，激發職工學習業務知識的積極性，提高整體業務水平。八、優化工作環境1.定期組織職工參與職場環境改善活動，如綠化環境、整理工作場所等。2.關心職工身心健康，定期舉辦壓力管理、人際關系溝通等心理健康講座。九、強化職工權益保護1.建立職工權益保護機制，確保職工的合法權益得到及時維護。2.加強對職工權益保護法律法規的宣傳和培訓，提高職工自我保護意識。十、推動醫院文化建設1.舉辦醫院文化建設活動，如醫院形象大使評選、醫院之歌創作等，增強醫院凝聚力。2.加強醫院歷史傳承教育，弘揚醫院優良傳統和核心價值觀。重點和注意事項：1.工會工作計劃應緊密結合醫院發展戰略和職工實際需求，確保工作計劃的可行性和實用性。2.在開展各項活動時，要注意節約用水用電，避免浪費資源。3.加強對職工的宣傳教育，提高職工對醫院改革發展的認識和支持。4.充分發揮工會組織在醫院和諧勞動關系構建中的作用，促進醫院內部穩定。5.在開展職工活動時，要注意安全事項，確保職工的人身安全。根據上述補充點，我們可以看到，2024年醫院工會工作計劃在原有的基礎上進一步拓展和深化了工作內容。在新的工作計劃中，我們不僅關注職工的日常生活和權益保障，還注重提升