初級經濟師（人力資源專業）試題庫與參考答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行（）培訓和繼續教育培訓。A、再就業B、創業C、就業前D、職業技能正確答案：D2.下列選項中，不屬于員工減壓措施的是（）。A、從企業文化氛圍方面幫助員工提高心理保健能力B、縮短工作時間，降低勞動強度C、從組織制度、程序方面幫助員工減輕壓力，加強過程管理D、改善組織的工作環境和條件正確答案：B3.事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A、5B、1C、2D、3正確答案：D4.下列選項中，關于工作分析信息中的工作任務清單的說法，正確的是（）。A、工作任務清單中的關鍵工作任務是體力消耗最大的工作任務B、確定關鍵工作任務的依據是工作任務的體力消耗和重復性程度C、部門和部門內的職位都需要確認工作任務清單D、工作任務的時間消耗是某項工作占月計薪天數的比例正確答案：C5.勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的（）。A、行為B、財物C、客體D、主體正確答案：C6.從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質是（）。A、回報B、公平的交換或交易C、貨幣D、交換物正確答案：B7.張某的月工資收入是4350元，根據國家規定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元。A、125B、208C、200D、145正確答案：C8.下列選項中，關于薪酬體系設計原則的說法.正確的是（）。A、員工對薪酬分配的公早感是設計薪酬制度時的首要考慮因素B、競爭性原則體現企業的薪酬成本應得到有效控制C、經濟性原則體現企業的薪酬標準要有一定的吸引力D、隱性報酬原則體現物質對員工的激勵效用會逐漸遞増正確答案：A9.勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的()的關系。A、雇用與被雇用B、勞動與報酬C、勞動權利與義務D、責任與義務正確答案：C10.()是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現。A、績效管理B、績效C、績效計劃D、績效考核正確答案：B11.下列關于勞務派遣說法錯誤的是（）。A、勞動者與勞務派遣機構之間無須簽訂勞動合同B、勞務派遣機構從事勞動力租賃業務C、勞務派遣機構在國外稱為臨時就業服務機構D、我國的勞務派遣是自20世紀90年代末興起的正確答案：A12.下列選項中，關于工作分析的說法，正確的是（）。A、工作分析可以用來確定工作的職責以及所需的知識和技能B、工作分析可以用來確定工作的相對價值C、工作分析是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排D、工作分析的目的是排除工作中不合理和不經濟的因素，提高系統的工作效率正確答案：A13.西奧多.舒爾茨開創的（）改變了傳統經濟學將人作為一種附屬于資本的次要生產要素看待的錯誤思想。A、生產要素理論B、企業資源基礎理論C、人際關系學說D、人力資本投資理論正確答案：D14.工作挑戰性與員工的工作滿意度之間的關系是（）。A、工作挑戰性越大，員工的滿意度越高B、工作挑戰性越小，員工的滿意度越高C、工作挑戰性適中，員工的滿意度最高D、工作挑戰性越小，員工的滿意度越低正確答案：C15.如果由你來負責工作分析的實施，你首先應該（）。A、搜集工作分析的信息B、編寫工作說明書和工作規范C、建立目標導向的工作分析系統D、選擇有代表性的工作進行分析正確答案：C16.與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是（）。A、招聘成本低B、往往能夠獲得大量求職者的回應C、獵頭公司推薦的人才素質較高D、獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員正確答案：C17.下列選項中，關于薪酬分類的說法，正確的是（）。A、直接經濟報酬包括工資、薪金和保險等B、帶薪休假屬于直接經濟報酬C、非經濟薪酬包括工作特征和工作環境D、晉升機會屬于間接經濟報酬正確答案：C18.方法研宄是一種尋找最經濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術，下列選項中，不屬于方法研宄內容的是（）。A、作業分析B、標準資料分析C、動作分析D、過程分析正確答案：B19.下列選項中，關于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是（）。A、觀察法不會使被觀察的員工產生厭煩心理B、觀察法可以獲得有關任職者資格要求的信息C、觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求D、觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作正確答案：C20.下列關于試用期的說法，正確的是（）。A、同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期B、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D、試用期不應包含在勞動合同期限內正確答案：C21.勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在（）依據勞動法律規范而形成的勞動權利A、協商解除勞動合同時B、實現勞動過程中C、訂立勞動合同時D、招聘過程中正確答案：B22.通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核的方法是（）。A、關鍵事件法B、行為觀察量表法C、排序法D、不良事故評價法正確答案：D23.工作設計方法的說法，錯誤的是（）。A、知覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性B、激勵型工作設計方法強調工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化C、機械型工作設計方法強調圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計D、生物型工作設計方法關注對機器和技術的設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求正確答案：B24.下列選項中，關于作業疲勞的說法，正確的是（）。A、工作環境因素是引發疲勞最客觀、最直接的原因B、作業疲勞不受個體的情緒和態度的影響C、心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞D、生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯系正確答案：A25.下列選項中，關于社會懈怠的說法，錯誤的是（）。A、社會懈怠受責任分散的影響B、社會懈怠與團體規模無關C、社會懈怠將使員工的努力程度降低D、社會懈怠可以‘‘傳染”正確答案：B26.下列選項中，屬于破壞性和積極的反應方式的是（）。A、提建議B、忠誠C、忽視D、辭職正確答案：D27.讓員工進行（），可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設定適合自己發展的目標A、自我評價B、調查問卷C、測試測驗D、他人評估正確答案：A28.心理學家劃分人類的表情不包括（）。A、言語表情B、面部表情C、情感表情D、身體表情正確答案：C29.()是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環節。A、人力資源規劃B、員工關系管理C、績效管理D、招募與甄選正確答案：C30.按照國家有關規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工人數的A、2,5%B、2%C、3%D、1,5%正確答案：D31.下列選項中，關于合理設計作業中用力方法的說法，錯誤的是（）。A、利用人體活動特點獲得力量和準確性B、合理安排負荷，但并非單純追求低負荷C、提高動作能級D、充分考慮不同體位的用力特點正確答案：C32.根據《女職工勞動保護特別規定》，對（），用人單位不得延長勞動時問或者安排夜班勞動。A、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工B、45歲以上的女職工C、有子女正在上學的女職工D、需要進行產前檢查的女職工正確答案：A33.從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。A、要約B、協議C、要約邀請D、合同正確答案：C34.關于績效考核指標評價標準的說法，錯誤的是（）。A、考核標準要使大多數人經過努力可以達到B、績效標準的可實現性會促使員工更好地發揮潛能C、績效標準需要具有相當的穩定性，以保證標準的權威性D、員工受到的壓力越大，取得的績效越好正確答案：D35.吉爾福特確定的智力維度不包括（）。A、智力操作的產品B、智力操作的內容C、智力操作的方式D、智力操作的一般因素正確答案：D36.獎金設立的目的是在（）與薪酬之間建立一種密切的聯系，從而引導員工行為以實現企業的戰略發展目標。A、績效B、學歷C、崗位D、工齡正確答案：A37.心理學家米爾格拉姆進行了著名的電擊實驗，說明了（）現象的普遍性。A、依從B、從眾C、服從D、順從正確答案：C38.招聘廣告在性質上屬于（）。A、反要約B、要約C、要約邀請D、承諾正確答案：C39.人力資源管理發展的順序是（）。A、人事管理萌芽段一科學管理階段一人際關系運動階段一傳統人事管理成熟階段一人力資源管理階段一戰略性人力資源管理階段B、人事管理萌芽階段一科學管理階段一傳統人事管理成熟階段一人際關系運動階段一人力資源管理階段一戰略性人力資源管理階段C、人事管理萌芽階段一傳統人事管理成熟階段一人際關系運動階段科學管理階段一人力資源管理階段一戰略性人力資源管理階段D、人事管理萌芽階段人際關系運動階段一傳統人事管理成熟階段一科學管理階段人力資源管理階段一戰略性人力資源管理階段正確答案：A40.()最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創立的員工咨詢系統。A、員工増強計劃B、職業健康促進計劃C、員工援助計劃D、職業戒酒計劃正確答案：D41.女職工生育享受（）天產假。A、98B、15C、42D、83正確答案：A42.勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費的，病假工資或疾病救濟費按照（）支付。A、不能低于當地最低工資標準B、不能低于當地社會平均工資C、不能低于當地最低工資標準的80%D、不能低于當地社會平均工資的80%正確答案：C43.有5個成員組成的新產品研發小組，內部一般應該采用的溝通形式是（）。A、環狀溝通B、Y型溝通C、鏈狀溝通D、交錯型溝通正確答案：D44.職工己享受當年的年休假，年度內又出現下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。A、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的D、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的正確答案：B45.關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系說法不正確的是（）。A、勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提B、勞動關系是勞動法律關系產生的基礎C、勞動關系的內容是勞動D、勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇正確答案：A46.李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發展和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發展到如今擁有數千名員工、具有一定知名度的大型制造企業。公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題:公司的薪資水平在當地屆于中等偏上，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司己經連續失去了幾個大訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以找出產生這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點調查的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創造公平的環境，提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現任崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大鄉數員工都在保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調查隨后不了了之。三個月后陳某辭職離開了公司。在進行滿意度調查時，該公司原本重點考察工作滿意度的（）。A、整體性B、多維性C、整體性和多維性的有機結合D、均衡水平正確答案：B47.下列不屬于工作規范的內容的是（）。A、工作經驗要求B、知識要求C、資格證書要求D、工作環境要求正確答案：D48.下列不屬于短期獎勵計劃的是（）。A、績效加薪B、特殊績效獎勵計劃C、現股計劃D、月/季度獎金正確答案：C49.工作的自主性有助于員工（）。A、感受到工作的穩定性B、感受到工作的安全性C、產生對工作的責任感D、體驗到工作的單調性正確答案：C50.關于團隊獎勵的說法，錯誤的是（）。A、團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵B、團隊獎勵可以使員工產生較強的凝聚力C、在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜D、團隊獎勵可以是當團隊的生產率提高時給予的獎勵正確答案：C51.【案例分析題四，請回答93-96題】A公司是一家服裝生產型企業，由外國私人投資興辦，成立于2000年。公司成立10年多以A、招募廣告B、公共就業服務機構C、私營就業服務機構D、校園招聘正確答案：D52.本案例中培訓教師的選擇主要忽視了（）。A、教師的素質與能力B、教師的專業理論水平C、專職與兼職相結合D、教師要具備理論水平，同時要具備實踐經驗正確答案：D53.企業根據員工單位時間產量與客觀生產標準相比較的結果，對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）。A、計時制B、管理獎勵計劃C、傭金制D、計件制正確答案：D54.組織的人力資源管理乃至整個組織管理和運營的一個中心環節是（）。A、員工關系管理B、績效管理C、培訓與開發D、薪酬管理正確答案：B55.下列選項中，屬于專業知識培訓的是（）。A、向員工介紹企業理念B、舉辦知識競賽C、舉辦企業文化講座D、金屬工藝學的學習正確答案：D56.培訓與開發成為現代人力資源管理中一個越來越重要的模塊，這是由于人力資源特性中的（）決定的。A、社會性B、開發性C、時效性D、能動性正確答案：B57.下列選項中，關于人職管理的說法，正確的是（）。A、招聘廣告在性質上屬于“要約”B、三方協議不具有法律效力C、錄用信在性質上屬于“要約邀請”D、勞動者可以決定錄用信的要約是否生效正確答案：D58.先向他人提出一個很大的要求，在對方拒絕之后，再提出一個較小的要求，這時小的要求被接受的可能性増加。這種技巧叫作（）。A、“滾雪球技巧”B、“腳在門檻內技巧”C、“折扣技巧”D、“門前技巧”正確答案：D59.不屬于工資支付項目的是（）。A、計件工資B、生活困難補助費C、計時工資D、獎金正確答案：B60.在甄選的過程中，一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的()作為各種能力的一種集中體現或者一種替代指標。A、工作經驗B、歷史績效C、人格類型D、受教育程度正確答案：D61.【案例分析題三，請回答89-92題】M公司是一家大型企業，擁有職工近萬人。由于產品暢銷，經濟效益可觀，職工的工資在同類企業中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環境陰暗，噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務的完成，對員工的生產環境和心理壓力不聞不問，最終導致大量員工辭職。根據以上資料，回答下列問題：員工辭職的主要原因是（）。A、福利待遇低B、工作不適合自己C、工資偏低D、工作滿意度低正確答案：D62.下列選項中，屬于績效考核指標設計方法的是（）。A、經驗判斷法B、權值因子判斷法C、工作分析法D、倍數加權法正確答案：C63.以下關于勞動法律關系與勞動關系的說法中，正確的是（）。A、勞動法律關系是勞動關系產生的基礎B、勞動關系的形成發生在社會勞動過程之中C、勞動關系是生產關系的組成部分，屬于上層建筑的范疇D、勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提正確答案：B64.某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應該是（）。A、700元B、500元C、600元D、800元正確答案：C65.不同性質的工作對不同智力維度的要求不同，對于會計來說應具有很好的（）。A、數學能力B、空間認知能力C、推理能力D、演繹能力正確答案：A66.不需要安排團體成員面對面進行討論的團體決策方法是（）。A、頭腦風暴法B、具名團體技術C、階梯技術D、德爾菲技術正確答案：D67.公文筐測試、無領導小組討論等技術適用于考查求職者是否具備從事（）工作所需要的人格特質和相關技能。A、市場類B、生產類C、管理類D、研發類正確答案：C68.具體操作中，勞動合同中一年為（）。A、366日B、沒有規定C、365日D、360日正確答案：C69.狂喜表現了（）情緒狀態。A、表情B、激情C、應激D、心境正確答案：B70.英國心理學家艾森克釆用（）而非單個特質來劃分人格。A、意識B、維度C、經驗D、因素正確答案：B71.事業單位競聘上崗需要履行的程序不包括（）。A、體檢B、考評C、審查資格條件D、制定競聘上崗方案正確答案：A72.后來很多人不能參加活動，是由于小組缺乏（）。A、獎勵B、領導約束C、興趣D、團體規范正確答案：D73.下列選項中，關于團體規范的說法，正確的有（）。A、團體的非正式規范常常需要通過正式文件進行明文規定B、團體成員違反了非正式規范也會受到組織的懲罰C、“槍打出頭鳥”的說法反映了規范的惰性作用D、非正式規范的影響范圍小于正式規范正確答案：C74.下列不屬于人力資源的異質性資源特征的是（）。A、稀缺性B、難以量化性C、難以模仿性D、有價值性正確答案：B75.根據霍蘭德提出的6種基本職業興趣類型，（）的人往往適合從事技能性和技術性的職業。A、常規型B、研宄型C、企業型D、現實型正確答案：D76.關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）。A、績效考核可以為企業的人員配置提供依據B、績效考核可以為員工的薪酬發放提供依據C、績效考核可以幫助企業更有效地進行員工開發D、績效考核是企業制定勞動標準的主要依據正確答案：D77.下列關于組織承諾影響后果的說法中，錯誤的是（）。A、組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關B、情感承諾高的員工通常表現出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入C、繼續承諾高的員工會積極地投入工作中，雖然表現出明顯的功利之心，但仍會以較高的熱情去完成本職工作D、規范承諾高的員工常以責任與義務作為行事準則，在應盡義務方面表現非常突出，但不會表現出太多的熱情正確答案：C78.下列情形不違反《勞動保障監察條例》的相關規定的是（）。A、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的B、雇傭殘疾人員工作的C、未對未成年工定期進行健康檢查的D、女職工生育享受產假少于國家規定假期的正確答案：B二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.薪酬對企業有（）作用。A、改善經營績效B、支持企業變革C、基本生活保障D、塑造和強化企業文化正確答案：ABD2.該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。A、績效考核標準過高，對被考核者的壓力過大B、考核內容的指標權重中，業績指標的權重過低C、績效考核主體權重中，總公司分管領導的權重過低D、對被考核者的發展潛力進行評價的周期過短正確答案：BCD3.下列選項中，屬于工資總額組成部分的有（）。A、特殊情況下支付的工資B、加班加點工資C、津貼和補貼D、獎金E、計劃生育補貼正確答案：ABCD4.傭金制的形式有（）。A、混合傭金制B、寬帶式薪酬C、標準傭金制D、單純傭金制E、超額傭金制正確答案：ADE5.影響企業對于績效考核周期的選擇的因素包括（）A、工作能力的高低B、獎金發放周期C、工作任務完成周期D、工作效率的高低E、工作性質正確答案：BCE6.績效考核指標體系涵蓋了（）。A、績效考核指標B、績效考核指標評價標準C、績效考核主體D、績效考核指標權重正確答案：ABD7.米爾格拉姆關于服從的研宄說明了（）。A、人們只有在模糊的情境中才會服從B、服從現象具有普遍性C、服從是人的基本傾向D、多數被試者能夠頂住壓力而不服從正確答案：BC8.組織實施培訓與開發的目的包括（）。A、提高組織或個人的績效B、増強員工對組織的認同感和歸屬感C、増強組織或個人的適應能力D、幫助員工勝任本職工作E、提高組織競爭力正確答案：ABCD9.下列選項中，關于工作分析方法的說法，正確的有（）。A、開展工作分析時可以將問卷調查法與訪談法結合使用B、工作任務清單分析法采用高度結構化的調查問卷來收集工作信息C、工作日志法的優點是成本較低D、工作實踐法適用于危險性較強的工作E、職位分析問卷法是以工作為基礎的系統性工作分析方法正確答案：ABC10.按照情緒發生的強度和持續時間，可以把情緒分為（）狀態。A、激情B、心境C、信念D、應激E、情感正確答案：ABD11.下列選項中，關于好的員工福利計劃特征的說法，正確的有（）。A、應切實可行，且能夠較容易地被員工所理解B、對外具有競爭力C、最大限度地滿足員工的最低基本需要D、應建立在親情、平等和信任的基礎上E、體現企業的經營哲學和戰略目標正確答案：ABDE12.人力資源管理對于一個組織的作用主^體現在（）。A、在管理層和操作層之間架起一座橋梁B、使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高C、幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會責任D、有效利用組織中全體員工的技能和能力E、幫助企業達成戰略目標和經營要求正確答案：BCDE13.應當由公共就業服務機構注銷其失業登記的情形包括（）。A、己孚受基本養老保險待遇的B、完全喪失勞動能力的C、己參加職業培訓的D、連續6個月未與公共就業服務機構聯系的E、拒絕接受公共就業服務的正確答案：ABDE14.影響薪酬設定的外在因素包括（）。A、勞動力市場的供需關系B、當地的生活水平C、行業差異